林姝剛走沒兩天，言杉就開始想見她。不過還好，每天隻能有一點點時間分配給思念。沒睡著的時候，絕大部分時間在應付各種各樣的工作，一對多，焦頭爛額。
至於狡詐女配，回到北京集團總部，把投資協議歸檔後，似乎就再也不關心合肥的一切，全情投入到其他各種各樣的項目之中。
第一個星期，擺在言杉麵前的每一件工作，她都不會做。事事都是第一次，步步都要現學現賣。
對於合肥傳來的100個問題，林姝最多隻能響應10個，剩下的90個會打發給部門裏其他有相應工作經驗的同事。
慢慢的，部門裏一半的人都成了言杉的野師父，而且都在好奇，林經理怎麽敢把一個小白獨自扔在合肥！好在徽味公司也是第一次被投資，識別不出滿臉淡定的小言其實什麽都不會。幸虧小股東們也是第一次被如此正式的收購股權，更識別不出坐在對麵的小言10分鍾前才學會怎麽處理自己的業務。
第二個星期，言杉的工作終於進入到順暢階段，80%以上的事務重複著上周的操作，感覺有了，熟練度有了，節奏也有了。
第三個星期，言杉甚至可以每天拿出兩三個小時的時間，遠程兼顧一下供應鏈金融項目組長沈萌萌分解過來的工作。
所有真正的困難都挺過去了，艱辛時刻，言杉從來沒有奢望過讓林姝跑到合肥來拯救自己一把。風平浪靜之後，思念開始風起雲湧，言杉每晚都猶豫著要不要編個困難出來，騙林姝出差。
終究是心疼姐姐，不想給百忙的姐姐添一點點負擔，言杉忍住了。每晚的工作匯報電話中，夾雜幾句可有可無的閑事，是她能做出來的最放肆的事情。
第四個星期，言杉開始收尾自己的工作，也迎來了江海集團的投後管理工作組。
工作組帶隊的領導是瀾總，範派也在，還有其他幾個職能部門的同事。此行的首要目的是從投融資管理部接管徽味公司，統一財務管理、人資管理口徑，為各個職能部門之間建立工作接口，啟動天長日久的投後管理工作。
除此之外，範總還有另外一個私人目的，給麵目可憎的林姝，喂隻蒼蠅吃！
一天傍晚，範總和小言早早結束了工作，準備提前回酒店。
範總苦等三日的良機，終於開始行動：“小言，晚上一起吃個便飯吧。”
言杉的第一反應是不想吃，但沒好意思婉拒：“嗯。”
為了裝的自然一些，範派專門在附近找了家徽味公司旗下的徽州菜館，擺出一副新股東探店調研的假象。
言杉還真就被迷惑住了，不但合理化了範派突然間的請吃飯，甚至耐心的給範總講解起徽味公司的後廚管理、食材供應、服務員培訓。
一邊吃，一邊聽，一邊誇讚職場白兔工作做得紮實，在聽到店長績效獎金的時候，範派終於等到了合適的切入點：“小言呀，這個項目你確實付出了很多很多，但公司的獎金體係是鐵打的製度，我也隻能在情感上支持你，沒辦法幫你爭取！希望你能理解，也希望你不要因此影響到下一個項目的工作積極性！”
“啊？”言杉愣了一下，沒聽明白範總的話：“什麽獎金？”
“你剛才提到徽味公司店長們的獎金，不是想為自己爭取獎金嗎？”範派的演技爐火純青，滿臉拘謹難辨真假：“哦……我誤會你了……嗬嗬……誤會你了……接著吃吧，菜不錯，快吃吧……”
“範總，你剛才的話我沒有聽明白。你的意思……我是有獎金？還是沒有獎金？”
“投融資管理部的每一個項目都有對應的獎金政策。以簽協議為節點，協議歸檔後，當月兌現獎金。徽味公司這個項目，是咱們集團2010年到現在為止，金額最大的一個。獎金嘛，自然也是最高的一個。隻不過……”範派擺出一副極其為難、極其惋惜的表情：“公司有規定，管培期的員工不享受獎金政策。要轉正後才能和其他同事一樣，正常參加項目組的獎金分配。你沒有看過獎金製度嗎？”
