第53章 科技，代表未來!
八零：海島來了個柔弱美人 作者：鴿上加鴿 投票推薦 加入書簽 留言反饋
沈潤秋深吸一口氣，看台下人頭攢動。一雙雙或探究或質疑的目光，打在她身上。
她深吸一口氣，氣定神閑緩緩開口：“各位工友，我知道大家對於我的身份和能力有所懷疑，但請給我幾分鍾的時間，聽我講幾句。”
“轉型做醫療器械，這是華安零件廠的未來。”
沈潤秋這話說得肯定、不容置疑。
她打開手提箱，裏麵裝著十幾把不等的醫療耗材，金屬光澤靚麗，看起來做工十分精細。
“偉人說，科技是第一生產力。我們當下已經處於一個變革的時代，傳統製造業麵臨著前所未有的挑戰。”
“就用華安零件廠舉例，大家來到省城臨安兩年，是否感覺到周邊不斷崛起了很多家或大或小的零件廠？”
台下有人不由自主地點了點頭。
沈潤秋一笑，“這正是當下科技不斷發展導致的。試想一下，在場的各位老師傅，當年為了練就這麽一門手藝，台下苦練了多少年？而今再精細的打磨工藝，都一步步被機器替代，大量手藝精湛的工人不得不轉崗到其他部門，引以為傲的手藝就這樣逐漸消磨。”
“但是，醫療器械行業，尤其是隨著科技發展，對於高質量高精度的產品需求越來越高，這是一個巨大的市場。而我們華安零件廠，有著豐富的製造經驗和高精度加工能力，對於醫械行業，這是不可替代的優勢！”
“更重要的是，我們轉型之後，不僅能保住現有的工作崗位，還能創造更多的就業機會！”
她頓了頓，接著道：“我們隻需要調整生產線，引進必要的技術和設備，就能在這個新領域站穩腳跟。而我們在場的工人，也能跟上時代，跟上科技，用我們苦練多年的老手藝，加上先進的生產設備，徹底站在時代的前沿！”
“科技，代表未來！”
沈潤秋的話，台下人一開始沒聽進去多少。
都看她是個小姑娘，也沒太當回事，可當沈潤秋說到“被機器替代”時，有人開始認真了。
沈潤秋這番話無疑說到了他們的痛處，現在的年輕工廠不像他們之前那樣，一個工人要花十幾年的時間苦練基本功夫才能上崗。眾所周知的現狀就是一台機器連軸轉，產能還要比他們高出好幾倍。
華安零件廠的沒落，除去原先付成安提到的那些理由，還有很大一部分原因就是產能低下，同樣的訂單，別的工廠一周就能做完，而他們要花一個月。
雖然質量上乘，但是耗費在其中的時間已經遠遠超出了產品本來的價值。
不少人已經開始思考沈潤秋這話其中的含義。
“那咱不想幹怎麽辦？”一個帶著濃厚東北口音的漢子在後麵喊。
沈潤秋剛才在後麵聽了不少聲音，自然知道這批人裏有一部分是難啃的。
但她沒有絲毫猶豫：“不想留下的，按照平日工資，補發三個月，自請離職！”
付成安表情一變，但又很快釋然。
這小丫頭，說話比起他來還要說一不二。
他和工人打交道多，讓旁人來解決這事，他們肯定要百般勸說工人留下，而這時候工人們也能順勢提出很多要求，來拿捏這種新手創業者。
但沈潤秋不，她剛才那話意思，明顯就是你想幹幹，不想幹就走，自請離職的情況下還能再給三個月工資，這在全行業都算得上是仁至義盡。
其他的哪家工廠會有這樣的補償？
不出付成安所料，沈潤秋這話一出，場下瞬間議論紛紛，就連剛才那當眾為難沈潤秋的漢子都沒了言語。
“我留下！”陳建國率先表態。
他在這群人裏屬於是老大哥的存在，而且也是在華安集團任職時間最長的職工。
他的話帶動了不少人的心。
留下，既能學到新的技術，還能掙錢，誰會自斷後路領那三個月工資走人？
“我也留下！”
“我留！”
沈潤秋朝著人群承諾：“還相信我們廠子有前途，願意留下來的，待會去找人事部門的主任登記。我沈潤秋在這裏做出保證，未來絕對不會讓任何一個工友掉隊！”
