第92章 根本不敢
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【如果所有公司都能像陳曦工作室一樣注重員工的感受，那職場環境肯定會更好。】
【午休時間雖然不長，但卻能讓員工感受到公司的關懷和溫暖，這就是陳曦工作室的魅力所在。】
【在陳曦工作室工作，不僅能賺到錢，還能保持身心健康，這才是最難得的。】
【有些公司隻看重業績和利潤，卻忽視了員工的身心健康，這樣做真的好嗎？】
【陳曦工作室的做法讓我看到了希望，原來職場也可以這麽美好和溫馨。】
【扶耀玻璃廠和錦輝金融啊，是時候改變一下你們的管理方式了，向陳曦工作室看齊吧！】
【員工是公司的基礎和支柱，隻有善待員工，公司才能長久發展下去。】
【陳曦工作室的午休製度真是太棒了，希望更多的公司能夠效仿和推廣。】
【看到這麽多彈幕都在讚美陳曦工作室，我也忍不住想誇一句：你們真是太棒了！】
【希望所有的職場人都能像陳曦工作室的員工一樣，擁有幸福和滿足的工作生活。】
而在這個時候。
現場的觀眾也發現了其中的問題。
他們紛紛交頭接耳。
同樣開始激烈的討論了起來。
這個問題對他們的影響也不是一般的大。
而且他們在現場。
這個視頻對他們的視覺衝擊力要更大。
甚至在這一刻。
他們都不知道該說什麽才好了。
整個人都已經麻了。
【對呀，總感覺不太對勁，為什麽這些會有這麽大的差距呢？】
【我都感覺到有點好笑，反正我覺得陳曦這種工作室才是最好的。】
【確實，陳曦工作室的模式讓人耳目一新，員工們的幸福感明顯更高，這才是企業應該追求的目標啊。】
【扶耀玻璃廠和錦輝金融真的應該好好反思一下，員工不是賺錢的機器，他們也有自己的生活和需求。】
【我覺得陳曦工作室的做法非常人性化，注重員工的休息和放鬆，這樣才能更好地提高工作效率。】
【看到陳曦工作室員工們的笑容，我都覺得工作是一件美好的事情了，這才是企業管理的真諦啊！】
【對啊，現在的企業管理都太注重業績和利潤了，往往忽視了員工的感受和需求，這樣做真的很不對。】
【陳曦工作室真的是一股清流，希望更多的企業能夠效仿他們，注重員工的幸福感和身心健康。】。”
【午休時間對於員工來說真的太重要了，有些企業就是不明白這一點，總是想讓員工連軸轉，這樣反而會降低工作效率。】
【我真心覺得陳曦是一個有遠見的企業家，他懂得隻有讓員工感到幸福和滿足，企業才能真正地長久發展。】
【看到陳曦工作室的成功，我相信越來越多的企業會開始重視員工的休息和福利，這是一個好的開始。】
【扶耀玻璃廠和錦輝金融如果不改變他們的管理方式，恐怕很難留住人才啊，畢竟員工們都希望得到更好的待遇和工作環境。】
【說實話，我真的很佩服陳曦，他能夠有勇氣嚐試這樣的管理方式，並且取得了成功，這真的很不容易。】
【我覺得企業管理不僅僅是為了賺錢，更是為了讓員工感到幸福和滿足，這樣才能真正地實現企業的價值。】
【希望所有的企業都能像陳曦工作室一樣，注重員工的感受和需求，讓員工在工作中找到快樂和成就感。】
【總之，陳曦工作室的做法讓我看到了企業管理的另一種可能，真的很值得其他企業學習和借鑒。】
【這次對比真的讓我深刻體會到了不同企業管理方式的巨大差異，也讓我更加珍惜現在的工作環境。】
而在此刻。
另外一邊。
扶耀玻璃廠的員工也刷到了這樣的視頻。
他們一個個的臉色變得有些難看了起來。
小李對著旁邊的小黃說：“咱們什麽時候也有這樣的待遇就好了，要不然咱們去跟老板提一提吧。”
“你在想屁吃。”
小黃翻了個白眼，沒好氣地回應小李，“你以為老板會聽我們的？別做夢了。”
