族長的谘詢會完畢，接下來是最熱鬧的現場提問環節。在場族人早已把問題發給了宗門通會，由通會整理轉交給會議長宣讀，相關理事回答。
“為什麽理事會裏麵女性那麽少？同樣的問題也問了評議會。”會議長問出第一個問題。
理事會推出一名理事作答。他拿起話筒，說：“宗門理事會的所有理事，是以評議會積分做參考，擇優選任。選任過程與性別無關。完畢。”
“評議會。”會議長點名。
答曰：“評議會的理事選任過程同上。”
觀眾席有人喊道：“那應該提高女性比例，給女性更多機會。”
這個問題給到了族長譚耀德。他接過話筒，說：“凡我譚氏，年滿二十歲的族人，能通過評議會審核，積累積分至卓越級別，都有機會進理事會。如果不能，請繼續努力。我們非常樂於見到有更多女性加入理事會，積分相同的情況下，會優先選任女性。若有其他異議，請向宗門通會提交修改申請，我們將按照流程審議議題。”
卓越級即評議積分成績在前20%的人。
“這不公平。你們有那麽多資源，青林級的後輩怎麽辦？”
譚耀德讓基金會的人上來回答。那名理事說：“首先請注意用詞，這裏沒有‘你們’。這裏開的是我們譚氏家族內部會議，沒有‘你’‘我’之分。家族裏所有未成年族人，均可以享受我們提供的教育資源，教育補助。”
家族教育委員會代表補充道：“目前沒有收到不公投訴。”
“我是說額外的，家教，私教，遊學等等。”觀眾席再提。
家委會代表：“如果，孩子在學校放學之後，願意繼續學習到晚上9點，可以安排到譚家私教院補習。其他家族的私教院也可以申請，這需要他們同意。如果，孩子能夠接受6點起床，開始學習活動直到晚9點，每周五至六天，可以去報考七商社的七賢學院，寄宿學習。至於家教或遊學等其他項目，都是自費的。”
“就不為這塊提供補貼嗎？”
“行了！這裏又不是法院，還真想躺著吃祖產啊。私教上完上家教，問問你孩子忙得過來嗎？”另一個來自觀眾席的發言迎來了一片掌聲和哄笑聲，是沒有說話的人以此表示讚同。這個問題就算是揭過了。
理事的提升過程都是有目共睹的，宗門已經盡量做得公平公正。這些理事如果去社會上謀職，以他們的能力至少也是個職業經理人。他們選擇留在宗門服務家族，養活一群閑散族眾，在族人當中還是很受敬重的。對於一些近似刁難的問題，也就有人站出來表達不同立場。
*
周家的評議會在同一天舉行[ep6]。
相比於譚家尚算順利的會議流程，周家的家族會議開得磕磕絆絆。原因在於會場之外的一場談判，占據了理事會的主要精力。
談判放在酒店的會議室，已經談到第三天。談判一方是周氏家族理事會各機構成員，另一方是周懷民的九州船務代表。
這場談判是家族與族人之間的利益糾葛。簡潔而現代化的灰色調空間裏，雙方人馬在寬大的會議桌兩端對麵而坐，進行一場沒有硝煙的唇槍舌戰。桌上擺滿了船舶資料和翻開的筆記本，方便人隨時查閱。
周氏家族那邊負責談判的人，是理事會主管周欽以及周樹基兩人。九州則由首席運營官祁向宇負責。族長周盛沒有出麵。周樹基是他兒子，算是代表了他。
周懷民既是九州的老板，同時也是家族理事會的高階理事，雙重身份之下不宜出麵，隻在一旁負責拍板點頭。他坐長桌端頭位置，一直沉默著，隻時不時看一下資料。談判的底線早就跟屬下商議好，現在他的員工負責衝鋒陷陣。
王振坐在周懷民身後。他不負責談判，隻專注於會議室內各人表情神態，留意有無異狀發生。
對於一頭金發沒有正型的王振，理事會是反對過他參與談判的。但王振說他持有九州股票，是股東之一，自然有坐在這間會議室的資格。因為他從來不發一言，理事會的人就逐漸無視他了。
