安禾集團代表的到來，讓整個文化節的氛圍陡然緊張起來。
蘇小婉在眾人目光的注視下走上前，迎向那幾位身著西裝、氣場強大的來客。
“歡迎光臨。”她麵帶微笑，語氣不卑不亢。
“蘇總果然大氣。”領頭的代表名叫杜成，嘴角掛著玩味的笑意，“聽聞泗科鎮的酸野文化節很有特色，我們特意前來學習學習。”
“文化節是為了宣傳地方特色，所有人都可以來參觀。”蘇小婉冷靜應答，但心裏卻提起了十二分的警惕。
杜成見她沒有多餘的寒暄，便直接切入正題：“蘇總，安禾的合作計劃您應該有所耳聞。我們是真心實意想推動地方產業發展，而不是破壞競爭環境。我希望，這次能和您達成一個雙贏的局麵。”
“哦？”蘇小婉挑了挑眉，“不知道杜總所謂的雙贏指的是什麽？”
杜成笑了笑，語氣篤定：“很簡單，您泗科酸野廠可以作為安禾的供應商。我們幫您解決銷路問題，您也可以更輕鬆地專注於生產。”
“也就是說，變成你們的附屬？”蘇小婉語氣一轉，直白地指出對方的意圖。
杜成的笑容微微僵了一下，但很快恢複了鎮定：“蘇總，市場競爭中，有時候妥協未必是壞事。泗科鎮的資源有限，單打獨鬥難以與我們這樣的大公司抗衡。合作，才是最明智的選擇。”
“謝謝杜總的提議。”蘇小婉的聲音依舊平靜，但眼神卻無比堅定，“不過我們泗科鎮走到今天，靠的是村民們的努力和對傳統的堅持，而不是依附於資本。我相信，消費者願意為真正有靈魂的產品買單。”
杜成聞言，笑容徹底收斂。
他的目光變得鋒利，語氣低沉：“蘇總，我希望您能再考慮考慮。安禾的資源不是一般人能抗衡的。拒絕我們，意味著您將直麵無法想象的壓力。”
“多謝提醒。”蘇小婉不動聲色，“不過我們泗科鎮已經習慣了直麵困難。”
杜成冷哼一聲，知道一時難以撼動蘇小婉的決心。
他轉身離開，但目光中帶著隱隱的威脅：“蘇總，希望下次見麵時，您還這麽有信心。”
杜成的離開並沒有影響文化節的進行。事實上，這場對峙反而讓泗科鎮的團隊更加團結。
“嫂子，剛才你太帥了！”李青青興奮地說道，“這種大資本的威脅，一點都沒讓你慌。”
“其實我也有點緊張。”蘇小婉苦笑了一下，“不過我們已經沒退路了，隻能咬牙堅持下去。”
美食評論環節順利開始，現場的觀眾和評論家們被泗科酸野的獨特風味和製作工藝深深吸引。
一位資深美食評論家在品嚐之後，連連讚歎：“這是我吃過的最地道的酸野，帶著自然的清香，又有手工製作的獨特口感。”
而手工酸野製作比賽更是將現場的氣氛推向高潮。
遊客們紛紛參與其中，親手體驗製作的樂趣。
通過直播平台，網友們也對泗科鎮的酸野工藝大加讚賞，甚至有不少人當場下單購買。
“嫂子，今天的銷量創了新高！”李青青興奮地向蘇小婉匯報，“光是線上訂單就突破了五千單！”
“這隻是開始。”蘇小婉抿嘴一笑，眼中閃過一絲堅毅，“我們要做的，是將這種熱度持續下去。”
然而，就在文化節進行得如火如荼時，一個不好的消息傳到了蘇小婉耳中。
“嫂子，有幾個村幹部被安禾的人拉走了，他們還當眾說，文化節隻是為了哄人開心，最終還是要靠安禾集團的資金才能發展。”唐毅氣衝衝地說道，“這些人簡直太可惡了！”
蘇小婉皺了皺眉，這些幹部的公開表態無疑會削弱泗科鎮的內部團結。
“別急。”她安撫道，“他們有他們的選擇，但我們要做的，是用事實打破這些謠言。”
她迅速召集核心團隊，重新規劃下一步的行動。
