爭取到縣委書記董寶軍和縣長趙中奇的支持下，孫國華很快將初步方案拿到縣長辦公會，因為這是一項誰都不願意接收的工作，沒有人會提出意見，甚至連象征性的挑一些小毛病都沒有，一致通過提交縣委常委會。
作為交換，孫國華在縣長辦公會就直接提出:縣裏職能部門和各鄉鎮要確保工作進展，不能拖後腿，兩項工作要人給人，要物給物……
縣長趙中奇表態全力支持，縣政府將全力以赴支持這項工作。
縣委常委會根據縣政府報告也通過了三項決議:
一，成立以紀委書記王洪軍同誌為組長的行風整頓檢查領導小組，對全縣行政部門單位進行為期三個月的大整頓、大檢查，徹底清查和整治行業不正之風，重點查處吃拿卡要等不良行為，發現一起，查處一起。並通過媒體曝光典型案例，加強社會監督力度，提高行政部門單位的服務意識和工作效率，樹立良好形象，確保人民群眾滿意。
二，就是同意縣政府關於加大開發蓮花湖旅遊及相關產業的構想，成立以常務副縣長孫國華同誌為組長的蓮花湖綜合開發領導小組及辦公室擬同意南湖鄉副鄉長張文輝擔任副主任，主持日常工作。擬同意交通局副局長徐義擔任副主任，協助孫國華著手落實建設公路一事。
三，縣企改領導小組增補孫國華為副組長主持日常工作，組長繼續由趙中奇擔任，根據孫國華提名，擬同意縣工業局副局長賀立飛擔任縣企改領導小組辦公室副主任，主持辦公室日常工作。
開完常委會孫國華就讓秘書於生林通知縣交通局副局長徐義、縣工業局副局長賀立飛、南湖鄉副鄉長張文輝馬上來縣政府開會。
賀立飛曾經在林海啤酒廠擔任過副廠長一職，後來又出任了林海鋼鐵廠的廠長。在此之後，他被調入了縣工業局，並擔任副局長。這個人不僅懂得經營之道，還善於管理，而且他有著長期在企業擔任領導工作的經驗，因此積累了豐富的經驗。
在一次企改座談會上，賀立飛以其卓越的表現和獨特的見解，引起了孫國華的注意。最終，賀立飛被抽調至縣政府企改辦，主持工作。
交通局副局長徐義，今年 48 歲，已經是一個經驗豐富的老交通人了。他擁有著出色的工作能力和紮實的專業技術，這讓他在交通領域取得了顯著的成就。
孫國華對這位副局長有著較為深刻的印象。他了解到徐義的專業知識非常淵博，對於各種交通規劃、工程建設以及道路管理等方麵都有著深入的理解和把握。
此外，徐義還展現出了卓越的領導才能和團隊協作精神，能夠有效地組織和協調各項工作任務。
在與徐義的接觸中，孫國華發現他為人誠懇、踏實，對待工作認真負責，總是以高度的敬業精神投入其中。這種品質使得他贏得了同事們的尊重和信任，也得到了自己的的認可。
總之，徐義作為一名優秀的交通局副局長，不僅具備強大的工作能力和專業素養，更以其良好的品德和職業操守成為了人們心目中的楷模。孫國華對他的評價頗高，相信在他的參與下新公路建設一定會出色完成任務。
南湖鄉的副鄉長張文輝，屬於年輕有為的幹部，今年才剛剛 34 歲，正是事業蒸蒸日上的時候。孫國華與他有過幾次接觸之後，對他留下了深刻的印象。
經過觀察和了解，孫國華發現這個人具有較強的組織協調能力，能夠有效地處理各種複雜的工作關係。同時，他為人忠厚踏實，誠實守信，讓人感到非常可靠。
這種品質使得張文輝在工作中得到了同事們的認可和尊重，也讓孫國華覺得他是一個值得信賴的合作夥伴。
於生林是縣政府機關股級幹部，是縣政府辦公室主任給自己推薦的秘書人選之一。
孫國華經過側麵了解得知，於生林是縣長趙忠奇的遠房親戚，但幾次接觸後發現於生林與趙中奇關係並不密切，而且他倆的誌向和想法都不一致，反倒與自己的很多觀點完全相同。
事實也證明孫國華選擇於生林，作為自己的秘書是正確的，經過一段時間的觀察與磨合，他發現這個人還是比較有能力的，而且文筆也好，有頭腦，有思想，做事謹慎，使用起來得心應手，兩人配合的也很好。
在選用秘書這件事上，孫國華有自己的看法，秘書就是要具備頭腦靈活，遇事不驚，沉穩幹練，嘴必須要嚴，這也是選中於生林的原因。
此時此刻的於生林，正處於人生的低穀之中，他無論如何也難以預料到，短短十年之後，自己竟然會在北江省擁有相當高的地位！
那時的他，已然成為了眾人矚目的焦點，幾乎所有人見到他都要畢恭畢敬、點頭哈腰。然而，如今的他卻不過是一個副科級別的小小縣政府機關幹部罷了。
許多普通人其實都一樣，默默無聞地奮鬥著，渴望有朝一日能夠出人頭地。卻不知道自己離成功隻差一步，離曙光越來越近。