理事會的要求之一是成立董事會，理事會和基金會要在裏麵占有三個席位。
九州還沒有董事會，周懷民是最大股東，他認為不需要。九州的成功依靠的是高效的管理團隊，董事會成為團隊的掣肘。而這也正是周氏基金會的目的，基金會想提高對九州的控製力度。
理事會另一要求，則是讓周氏基金會提高占股比例。針對這一訴求，九州認為可以出售部分股份，能在市場低迷時補充現金流也算是好事。但基金會提出的方案是換股，以周氏家族其他產業的股份換取九州的股份，互換的股份主要是082項目。
這種做法被九州的人理解為：垃圾股換優質股。九州屬於優質產業，自然不願意換。
作為九州創業元老的祁向宇，了解為何周氏基金在九州占股過低。
這還要從創業金說起。九州船務的啟動資金來源有兩部分，小部分是周氏基金的創業金，大部分是周懷民自己的。他父親意外身故，除了遺產，還有保險公司賠償的一大筆錢。他母親將這些錢交給外麵的人打理——有說是楚家——十年下來，複利滾複利。周家二房雖人少，人均財富卻很高。周懷民創業時便拿了數千萬出來。
而周氏內部，即便評議會通過了周懷民的創業計劃，基金會卻受控於周盛。在周盛的操作下隻給他批了一百萬創業金，這就是基金會占股很少的原因。等到公司做大，周家內部就有人不滿，認為分給周家的紅利太少，卻不去追究個中緣由。
會議室內的談判僵持不下，門被叩開，會議長派人來催促理事們該去開家族大會了。
“再等十分鍾。”理事會主管周欽說。來人麵有難色，但還是退了出去。周欽看著對麵的祁向宇說：“董事會可以先不成立，這算是我們退了一步，換股的事，你們也退一步吧。”
董事會成立與否可以延後再談，周氏基金會最想要的還是九州的股份。去年家族基金虧損嚴重，如果不能及時得到輸血，在家族會議上作報告的周盛都將底氣不足。
“為什麽理事會裏麵女性那麽少？同樣的問題也問了評議會。”會議長問出第一個問題。
理事會推出一名理事作答。他拿起話筒，說：“宗門理事會的所有理事，是以評議會積分做參考，擇優選任。選任過程與性別無關。完畢。”
“評議會。”會議長點名。
答曰：“評議會的理事選任過程同上。”
觀眾席有人喊道：“那應該提高女性比例，給女性更多機會。”
這個問題給到了族長譚耀德。他接過話筒，說：“凡我譚氏，年滿二十歲的族人，能通過評議會審核，積累積分至卓越級別，都有機會進理事會。如果不能，請繼續努力。我們非常樂於見到有更多女性加入理事會，積分相同的情況下，會優先選任女性。若有其他異議，請向宗門通會提交修改申請，我們將按照流程審議議題。”
卓越級即評議積分成績在前20%的人。
“這不公平。你們有那麽多資源，青林級的後輩怎麽辦？”
譚耀德讓基金會的人上來回答。那名理事說：“首先請注意用詞，這裏沒有‘你們’。這裏開的是我們譚氏家族內部會議，沒有‘你’‘我’之分。家族裏所有未成年族人，均可以享受我們提供的教育資源，教育補助。”
家族教育委員會代表補充道：“目前沒有收到不公投訴。”
“我是說額外的，家教，私教，遊學等等。”觀眾席再提。
家委會代表：“如果，孩子在學校放學之後，願意繼續學習到晚上9點，可以安排到譚家私教院補習。其他家族的私教院也可以申請，這需要他們同意。如果，孩子能夠接受6點起床，開始學習活動直到晚9點，每周五至六天，可以去報考七商社的七賢學院，寄宿學習。至於家教或遊學等其他項目，都是自費的。”
“就不為這塊提供補貼嗎？”
“行了！這裏又不是法院，還真想躺著吃祖產啊。私教上完上家教，問問你孩子忙得過來嗎？”另一個來自觀眾席的發言迎來了一片掌聲和哄笑聲，是沒有說話的人以此表示讚同。這個問題就算是揭過了。
