蔣清華副經理開始接地氣了，他在保潔部待了一周，親自去拖地，親自收垃圾。他地知道，如果想在這個行業裏有所作為，就必須成為這個行業的行家。
接下來他又在工程部、保衛部包括電梯和陪護都呆了一段時間，他要了解青城縣人民醫院項目的每一根毛細血管，為將來自己擔綱，做好業務能力的儲備。
他開始感恩王鐵爪，感恩鄭偉，感恩所有人，是他們給了他需要的營養。
歐陽玉茹院長把師捷叫到辦公室，她要繼續推進醫院的改革，不管遇到多大困難，都不能停止腳步。她讓師捷竭盡全力鞏固現有的改革成果，隻有穩定才能再往前推進。
她和師捷商量下一步的改革方向，師捷提出了三個亟需解決的問題：一是醫德醫風問題，在利益牽引的驅動下，很多醫生小病大治、過度醫療、大處方藥等問題比較普遍，搞得全縣大部分老百姓有意見，需要醫院拿出舉措，盡快整改；二是個別醫生往其他醫院介紹病人，吃裏扒外，造成醫院經濟和聲譽的損失很大；三是藥品和耗材的價格居高不下，老百姓怨聲載道，亟需醫院祭出霹靂手段，斬斷藥品和耗材在流通過程中的黑手，讓老百姓看得起病。
歐陽玉茹院長聽了師捷的話，心裏也很震驚。有些問題她也聽說了，一直都在尋找一個突破口，把醫院存在的不良風氣刹住。
她和師捷進行了分工，她帶領一班人抓醫德醫風建設，師捷馬上組織力量開始“集中采購”，把醫院的進口把住，防止以次充好和變相加價的情況發生。更重要的是切斷吃回扣、要返點的所有路徑。
人員組成:一名采購辦公室主任、一名藥劑科幹部、一名器械科幹部、一名財務幹部、一名綜合幹部組成“集中采購中心”負責全院除基建以外的全部采購工作。
師捷推薦了紀媛擔任采購辦主任，歐陽玉茹不同意。她認為紀媛和紀曉紅副院長關係太近，容易受到她姑姑的影響。歐陽玉茹推薦了李剛，她感覺這個人比較可靠，主要是他在醫院沒有複雜的關係，不會被別人左右。但師捷覺得李剛到醫院時間不長，對他了解不多，而且是個職工，不符合組織原則。
師捷最擔心的還是李剛這個人太會來事兒，腦子太靈活。這種人善變，不容易堅持原則。
兩個人對李剛的推薦意見不統一，歐陽玉茹院長讓牛立功處長出個意見，拿到醫院黨委常委會上討論，最後再作定論。
黨委常委一班人知道，李剛是歐陽玉茹院長的司機，而且歐陽玉茹院長向來強勢，所以大家沒有意見。師捷副院長也勉強同意了，紀曉紅副院長以為，這個事歐陽玉茹院長一定和師捷定調了，所以也舉手了。翟誌國副院長不是不想抗爭，隻是自己在韜光養晦階段，不願意直接硬剛歐陽玉茹院長，他巴不得她因用人不當而出洋相呐。
既然與會的黨委常委都同意了，歐陽玉茹院長就安排牛立功完善手續，找縣編製辦要編製。
“集中采購中心”設置在門診頂樓，那裏清淨沒人打擾。師捷副院長召集新組建的“集中采購中心”人員開了第一個例會。
目的意義是必須要講的，但他重點給大家提出了幾點嚴格要求：第一，迅速熟悉國家和本縣相關采購的政策、熟悉采購範圍商品的品牌和價格；
第二，一定要管好自己，不可以越雷池一步。如果發現在采購過程中有絲毫的違規行為，一律撤職查辦；
第三，積極與各科室溝通，確立服務的地位，不可以吃、拿、卡、要；
第四，加強請示匯報，不可以自行其是，上下同欲共同築牢醫院最後一道防線。
李剛躊躇滿誌地說：“感謝組織上的信任，感謝師副院長親自現場指導。”他還沒說完，師捷副院長就打斷了他的講話說：“不是指導，是直接領導，你們向我負責，我向醫院黨委負責。出了問題都是我的責任。”他直接把李剛的想法給懟回去了，他不允許“集中采購中心”獨斷專行，必須在他的控製之下展開工作。他清楚這件事的重要性和複雜性，稍有不慎就會出大問題。