“沒有……”言杉放下筷子，心裏有些不是滋味：“我不知道有獎金製度，或者說，我根本就沒想起來這個事情。”
“你為這個項目付出的所有努力，我都看在眼裏！校招生在管培期間，一般是要把部門內部所有崗位輪一遍的。畢竟轉正就是主管職位起步，當然要熟悉部門內各個領域的工作。你是管培生，按常理來講，是不會如此深入的長時間參與到某一項具體工作。集團在定獎金製度的時候，考慮的也正是這一點。幾乎是沒有考慮到你這種獨自搞定半個項目的情況，所以在徽味公司項目獎金的分配上，人資也沒辦法為你破例，我很遺憾，也很無奈！你就多多見諒吧！不過你放心，你的表現和付出，我都看在眼裏，記在心裏。”
言杉的臉色很難看，沉默片刻，又開口問：“那這個項目的獎金，人資會怎麽分配呢？”
“項目組隻有你和林經理兩個人，你沒有拿獎金的資格，當然就是林經理一個人拿了。”範派說到一半，臉上浮現出恍然大悟的神色：“該不會……哎……我說呢！這麽大的項目，怎麽就你和林經理兩個人！”
言杉徹底沉默……
範派給對麵的職場白兔添滿茶杯，端著君子的模樣，講著偽君子的話：“怪我……我不夠敏感，沒有及時注意到這一點！林經理從全年投資業績中拿獎金，平時幾乎不會深度參與到哪個具體的項目。這次她親自出手操作徽味公司的項目，我還以為是她格外重視呢！哎……也正常！畢竟是在全球排名前四的谘詢機構裏摸爬滾打出來的人，嗅覺敏銳，見縫插針，也正常！四大是什麽地方？狼吃肥肉，狗啃骨頭的地方！趨利，大概是職業習慣吧……”
言杉的表情很僵，不想朝著不堪的方向去揣測林疏，但仍舊忍不住追問：“徽味公司的項目……獎金大概有多少錢？”
範派出發來合肥前已經在獎金申請單上簽過字了，對金額記憶猶新，卻佯裝出不擅長口算的樣子，嘀咕了一陣子才發聲：“四十來萬吧。，這個體量的項目，你們部門一般會配5位同事的項目組，各有分工，平均一人拿七八萬的獎金，也算是比較可觀了！沒關係，供應鏈金融項目你好好幹，這個項目執行的時間長，發獎金的時候你應該已經轉正了，肯定能拿到！到時候我適當考慮一下你在徽味公司項目中的損失，稍微向你傾斜一些。嗬嗬……話又說回來了，林經理真的是厲害，節奏像是打仗一樣，不到三個月，快刀斬亂麻，一把搞定！”
回酒店的路上，言杉沉默不語。
範派倒是越說越來勁：“林經理能進江海集團，也是機緣巧合！像她這樣的行業資深人才，一般不會從四大裏出來！”
那天夜裏，在打烊的咖啡店外，那個失意的林輸浮現在言杉腦海中，催著言杉問出心頭疑惑了很久的事情：“你知道她為什麽從四大出來嗎？”
“當然知道，我親自負責了林經理入職前的背調工作！”範派假裝說錯話，突然閉嘴3秒，又搖搖頭，搖出一種無所謂的坦誠姿態：“很可惜……林經理進了四大的黑名單，基本上就再也進不了像樣的谘詢機構！很可惜啊……”
言杉吃了一大驚，連步速都不由自主的慢下來：“為什麽？因為什麽事情進的四大黑名單？”
“一個很大的債券項目，數據造假。哎……這麽說來，林經理能冒出獨吞40萬獎金的聰明主意，也就不奇怪啦！一貫如此……嗬嗬……一貫如此啊！寧總當時也是心急，把創建集團投融資管理部的事情看得太重，選擇性的忽視了林經理的職業汙點！也許……這就是江山易改本性難移吧……隻是委屈你了，承擔這麽多，還……哎……”
