“花都現在回鄉的人多嗎？”楊乾問道。
楊乾一直待在這個小地方，對大城市的動態雖然關注，但也僅從數據上看，並沒有切身體會。
“我那家企業之前就走了一半的人，業務已經大幅縮水，今年估計還要走至少一半的人。”
姐夫提起這個話題也是唏噓不已，當年鼎盛時期，這家企業的員工人數有2000多，而且這還是國企。
現在因為勞動力不足差不多要辦不下去了，人都走的七七八八。
“那企業高層打算如何做？”楊乾好奇道。
“還能怎麽做？高層已經和當地政府溝通過了，打算賣掉，聽說天璣實業公司正和他們在接觸。”
說到這裏，姐夫還特意看了楊乾一眼，以前不清楚，現在都知道天璣實業就是他旗下的產業。
當初隻知道楊乾創業，做什麽大家都不是很清楚，沒想到短短兩三年時間，竟然發展的如此快速。
可以說，現在的楊乾一舉一動都影響著國內經濟，乃至全球經濟。
這個結果倒是和楊乾預想的差不多，現在麵臨勞動力不足的問題，賣給其他企業同樣會遇到這個問題。
隻有賣給天璣實業，才能解決。
對當地政府來說，隻要企業能繼續經營下去，就能給當地創造稅收，比倒閉要強得多。
就算資產價格低估一些，對地方政府來說也是值得的。
天璣實業公司為什麽去年發展那麽快？除了自身有這個實力之外，這個原因也占了很大成分。
至少在收購方麵，遇到的阻力要比以往低得多，今年估計會更甚。
因為今年天行勞務公司的待遇提高的不是一星半點，國內絕大多數企業無法提供比這還要高的待遇。
隻有將產業賣給天機實業和天樞資管，才能避免倒閉，還能拿到一筆錢回家養老。
當然，這種局麵不可能永遠持續，今年北極星控股公司旗下的勞動力應該比較充足，明年就有可能對外開放勞動服務業務。
“如果天璣實業開放銷售勞動機器人，你覺得還會賣嗎？”楊乾問道。
姐夫想了片刻，說道：“估計還是會賣掉！
其實高層也考慮過這個問題，還特意詢問了勞動機器人的購買價格，聽說是200萬元，可以使用20年。
平均下來每年10萬元的成本，似乎不高，但這隻是標準勞動時間成本，如果想要加班，需要額外支付超時服務費。
這些都不算什麽，真正讓高層覺得不合適的原因，一是前期投資比較大，像我們那個企業，需要一次性花40億元。
二是對未來的不確定性，如果業務一直都有，這些成本還能被消化，如果後來業績差了，前麵投資那麽大就有可能打水漂。”
楊乾聽完好像是這麽個理，這家企業雖然是國企，但不是壟斷性國企，能否持續經營下去麵臨很大的不確定性。
“在我居住小區的那些打工人，隻要加入了天行勞務公司，今年基本都會待在老家，不會再出去打工了。”姐夫繼續說道。
凡是加入天行勞務公司的人，都不得繼續為其他企業工作，甚至連幹個體戶都不行，一旦發現合約自動結束。
但可以做手工藝品或者自媒體等個體性比較強的工作，一旦收入超過天行勞務公司給的報酬，天行勞務公司會停止發工資，但會保留合約。
之所以不讓幹個體戶，主要是要給其他人留活路，並不是所有人都能加入天行勞務公司，這些人也要生存。
你不能將所有資源都占為己有，這是不道德的行為。
之所以不禁止通過自媒體、自製手工藝品等獲得收入，主要是這些工作自主性較強，壓製隻會適得其反，而且還浪費了他們的才華。
良好的社會秩序，不是一味的壓製，而是在秩序中盡可能給予足夠的自由，讓有才華的人能充分發揮自己的才華。
不過管中窺豹，以前天行勞務公司招的人還不算多，而且大部分都是年紀比較大的人。
對國內大城市的影響還沒有那麽明顯。
今年徹底放開，可以預見大量的青壯年將加入天行勞務公司，而這些人又是這些大城市的主要財富創造者。
如果這些人也紛紛返鄉，意味著這些城市的經濟將出現斷崖式下跌，房地產也將徹底崩盤，和以往完全不一樣。
已經不是想不想救的問題，而是根本沒法救。
