第112章 對比
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【看到陳曦工作室的氛圍，我就知道他們為什麽能成功了！】
【這才是真正的企業文化，讓員工感到家的溫暖！】
【陳曦真是個有眼光的老板，能打造出這樣的團隊！】
【在這樣的環境下工作，肯定能發揮出最大的潛力！】
【陳曦工作室的做法值得所有企業學習！】
【看到這樣的場景，我都想開一家這樣的工作室了！】
【這才是員工想要的工作環境，太棒了！】
【陳曦工作室真是行業的一股清流，太讚了！】
【我也想在陳曦工作室過生日，太有儀式感了！】
【這才是真正的以人為本，陳曦工作室做到了！】
【看到陳曦工作室的氛圍，我都對工作充滿期待了！】
【能在這樣的團隊裏工作，真是太幸運了！】
【陳曦真是個懂得管理的老板，佩服佩服！】
【這才是員工心目中的好老板，太感動了！】
【陳曦工作室的氛圍真是讓人羨慕不已！】
【看到這樣的老板和同事，我都想立馬跳槽了！】
【陳曦真是個有智慧的老板，能打造出這樣的企業文化！】
【這才是真正的團隊凝聚力，太棒了！】
【陳曦工作室的做法才是企業發展的正確方向！】
【看到小劉那麽感動，我都想去陳曦工作室工作了！】
【這才是員工想要的工作環境，陳曦工作室做到了！】
【陳曦真是個有情懷的老板，太讚了！】
【能在陳曦工作室工作，真是太幸福了！】
【看到這樣的場景，我都對陳曦工作室充滿好感了！】
【陳曦工作室的氛圍，真是讓人向往不已！】
【這才是好老板，關心員工，注重企業文化！】
【陳曦的做法值得點讚，太有人情味了！】
【能在這樣的環境下工作，效率肯定翻倍！】
【陳曦工作室真是太棒了，支持支持！】
【這才是員工心目中的理想工作環境！】
【陳曦真是個懂得員工心理的老板，太棒了！】
扶耀工廠裏，也有員工在休息時間看到了陳曦工作室的生日派對視頻。
小王就是其中一個，他看完後心裏五味雜陳。
“哎呀，看看人家陳曦工作室，員工過生日還有蛋糕吃。”小王感歎道，引起了旁邊工友的注意。
老李，一位在扶耀工作多年的老員工，湊過來看了看小王的手機屏幕，然後搖頭說：“咱們這兒就別想了，能按時下班就不錯了。”
小王歎了口氣：“是啊，上次我生日，想提前一個小時下班和家人吃個飯，都被主管訓了一頓。”
“在這兒，生日就是個普通的日子，別提什麽蛋糕了。”老李苦笑著說。
這時，小張走了過來，她是個年輕活潑的女孩，也是這個月剛過完生日的員工。
她聽到兩人的對話，不禁插嘴道：“我生日那天，本來想請個假和男朋友去慶祝一下，結果被拒絕了，說是生產線上不能缺人。”
小王和老李對視一眼，都露出了無奈的笑容。
“看看人家陳曦工作室，真是天壤之別啊。”小張感歎道，“咱們這兒，連最基本的尊重和關懷都沒有。”
“別說生日了，平時加個班都像是欠了公司多大的人情。”老李補充道。
三人陷入了短暫的沉默，各自想著心事。
突然，小王的手機響了，是他的鬧鍾提醒，又到了上班的時間。
“哎，又該上班了。”小王歎了口氣，收起手機，站了起來。
老李和小張也跟著站了起來，三人一起走向了生產線。
他們的身影在昏暗的燈光下顯得格外渺小和無力。
幾天後，扶耀工廠的員工休息室裏，幾個員工又聚在了一起，談論著最近的工作和生活。
其中，小李是個新來的員工，他剛過完生日不久。
“你們知道嗎？我生日那天，本來想和家人一起慶祝的，但是因為我們這裏請假太難，所以隻好作罷。”小李無奈地說。
“請假？在這裏，請假比登天還難。”老員工老趙接話道，“我上次家裏有急事，想請個假，結果被主管一頓訓斥，最後還是沒能請成。”
“是啊，這裏的管理太嚴格了，一點人情味都沒有。”另一位員工小陳感歎道，“看看人家陳曦工作室，員工過生日還有蛋糕吃，我們這裏連提前下班都不允許。”