“我們要把泗科酸野的品牌價值最大化，讓消費者認識到，我們的產品有安禾無法複製的靈魂。”蘇小婉堅定地說道，“隻有當我們的品牌深入人心，那些被拉攏的人才會意識到自己的選擇有多短視。”
就在文化節接近尾聲時，杜成的一條公開聲明引發了軒然大波。
他在安禾集團的官方平台上發布了一段視頻，直言不諱地說道：“我們尊重每一個地方品牌的發展，但市場終究是優勝劣汰的。泗科酸野廠的未來，很快就會見分曉。”
這段視頻迅速引發了熱議。
一些媒體開始揣測，安禾集團是否準備對泗科鎮展開更大規模的“收割行動”。
蘇小婉看著這條視頻，眉頭微蹙，心中卻燃起了新的鬥誌。
“他們想要打一場心理戰。”她輕聲說道，“那我們，就給他們一個意想不到的反擊。”
安禾集團公開的視頻聲明，像是一塊沉重的石頭，砸入了平靜的水麵，在泗科鎮內外掀起了巨大的波瀾。
“嫂子，這安禾明擺著是要針對我們啊！”李青青氣得不輕，“都已經明目張膽挑釁了。”
“挑釁不可怕，關鍵是他們的實力。”唐毅皺著眉頭，“我打聽了一下，安禾最近在周邊村鎮拉攏了不少人，還有幾個原本跟我們合作的村幹部，已經在幫他們宣傳了。”
蘇小婉聽著，表情沉靜。
她知道安禾這次出手絕不簡單，所謂的“收割行動”不是空穴來風，而是一次係統化的攻勢。
從資金到人脈，從宣傳到市場，安禾無疑都占據了優勢。
“他們的目標不是幫助村民，而是控製市場。”蘇小婉開口道，“從一開始，他們就把我們當成了跳板。這次文化節，他們看到了我們的影響力，所以才會加緊行動。”
“那怎麽辦？”李成林忍不住問，“我們靠自己能頂得住嗎？”
蘇小婉沒有立刻回答，而是目光堅定地掃過在場的每個人：“頂不頂得住，不是看對手有多強，而是看我們有沒有足夠的決心和行動力。對手越強，我們越要冷靜出招。”
為了應對這次挑戰，蘇小婉召集了團隊核心成員，開始重新梳理泗科酸野的品牌定位。
“我們必須清楚，安禾的規模和資金是我們的短板，我們拚不過。”她直言道，“但我們的核心價值是什麽？是品質、是文化、是這片土地賦予的獨特味道。”
“安禾可以建廠，可以推廣，但他們沒有泗科的曆史，也沒有我們對酸野的情感。”李青青點點頭，“我們講的，不隻是一個產品，而是一種生活方式。”
“沒錯！”蘇小婉接著說道，“所以我們要做的是，把泗科酸野打造成一個文化符號，讓消費者因為喜歡這片土地和這裏的故事，而選擇我們的產品。”
經過一番討論，團隊決定啟動“三步走”計劃：
1.品牌故事的深挖
將泗科鎮的酸野製作曆史、村民生活以及傳統文化整合成一部微電影，並在主流媒體和短視頻平台上投放，讓更多人了解泗科的故事。
2.差異化產品的推出
在保持傳統手工酸野的基礎上，研發幾款新口味的酸野，針對年輕消費者的口味需求，增加產品的多樣性。
3.擴大線上線下結合的銷售渠道
在鞏固短視頻和直播帶貨的基礎上，開設更多線下體驗店，讓消費者可以親身感受到酸野的製作過程和泗科的鄉土氣息。
然而，就在泗科鎮緊鑼密鼓籌備新策略時，安禾集團再一次發難。
他們宣布將在距離泗科不遠的村鎮設立一個大型酸野加工基地，並且以比市場價低30%的價格進行促銷。
“他們這是要徹底壓垮我們！”唐毅憤憤不平，“低價促銷，我們根本競爭不過。”
“別急。”蘇小婉冷靜地分析，“低價確實會帶走一部分市場，但他們的目標是快速搶占份額，不可能長期虧本。而且，這種做法隻適用於標準化的批量產品，而不是我們這樣有獨特價值的手工酸野。”
