因為和總公司周全副總經理走的近了點，鄭偉一直被王鐵爪針對。他幾次試圖和王鐵爪經理緩和關係都沒奏效，心裏挺鬱悶。在他手下做事，得不到他的信任是最讓人不安的。
蔣清華副經理來了以後，鄭偉也想接近他，但鑒於上次的教訓還是作罷。今天蔣副經理主動找他，並安排在一起吃飯，他心裏很複雜。不過蔣副經理那麽優秀，說不定將來會有發展，不能把事情做絕，多留一條後路是必須的。
兩個人找了一家遠離人民醫院的小酒館，因為在醫院旁邊人多眼雜，說不定碰到誰。多一事不如少一事，現在的青城縣人民醫院項目無風都起浪，何況他們確實在一起呐。
如果說論文化，鄭偉的確甘拜下風，但論閱曆和社會經驗，蔣清華就不行了。一個做學問的人，走上管理的路，實話講有的罪受。除非當初做學問是虛張聲勢，沒有鑽研進去，否則必須要有脫胎換骨的改變才行。
兩個人先開始務虛，拉拉近乎，總歸才見幾麵就掏心掏肝的不合常理。
喝了幾杯酒，開始了推心置腹。蔣副經理把來項目的遭遇說了出來，他必須解決這個問題，哪怕有風險。因為不能向梁總匯報這些情況，他還沒和梁總建立起堅實的信任關係，到時候梁總該信誰的哪。退一萬步說，如果揭開了青城縣人民醫院項目的帷幕，把一些亂七八糟的事情反映出來，梁總會舍棄誰哪。
所以還是自己先開解一下，不要把本來不大的事情搞得沸沸揚揚。他想聽聽鄭偉的見解，並不指望解決問題。
鄭偉沒說自己被針對的事，因為知道的人多了，對自己沒什麽好處。既然蔣副經理有求於自己，那麽就給他拆解一下。鄭偉問了三個問題：領導最擔心什麽？領導最想要什麽？蔣副經理能給領導帶來什麽？
這個問題並不難回答，蔣清華迅即就答上來了。但與鄭偉的認知有一定的差距，鄭偉重新自答了這三個問題。
領導最擔心的是，他的位置不安定，會遇到挑戰。蔣副經理一出手就壓了王鐵爪一頭，這是做下屬的大忌之一；蔣副經理和師捷副院長直接聯係，而沒有向王鐵爪匯報，這是做下屬的大忌之二；蔣副經理給王鐵爪提供了若幹加強項目建設的方案，這恰恰是王鐵爪的弱項，算是教他如何做項目，這是做下屬的大忌之三。換位思考，誰會接受這樣的下屬哪，是非對錯明擺在那。
領導想要什麽？無非權和利而已，利益目前給不到他，就隻剩權力了。雖然給不到他，但不能讓他感覺到權力受到威脅就好。
能給領導帶來什麽？就是有機會“上天言好事”，能夠把他的“豐功偉績”傳遞到總公司，甚至直接傳遞給梁恒坤總經理那裏。
蔣副經理心服口服，他沒想到優秀也會惹禍。他接著問計鄭偉經理，下一步該怎麽做。鄭偉也沒藏著掖著，這兩天他都看見了、聽見了，知道蔣副經理的際遇，他誠懇地說：“那我就班門弄斧了，下一步領導應注意這幾方麵的問題。”
鄭偉把他的意見談了三條：第一，把來青城項目學習改成過來實習，而且給出實習時間跨度。這樣就能解除王鐵爪的顧慮，和他沒有關聯；第二，凡事要不厭其煩地匯報，讓他感覺佩服他、臣服他；第三，不出一策，不獻一計，在這個項目除了王鐵爪誰都不行，這種感覺是他想要的。
聽了鄭偉經理的一番分析，蔣副經理頓開茅塞，猶如醍醐灌頂。他服了，沒想到做管理還有那麽大的學問。他把自己的酒杯又倒了一點酒，端起酒杯站起來說：“感謝你給我上了一課，都記心裏啦。”兩個人熱情地碰杯，然後一飲而盡，坐回了原位，又聊了一會兒，就各自起身回去了。
第二天，蔣清華上班兒第一件事就是向王鐵爪匯報工作，主要是談自己這段時間的收獲，特別是在王鐵爪身上學到的東西太多啦。王鐵爪聽了心裏特別受用，一個學曆那麽高的人，能夠向他匯報工作，而且那麽多溢美之詞。