李剛收回了剛才的講話，他感覺到了師捷副院長的嚴謹和認真。他做事靈活，見什麽人說什麽話，但當領導，當這麽重要當領導，他還沒準備好。過去隻見過領導如何開展工作，如何講話，自己從來就沒實踐過。所以在師捷副院長麵前言聽計從也是應該的。
見李剛主任講話被懟了，其他人都不敢發言了。師捷副院長告訴大家，其他部門可以一團和氣，就是這個部門不行。除了原則就是原則，沒有任何變通的餘地。如果哪個幹部因為違規操作，被退回去了，那麽在人民醫院就到頭了。別的錯誤都可以原諒，就是涉及重大利益的事寸步不讓。
從財務處抽調來的李雲燕有點後悔了，在財務幹的好好的，幹嘛到這裏“踩鋼絲”，弄不好就會一切歸零。分管器械的展濤不以為然，今後如果器械采購不歸器械科了，那麽來到“采購中心”就是最好的選擇。藥劑科的王曉和展濤想法一樣，反正不能離開這個重要崗位。綜合科的陳春紅就簡單了，在哪兒不是幹工作啊，上麵讓幹啥就幹啥唄。
師捷副院長對這支隊伍有點擔心，最擔心的是李剛。他雖然是自己給歐陽玉茹院長推薦的司機，但領導水平和工作能力真不清楚。他隻有社會上那一套，至於對組織原則和組織紀律的認識就不得而知了。
他有意幫帶一下李剛，但工作還沒開始，還不知道他的短板在哪裏，就是幫他也無從著手啊。這項工作是萬萬不能撒手不管的，不出事則已，一出事就會驚天動地。
師捷副院長看著李剛給大家總結布置工作，心裏不斷盤算。李剛自恃是歐陽玉茹院長的司機，這幾個月和領導交流比較多，況且在部隊也代理過排長，這幾個人不在話下。
他很感激歐陽玉茹院長，才來醫院這麽短的時間，就提成了幹部。在部隊幹了十幾年也辦不成的事，在地方居然這麽簡單。
師捷副院長提醒李剛，提高個人的政策理論水平和業務能力是當務之急。他希望李剛能聽進去，也希望他能夠勝任這項工作。
接下來他又在工程部、保衛部包括電梯和陪護都呆了一段時間，他要了解青城縣人民醫院項目的每一根毛細血管，為將來自己擔綱，做好業務能力的儲備。
他開始感恩王鐵爪，感恩鄭偉，感恩所有人，是他們給了他需要的營養。
歐陽玉茹院長把師捷叫到辦公室，她要繼續推進醫院的改革，不管遇到多大困難，都不能停止腳步。她讓師捷竭盡全力鞏固現有的改革成果，隻有穩定才能再往前推進。
她和師捷商量下一步的改革方向，師捷提出了三個亟需解決的問題：一是醫德醫風問題，在利益牽引的驅動下，很多醫生小病大治、過度醫療、大處方藥等問題比較普遍，搞得全縣大部分老百姓有意見，需要醫院拿出舉措，盡快整改；二是個別醫生往其他醫院介紹病人，吃裏扒外，造成醫院經濟和聲譽的損失很大；三是藥品和耗材的價格居高不下，老百姓怨聲載道，亟需醫院祭出霹靂手段，斬斷藥品和耗材在流通過程中的黑手，讓老百姓看得起病。
歐陽玉茹院長聽了師捷的話，心裏也很震驚。有些問題她也聽說了，一直都在尋找一個突破口，把醫院存在的不良風氣刹住。
她和師捷進行了分工，她帶領一班人抓醫德醫風建設，師捷馬上組織力量開始“集中采購”，把醫院的進口把住，防止以次充好和變相加價的情況發生。更重要的是切斷吃回扣、要返點的所有路徑。
人員組成:一名采購辦公室主任、一名藥劑科幹部、一名器械科幹部、一名財務幹部、一名綜合幹部組成“集中采購中心”負責全院除基建以外的全部采購工作。
師捷推薦了紀媛擔任采購辦主任，歐陽玉茹不同意。她認為紀媛和紀曉紅副院長關係太近，容易受到她姑姑的影響。歐陽玉茹推薦了李剛，她感覺這個人比較可靠，主要是他在醫院沒有複雜的關係，不會被別人左右。但師捷覺得李剛到醫院時間不長，對他了解不多，而且是個職工，不符合組織原則。