“可是消費者會在意嗎？”李青青擔憂地問，“如果隻看價格，確實很多人會選便宜的。”
“所以我們不能隻讓消費者關注價格，而要讓他們關注價值。”蘇小婉斬釘截鐵，“我們要告訴他們，泗科酸野的背後，不僅僅是一個產品，更是一種文化的堅守。”
就在這時，一家知名的紀錄片團隊聯係了泗科酸野廠，表示希望拍攝一部關於鄉村振興的專題片，泗科鎮的酸野文化被列為重點拍攝內容之一。
“這是一個絕佳的機會！”李青青興奮地說道，“如果紀錄片能播出，我們的品牌影響力會大大提升！”
“但這也意味著，我們必須拿出最好的狀態。”蘇小婉謹慎地提醒道，“紀錄片鏡頭下沒有濾鏡，我們的一切都要經得起考驗。”
團隊上下迅速行動起來，從酸野製作流程到廠區的衛生管理，從村民的采訪內容到產品的包裝細節，都做了全麵的提升。
紀錄片的拍攝順利進行，而安禾集團也在悄然布局。
他們開始聯合多家媒體，集中報道泗科酸野廠的一些“小問題”，試圖以輿論壓力動搖泗科鎮的市場地位。
麵對層出不窮的攻擊，蘇小婉沒有退縮。她帶領團隊一邊積極解決問題，一邊通過官方渠道澄清事實。
然而，就在紀錄片即將發布之際，一個突如其來的消息讓整個團隊陷入緊張狀態。
“嫂子，安禾買通了一家全國性的電商平台，他們要在紀錄片上線前搶先上線自己的酸野產品，並且標榜是地方正宗。”李青青急匆匆地跑進辦公室，“他們這是想截胡我們的熱度！”
“我們還能做什麽？”唐毅皺緊了眉頭，“這種速度，我們根本攔不住。”
蘇小婉深吸一口氣，語氣堅定地說道：“攔不住，就繞過去。我們不跟他們拚速度，而是拚深度。”
她拿起手機，撥通了紀錄片導演的電話：“我有一個新的提議，能不能在片子裏加一段內容？”
鏡頭的背後，蘇小婉的目光中閃過一絲鬥誌。這一仗，她必須贏。
蘇小婉在眾人目光的注視下走上前，迎向那幾位身著西裝、氣場強大的來客。
“歡迎光臨。”她麵帶微笑，語氣不卑不亢。
“蘇總果然大氣。”領頭的代表名叫杜成，嘴角掛著玩味的笑意，“聽聞泗科鎮的酸野文化節很有特色，我們特意前來學習學習。”
“文化節是為了宣傳地方特色，所有人都可以來參觀。”蘇小婉冷靜應答，但心裏卻提起了十二分的警惕。
杜成見她沒有多餘的寒暄，便直接切入正題：“蘇總，安禾的合作計劃您應該有所耳聞。我們是真心實意想推動地方產業發展，而不是破壞競爭環境。我希望，這次能和您達成一個雙贏的局麵。”
“哦？”蘇小婉挑了挑眉，“不知道杜總所謂的雙贏指的是什麽？”
杜成笑了笑，語氣篤定：“很簡單，您泗科酸野廠可以作為安禾的供應商。我們幫您解決銷路問題，您也可以更輕鬆地專注於生產。”
“也就是說，變成你們的附屬？”蘇小婉語氣一轉，直白地指出對方的意圖。
杜成的笑容微微僵了一下，但很快恢複了鎮定：“蘇總，市場競爭中，有時候妥協未必是壞事。泗科鎮的資源有限，單打獨鬥難以與我們這樣的大公司抗衡。合作，才是最明智的選擇。”
“謝謝杜總的提議。”蘇小婉的聲音依舊平靜，但眼神卻無比堅定，“不過我們泗科鎮走到今天，靠的是村民們的努力和對傳統的堅持，而不是依附於資本。我相信，消費者願意為真正有靈魂的產品買單。”
杜成聞言，笑容徹底收斂。
他的目光變得鋒利，語氣低沉：“蘇總，我希望您能再考慮考慮。安禾的資源不是一般人能抗衡的。拒絕我們，意味著您將直麵無法想象的壓力。”
“多謝提醒。”蘇小婉不動聲色，“不過我們泗科鎮已經習慣了直麵困難。”
杜成冷哼一聲，知道一時難以撼動蘇小婉的決心。