當然，這也給天璣實業和天樞資管帶來了天大的機會，資產價格暴跌能讓他們少花不少錢買入這些資產。
就在仨人閑聊的時候，楊坤也下班回來了，隻是一副憂心忡忡的樣子。
“怎麽了？”楊乾好奇道。
“哥，我店裏又有三個人辭職了，再這麽下去，那麽大個店隻能我自己幹了！”楊坤苦惱道。
“那就提高待遇！”楊乾說道。
“提高待遇哪有那麽容易！”楊坤苦笑道。
楊乾聽到這話，也覺得不太好辦，這事情就是他旗下企業幹的，總不能因為楊坤是他弟弟，就帶頭違反規定吧。
“實在是沒人，先讓你姐夫、姐姐過去幫忙，爸媽如果覺得閑了，也可以過去幫忙。”楊乾隻能這麽說了。
“這什麽時候是個頭？”樣坤問道。
“今年是別想了，明年可能開放機器人雇傭，但服務費用肯定不會很低。”楊乾說道。
“……”
楊坤聽到這話沒說話，而是想了下，說道：“其實經營這家店操心的事情挺多的，如果有可能還不如交給別人管理。
你說我將這家店托管給天樞資管公司打理，每年隻需要給我5%的回報率如何？”
“……”
這次輪到楊乾震驚了，沒想到自己初中還沒畢業的弟弟，竟然有這麽天才的想法。
將資產托管給專業的資產管理公司打理並不稀奇，但大部分都是金融企業幹的事情，實體資產托管的比例並不高。
現在楊坤也是沒有辦法，所以才有這個想法，將資產托管給天樞資管，每年拿5%的收益，就當是購買了理財產品了。
和樣坤這種想法的人肯定有很多，特別是那種稍微有些規模的店主，需要額外雇人幫忙，又麵臨人力成本高企和短缺的窘境。
自己經營很有可能虧本，還不如交給天樞資管打理更穩健，而且天樞資管作為提供機器人服務的企業，肯定會全力以赴。
但前提是要信任天樞資管，楊坤之所以放心，主要是以為天樞資管就是自家哥哥的產業，沒有什麽擔心的。
其他人就不一樣了，經營虧損是很容易做手腳的。
所以天樞資管想要吃下這塊大蛋糕，還需要拿出雙方都認可的合作模式出來。
楊乾一直待在這個小地方，對大城市的動態雖然關注，但也僅從數據上看，並沒有切身體會。
“我那家企業之前就走了一半的人，業務已經大幅縮水，今年估計還要走至少一半的人。”
姐夫提起這個話題也是唏噓不已，當年鼎盛時期，這家企業的員工人數有2000多，而且這還是國企。
現在因為勞動力不足差不多要辦不下去了，人都走的七七八八。
“那企業高層打算如何做？”楊乾好奇道。
“還能怎麽做？高層已經和當地政府溝通過了，打算賣掉，聽說天璣實業公司正和他們在接觸。”
說到這裏，姐夫還特意看了楊乾一眼，以前不清楚，現在都知道天璣實業就是他旗下的產業。
當初隻知道楊乾創業，做什麽大家都不是很清楚，沒想到短短兩三年時間，竟然發展的如此快速。
可以說，現在的楊乾一舉一動都影響著國內經濟，乃至全球經濟。
這個結果倒是和楊乾預想的差不多，現在麵臨勞動力不足的問題，賣給其他企業同樣會遇到這個問題。
隻有賣給天璣實業，才能解決。
對當地政府來說，隻要企業能繼續經營下去，就能給當地創造稅收，比倒閉要強得多。
就算資產價格低估一些，對地方政府來說也是值得的。
天璣實業公司為什麽去年發展那麽快？除了自身有這個實力之外，這個原因也占了很大成分。
至少在收購方麵，遇到的阻力要比以往低得多，今年估計會更甚。
因為今年天行勞務公司的待遇提高的不是一星半點，國內絕大多數企業無法提供比這還要高的待遇。
隻有將產業賣給天機實業和天樞資管，才能避免倒閉，還能拿到一筆錢回家養老。
當然，這種局麵不可能永遠持續，今年北極星控股公司旗下的勞動力應該比較充足，明年就有可能對外開放勞動服務業務。
“如果天璣實業開放銷售勞動機器人，你覺得還會賣嗎？”楊乾問道。
姐夫想了片刻，說道：“估計還是會賣掉！
其實高層也考慮過這個問題，還特意詢問了勞動機器人的購買價格，聽說是200萬元，可以使用20年。