“說實話，我現在都有些後悔了，當初選擇來這裏工作。”小李坦言道，“雖然工資還不錯，但是這種工作環境真的讓人受不了。”
“哎，現在工作難找，我們也隻能忍著了。”老趙歎息道，“隻希望以後能有所改善吧。”
就在這時，休息室的門被推開了，主管走了進來。
他聽到員工們的議論聲，臉色頓時變得難看起來。
“你們都在說什麽呢？是不是覺得我們這裏的管理太嚴格了？”主管質問道，“我告訴你們，我們這裏之所以能保持高效率和高產出，就是因為我們嚴格的管理製度。
如果你們覺得受不了，可以選擇離開！”
主管的話讓員工們噤若寒蟬，他們紛紛低下頭，不敢再說話。
主管環視了一圈休息室，然後轉身離開了。
員工們麵麵相覷，心中充滿了無奈和不滿。
他們明白，在這個工廠裏，員工的生日和感受並不重要，重要的是生產效率和產出。
幾天後，扶耀工廠的員工們又經曆了一次不愉快的事件。
這次是一位老員工老劉的生日，他已經在工廠工作了十多年，一直兢兢業業、勤勤懇懇。
然而，就在他生日的那天，他因為一個小錯誤被主管當眾批評了一頓。
“老劉，你怎麽這麽不小心？這個零件怎麽裝反了？”主管怒氣衝衝地指責道，“你是不是覺得今天是你生日就可以馬虎大意了？”
老劉低下頭，滿臉通紅地解釋道：“對不起主管，我……我確實疏忽了。
但是這個錯誤我會負責的，請給我一次機會。”
然而主管並沒有給老劉任何麵子，他繼續批評道：“負責？你怎麽負責？這個零件裝反了會導致整個機器出現故障你知道嗎？你的一次疏忽可能會給公司帶來巨大的損失！”
周圍的員工們都默默地看著這一幕，心中充滿了同情和不滿。
他們知道老劉是個認真負責的人，這次疏忽可能隻是因為他太累了或者一時大意。
但是在這裏，沒有人在乎這些，隻有結果才是最重要的。
老劉的生日就這樣在批評和指責中度過了。
下班後他一個人默默地回到了宿舍，沒有參加任何慶祝活動。
其他員工雖然想安慰他，但是也知道在這個工廠裏，人情味是奢侈的。
【這才是真正的企業文化，讓員工感到家的溫暖！】
【陳曦真是個有眼光的老板，能打造出這樣的團隊！】
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【看到這樣的場景，我都想開一家這樣的工作室了！】
【這才是員工想要的工作環境，太棒了！】
【陳曦工作室真是行業的一股清流，太讚了！】
【我也想在陳曦工作室過生日，太有儀式感了！】
【這才是真正的以人為本，陳曦工作室做到了！】
【看到陳曦工作室的氛圍，我都對工作充滿期待了！】
【能在這樣的團隊裏工作，真是太幸運了！】
【陳曦真是個懂得管理的老板，佩服佩服！】
【這才是員工心目中的好老板，太感動了！】
【陳曦工作室的氛圍真是讓人羨慕不已！】
【看到這樣的老板和同事，我都想立馬跳槽了！】
【陳曦真是個有智慧的老板，能打造出這樣的企業文化！】
【這才是真正的團隊凝聚力，太棒了！】
【陳曦工作室的做法才是企業發展的正確方向！】
【看到小劉那麽感動，我都想去陳曦工作室工作了！】
【這才是員工想要的工作環境，陳曦工作室做到了！】
【陳曦真是個有情懷的老板，太讚了！】
【能在陳曦工作室工作，真是太幸福了！】
【看到這樣的場景，我都對陳曦工作室充滿好感了！】
【陳曦工作室的氛圍，真是讓人向往不已！】
【這才是好老板，關心員工，注重企業文化！】
【陳曦的做法值得點讚，太有人情味了！】
【能在這樣的環境下工作，效率肯定翻倍！】
【陳曦工作室真是太棒了，支持支持！】
【這才是員工心目中的理想工作環境！】
【陳曦真是個懂得員工心理的老板，太棒了！】
扶耀工廠裏，也有員工在休息時間看到了陳曦工作室的生日派對視頻。
小王就是其中一個，他看完後心裏五味雜陳。