至於狡詐女配，回到北京集團總部，把投資協議歸檔後，似乎就再也不關心合肥的一切，全情投入到其他各種各樣的項目之中。
第一個星期，擺在言杉麵前的每一件工作，她都不會做。事事都是第一次，步步都要現學現賣。
對於合肥傳來的100個問題，林姝最多隻能響應10個，剩下的90個會打發給部門裏其他有相應工作經驗的同事。
慢慢的，部門裏一半的人都成了言杉的野師父，而且都在好奇，林經理怎麽敢把一個小白獨自扔在合肥！好在徽味公司也是第一次被投資，識別不出滿臉淡定的小言其實什麽都不會。幸虧小股東們也是第一次被如此正式的收購股權，更識別不出坐在對麵的小言10分鍾前才學會怎麽處理自己的業務。
第二個星期，言杉的工作終於進入到順暢階段，80%以上的事務重複著上周的操作，感覺有了，熟練度有了，節奏也有了。
第三個星期，言杉甚至可以每天拿出兩三個小時的時間，遠程兼顧一下供應鏈金融項目組長沈萌萌分解過來的工作。
所有真正的困難都挺過去了，艱辛時刻，言杉從來沒有奢望過讓林姝跑到合肥來拯救自己一把。風平浪靜之後，思念開始風起雲湧，言杉每晚都猶豫著要不要編個困難出來，騙林姝出差。
終究是心疼姐姐，不想給百忙的姐姐添一點點負擔，言杉忍住了。每晚的工作匯報電話中，夾雜幾句可有可無的閑事，是她能做出來的最放肆的事情。
第四個星期，言杉開始收尾自己的工作，也迎來了江海集團的投後管理工作組。
工作組帶隊的領導是瀾總，範派也在，還有其他幾個職能部門的同事。此行的首要目的是從投融資管理部接管徽味公司，統一財務管理、人資管理口徑，為各個職能部門之間建立工作接口，啟動天長日久的投後管理工作。
除此之外，範總還有另外一個私人目的，給麵目可憎的林姝，喂隻蒼蠅吃！
一天傍晚，範總和小言早早結束了工作，準備提前回酒店。
範總苦等三日的良機，終於開始行動：“小言，晚上一起吃個便飯吧。”
言杉的第一反應是不想吃，但沒好意思婉拒：“嗯。”
為了裝的自然一些，範派專門在附近找了家徽味公司旗下的徽州菜館，擺出一副新股東探店調研的假象。
言杉還真就被迷惑住了，不但合理化了範派突然間的請吃飯，甚至耐心的給範總講解起徽味公司的後廚管理、食材供應、服務員培訓。
一邊吃，一邊聽，一邊誇讚職場白兔工作做得紮實，在聽到店長績效獎金的時候，範派終於等到了合適的切入點：“小言呀，這個項目你確實付出了很多很多，但公司的獎金體係是鐵打的製度，我也隻能在情感上支持你，沒辦法幫你爭取！希望你能理解，也希望你不要因此影響到下一個項目的工作積極性！”
“啊？”言杉愣了一下，沒聽明白範總的話：“什麽獎金？”
“你剛才提到徽味公司店長們的獎金，不是想為自己爭取獎金嗎？”範派的演技爐火純青，滿臉拘謹難辨真假：“哦……我誤會你了……嗬嗬……誤會你了……接著吃吧，菜不錯，快吃吧……”
“範總，你剛才的話我沒有聽明白。你的意思……我是有獎金？還是沒有獎金？”
“投融資管理部的每一個項目都有對應的獎金政策。以簽協議為節點，協議歸檔後，當月兌現獎金。徽味公司這個項目，是咱們集團2010年到現在為止，金額最大的一個。獎金嘛，自然也是最高的一個。隻不過……”範派擺出一副極其為難、極其惋惜的表情：“公司有規定，管培期的員工不享受獎金政策。要轉正後才能和其他同事一樣，正常參加項目組的獎金分配。你沒有看過獎金製度嗎？”
