第235章 實際行動
替嫁後，我成了總裁的白月光 作者：閃電蝸牛刺客 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陽光明媚，微風徐徐，帶著些許海濱城市的鹹濕氣息。蘇璃和顧靳言回到國內後，並沒有立刻投入到繁忙的工作中，而是選擇先去海邊度假，放鬆身心。
然而，平靜的假期生活很快就被一通來自海外分公司的電話打破。
“顧總，不好了，咱們分公司那邊出事了！”電話那頭，人事主管的聲音焦急萬分。
顧靳言眉頭微蹙，沉聲問道：“怎麽回事？慢慢說。”
“最近公司內部出現了一些反對的聲音，部分員工對新的管理製度很不滿，工作效率也明顯下降。還有人……”人事主管說到這裏，語氣變得有些吞吞吐吐。
“還有人怎麽了？”蘇璃在一旁聽出了不對勁，追問道。
“還有人說……說您和顧總這次改革是為了排除異己，根本不顧員工的死活……”
聽到這裏，蘇璃和顧靳言的臉色都沉了下來。他們怎麽也沒想到，自己辛辛苦苦推行的改革，竟然會遭到這樣的惡意揣測。
掛斷電話後，顧靳言立刻訂了最早的航班，決定親自前往海外分公司，調查清楚事情的真相。
抵達分公司後，顧靳言立即召集了所有管理層開會。會議室裏氣氛凝重，每個人都麵帶焦慮，唯獨坐在角落裏的市場部經理王強，臉上卻帶著一絲難以察覺的得意。
顧靳言目光銳利地掃視了一圈眾人，沉聲說道：“我知道，最近公司內部出現了一些流言蜚語，對此，我需要給大家一個解釋……”
顧靳言言簡意賅地將改革的目的和意義再次闡述了一遍，並強調這次改革是為了公司長遠發展考慮，最終受益的也將會是每一位員工。
然而，他的解釋並沒有得到所有人的認同。
“顧總，您說的這些我們都明白，但是……”一名員工代表站起身，語氣中帶著幾分不滿，“可是新製度的實施，給我們很多基層員工帶來了巨大的壓力，我們每天都要加班加點地完成工作，根本沒有時間休息……”
“就是啊，顧總，我們也是人，不是機器，這樣下去我們遲早會被壓垮的！”另一名員工也忍不住抱怨道。
麵對員工們的質疑，顧靳言並沒有生氣，而是耐心地聽取了他們的意見和建議。他知道，改革的推行不可能一帆風順，總會遇到各種各樣的阻力，但他相信，隻要堅持做正確的事情，最終一定會得到大家的理解和支持。
然而，就在顧靳言和蘇璃積極尋找解決問題的方法時，一個更大的危機正在悄然逼近……
“顧總，不好了，外麵來了一群人，說是要……”秘書慌慌張張地跑進辦公室，話還沒說完，就被門外傳來的一陣喧鬧聲打斷。
顧靳言和蘇璃對視一眼，心中頓時升起一股不祥的預感。
顧靳言和蘇璃快步走出辦公室，隻見公司大堂裏聚集著一群情緒激動的員工，他們高舉著抗議的標語，群情激奮地喊著口號，要求公司正視他們的訴求。
“顧總，蘇小姐，你們可算出來了！”一位員工代表擠出人群，滿麵愁容地走到顧靳言麵前，“我們真的已經忍無可忍了！新製度的實施讓我們每天都像機器一樣不停地工作，根本沒有時間休息，也沒有精力照顧家庭！這樣下去，我們遲早會被壓垮的！”
蘇璃看著眼前這位麵容憔悴的員工代表，心中充滿了同情和擔憂。她知道，這些員工都是為了公司的發展而努力奮鬥，他們不應該承受如此巨大的壓力。
“你們的心情我們理解，”顧靳言麵色凝重地環視著眾人，“我們這次來就是要解決問題的。我向你們保證，公司一定會盡全力改善大家的工作環境，保障大家的合法權益。”
“顧總，光說沒用，我們現在最需要的是實際行動！”人群中有人大聲喊道。
“對！我們要的是實際行動！”其他人也跟著附和道。
顧靳言和蘇璃對視一眼，決定采取更直接有效的溝通方式。
“這樣吧，”蘇璃提議道，“我們今天晚上就去員工宿舍，和大家麵對麵地交流，了解一下大家的真實想法和需求，怎麽樣？”
