《愛麗絲魔鏡之旅》書中的紅皇後說道：“如果你要維持在原來的位置，你必須很快地跑，如果你想要突破現況，就要以兩倍於現在的速度去跑。”在全球化的同時，競爭也在全球化，全世界的優秀人才為了勝出，都在奮力的充實自我，大家的水準越來越高，但是不管有多拚命，相對位置似乎變動不大，這就是管理學界所說的“紅皇後效應”。
所以紅皇後效應也能夠應用於職場。在職場上，有的人天天上班打卡，有的人努力的做著事情。有的人拚命的工作。所以在時間的增量下。自然3年左右差距就出來了。優秀隻能讓你及格。而出眾，才能讓你得到想要的。同樣的工作。同樣的事情為什麽你要比別人收獲多？天道有得必有失。有失必有得。努力的做事，隻能讓你在職場上過的相對不錯。但很難拔尖。也很難得到更多的資源。打工十年一場空。首先是專業的定義。然後是不斷的努力。做好一個專業。你需要具備不同的技能，也需要不同的人來協作。才能完成工作。
職場上的知識或者技術，更新速度都相當的快。而且每天都有大量的新的事物。所以努力一定要快。努力的方法一定要正確。職場的方向對了的前提下。就是不停的努力，在最短的時間內掌握所需的一切。然後定時更新。隻有你的努力的速度遠遠超過別人，超過過去的自己，才能稱為進步，當數量足夠了之後。才能提純。才能進階到下個等級。解鎖新的技能，或者技能點。打工，是拿老板的公司，平台，資源做工作。沉澱的人脈，產品的資源，都是為了某天自己能當老板而做的。所以不要覺得在公司上班，自己就吃虧了。然後就天天混日子。隻要你努力的速度足夠快。效率足夠高。幾年時間，把事業做好了，完全可以自己當老板。
你的事業之所以，隨著時間的流逝，並沒有得到一個理想的結果，很大程度上，就是因為你的努力不夠。達不到質變的臨界點。努力隻能做著大部分人都能做的基礎工作，而基礎工作的工資肯定不高。難度也肯定不高。任何一個專業都需要大量的努力來堆。特別是進階的時候。更是需要大量的資源。努力能夠解決50%以上的問題。而超級努力能夠解決80%以上的問題。生活不是學校，每天都按時的上課，下課，固定的時間，地點，做著固定的事情。職場隻認結果。要麽你給老板做工作。要麽人家給你做工作。不要因為曾經的不努力，看不到理想的結果，就保持原狀。保持原狀的情況，實際是虧損，讓自己的人生就卡在一個階段一個點。升不上去。說不定哪天一個危機，下沉也不一定。所以拚命努力吧。趁著年輕。趁著精力旺盛。通過努力，時間的增量。靜靜的把差距拉開。然後驚豔別人。更重要的是自己滿意。努力沒錯。優秀隻能及格。而熱愛和超級努力才能出眾。才能獲得更多的資源。
所以紅皇後效應也能夠應用於職場。在職場上，有的人天天上班打卡，有的人努力的做著事情。有的人拚命的工作。所以在時間的增量下。自然3年左右差距就出來了。優秀隻能讓你及格。而出眾，才能讓你得到想要的。同樣的工作。同樣的事情為什麽你要比別人收獲多？天道有得必有失。有失必有得。努力的做事，隻能讓你在職場上過的相對不錯。但很難拔尖。也很難得到更多的資源。打工十年一場空。首先是專業的定義。然後是不斷的努力。做好一個專業。你需要具備不同的技能，也需要不同的人來協作。才能完成工作。
職場上的知識或者技術，更新速度都相當的快。而且每天都有大量的新的事物。所以努力一定要快。努力的方法一定要正確。職場的方向對了的前提下。就是不停的努力，在最短的時間內掌握所需的一切。然後定時更新。隻有你的努力的速度遠遠超過別人，超過過去的自己，才能稱為進步，當數量足夠了之後。才能提純。才能進階到下個等級。解鎖新的技能，或者技能點。打工，是拿老板的公司，平台，資源做工作。沉澱的人脈，產品的資源，都是為了某天自己能當老板而做的。所以不要覺得在公司上班，自己就吃虧了。然後就天天混日子。隻要你努力的速度足夠快。效率足夠高。幾年時間，把事業做好了，完全可以自己當老板。
你的事業之所以，隨著時間的流逝，並沒有得到一個理想的結果，很大程度上，就是因為你的努力不夠。達不到質變的臨界點。努力隻能做著大部分人都能做的基礎工作，而基礎工作的工資肯定不高。難度也肯定不高。任何一個專業都需要大量的努力來堆。特別是進階的時候。更是需要大量的資源。努力能夠解決50%以上的問題。而超級努力能夠解決80%以上的問題。生活不是學校，每天都按時的上課，下課，固定的時間，地點，做著固定的事情。職場隻認結果。要麽你給老板做工作。要麽人家給你做工作。不要因為曾經的不努力，看不到理想的結果，就保持原狀。保持原狀的情況，實際是虧損，讓自己的人生就卡在一個階段一個點。升不上去。說不定哪天一個危機，下沉也不一定。所以拚命努力吧。趁著年輕。趁著精力旺盛。通過努力，時間的增量。靜靜的把差距拉開。然後驚豔別人。更重要的是自己滿意。努力沒錯。優秀隻能及格。而熱愛和超級努力才能出眾。才能獲得更多的資源。