“沒有……”言杉放下筷子，心裏有些不是滋味：“我不知道有獎金製度，或者說，我根本就沒想起來這個事情。”
“你為這個項目付出的所有努力，我都看在眼裏！校招生在管培期間，一般是要把部門內部所有崗位輪一遍的。畢竟轉正就是主管職位起步，當然要熟悉部門內各個領域的工作。你是管培生，按常理來講，是不會如此深入的長時間參與到某一項具體工作。集團在定獎金製度的時候，考慮的也正是這一點。幾乎是沒有考慮到你這種獨自搞定半個項目的情況，所以在徽味公司項目獎金的分配上，人資也沒辦法為你破例，我很遺憾，也很無奈！你就多多見諒吧！不過你放心，你的表現和付出，我都看在眼裏，記在心裏。”
言杉的臉色很難看，沉默片刻，又開口問：“那這個項目的獎金，人資會怎麽分配呢？”
“項目組隻有你和林經理兩個人，你沒有拿獎金的資格，當然就是林經理一個人拿了。”範派說到一半，臉上浮現出恍然大悟的神色：“該不會……哎……我說呢！這麽大的項目，怎麽就你和林經理兩個人！”
言杉徹底沉默……
範派給對麵的職場白兔添滿茶杯，端著君子的模樣，講著偽君子的話：“怪我……我不夠敏感，沒有及時注意到這一點！林經理從全年投資業績中拿獎金，平時幾乎不會深度參與到哪個具體的項目。這次她親自出手操作徽味公司的項目，我還以為是她格外重視呢！哎……也正常！畢竟是在全球排名前四的谘詢機構裏摸爬滾打出來的人，嗅覺敏銳，見縫插針，也正常！四大是什麽地方？狼吃肥肉，狗啃骨頭的地方！趨利，大概是職業習慣吧……”
言杉的表情很僵，不想朝著不堪的方向去揣測林疏，但仍舊忍不住追問：“徽味公司的項目……獎金大概有多少錢？”
範派出發來合肥前已經在獎金申請單上簽過字了，對金額記憶猶新，卻佯裝出不擅長口算的樣子，嘀咕了一陣子才發聲：“四十來萬吧。，這個體量的項目，你們部門一般會配5位同事的項目組，各有分工，平均一人拿七八萬的獎金，也算是比較可觀了！沒關係，供應鏈金融項目你好好幹，這個項目執行的時間長，發獎金的時候你應該已經轉正了，肯定能拿到！到時候我適當考慮一下你在徽味公司項目中的損失，稍微向你傾斜一些。嗬嗬……話又說回來了，林經理真的是厲害，節奏像是打仗一樣，不到三個月，快刀斬亂麻，一把搞定！”
回酒店的路上，言杉沉默不語。
範派倒是越說越來勁：“林經理能進江海集團，也是機緣巧合！像她這樣的行業資深人才，一般不會從四大裏出來！”
那天夜裏，在打烊的咖啡店外，那個失意的林輸浮現在言杉腦海中，催著言杉問出心頭疑惑了很久的事情：“你知道她為什麽從四大出來嗎？”
“當然知道，我親自負責了林經理入職前的背調工作！”範派假裝說錯話，突然閉嘴3秒，又搖搖頭，搖出一種無所謂的坦誠姿態：“很可惜……林經理進了四大的黑名單，基本上就再也進不了像樣的谘詢機構！很可惜啊……”
言杉吃了一大驚，連步速都不由自主的慢下來：“為什麽？因為什麽事情進的四大黑名單？”
“一個很大的債券項目，數據造假。哎……這麽說來，林經理能冒出獨吞40萬獎金的聰明主意，也就不奇怪啦！一貫如此……嗬嗬……一貫如此啊！寧總當時也是心急，把創建集團投融資管理部的事情看得太重，選擇性的忽視了林經理的職業汙點！也許……這就是江山易改本性難移吧……隻是委屈你了，承擔這麽多，還……哎……”