匯報結束之後，蔣清華問王鐵爪，還有什麽安排。王鐵爪心情愉悅地說：“從今天開始，你不要盲目地轉了，一個部門呆一周，去哪兒讓李旭安排。”
蔣清華點頭稱是，他不再爭取自己的任何存在感，隻要王鐵爪不出難題就好。他先到了保潔部，高麗本來就對他有好感，當然這種好感不牽扯個人感情，她倆的年齡差距很大，不會擦槍走火的。高麗帶著蔣副經理先到了集中清洗車間，把流程給他演示了一遍。又讓他自己操作了一次，手把手地教他設備的操作。
蔣清華很高興，這是他來項目收獲最大的一天。前些天，他總以領導的身份出現在項目，感覺自己是這個行業的翹楚，就應該當老師。但經曆了這次風波他覺悟了，不再高高在上。實際上真正的實習才剛剛開始，王鐵爪給他上了第一課，就是做事先做人。鄭偉給他上了第二課，就是凡事要知進退，不能用才華做事，要用心做事。高麗給他上了第三課，從零開始，從最基層做起。
蔣清華是有悟性的，遇到了障礙尋找路徑，而不是抱怨甚至告狀。有多少人走到這一步就止步不前了，又有多少人走到這一步就自暴自棄了。但蔣清華跳出來了，他用自己不屈不撓的精神和鍥而不舍的努力，為自己爭取到了繼續前行的機會。
高麗又帶蔣清華到各樓宇轉，邊轉邊向他講述進駐時的故事。高麗在向他介紹內科樓各樓層的科室時如數家珍。她向每個護士長打招呼並把蔣副經理介紹給護士長。別說護士長，就是普通護士，見到蔣副經理眼睛都發亮。高麗隻是抿嘴笑，不時看他一眼。蔣副經理真的不知道發生了什麽，隻跟著高麗往前走。
在八樓碰上了金燕主管，金燕紅著臉問候蔣副經理，向高麗經理擺擺手算是打招呼了。高麗帶著蔣副經理看了八樓的“汙洗間”，告訴他地巾收發的流程。接著蔣副經理要求到其他樓宇看看，並讓高麗介紹一下各樓宇的特點和甲方的要求。
蔣清華副經理來了以後，鄭偉也想接近他，但鑒於上次的教訓還是作罷。今天蔣副經理主動找他，並安排在一起吃飯，他心裏很複雜。不過蔣副經理那麽優秀，說不定將來會有發展，不能把事情做絕，多留一條後路是必須的。
兩個人找了一家遠離人民醫院的小酒館，因為在醫院旁邊人多眼雜，說不定碰到誰。多一事不如少一事，現在的青城縣人民醫院項目無風都起浪，何況他們確實在一起呐。
如果說論文化，鄭偉的確甘拜下風，但論閱曆和社會經驗，蔣清華就不行了。一個做學問的人，走上管理的路，實話講有的罪受。除非當初做學問是虛張聲勢，沒有鑽研進去，否則必須要有脫胎換骨的改變才行。
兩個人先開始務虛，拉拉近乎，總歸才見幾麵就掏心掏肝的不合常理。
喝了幾杯酒，開始了推心置腹。蔣副經理把來項目的遭遇說了出來，他必須解決這個問題，哪怕有風險。因為不能向梁總匯報這些情況，他還沒和梁總建立起堅實的信任關係，到時候梁總該信誰的哪。退一萬步說，如果揭開了青城縣人民醫院項目的帷幕，把一些亂七八糟的事情反映出來，梁總會舍棄誰哪。
所以還是自己先開解一下，不要把本來不大的事情搞得沸沸揚揚。他想聽聽鄭偉的見解，並不指望解決問題。
鄭偉沒說自己被針對的事，因為知道的人多了，對自己沒什麽好處。既然蔣副經理有求於自己，那麽就給他拆解一下。鄭偉問了三個問題：領導最擔心什麽？領導最想要什麽？蔣副經理能給領導帶來什麽？
這個問題並不難回答，蔣清華迅即就答上來了。但與鄭偉的認知有一定的差距，鄭偉重新自答了這三個問題。