他轉身離開，但目光中帶著隱隱的威脅：“蘇總，希望下次見麵時，您還這麽有信心。”
杜成的離開並沒有影響文化節的進行。事實上，這場對峙反而讓泗科鎮的團隊更加團結。
“嫂子，剛才你太帥了！”李青青興奮地說道，“這種大資本的威脅，一點都沒讓你慌。”
“其實我也有點緊張。”蘇小婉苦笑了一下，“不過我們已經沒退路了，隻能咬牙堅持下去。”
美食評論環節順利開始，現場的觀眾和評論家們被泗科酸野的獨特風味和製作工藝深深吸引。
一位資深美食評論家在品嚐之後，連連讚歎：“這是我吃過的最地道的酸野，帶著自然的清香，又有手工製作的獨特口感。”
而手工酸野製作比賽更是將現場的氣氛推向高潮。
遊客們紛紛參與其中，親手體驗製作的樂趣。
通過直播平台，網友們也對泗科鎮的酸野工藝大加讚賞，甚至有不少人當場下單購買。
“嫂子，今天的銷量創了新高！”李青青興奮地向蘇小婉匯報，“光是線上訂單就突破了五千單！”
“這隻是開始。”蘇小婉抿嘴一笑，眼中閃過一絲堅毅，“我們要做的，是將這種熱度持續下去。”
然而，就在文化節進行得如火如荼時，一個不好的消息傳到了蘇小婉耳中。
“嫂子，有幾個村幹部被安禾的人拉走了，他們還當眾說，文化節隻是為了哄人開心，最終還是要靠安禾集團的資金才能發展。”唐毅氣衝衝地說道，“這些人簡直太可惡了！”
蘇小婉皺了皺眉，這些幹部的公開表態無疑會削弱泗科鎮的內部團結。
“別急。”她安撫道，“他們有他們的選擇，但我們要做的，是用事實打破這些謠言。”
她迅速召集核心團隊，重新規劃下一步的行動。
“我們要把泗科酸野的品牌價值最大化，讓消費者認識到，我們的產品有安禾無法複製的靈魂。”蘇小婉堅定地說道，“隻有當我們的品牌深入人心，那些被拉攏的人才會意識到自己的選擇有多短視。”
就在文化節接近尾聲時，杜成的一條公開聲明引發了軒然大波。
他在安禾集團的官方平台上發布了一段視頻，直言不諱地說道：“我們尊重每一個地方品牌的發展，但市場終究是優勝劣汰的。泗科酸野廠的未來，很快就會見分曉。”
這段視頻迅速引發了熱議。
一些媒體開始揣測，安禾集團是否準備對泗科鎮展開更大規模的“收割行動”。
蘇小婉看著這條視頻，眉頭微蹙，心中卻燃起了新的鬥誌。
“他們想要打一場心理戰。”她輕聲說道，“那我們，就給他們一個意想不到的反擊。”
安禾集團公開的視頻聲明，像是一塊沉重的石頭，砸入了平靜的水麵，在泗科鎮內外掀起了巨大的波瀾。
“嫂子，這安禾明擺著是要針對我們啊！”李青青氣得不輕，“都已經明目張膽挑釁了。”
“挑釁不可怕，關鍵是他們的實力。”唐毅皺著眉頭，“我打聽了一下，安禾最近在周邊村鎮拉攏了不少人，還有幾個原本跟我們合作的村幹部，已經在幫他們宣傳了。”
蘇小婉聽著，表情沉靜。
她知道安禾這次出手絕不簡單，所謂的“收割行動”不是空穴來風，而是一次係統化的攻勢。
從資金到人脈，從宣傳到市場，安禾無疑都占據了優勢。
“他們的目標不是幫助村民，而是控製市場。”蘇小婉開口道，“從一開始，他們就把我們當成了跳板。這次文化節，他們看到了我們的影響力，所以才會加緊行動。”
“那怎麽辦？”李成林忍不住問，“我們靠自己能頂得住嗎？”
蘇小婉沒有立刻回答，而是目光堅定地掃過在場的每個人：“頂不頂得住，不是看對手有多強，而是看我們有沒有足夠的決心和行動力。對手越強，我們越要冷靜出招。”