蘇璃的提議得到了員工代表們的認可，也讓在場員工的情緒稍微穩定了一些。
夜幕降臨，蘇璃和顧靳言在人事主管的帶領下來到了員工宿舍。宿舍樓的環境比他們想象中還要簡陋，房間狹小擁擠，空氣中彌漫著一股潮濕悶熱的氣息。
蘇璃和顧靳言走進一間間宿舍，與員工們促膝長談。他們認真傾聽員工們的心聲，了解他們的工作和生活狀況，並耐心地解答他們的疑問。
“我們也知道公司最近遇到了一些困難，所以才更應該團結一致，共克時艱啊！”一位老員工語重心長地說道，“可是，公司也不能隻顧著發展，而不顧我們這些基層員工的死活啊！”
“是啊，我們也想為公司多做貢獻，可是我們也是人，也需要休息，也需要照顧家庭啊！”另一位年輕員工也忍不住抱怨道。
蘇璃和顧靳言將員工們反映的問題一一記錄下來，並承諾會盡快拿出解決方案。
“我相信，隻要我們齊心協力，就一定能夠克服眼前的困難，”臨走前，顧靳言握著一位員工的手，堅定地說道，“也請大家相信公司，相信我們！”
回到酒店後，顧靳言和蘇璃的心情都十分沉重。他們原本以為這次海外之行隻是處理一些小問題，沒想到卻發現了如此嚴重的危機。
“看來，我們這次要麵對的，不僅僅是外部的競爭對手，還有公司內部的……”蘇璃欲言又止，目光中閃過一絲擔憂。
“我知道你想說什麽，”顧靳言麵色凝重地點了點頭，“這件事，我們必須盡快查清楚！”
回到酒店，顧靳言立刻召開了緊急會議，海外分公司的所有高層管理人員都參與其中。會議室的氣氛凝重而壓抑，每個人臉上都寫滿了焦慮和不安。
“這次海外分公司出現的問題，我希望各位能給我一個合理的解釋！”顧靳言語氣淩厲，目光如炬，掃視著在場的每一個人。
幾位高層管理人員麵麵相覷，卻無人敢於開口說話。他們深知顧靳言的手段，更明白這次事件的嚴重性。
“怎麽？都不說話？是心虛，還是另有隱情？”顧靳言冷哼一聲，將一份文件重重地拍在會議桌上，“這是我剛剛收到的匿名舉報信，上麵詳細列舉了海外分公司管理混亂、貪汙腐敗的種種罪行！我希望各位能給我一個合理的解釋，否則，就等著接受公司的調查和法律的製裁！”
顧靳言的話音剛落，會議室裏頓時炸開了鍋。眾人議論紛紛，臉上都寫滿了震驚和難以置信。
“安靜！”顧靳言一聲怒吼，會議室裏瞬間鴉雀無聲，“我知道你們中有些人對公司的新政策和改革措施心存不滿，但我要警告你們，任何試圖阻礙公司發展、損害公司利益的行為，都將會受到嚴懲不貸！”
顧靳言的目光銳利如刀，語氣冰冷刺骨，讓在場的每一個人都不寒而栗。
“我相信，大多數員工都是好的，他們渴望進步，也願意為公司的發展貢獻自己的力量。我們要做的，就是為他們創造更好的工作環境，提供更廣闊的發展平台。”顧靳言語氣稍緩，但語氣中的堅定不容置疑，“我在這裏再次強調，團隊合作是公司成功的基石，我希望各位能夠以公司利益為重，團結一致，共克時艱！”
會議結束後，人事主管找到了蘇璃和顧靳言，向他們匯報了員工培訓和職業發展計劃的進展情況。
“顧總，蘇小姐，根據我們的調查和分析，海外分公司員工目前最迫切的需求是提升自身技能和職業發展空間。”人事主管翻開手中的文件夾，條理清晰地匯報著，“為此，我們計劃在公司內部開展一係列的培訓課程，涵蓋專業技能、語言能力、管理能力等多個方麵，幫助員工提升自身素質，更好地適應公司發展需要。”
“同時，我們還將建立健全員工職業發展通道，為優秀員工提供晉升機會，激發員工的工作積極性和創造性。”人事主管頓了頓，繼續說道，“當然，在實施過程中，我們也遇到了一些問題，比如部分員工對培訓內容的實用性提出了質疑，認為與實際工作脫節……”