理事的提升過程都是有目共睹的，宗門已經盡量做得公平公正。這些理事如果去社會上謀職，以他們的能力至少也是個職業經理人。他們選擇留在宗門服務家族，養活一群閑散族眾，在族人當中還是很受敬重的。對於一些近似刁難的問題，也就有人站出來表達不同立場。
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周家的評議會在同一天舉行[ep6]。
相比於譚家尚算順利的會議流程，周家的家族會議開得磕磕絆絆。原因在於會場之外的一場談判，占據了理事會的主要精力。
談判放在酒店的會議室，已經談到第三天。談判一方是周氏家族理事會各機構成員，另一方是周懷民的九州船務代表。
這場談判是家族與族人之間的利益糾葛。簡潔而現代化的灰色調空間裏，雙方人馬在寬大的會議桌兩端對麵而坐，進行一場沒有硝煙的唇槍舌戰。桌上擺滿了船舶資料和翻開的筆記本，方便人隨時查閱。
周氏家族那邊負責談判的人，是理事會主管周欽以及周樹基兩人。九州則由首席運營官祁向宇負責。族長周盛沒有出麵。周樹基是他兒子，算是代表了他。
周懷民既是九州的老板，同時也是家族理事會的高階理事，雙重身份之下不宜出麵，隻在一旁負責拍板點頭。他坐長桌端頭位置，一直沉默著，隻時不時看一下資料。談判的底線早就跟屬下商議好，現在他的員工負責衝鋒陷陣。
王振坐在周懷民身後。他不負責談判，隻專注於會議室內各人表情神態，留意有無異狀發生。
對於一頭金發沒有正型的王振，理事會是反對過他參與談判的。但王振說他持有九州股票，是股東之一，自然有坐在這間會議室的資格。因為他從來不發一言，理事會的人就逐漸無視他了。
理事會的要求之一是成立董事會，理事會和基金會要在裏麵占有三個席位。
九州還沒有董事會，周懷民是最大股東，他認為不需要。九州的成功依靠的是高效的管理團隊，董事會成為團隊的掣肘。而這也正是周氏基金會的目的，基金會想提高對九州的控製力度。
理事會另一要求，則是讓周氏基金會提高占股比例。針對這一訴求，九州認為可以出售部分股份，能在市場低迷時補充現金流也算是好事。但基金會提出的方案是換股，以周氏家族其他產業的股份換取九州的股份，互換的股份主要是082項目。
這種做法被九州的人理解為：垃圾股換優質股。九州屬於優質產業，自然不願意換。
作為九州創業元老的祁向宇，了解為何周氏基金在九州占股過低。
這還要從創業金說起。九州船務的啟動資金來源有兩部分，小部分是周氏基金的創業金，大部分是周懷民自己的。他父親意外身故，除了遺產，還有保險公司賠償的一大筆錢。他母親將這些錢交給外麵的人打理——有說是楚家——十年下來，複利滾複利。周家二房雖人少，人均財富卻很高。周懷民創業時便拿了數千萬出來。
而周氏內部，即便評議會通過了周懷民的創業計劃，基金會卻受控於周盛。在周盛的操作下隻給他批了一百萬創業金，這就是基金會占股很少的原因。等到公司做大，周家內部就有人不滿，認為分給周家的紅利太少，卻不去追究個中緣由。
會議室內的談判僵持不下，門被叩開，會議長派人來催促理事們該去開家族大會了。
“再等十分鍾。”理事會主管周欽說。來人麵有難色，但還是退了出去。周欽看著對麵的祁向宇說：“董事會可以先不成立，這算是我們退了一步，換股的事，你們也退一步吧。”
董事會成立與否可以延後再談，周氏基金會最想要的還是九州的股份。去年家族基金虧損嚴重，如果不能及時得到輸血，在家族會議上作報告的周盛都將底氣不足。