平均下來每年10萬元的成本，似乎不高，但這隻是標準勞動時間成本，如果想要加班，需要額外支付超時服務費。
這些都不算什麽，真正讓高層覺得不合適的原因，一是前期投資比較大，像我們那個企業，需要一次性花40億元。
二是對未來的不確定性，如果業務一直都有，這些成本還能被消化，如果後來業績差了，前麵投資那麽大就有可能打水漂。”
楊乾聽完好像是這麽個理，這家企業雖然是國企，但不是壟斷性國企，能否持續經營下去麵臨很大的不確定性。
“在我居住小區的那些打工人，隻要加入了天行勞務公司，今年基本都會待在老家，不會再出去打工了。”姐夫繼續說道。
凡是加入天行勞務公司的人，都不得繼續為其他企業工作，甚至連幹個體戶都不行，一旦發現合約自動結束。
但可以做手工藝品或者自媒體等個體性比較強的工作，一旦收入超過天行勞務公司給的報酬，天行勞務公司會停止發工資，但會保留合約。
之所以不讓幹個體戶，主要是要給其他人留活路，並不是所有人都能加入天行勞務公司，這些人也要生存。
你不能將所有資源都占為己有，這是不道德的行為。
之所以不禁止通過自媒體、自製手工藝品等獲得收入，主要是這些工作自主性較強，壓製隻會適得其反，而且還浪費了他們的才華。
良好的社會秩序，不是一味的壓製，而是在秩序中盡可能給予足夠的自由，讓有才華的人能充分發揮自己的才華。
不過管中窺豹，以前天行勞務公司招的人還不算多，而且大部分都是年紀比較大的人。
對國內大城市的影響還沒有那麽明顯。
今年徹底放開，可以預見大量的青壯年將加入天行勞務公司，而這些人又是這些大城市的主要財富創造者。
如果這些人也紛紛返鄉，意味著這些城市的經濟將出現斷崖式下跌，房地產也將徹底崩盤，和以往完全不一樣。
已經不是想不想救的問題，而是根本沒法救。
當然，這也給天璣實業和天樞資管帶來了天大的機會，資產價格暴跌能讓他們少花不少錢買入這些資產。
就在仨人閑聊的時候，楊坤也下班回來了，隻是一副憂心忡忡的樣子。
“怎麽了？”楊乾好奇道。
“哥，我店裏又有三個人辭職了，再這麽下去，那麽大個店隻能我自己幹了！”楊坤苦惱道。
“那就提高待遇！”楊乾說道。
“提高待遇哪有那麽容易！”楊坤苦笑道。
楊乾聽到這話，也覺得不太好辦，這事情就是他旗下企業幹的，總不能因為楊坤是他弟弟，就帶頭違反規定吧。
“實在是沒人，先讓你姐夫、姐姐過去幫忙，爸媽如果覺得閑了，也可以過去幫忙。”楊乾隻能這麽說了。
“這什麽時候是個頭？”樣坤問道。
“今年是別想了，明年可能開放機器人雇傭，但服務費用肯定不會很低。”楊乾說道。
“……”
楊坤聽到這話沒說話，而是想了下，說道：“其實經營這家店操心的事情挺多的，如果有可能還不如交給別人管理。
你說我將這家店托管給天樞資管公司打理，每年隻需要給我5%的回報率如何？”
“……”
這次輪到楊乾震驚了，沒想到自己初中還沒畢業的弟弟，竟然有這麽天才的想法。
將資產托管給專業的資產管理公司打理並不稀奇，但大部分都是金融企業幹的事情，實體資產托管的比例並不高。
現在楊坤也是沒有辦法，所以才有這個想法，將資產托管給天樞資管，每年拿5%的收益，就當是購買了理財產品了。
和樣坤這種想法的人肯定有很多，特別是那種稍微有些規模的店主，需要額外雇人幫忙，又麵臨人力成本高企和短缺的窘境。
自己經營很有可能虧本，還不如交給天樞資管打理更穩健，而且天樞資管作為提供機器人服務的企業，肯定會全力以赴。
但前提是要信任天樞資管，楊坤之所以放心，主要是以為天樞資管就是自家哥哥的產業，沒有什麽擔心的。
其他人就不一樣了，經營虧損是很容易做手腳的。
所以天樞資管想要吃下這塊大蛋糕，還需要拿出雙方都認可的合作模式出來。