“哎呀，看看人家陳曦工作室，員工過生日還有蛋糕吃。”小王感歎道，引起了旁邊工友的注意。
老李，一位在扶耀工作多年的老員工，湊過來看了看小王的手機屏幕，然後搖頭說：“咱們這兒就別想了，能按時下班就不錯了。”
小王歎了口氣：“是啊，上次我生日，想提前一個小時下班和家人吃個飯，都被主管訓了一頓。”
“在這兒，生日就是個普通的日子，別提什麽蛋糕了。”老李苦笑著說。
這時，小張走了過來，她是個年輕活潑的女孩，也是這個月剛過完生日的員工。
她聽到兩人的對話，不禁插嘴道：“我生日那天，本來想請個假和男朋友去慶祝一下，結果被拒絕了，說是生產線上不能缺人。”
小王和老李對視一眼，都露出了無奈的笑容。
“看看人家陳曦工作室，真是天壤之別啊。”小張感歎道，“咱們這兒，連最基本的尊重和關懷都沒有。”
“別說生日了，平時加個班都像是欠了公司多大的人情。”老李補充道。
三人陷入了短暫的沉默，各自想著心事。
突然，小王的手機響了，是他的鬧鍾提醒，又到了上班的時間。
“哎，又該上班了。”小王歎了口氣，收起手機，站了起來。
老李和小張也跟著站了起來，三人一起走向了生產線。
他們的身影在昏暗的燈光下顯得格外渺小和無力。
幾天後，扶耀工廠的員工休息室裏，幾個員工又聚在了一起，談論著最近的工作和生活。
其中，小李是個新來的員工，他剛過完生日不久。
“你們知道嗎？我生日那天，本來想和家人一起慶祝的，但是因為我們這裏請假太難，所以隻好作罷。”小李無奈地說。
“請假？在這裏，請假比登天還難。”老員工老趙接話道，“我上次家裏有急事，想請個假，結果被主管一頓訓斥，最後還是沒能請成。”
“是啊，這裏的管理太嚴格了，一點人情味都沒有。”另一位員工小陳感歎道，“看看人家陳曦工作室，員工過生日還有蛋糕吃，我們這裏連提前下班都不允許。”
“說實話，我現在都有些後悔了，當初選擇來這裏工作。”小李坦言道，“雖然工資還不錯，但是這種工作環境真的讓人受不了。”
“哎，現在工作難找，我們也隻能忍著了。”老趙歎息道，“隻希望以後能有所改善吧。”
就在這時，休息室的門被推開了，主管走了進來。
他聽到員工們的議論聲，臉色頓時變得難看起來。
“你們都在說什麽呢？是不是覺得我們這裏的管理太嚴格了？”主管質問道，“我告訴你們，我們這裏之所以能保持高效率和高產出，就是因為我們嚴格的管理製度。
如果你們覺得受不了，可以選擇離開！”
主管的話讓員工們噤若寒蟬，他們紛紛低下頭，不敢再說話。
主管環視了一圈休息室，然後轉身離開了。
員工們麵麵相覷，心中充滿了無奈和不滿。
他們明白，在這個工廠裏，員工的生日和感受並不重要，重要的是生產效率和產出。
幾天後，扶耀工廠的員工們又經曆了一次不愉快的事件。
這次是一位老員工老劉的生日，他已經在工廠工作了十多年，一直兢兢業業、勤勤懇懇。
然而，就在他生日的那天，他因為一個小錯誤被主管當眾批評了一頓。
“老劉，你怎麽這麽不小心？這個零件怎麽裝反了？”主管怒氣衝衝地指責道，“你是不是覺得今天是你生日就可以馬虎大意了？”
老劉低下頭，滿臉通紅地解釋道：“對不起主管，我……我確實疏忽了。
但是這個錯誤我會負責的，請給我一次機會。”
然而主管並沒有給老劉任何麵子，他繼續批評道：“負責？你怎麽負責？這個零件裝反了會導致整個機器出現故障你知道嗎？你的一次疏忽可能會給公司帶來巨大的損失！”
周圍的員工們都默默地看著這一幕，心中充滿了同情和不滿。
他們知道老劉是個認真負責的人，這次疏忽可能隻是因為他太累了或者一時大意。
但是在這裏，沒有人在乎這些，隻有結果才是最重要的。
老劉的生日就這樣在批評和指責中度過了。
下班後他一個人默默地回到了宿舍，沒有參加任何慶祝活動。
其他員工雖然想安慰他，但是也知道在這個工廠裏，人情味是奢侈的。