為了應對這次挑戰，蘇小婉召集了團隊核心成員，開始重新梳理泗科酸野的品牌定位。
“我們必須清楚，安禾的規模和資金是我們的短板，我們拚不過。”她直言道，“但我們的核心價值是什麽？是品質、是文化、是這片土地賦予的獨特味道。”
“安禾可以建廠，可以推廣，但他們沒有泗科的曆史，也沒有我們對酸野的情感。”李青青點點頭，“我們講的，不隻是一個產品，而是一種生活方式。”
“沒錯！”蘇小婉接著說道，“所以我們要做的是，把泗科酸野打造成一個文化符號，讓消費者因為喜歡這片土地和這裏的故事，而選擇我們的產品。”
經過一番討論，團隊決定啟動“三步走”計劃：
1.品牌故事的深挖
將泗科鎮的酸野製作曆史、村民生活以及傳統文化整合成一部微電影，並在主流媒體和短視頻平台上投放，讓更多人了解泗科的故事。
2.差異化產品的推出
在保持傳統手工酸野的基礎上，研發幾款新口味的酸野，針對年輕消費者的口味需求，增加產品的多樣性。
3.擴大線上線下結合的銷售渠道
在鞏固短視頻和直播帶貨的基礎上，開設更多線下體驗店，讓消費者可以親身感受到酸野的製作過程和泗科的鄉土氣息。
然而，就在泗科鎮緊鑼密鼓籌備新策略時，安禾集團再一次發難。
他們宣布將在距離泗科不遠的村鎮設立一個大型酸野加工基地，並且以比市場價低30%的價格進行促銷。
“他們這是要徹底壓垮我們！”唐毅憤憤不平，“低價促銷，我們根本競爭不過。”
“別急。”蘇小婉冷靜地分析，“低價確實會帶走一部分市場，但他們的目標是快速搶占份額，不可能長期虧本。而且，這種做法隻適用於標準化的批量產品，而不是我們這樣有獨特價值的手工酸野。”
“可是消費者會在意嗎？”李青青擔憂地問，“如果隻看價格，確實很多人會選便宜的。”
“所以我們不能隻讓消費者關注價格，而要讓他們關注價值。”蘇小婉斬釘截鐵，“我們要告訴他們，泗科酸野的背後，不僅僅是一個產品，更是一種文化的堅守。”
就在這時，一家知名的紀錄片團隊聯係了泗科酸野廠，表示希望拍攝一部關於鄉村振興的專題片，泗科鎮的酸野文化被列為重點拍攝內容之一。
“這是一個絕佳的機會！”李青青興奮地說道，“如果紀錄片能播出，我們的品牌影響力會大大提升！”
“但這也意味著，我們必須拿出最好的狀態。”蘇小婉謹慎地提醒道，“紀錄片鏡頭下沒有濾鏡，我們的一切都要經得起考驗。”
團隊上下迅速行動起來，從酸野製作流程到廠區的衛生管理，從村民的采訪內容到產品的包裝細節，都做了全麵的提升。
紀錄片的拍攝順利進行，而安禾集團也在悄然布局。
他們開始聯合多家媒體，集中報道泗科酸野廠的一些“小問題”，試圖以輿論壓力動搖泗科鎮的市場地位。
麵對層出不窮的攻擊，蘇小婉沒有退縮。她帶領團隊一邊積極解決問題，一邊通過官方渠道澄清事實。
然而，就在紀錄片即將發布之際，一個突如其來的消息讓整個團隊陷入緊張狀態。
“嫂子，安禾買通了一家全國性的電商平台，他們要在紀錄片上線前搶先上線自己的酸野產品，並且標榜是地方正宗。”李青青急匆匆地跑進辦公室，“他們這是想截胡我們的熱度！”
“我們還能做什麽？”唐毅皺緊了眉頭，“這種速度，我們根本攔不住。”
蘇小婉深吸一口氣，語氣堅定地說道：“攔不住，就繞過去。我們不跟他們拚速度，而是拚深度。”
她拿起手機，撥通了紀錄片導演的電話：“我有一個新的提議，能不能在片子裏加一段內容？”
鏡頭的背後，蘇小婉的目光中閃過一絲鬥誌。這一仗，她必須贏。