視頻播放到現在,凡是看過視頻的觀眾。


    不管是現場的觀眾。


    還是在屏幕前麵的觀眾。


    對於這幾家公司的大概情況。


    都有了一定程度的了解。


    對每一家公司在心裏也都有了一個對應的印象。


    例如談到錦輝金融。


    觀眾的印象就是超快節奏,一刻不停的高壓工作環境。


    加班加到淩晨。


    比九九六更變態的加班情況。


    給人一種白領的感覺,但是精神壓力非常嚴重,好在工資還算可以,讓人有堅持的奔頭。


    這就是對錦輝金融的一個大概印象。


    而談到扶耀玻璃。


    人們的印象就是血汗工廠,三班倒,福利待遇差,工人不當人,高強度的體力勞動,苦命人養家糊口的地方。


    而且由於之前曹旺在視頻裏隨便開除在休息時間打牌的員工的行為。


    讓很多觀眾對曹旺和扶耀玻璃都有很不好的印象。


    一些人原本對扶耀玻璃是比較好的態度。


    現在也粉轉黑,路轉黑了。


    總之現在扶耀玻璃在人的眼裏,印象很差。


    以至於原本有些人想去扶耀玻璃混口飯吃,現在都呈現觀望態度了。


    畢竟像這種休息時間打個撲克都能被直接開除的地方。


    其工作生活有多麽的惡劣可想而知。


    因為雖然隻是一個工作時間打撲克被開除的簡單的事情。


    但是實際上這隻是其中一個小事情。


    卻能代表很多事情。


    這樣一個很平常的小細節都能看出來這工廠裏是有多坑人,就可以管中窺豹可見一斑了。


    因此很多想去掙錢的人都在猶豫中。


    畢竟這樣一個血汗工廠的確不是一個好地方。


    換句話說工廠那麽多。


    為啥非要去你這裏。


    萬一哪一天突然被開除了。


    然後再找些理由不給你賠償,你哭都沒地方哭。


    還不如找個其他的工廠。


    雖然掙得不算多,但穩穩當當的也能掙點錢生活。


    這就是現在很多正在觀望的人的一個心裏想法。


    除了這些準備去但是沒去的人之外。


    還有一些本身就是在扶耀玻璃裏麵上班的工作人員。


    他們親身經曆了很多這裏麵的內幕。


    這次打撲克被人開除,對他們來說其實是個很正常的事情。


    這種事情在他們這裏其實經常有發生。


    隻不過大家為了生活為了掙錢,選擇了忍耐。


    但是畢竟忍耐也是有限的。


    如果太多了忍不了了就沒辦法了。


    以至於現在這件事情就像是一個導火索。


    或者說壓倒駱駝的最後一根稻草一樣。


    因此有些本來就已經怨聲載道已經忍得有些忍不住了的員工。


    在看到這次的事件之後。


    也是終於下定決心,要離開這個坑人的血汗工廠。


    同時,他們也在很多論壇裏麵,積極發表言論,曝光扶耀玻璃內部的一些壓榨員工的內幕。


    雖然工廠裏的領導人員天天開會,已經三番五次的威脅員工,不要胡亂造謠什麽的。


    但是這根本就管不住。


    畢竟身正不怕影子斜,反過來說你身不正那就沒辦法了。


    因此現在對於扶耀玻璃也是人心動蕩。


    很多員工被感染,也是對這個工廠越來越有情緒。


    以至於現在已經有一部分員工決定辭職。


    不過他們雖然已經下定決心,但是並沒有貿然辭職。


    因為所有人都知道,這裏的管理人員都是些吃人不吐骨頭的人渣。


    如果你辭職了,他們會想盡辦法來給你扣上各種帽子安插各種罪名。


    來扣你的工資。


    通過各種所謂的違規,來創造出很多的罰款。


    最後能扣多少就扣多少。


    這種事情在這裏也是很正常的事情。


    之前有人辭職,結果本來這個月應該開五千塊錢。


    結果被管理人員一頓操作之後。


    扣掉各種罰款之後。


    竟然到手隻有一千八百塊錢。


    那個人當然是不同意,就去找領導,結果顯而易見,根本沒用。


    然後尤其複議,又去打官司。


    但是也根本沒用。


    因為本身他就沒有太多有效的證據。


    再加上工廠這邊畢竟是店大欺客,給那邊點好處,直接就不可能輸。


    最後自然是哪個辭職的人毫無辦法,最後就隻能吃個啞巴虧認栽了。


    而像這種情況。


    在扶耀玻璃裏麵,其實不少。


    甚至可以說是司空見慣了。


    經常會出現這種情況。


    但是又沒有任何辦法。


    畢竟普通人可打不過無賴。


    因此很多想要辭職的人也是因為這個原因,一直拖著沒有辭職。


    畢竟五千塊錢的工資到手一千八,直接幹掉了一半還多。


    這換誰都無法接受。


    因此有些員工平時就會和領導搞好關係,沒事給領導點好處。


    以求未來某一天自己辭職的時候,領導能夠手下留情。


    而這也的確是有效果的。


    關係好點的員工辭職,那些領導也的確沒有去克扣工資。


    畢竟平時也拿了點好處,關係也都還可以,就沒必要了。


    但是如果是不認識的,或者幹脆是關係不好的,看不順眼的。


    那可就獅子大開口了。


    這就是扶耀玻璃的問題。


    而這也才隻是冰山一角而已。


    然後便是陳曦的陳曦工作室。


    一說起陳曦工作室。


    所有觀眾的印象都是很不錯的。


    覺得這是一家良心企業。


    老板簡直是百年難得一遇的好人。


    對待員工就像對待自己的家人一樣。


    甚至可以說哪都好,完全沒有短板。


    已經甚至可以堪比公務員一樣的工作。


    因為假設公司不倒閉,理論上你如果在這裏幹到退休,其實待遇比某些公務員還要高。


    起初大多數人都以為陳曦工作室的員工肯定會偷懶。


    結果卻讓然大跌眼鏡。


    這裏的員工,論主觀能動性,絕對是四家公司裏麵最高的。


    那錦輝金融雖然的確是在高強度快節奏的工作。


    但所有人都知道,這其實是被逼的。


    如果沒人逼他們。


    他們絕對不會這麽拚命的工作,這麽拚命的加班。


    而陳曦工作室的員工,雖然休息的時間多。


    但是他們工作的時候也是非常認真的在工作。


    並且他們的工作效率也是非常的高。

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