人事主管詳細地向蘇璃和顧靳言匯報了遇到的問題和挑戰，並提出了一些改進建議。蘇璃認真地聽著，不時在筆記本上記錄著什麽。
“你做的很好，”蘇璃聽完匯報後，對人事主管的工作表示肯定，“這些建議都很有參考價值，我們會認真考慮，盡快落實。”
“謝謝蘇小姐。”人事主管鬆了一口氣，臉上露出了欣慰的笑容。
“對了，”蘇璃像是突然想到了什麽，轉頭看向顧靳言，“你覺得……”
\"你覺得，僅僅依靠培訓和職業發展計劃，就能徹底解決海外分公司的問題嗎？\"蘇璃秀眉微蹙，目光深邃地望向窗外。
顧靳言放下手中的文件，走到她身邊，順著她的視線望去，窗外車水馬龍，一片繁華景象。\"當然不能僅限於此，\"他語氣低沉，\"海外分公司的問題，不僅僅是管理和培訓上的缺失，更深層次的原因，在於公司文化和員工心態的轉變。\"
蘇璃點了點頭，\"沒錯，我們還需要更深入地了解員工的想法和需求，才能對症下藥。\"
顧靳言握住她的手，\"我明白你的意思，你有什麽想法？\"
\"我想，我們可以考慮在公司內部開展一次全麵的員工滿意度調查。\"蘇璃轉頭看向他，\"通過匿名問卷的形式，讓員工暢所欲言，表達他們對公司現狀的看法、建議以及對未來的期望。\"
顧靳言沉吟片刻，\"這個提議很好，可以讓我們更全麵地了解員工的想法，及時發現問題並解決問題。這件事就交給你負責吧，我相信你能做好。\"
\"嗯，我會盡快製定一份詳細的調查方案，爭取在下周啟動調查。\"蘇璃眼中閃爍著自信的光芒。
幾天後，一份精心設計的員工滿意度調查問卷，發送到了每一位海外分公司員工的郵箱中。問卷內容涵蓋了工作環境、薪酬福利、職業發展、企業文化等多個方麵，並設置了開放性問題，鼓勵員工提出寶貴的意見和建議。
蘇璃和顧靳言對這次調查非常重視，他們希望借此機會，傾聽員工的心聲，化解潛在的矛盾和問題，為海外分公司的長遠發展奠定堅實的基礎。然而，他們並不知道，這份問卷就像一顆投入平靜湖麵的石子，即將激起層層漣漪……
調查結果很快統計出來，數據分析結果卻出乎所有人的意料。
然而，平靜的假期生活很快就被一通來自海外分公司的電話打破。
“顧總，不好了，咱們分公司那邊出事了！”電話那頭，人事主管的聲音焦急萬分。
顧靳言眉頭微蹙，沉聲問道：“怎麽回事？慢慢說。”
“最近公司內部出現了一些反對的聲音，部分員工對新的管理製度很不滿，工作效率也明顯下降。還有人……”人事主管說到這裏，語氣變得有些吞吞吐吐。
“還有人怎麽了？”蘇璃在一旁聽出了不對勁，追問道。
“還有人說……說您和顧總這次改革是為了排除異己，根本不顧員工的死活……”
聽到這裏，蘇璃和顧靳言的臉色都沉了下來。他們怎麽也沒想到，自己辛辛苦苦推行的改革，竟然會遭到這樣的惡意揣測。
掛斷電話後，顧靳言立刻訂了最早的航班，決定親自前往海外分公司，調查清楚事情的真相。
抵達分公司後，顧靳言立即召集了所有管理層開會。會議室裏氣氛凝重，每個人都麵帶焦慮，唯獨坐在角落裏的市場部經理王強，臉上卻帶著一絲難以察覺的得意。
顧靳言目光銳利地掃視了一圈眾人，沉聲說道：“我知道，最近公司內部出現了一些流言蜚語，對此，我需要給大家一個解釋……”
顧靳言言簡意賅地將改革的目的和意義再次闡述了一遍，並強調這次改革是為了公司長遠發展考慮，最終受益的也將會是每一位員工。
然而，他的解釋並沒有得到所有人的認同。
“顧總，您說的這些我們都明白，但是……”一名員工代表站起身，語氣中帶著幾分不滿，“可是新製度的實施，給我們很多基層員工帶來了巨大的壓力，我們每天都要加班加點地完成工作，根本沒有時間休息……”
“就是啊，顧總，我們也是人，不是機器，這樣下去我們遲早會被壓垮的！”另一名員工也忍不住抱怨道。