人事部主任趙光遠今天紅光滿麵，尤其是在聽到沈潤秋的那句“科技，代表未來”之後。
他在這個位置上幹了很多年，不管是之前在東北，還是如今的江南，他是最能感受到如今人才要求在不斷上升的。
他在沈潤秋上台子演講之前，說實話心裏也在打鼓，怕廠子轉型之後就會決定扔下這些沒能及時搭上技術列車的老工人，轉而去招納年輕人來提升廠子的生產水平。
但她沒有，她還向所有人作出承諾，不會讓任何一個工友掉隊。
此刻趙光遠再看向台上那個瘦瘦弱弱的背影，隻覺得她說出的話充滿力量。
而自己也充滿了幹勁兒。
…
工人的事情就這麽解決了。
沈潤秋把所有圖紙放在生產部主任陳建國那裏，讓他來安排具體生產事宜，爭取在三天之內拿到樣品。
與此同時，付成安則是和易瀟當天便開始準備新企業一係列的注冊事宜。
在醫療行業的法律法規和相關文件方麵，易瀟作為其中老手自然不在話下。他在國外接觸的便是這個行業，在香江又有幾年的工作經驗，寫起管理細則和轉型采購清單來，不在話下。
而付成安是華安鋼鐵的老總，如今兼著個‘太上皇’的身份在江南辦企業，不管走到哪裏，都會有多多少少的人脈額可以利用，在廠子各類證件的辦理這方麵，由他經手來辦還是比較迅速的。
在臨安的這兩日，沈潤秋和易瀟跟著付成安還有廠子的管理層，大大小小開了十幾次會，最終敲定了一係列的轉型計劃。
包括新員工的招聘，這就費了不少口舌，招聘幾位醫工學科交叉的人才來搭建新的質檢部門十分艱難，當下人才緊缺，易瀟便想到從香江那邊的公司挖來幾位高層。
這事沈潤秋交給了易瀟來辦，而除此之外的管理製度、經營場所衛生等問題，沈潤秋早已在島上閱讀過相關的法規製度，經過管理層多次會議，也算是通過了第一版。
樣品製造的進度，倒是超乎沈潤秋的想象。
就在她即將返回黎明島的前一天，首批樣品製造完成了。
她深吸一口氣，氣定神閑緩緩開口：“各位工友，我知道大家對於我的身份和能力有所懷疑，但請給我幾分鍾的時間，聽我講幾句。”
“轉型做醫療器械，這是華安零件廠的未來。”
沈潤秋這話說得肯定、不容置疑。
她打開手提箱，裏麵裝著十幾把不等的醫療耗材，金屬光澤靚麗，看起來做工十分精細。
“偉人說，科技是第一生產力。我們當下已經處於一個變革的時代，傳統製造業麵臨著前所未有的挑戰。”
“就用華安零件廠舉例，大家來到省城臨安兩年，是否感覺到周邊不斷崛起了很多家或大或小的零件廠？”
台下有人不由自主地點了點頭。
沈潤秋一笑，“這正是當下科技不斷發展導致的。試想一下，在場的各位老師傅，當年為了練就這麽一門手藝，台下苦練了多少年？而今再精細的打磨工藝，都一步步被機器替代，大量手藝精湛的工人不得不轉崗到其他部門，引以為傲的手藝就這樣逐漸消磨。”
“但是，醫療器械行業，尤其是隨著科技發展，對於高質量高精度的產品需求越來越高，這是一個巨大的市場。而我們華安零件廠，有著豐富的製造經驗和高精度加工能力，對於醫械行業，這是不可替代的優勢！”
“更重要的是，我們轉型之後，不僅能保住現有的工作崗位，還能創造更多的就業機會！”
她頓了頓，接著道：“我們隻需要調整生產線，引進必要的技術和設備，就能在這個新領域站穩腳跟。而我們在場的工人，也能跟上時代，跟上科技，用我們苦練多年的老手藝，加上先進的生產設備，徹底站在時代的前沿！”
“科技，代表未來！”
沈潤秋的話，台下人一開始沒聽進去多少。
都看她是個小姑娘，也沒太當回事，可當沈潤秋說到“被機器替代”時，有人開始認真了。