小李歎了口氣，有些不甘心地說：“可是你看看陳曦工作室，他們的員工過得多舒服啊，為什麽我們就不能有這樣的待遇呢？”
“因為我們的老板不是陳曦。”小黃苦笑著搖頭，“每個公司的管理方式都不一樣，咱們老板隻注重產量和效益，哪會管我們的感受。”
旁邊的小張也插嘴道：“是啊，我聽說陳曦工作室的員工不僅工資待遇好，還有各種福利和培訓機會，真是讓人羨慕。”
“別說這些了，說多了都是淚。”小王歎了口氣，“我們還是好好幹活吧，別想太多，沒用的。”
然而，小李卻似乎並不想就此放棄，他皺了皺眉頭，沉思片刻後說道：“我覺得我們應該試著去爭取一下，至少讓老板知道我們的想法和需求。
也許他會考慮改變一下管理方式呢？”
“你怎麽這麽天真啊？”小黃忍不住嘲諷道，“老板會聽你的？他隻會覺得我們在搗亂，搞不好還會給我們穿小鞋。”
“那也不能因為害怕就什麽都不做吧？”小李反駁道，“我們至少要試一試，說不定會有意想不到的成功呢。”
小張聽了小李的話，眼中閃過一絲光芒，他說道：“其實我覺得小李說得有道理，我們確實應該為自己爭取一些權益。”
“總是這樣默默忍受，對我們自己也沒有任何好處。”
小王也點了點頭，表示讚同：“是啊，我們雖然不能像陳曦工作室那樣，但至少可以讓我們的工作環境變得更好一些。”
幾個人你一言我一語地討論著，雖然意見不盡相同，但都表達出了對於更好工作環境的渴望。
他們決定在下班後找老板談一談，希望能夠為自己的權益爭取一些改善。
“算了，我們還是回去吧。”
小李的提議雖然得到了小張和小王的理解，但小黃仍然持保留態度。
最後，他們四人並沒有達成一致的意見，小黃決定先回去再考慮考慮。
於是，他們紛紛站起身，走出了休息室，回到了各自的崗位上，繼續忙碌起來。
這一天的工作還很長，他們需要先做好手頭的工作，再考慮其他的事情。
他們也想有那樣的待遇。
可他們不敢啊！
連問都不敢問。
【午休時間雖然不長，但卻能讓員工感受到公司的關懷和溫暖，這就是陳曦工作室的魅力所在。】
【在陳曦工作室工作，不僅能賺到錢，還能保持身心健康，這才是最難得的。】
【有些公司隻看重業績和利潤，卻忽視了員工的身心健康，這樣做真的好嗎？】
【陳曦工作室的做法讓我看到了希望，原來職場也可以這麽美好和溫馨。】
【扶耀玻璃廠和錦輝金融啊，是時候改變一下你們的管理方式了，向陳曦工作室看齊吧！】
【員工是公司的基礎和支柱，隻有善待員工，公司才能長久發展下去。】
【陳曦工作室的午休製度真是太棒了，希望更多的公司能夠效仿和推廣。】
【看到這麽多彈幕都在讚美陳曦工作室，我也忍不住想誇一句：你們真是太棒了！】
【希望所有的職場人都能像陳曦工作室的員工一樣，擁有幸福和滿足的工作生活。】
而在這個時候。
現場的觀眾也發現了其中的問題。
他們紛紛交頭接耳。
同樣開始激烈的討論了起來。
這個問題對他們的影響也不是一般的大。
而且他們在現場。
這個視頻對他們的視覺衝擊力要更大。
甚至在這一刻。
他們都不知道該說什麽才好了。
整個人都已經麻了。
【對呀，總感覺不太對勁，為什麽這些會有這麽大的差距呢？】
【我都感覺到有點好笑，反正我覺得陳曦這種工作室才是最好的。】
【確實，陳曦工作室的模式讓人耳目一新，員工們的幸福感明顯更高，這才是企業應該追求的目標啊。】
【扶耀玻璃廠和錦輝金融真的應該好好反思一下，員工不是賺錢的機器，他們也有自己的生活和需求。】
【我覺得陳曦工作室的做法非常人性化，注重員工的休息和放鬆，這樣才能更好地提高工作效率。】
【看到陳曦工作室員工們的笑容，我都覺得工作是一件美好的事情了，這才是企業管理的真諦啊！】