師捷最擔心的還是李剛這個人太會來事兒，腦子太靈活。這種人善變，不容易堅持原則。
兩個人對李剛的推薦意見不統一，歐陽玉茹院長讓牛立功處長出個意見，拿到醫院黨委常委會上討論，最後再作定論。
黨委常委一班人知道，李剛是歐陽玉茹院長的司機，而且歐陽玉茹院長向來強勢，所以大家沒有意見。師捷副院長也勉強同意了，紀曉紅副院長以為，這個事歐陽玉茹院長一定和師捷定調了，所以也舉手了。翟誌國副院長不是不想抗爭，隻是自己在韜光養晦階段，不願意直接硬剛歐陽玉茹院長，他巴不得她因用人不當而出洋相呐。
既然與會的黨委常委都同意了，歐陽玉茹院長就安排牛立功完善手續，找縣編製辦要編製。
“集中采購中心”設置在門診頂樓，那裏清淨沒人打擾。師捷副院長召集新組建的“集中采購中心”人員開了第一個例會。
目的意義是必須要講的，但他重點給大家提出了幾點嚴格要求：第一，迅速熟悉國家和本縣相關采購的政策、熟悉采購範圍商品的品牌和價格；
第二，一定要管好自己，不可以越雷池一步。如果發現在采購過程中有絲毫的違規行為，一律撤職查辦；
第三，積極與各科室溝通，確立服務的地位，不可以吃、拿、卡、要；
第四，加強請示匯報，不可以自行其是，上下同欲共同築牢醫院最後一道防線。
李剛躊躇滿誌地說：“感謝組織上的信任，感謝師副院長親自現場指導。”他還沒說完，師捷副院長就打斷了他的講話說：“不是指導，是直接領導，你們向我負責，我向醫院黨委負責。出了問題都是我的責任。”他直接把李剛的想法給懟回去了，他不允許“集中采購中心”獨斷專行，必須在他的控製之下展開工作。他清楚這件事的重要性和複雜性，稍有不慎就會出大問題。
李剛收回了剛才的講話，他感覺到了師捷副院長的嚴謹和認真。他做事靈活，見什麽人說什麽話，但當領導，當這麽重要當領導，他還沒準備好。過去隻見過領導如何開展工作，如何講話，自己從來就沒實踐過。所以在師捷副院長麵前言聽計從也是應該的。
見李剛主任講話被懟了，其他人都不敢發言了。師捷副院長告訴大家，其他部門可以一團和氣，就是這個部門不行。除了原則就是原則，沒有任何變通的餘地。如果哪個幹部因為違規操作，被退回去了，那麽在人民醫院就到頭了。別的錯誤都可以原諒，就是涉及重大利益的事寸步不讓。
從財務處抽調來的李雲燕有點後悔了，在財務幹的好好的，幹嘛到這裏“踩鋼絲”，弄不好就會一切歸零。分管器械的展濤不以為然，今後如果器械采購不歸器械科了，那麽來到“采購中心”就是最好的選擇。藥劑科的王曉和展濤想法一樣，反正不能離開這個重要崗位。綜合科的陳春紅就簡單了，在哪兒不是幹工作啊，上麵讓幹啥就幹啥唄。
師捷副院長對這支隊伍有點擔心，最擔心的是李剛。他雖然是自己給歐陽玉茹院長推薦的司機，但領導水平和工作能力真不清楚。他隻有社會上那一套，至於對組織原則和組織紀律的認識就不得而知了。
他有意幫帶一下李剛，但工作還沒開始，還不知道他的短板在哪裏，就是幫他也無從著手啊。這項工作是萬萬不能撒手不管的，不出事則已，一出事就會驚天動地。
師捷副院長看著李剛給大家總結布置工作，心裏不斷盤算。李剛自恃是歐陽玉茹院長的司機，這幾個月和領導交流比較多，況且在部隊也代理過排長，這幾個人不在話下。
他很感激歐陽玉茹院長，才來醫院這麽短的時間，就提成了幹部。在部隊幹了十幾年也辦不成的事，在地方居然這麽簡單。
師捷副院長提醒李剛，提高個人的政策理論水平和業務能力是當務之急。他希望李剛能聽進去，也希望他能夠勝任這項工作。