麵對員工們的質疑，顧靳言並沒有生氣，而是耐心地聽取了他們的意見和建議。他知道，改革的推行不可能一帆風順，總會遇到各種各樣的阻力，但他相信，隻要堅持做正確的事情，最終一定會得到大家的理解和支持。
然而，就在顧靳言和蘇璃積極尋找解決問題的方法時，一個更大的危機正在悄然逼近……
“顧總，不好了，外麵來了一群人，說是要……”秘書慌慌張張地跑進辦公室，話還沒說完，就被門外傳來的一陣喧鬧聲打斷。
顧靳言和蘇璃對視一眼，心中頓時升起一股不祥的預感。
顧靳言和蘇璃快步走出辦公室，隻見公司大堂裏聚集著一群情緒激動的員工，他們高舉著抗議的標語，群情激奮地喊著口號，要求公司正視他們的訴求。
“顧總，蘇小姐，你們可算出來了！”一位員工代表擠出人群，滿麵愁容地走到顧靳言麵前，“我們真的已經忍無可忍了！新製度的實施讓我們每天都像機器一樣不停地工作，根本沒有時間休息，也沒有精力照顧家庭！這樣下去，我們遲早會被壓垮的！”
蘇璃看著眼前這位麵容憔悴的員工代表，心中充滿了同情和擔憂。她知道，這些員工都是為了公司的發展而努力奮鬥，他們不應該承受如此巨大的壓力。
“你們的心情我們理解，”顧靳言麵色凝重地環視著眾人，“我們這次來就是要解決問題的。我向你們保證，公司一定會盡全力改善大家的工作環境，保障大家的合法權益。”
“顧總，光說沒用，我們現在最需要的是實際行動！”人群中有人大聲喊道。
“對！我們要的是實際行動！”其他人也跟著附和道。
顧靳言和蘇璃對視一眼，決定采取更直接有效的溝通方式。
“這樣吧，”蘇璃提議道，“我們今天晚上就去員工宿舍，和大家麵對麵地交流，了解一下大家的真實想法和需求，怎麽樣？”
蘇璃的提議得到了員工代表們的認可，也讓在場員工的情緒稍微穩定了一些。
夜幕降臨，蘇璃和顧靳言在人事主管的帶領下來到了員工宿舍。宿舍樓的環境比他們想象中還要簡陋，房間狹小擁擠，空氣中彌漫著一股潮濕悶熱的氣息。
蘇璃和顧靳言走進一間間宿舍，與員工們促膝長談。他們認真傾聽員工們的心聲，了解他們的工作和生活狀況，並耐心地解答他們的疑問。
“我們也知道公司最近遇到了一些困難，所以才更應該團結一致，共克時艱啊！”一位老員工語重心長地說道，“可是，公司也不能隻顧著發展，而不顧我們這些基層員工的死活啊！”
“是啊，我們也想為公司多做貢獻，可是我們也是人，也需要休息，也需要照顧家庭啊！”另一位年輕員工也忍不住抱怨道。
蘇璃和顧靳言將員工們反映的問題一一記錄下來，並承諾會盡快拿出解決方案。
“我相信，隻要我們齊心協力，就一定能夠克服眼前的困難，”臨走前，顧靳言握著一位員工的手，堅定地說道，“也請大家相信公司，相信我們！”
回到酒店後，顧靳言和蘇璃的心情都十分沉重。他們原本以為這次海外之行隻是處理一些小問題，沒想到卻發現了如此嚴重的危機。
“看來，我們這次要麵對的，不僅僅是外部的競爭對手，還有公司內部的……”蘇璃欲言又止，目光中閃過一絲擔憂。
“我知道你想說什麽，”顧靳言麵色凝重地點了點頭，“這件事，我們必須盡快查清楚！”
回到酒店，顧靳言立刻召開了緊急會議，海外分公司的所有高層管理人員都參與其中。會議室的氣氛凝重而壓抑，每個人臉上都寫滿了焦慮和不安。
“這次海外分公司出現的問題，我希望各位能給我一個合理的解釋！”顧靳言語氣淩厲，目光如炬，掃視著在場的每一個人。
幾位高層管理人員麵麵相覷，卻無人敢於開口說話。他們深知顧靳言的手段，更明白這次事件的嚴重性。
“怎麽？都不說話？是心虛，還是另有隱情？”顧靳言冷哼一聲，將一份文件重重地拍在會議桌上，“這是我剛剛收到的匿名舉報信，上麵詳細列舉了海外分公司管理混亂、貪汙腐敗的種種罪行！我希望各位能給我一個合理的解釋，否則，就等著接受公司的調查和法律的製裁！”