領導最擔心的是，他的位置不安定，會遇到挑戰。蔣副經理一出手就壓了王鐵爪一頭，這是做下屬的大忌之一；蔣副經理和師捷副院長直接聯係，而沒有向王鐵爪匯報，這是做下屬的大忌之二；蔣副經理給王鐵爪提供了若幹加強項目建設的方案，這恰恰是王鐵爪的弱項，算是教他如何做項目，這是做下屬的大忌之三。換位思考，誰會接受這樣的下屬哪，是非對錯明擺在那。
領導想要什麽？無非權和利而已，利益目前給不到他，就隻剩權力了。雖然給不到他，但不能讓他感覺到權力受到威脅就好。
能給領導帶來什麽？就是有機會“上天言好事”，能夠把他的“豐功偉績”傳遞到總公司，甚至直接傳遞給梁恒坤總經理那裏。
蔣副經理心服口服，他沒想到優秀也會惹禍。他接著問計鄭偉經理，下一步該怎麽做。鄭偉也沒藏著掖著，這兩天他都看見了、聽見了，知道蔣副經理的際遇，他誠懇地說：“那我就班門弄斧了，下一步領導應注意這幾方麵的問題。”
鄭偉把他的意見談了三條：第一，把來青城項目學習改成過來實習，而且給出實習時間跨度。這樣就能解除王鐵爪的顧慮，和他沒有關聯；第二，凡事要不厭其煩地匯報，讓他感覺佩服他、臣服他；第三，不出一策，不獻一計，在這個項目除了王鐵爪誰都不行，這種感覺是他想要的。
聽了鄭偉經理的一番分析，蔣副經理頓開茅塞，猶如醍醐灌頂。他服了，沒想到做管理還有那麽大的學問。他把自己的酒杯又倒了一點酒，端起酒杯站起來說：“感謝你給我上了一課，都記心裏啦。”兩個人熱情地碰杯，然後一飲而盡，坐回了原位，又聊了一會兒，就各自起身回去了。
第二天，蔣清華上班兒第一件事就是向王鐵爪匯報工作，主要是談自己這段時間的收獲，特別是在王鐵爪身上學到的東西太多啦。王鐵爪聽了心裏特別受用，一個學曆那麽高的人，能夠向他匯報工作，而且那麽多溢美之詞。
匯報結束之後，蔣清華問王鐵爪，還有什麽安排。王鐵爪心情愉悅地說：“從今天開始，你不要盲目地轉了，一個部門呆一周，去哪兒讓李旭安排。”
蔣清華點頭稱是，他不再爭取自己的任何存在感，隻要王鐵爪不出難題就好。他先到了保潔部，高麗本來就對他有好感，當然這種好感不牽扯個人感情，她倆的年齡差距很大，不會擦槍走火的。高麗帶著蔣副經理先到了集中清洗車間，把流程給他演示了一遍。又讓他自己操作了一次，手把手地教他設備的操作。
蔣清華很高興，這是他來項目收獲最大的一天。前些天，他總以領導的身份出現在項目，感覺自己是這個行業的翹楚，就應該當老師。但經曆了這次風波他覺悟了，不再高高在上。實際上真正的實習才剛剛開始，王鐵爪給他上了第一課，就是做事先做人。鄭偉給他上了第二課，就是凡事要知進退，不能用才華做事，要用心做事。高麗給他上了第三課，從零開始，從最基層做起。
蔣清華是有悟性的，遇到了障礙尋找路徑，而不是抱怨甚至告狀。有多少人走到這一步就止步不前了，又有多少人走到這一步就自暴自棄了。但蔣清華跳出來了，他用自己不屈不撓的精神和鍥而不舍的努力，為自己爭取到了繼續前行的機會。
高麗又帶蔣清華到各樓宇轉，邊轉邊向他講述進駐時的故事。高麗在向他介紹內科樓各樓層的科室時如數家珍。她向每個護士長打招呼並把蔣副經理介紹給護士長。別說護士長，就是普通護士，見到蔣副經理眼睛都發亮。高麗隻是抿嘴笑，不時看他一眼。蔣副經理真的不知道發生了什麽，隻跟著高麗往前走。
在八樓碰上了金燕主管，金燕紅著臉問候蔣副經理，向高麗經理擺擺手算是打招呼了。高麗帶著蔣副經理看了八樓的“汙洗間”，告訴他地巾收發的流程。接著蔣副經理要求到其他樓宇看看，並讓高麗介紹一下各樓宇的特點和甲方的要求。