也許，這便是所謂“跟對人”的奧秘所在吧——隻要選準了方向，並堅定不移地追隨下去，終有一天會迎來屬於自己的輝煌時刻。
作為交換，孫國華在縣長辦公會就直接提出:縣裏職能部門和各鄉鎮要確保工作進展，不能拖後腿，兩項工作要人給人，要物給物……
縣長趙中奇表態全力支持，縣政府將全力以赴支持這項工作。
縣委常委會根據縣政府報告也通過了三項決議:
一，成立以紀委書記王洪軍同誌為組長的行風整頓檢查領導小組，對全縣行政部門單位進行為期三個月的大整頓、大檢查，徹底清查和整治行業不正之風，重點查處吃拿卡要等不良行為，發現一起，查處一起。並通過媒體曝光典型案例，加強社會監督力度，提高行政部門單位的服務意識和工作效率，樹立良好形象，確保人民群眾滿意。
二，就是同意縣政府關於加大開發蓮花湖旅遊及相關產業的構想，成立以常務副縣長孫國華同誌為組長的蓮花湖綜合開發領導小組及辦公室擬同意南湖鄉副鄉長張文輝擔任副主任，主持日常工作。擬同意交通局副局長徐義擔任副主任，協助孫國華著手落實建設公路一事。
三，縣企改領導小組增補孫國華為副組長主持日常工作，組長繼續由趙中奇擔任，根據孫國華提名，擬同意縣工業局副局長賀立飛擔任縣企改領導小組辦公室副主任，主持辦公室日常工作。
開完常委會孫國華就讓秘書於生林通知縣交通局副局長徐義、縣工業局副局長賀立飛、南湖鄉副鄉長張文輝馬上來縣政府開會。
賀立飛曾經在林海啤酒廠擔任過副廠長一職，後來又出任了林海鋼鐵廠的廠長。在此之後，他被調入了縣工業局，並擔任副局長。這個人不僅懂得經營之道，還善於管理，而且他有著長期在企業擔任領導工作的經驗，因此積累了豐富的經驗。
在一次企改座談會上，賀立飛以其卓越的表現和獨特的見解，引起了孫國華的注意。最終，賀立飛被抽調至縣政府企改辦，主持工作。
交通局副局長徐義，今年 48 歲，已經是一個經驗豐富的老交通人了。他擁有著出色的工作能力和紮實的專業技術，這讓他在交通領域取得了顯著的成就。
孫國華對這位副局長有著較為深刻的印象。他了解到徐義的專業知識非常淵博，對於各種交通規劃、工程建設以及道路管理等方麵都有著深入的理解和把握。
此外，徐義還展現出了卓越的領導才能和團隊協作精神，能夠有效地組織和協調各項工作任務。
在與徐義的接觸中，孫國華發現他為人誠懇、踏實，對待工作認真負責，總是以高度的敬業精神投入其中。這種品質使得他贏得了同事們的尊重和信任，也得到了自己的的認可。
總之，徐義作為一名優秀的交通局副局長，不僅具備強大的工作能力和專業素養，更以其良好的品德和職業操守成為了人們心目中的楷模。孫國華對他的評價頗高，相信在他的參與下新公路建設一定會出色完成任務。
南湖鄉的副鄉長張文輝，屬於年輕有為的幹部，今年才剛剛 34 歲，正是事業蒸蒸日上的時候。孫國華與他有過幾次接觸之後，對他留下了深刻的印象。
經過觀察和了解，孫國華發現這個人具有較強的組織協調能力，能夠有效地處理各種複雜的工作關係。同時，他為人忠厚踏實，誠實守信，讓人感到非常可靠。
這種品質使得張文輝在工作中得到了同事們的認可和尊重，也讓孫國華覺得他是一個值得信賴的合作夥伴。
於生林是縣政府機關股級幹部，是縣政府辦公室主任給自己推薦的秘書人選之一。
孫國華經過側麵了解得知，於生林是縣長趙忠奇的遠房親戚，但幾次接觸後發現於生林與趙中奇關係並不密切，而且他倆的誌向和想法都不一致，反倒與自己的很多觀點完全相同。
事實也證明孫國華選擇於生林，作為自己的秘書是正確的，經過一段時間的觀察與磨合，他發現這個人還是比較有能力的，而且文筆也好，有頭腦，有思想，做事謹慎，使用起來得心應手，兩人配合的也很好。
在選用秘書這件事上，孫國華有自己的看法，秘書就是要具備頭腦靈活，遇事不驚，沉穩幹練，嘴必須要嚴，這也是選中於生林的原因。
此時此刻的於生林，正處於人生的低穀之中，他無論如何也難以預料到，短短十年之後，自己竟然會在北江省擁有相當高的地位！
那時的他，已然成為了眾人矚目的焦點，幾乎所有人見到他都要畢恭畢敬、點頭哈腰。然而，如今的他卻不過是一個副科級別的小小縣政府機關幹部罷了。
許多普通人其實都一樣，默默無聞地奮鬥著，渴望有朝一日能夠出人頭地。卻不知道自己離成功隻差一步，離曙光越來越近。
也許，這便是所謂“跟對人”的奧秘所在吧——隻要選準了方向，並堅定不移地追隨下去，終有一天會迎來屬於自己的輝煌時刻。