顧靳言的話音剛落，會議室裏頓時炸開了鍋。眾人議論紛紛，臉上都寫滿了震驚和難以置信。
“安靜！”顧靳言一聲怒吼，會議室裏瞬間鴉雀無聲，“我知道你們中有些人對公司的新政策和改革措施心存不滿，但我要警告你們，任何試圖阻礙公司發展、損害公司利益的行為，都將會受到嚴懲不貸！”
顧靳言的目光銳利如刀，語氣冰冷刺骨，讓在場的每一個人都不寒而栗。
“我相信，大多數員工都是好的，他們渴望進步，也願意為公司的發展貢獻自己的力量。我們要做的，就是為他們創造更好的工作環境，提供更廣闊的發展平台。”顧靳言語氣稍緩，但語氣中的堅定不容置疑，“我在這裏再次強調，團隊合作是公司成功的基石，我希望各位能夠以公司利益為重，團結一致，共克時艱！”
會議結束後，人事主管找到了蘇璃和顧靳言，向他們匯報了員工培訓和職業發展計劃的進展情況。
“顧總，蘇小姐，根據我們的調查和分析，海外分公司員工目前最迫切的需求是提升自身技能和職業發展空間。”人事主管翻開手中的文件夾，條理清晰地匯報著，“為此，我們計劃在公司內部開展一係列的培訓課程，涵蓋專業技能、語言能力、管理能力等多個方麵，幫助員工提升自身素質，更好地適應公司發展需要。”
“同時，我們還將建立健全員工職業發展通道，為優秀員工提供晉升機會，激發員工的工作積極性和創造性。”人事主管頓了頓，繼續說道，“當然，在實施過程中，我們也遇到了一些問題，比如部分員工對培訓內容的實用性提出了質疑，認為與實際工作脫節……”
人事主管詳細地向蘇璃和顧靳言匯報了遇到的問題和挑戰，並提出了一些改進建議。蘇璃認真地聽著，不時在筆記本上記錄著什麽。
“你做的很好，”蘇璃聽完匯報後，對人事主管的工作表示肯定，“這些建議都很有參考價值，我們會認真考慮，盡快落實。”
“謝謝蘇小姐。”人事主管鬆了一口氣，臉上露出了欣慰的笑容。
“對了，”蘇璃像是突然想到了什麽，轉頭看向顧靳言，“你覺得……”
\"你覺得，僅僅依靠培訓和職業發展計劃，就能徹底解決海外分公司的問題嗎？\"蘇璃秀眉微蹙，目光深邃地望向窗外。
顧靳言放下手中的文件，走到她身邊，順著她的視線望去，窗外車水馬龍，一片繁華景象。\"當然不能僅限於此，\"他語氣低沉，\"海外分公司的問題，不僅僅是管理和培訓上的缺失，更深層次的原因，在於公司文化和員工心態的轉變。\"
蘇璃點了點頭，\"沒錯，我們還需要更深入地了解員工的想法和需求，才能對症下藥。\"
顧靳言握住她的手，\"我明白你的意思，你有什麽想法？\"
\"我想，我們可以考慮在公司內部開展一次全麵的員工滿意度調查。\"蘇璃轉頭看向他，\"通過匿名問卷的形式，讓員工暢所欲言，表達他們對公司現狀的看法、建議以及對未來的期望。\"
顧靳言沉吟片刻，\"這個提議很好，可以讓我們更全麵地了解員工的想法，及時發現問題並解決問題。這件事就交給你負責吧，我相信你能做好。\"
\"嗯，我會盡快製定一份詳細的調查方案，爭取在下周啟動調查。\"蘇璃眼中閃爍著自信的光芒。
幾天後，一份精心設計的員工滿意度調查問卷，發送到了每一位海外分公司員工的郵箱中。問卷內容涵蓋了工作環境、薪酬福利、職業發展、企業文化等多個方麵，並設置了開放性問題，鼓勵員工提出寶貴的意見和建議。
蘇璃和顧靳言對這次調查非常重視，他們希望借此機會，傾聽員工的心聲，化解潛在的矛盾和問題，為海外分公司的長遠發展奠定堅實的基礎。然而，他們並不知道，這份問卷就像一顆投入平靜湖麵的石子，即將激起層層漣漪……
調查結果很快統計出來，數據分析結果卻出乎所有人的意料。