【對啊，現在的企業管理都太注重業績和利潤了，往往忽視了員工的感受和需求，這樣做真的很不對。】
【陳曦工作室真的是一股清流，希望更多的企業能夠效仿他們，注重員工的幸福感和身心健康。】。”
【午休時間對於員工來說真的太重要了，有些企業就是不明白這一點，總是想讓員工連軸轉，這樣反而會降低工作效率。】
【我真心覺得陳曦是一個有遠見的企業家，他懂得隻有讓員工感到幸福和滿足，企業才能真正地長久發展。】
【看到陳曦工作室的成功，我相信越來越多的企業會開始重視員工的休息和福利，這是一個好的開始。】
【扶耀玻璃廠和錦輝金融如果不改變他們的管理方式，恐怕很難留住人才啊，畢竟員工們都希望得到更好的待遇和工作環境。】
【說實話，我真的很佩服陳曦，他能夠有勇氣嚐試這樣的管理方式，並且取得了成功，這真的很不容易。】
【我覺得企業管理不僅僅是為了賺錢，更是為了讓員工感到幸福和滿足，這樣才能真正地實現企業的價值。】
【希望所有的企業都能像陳曦工作室一樣，注重員工的感受和需求，讓員工在工作中找到快樂和成就感。】
【總之，陳曦工作室的做法讓我看到了企業管理的另一種可能，真的很值得其他企業學習和借鑒。】
【這次對比真的讓我深刻體會到了不同企業管理方式的巨大差異，也讓我更加珍惜現在的工作環境。】
而在此刻。
另外一邊。
扶耀玻璃廠的員工也刷到了這樣的視頻。
他們一個個的臉色變得有些難看了起來。
小李對著旁邊的小黃說：“咱們什麽時候也有這樣的待遇就好了，要不然咱們去跟老板提一提吧。”
“你在想屁吃。”
小黃翻了個白眼，沒好氣地回應小李，“你以為老板會聽我們的？別做夢了。”
小李歎了口氣，有些不甘心地說：“可是你看看陳曦工作室，他們的員工過得多舒服啊，為什麽我們就不能有這樣的待遇呢？”
“因為我們的老板不是陳曦。”小黃苦笑著搖頭，“每個公司的管理方式都不一樣，咱們老板隻注重產量和效益，哪會管我們的感受。”
旁邊的小張也插嘴道：“是啊，我聽說陳曦工作室的員工不僅工資待遇好，還有各種福利和培訓機會，真是讓人羨慕。”
“別說這些了，說多了都是淚。”小王歎了口氣，“我們還是好好幹活吧，別想太多，沒用的。”
然而，小李卻似乎並不想就此放棄，他皺了皺眉頭，沉思片刻後說道：“我覺得我們應該試著去爭取一下，至少讓老板知道我們的想法和需求。
也許他會考慮改變一下管理方式呢？”
“你怎麽這麽天真啊？”小黃忍不住嘲諷道，“老板會聽你的？他隻會覺得我們在搗亂，搞不好還會給我們穿小鞋。”
“那也不能因為害怕就什麽都不做吧？”小李反駁道，“我們至少要試一試，說不定會有意想不到的成功呢。”
小張聽了小李的話，眼中閃過一絲光芒，他說道：“其實我覺得小李說得有道理，我們確實應該為自己爭取一些權益。”
“總是這樣默默忍受，對我們自己也沒有任何好處。”
小王也點了點頭，表示讚同：“是啊，我們雖然不能像陳曦工作室那樣，但至少可以讓我們的工作環境變得更好一些。”
幾個人你一言我一語地討論著，雖然意見不盡相同，但都表達出了對於更好工作環境的渴望。
他們決定在下班後找老板談一談，希望能夠為自己的權益爭取一些改善。
“算了，我們還是回去吧。”
小李的提議雖然得到了小張和小王的理解，但小黃仍然持保留態度。
最後，他們四人並沒有達成一致的意見，小黃決定先回去再考慮考慮。
於是，他們紛紛站起身，走出了休息室，回到了各自的崗位上，繼續忙碌起來。
這一天的工作還很長，他們需要先做好手頭的工作，再考慮其他的事情。
他們也想有那樣的待遇。
可他們不敢啊！
連問都不敢問。