沈潤秋這番話無疑說到了他們的痛處，現在的年輕工廠不像他們之前那樣，一個工人要花十幾年的時間苦練基本功夫才能上崗。眾所周知的現狀就是一台機器連軸轉，產能還要比他們高出好幾倍。
華安零件廠的沒落，除去原先付成安提到的那些理由，還有很大一部分原因就是產能低下，同樣的訂單，別的工廠一周就能做完，而他們要花一個月。
雖然質量上乘，但是耗費在其中的時間已經遠遠超出了產品本來的價值。
不少人已經開始思考沈潤秋這話其中的含義。
“那咱不想幹怎麽辦？”一個帶著濃厚東北口音的漢子在後麵喊。
沈潤秋剛才在後麵聽了不少聲音，自然知道這批人裏有一部分是難啃的。
但她沒有絲毫猶豫：“不想留下的，按照平日工資，補發三個月，自請離職！”
付成安表情一變，但又很快釋然。
這小丫頭，說話比起他來還要說一不二。
他和工人打交道多，讓旁人來解決這事，他們肯定要百般勸說工人留下，而這時候工人們也能順勢提出很多要求，來拿捏這種新手創業者。
但沈潤秋不，她剛才那話意思，明顯就是你想幹幹，不想幹就走，自請離職的情況下還能再給三個月工資，這在全行業都算得上是仁至義盡。
其他的哪家工廠會有這樣的補償？
不出付成安所料，沈潤秋這話一出，場下瞬間議論紛紛，就連剛才那當眾為難沈潤秋的漢子都沒了言語。
“我留下！”陳建國率先表態。
他在這群人裏屬於是老大哥的存在，而且也是在華安集團任職時間最長的職工。
他的話帶動了不少人的心。
留下，既能學到新的技術，還能掙錢，誰會自斷後路領那三個月工資走人？
“我也留下！”
“我留！”
沈潤秋朝著人群承諾：“還相信我們廠子有前途，願意留下來的，待會去找人事部門的主任登記。我沈潤秋在這裏做出保證，未來絕對不會讓任何一個工友掉隊！”
人事部主任趙光遠今天紅光滿麵，尤其是在聽到沈潤秋的那句“科技，代表未來”之後。
他在這個位置上幹了很多年，不管是之前在東北，還是如今的江南，他是最能感受到如今人才要求在不斷上升的。
他在沈潤秋上台子演講之前，說實話心裏也在打鼓，怕廠子轉型之後就會決定扔下這些沒能及時搭上技術列車的老工人，轉而去招納年輕人來提升廠子的生產水平。
但她沒有，她還向所有人作出承諾，不會讓任何一個工友掉隊。
此刻趙光遠再看向台上那個瘦瘦弱弱的背影，隻覺得她說出的話充滿力量。
而自己也充滿了幹勁兒。
…
工人的事情就這麽解決了。
沈潤秋把所有圖紙放在生產部主任陳建國那裏，讓他來安排具體生產事宜，爭取在三天之內拿到樣品。
與此同時，付成安則是和易瀟當天便開始準備新企業一係列的注冊事宜。
在醫療行業的法律法規和相關文件方麵，易瀟作為其中老手自然不在話下。他在國外接觸的便是這個行業，在香江又有幾年的工作經驗，寫起管理細則和轉型采購清單來，不在話下。
而付成安是華安鋼鐵的老總，如今兼著個‘太上皇’的身份在江南辦企業，不管走到哪裏，都會有多多少少的人脈額可以利用，在廠子各類證件的辦理這方麵，由他經手來辦還是比較迅速的。
在臨安的這兩日，沈潤秋和易瀟跟著付成安還有廠子的管理層，大大小小開了十幾次會，最終敲定了一係列的轉型計劃。
包括新員工的招聘，這就費了不少口舌，招聘幾位醫工學科交叉的人才來搭建新的質檢部門十分艱難，當下人才緊缺，易瀟便想到從香江那邊的公司挖來幾位高層。
這事沈潤秋交給了易瀟來辦，而除此之外的管理製度、經營場所衛生等問題，沈潤秋早已在島上閱讀過相關的法規製度，經過管理層多次會議，也算是通過了第一版。
樣品製造的進度，倒是超乎沈潤秋的想象。
就在她即將返回黎明島的前一天，首批樣品製造完成了。