第149章 罷工升級
啟德國際機場，眾多國泰航空的空中服務人員罷工，並且派出代表和國泰談判。眾多管理人員勸說無效，隻能等待公司高層和空姐代表們的談判結果了。
談判地點在中環太古大廈。
“我們要求很簡單，國泰必須招收足夠的人手，超時工作請另付加班費！”一名身穿紅色套裝的空中服務小姐說道。
另一名談判代表補充說道:“公司還得給由於疲勞過度，身體健康嚴重受損的員工支付醫療費！”
“還有呢？”約翰.施懷雅冷笑道。
約翰.施懷雅居高臨下的坐在辦公室靠背椅上，而過來談判的代表們卻連座位都沒有為她們安排。明顯像是上司對下屬訓話，而不像勞資雙方談判。
隨著施懷雅的冷笑，站在他身後如狼似虎的幾名保鏢站上前一步，狠狠的瞪向在場談判代表，或許還有個把保鏢凶惡的目光中還帶有色眯眯的味道。讓五名弱女子感到膽戰心驚。
這名談判代表頭皮發麻，氣勢不由一衰，語氣變弱，說道：“還有，還有，恩，那個我覺得國泰的空姐新製服比港龍的新製服老土。希望重新設計！”
“就這麽多？”
“是的！”
約翰.施懷雅突然暴怒吼道：“招收人手？難道不需要支付給新員工薪水？你們的薪水比普通上班族要高，工作時間長一點是理所當然的，沒有加班費。以後也不考慮有什麽加班費！好了，就這樣！由於，你們這次罷工，給公司帶來巨大損失，所以，現在你們5名談判代表被國泰解雇了！從此以後，你們再也不必擔心疲勞過度這個問題了！“
“保安，現在把她們轟出去，以後她們和太古集團無關，也和國泰航空無關！”約翰.施懷雅想想此次空中服務小姐們罷工，讓數十架航班無法起飛，心裏簡直在滴血。
約翰.施懷雅看著她們離去，自言自語說道：“用中國話說這叫殺雞給猴看？你們說對不對？”
保鏢們連忙說：“對極了！”
當淚流滿麵的幾名談判代表回到機場，把談判結果帶給其他國泰航空的空中服務人員。
五名談判代表被解雇的消息傳到國泰所有空中服務人員耳中,進一步激起公憤。
炎熱的驕陽下，一名具有演講天分的空中服務人員被推上前台演講，進行煽動、為罷工人員打氣、鼓勵。
“眾所周知，香港乃至國際大部分國家法律上規定的正常工作為8小時工作，超過8小時需要支付額外的加班費。但是，國泰航空總是一步步的逼迫我們為他們無償工作更長的時間！從10小時，12小時，到14小時，甚至有的員工竟然工作了18個小時健康嚴重受損而昏厥！”
“我們派出談判代表，希望通過談判獲得屬於我們的合法利益。但是我們失敗了！談判代表被解雇了，而且太古財團以解雇來威脅我們，卻並沒有做出任何努力改善我們的工作環境！我們是人，不是家畜，所以我們拒絕任何不公平的待遇......“
”我們需要罷工，讓太古財團、施懷雅家族感受一下損失，才能得到我們應該得到的合法利益！.......”
經過數天組織,六月2號開始,更大規模的罷工開始出現。
不但是空中服務人員，甚至連地勤人員也加入罷工行列。要知道國泰的地勤人員在80年代可是罷工的帶頭老大哥。
1981年國泰的1500名地勤人員就曾因為薪水問題組織過一次為期3天的罷工，期間所有乘客的行李均無須過磅，即使行李超重也不須補付附加費。貨運部亦缺乏人手把貨物運上飛機，使客貨運均受嚴重影響。由於人手不足，資方以三倍工資吸引無罷工的地勤人員加班，並調派行政人員分擔工作。由於事後，薪水問題並沒有得到顯著提高，國泰的地勤人員不滿情緒也一直在積累。
3000多名空中服務人員，加上1500名地勤人員聲勢浩大的罷工讓國泰客運航班、貨運飛機都徹底癱瘓。國泰航空的利潤在80年代占太古集團的一半以上,雖然由於現在石油價格出現一定上漲,加上國泰在地產等行業利潤獲得突飛猛進的增長,國泰的利潤漸漸隻占太古集團總利益的4成左右。
不過，不管怎麽說，國泰都算是太古洋行的核心，是一隻下金蛋的母雞。
國泰罷工，對於太古洋行來說，可謂是損失慘重。
對於其他的航空公司來說，國泰罷工時間越長越好。國泰不營業，自有營業處。大多數乘客無所謂的換乘其他公司的航班。
其中，以香港為基地的港龍受益最大，一時間，港龍航空業務成倍增長。
.
不過，隨著業務日漸繁忙，港龍的員工也開始出現不穩定現象。畢竟，港龍雖然在不斷招收新人手，不過，原本港龍不過是8架飛機。現在，卻有將近60架飛機，新招收的大部分員工需要培訓，並不能馬上上崗。
實際上，港龍的大部分地勤人員、空中服務人員加班時間和國泰相當。隻不過，港龍員工的薪水比國泰要高上3成左右，並且張畢玄支付足夠的加班費，適時派人安撫員工，所以港龍次沒有出現罷工。
這時候,曹其鏞正在和張畢玄開始想方設法增加人手,乘機搶占國泰航空的市場。
“要不，我們去挖國泰的牆角。貌似國泰的員工大多是經驗豐富，國泰培養他們貌似也花了不少心血！”張畢玄說道。
曹其鏞歎了口氣道：“國泰的員工的工作經驗比豐富，但是他們的罷工經驗也很豐富。要把他們引入公司，遲早港龍也會像國泰一般興起聲勢浩大的罷工事件！”
啟德國際機場，眾多國泰航空的空中服務人員罷工，並且派出代表和國泰談判。眾多管理人員勸說無效，隻能等待公司高層和空姐代表們的談判結果了。
談判地點在中環太古大廈。
“我們要求很簡單，國泰必須招收足夠的人手，超時工作請另付加班費！”一名身穿紅色套裝的空中服務小姐說道。
另一名談判代表補充說道:“公司還得給由於疲勞過度，身體健康嚴重受損的員工支付醫療費！”
“還有呢？”約翰.施懷雅冷笑道。
約翰.施懷雅居高臨下的坐在辦公室靠背椅上，而過來談判的代表們卻連座位都沒有為她們安排。明顯像是上司對下屬訓話，而不像勞資雙方談判。
隨著施懷雅的冷笑，站在他身後如狼似虎的幾名保鏢站上前一步，狠狠的瞪向在場談判代表，或許還有個把保鏢凶惡的目光中還帶有色眯眯的味道。讓五名弱女子感到膽戰心驚。
這名談判代表頭皮發麻，氣勢不由一衰，語氣變弱，說道：“還有，還有，恩，那個我覺得國泰的空姐新製服比港龍的新製服老土。希望重新設計！”
“就這麽多？”
“是的！”
約翰.施懷雅突然暴怒吼道：“招收人手？難道不需要支付給新員工薪水？你們的薪水比普通上班族要高，工作時間長一點是理所當然的，沒有加班費。以後也不考慮有什麽加班費！好了，就這樣！由於，你們這次罷工，給公司帶來巨大損失，所以，現在你們5名談判代表被國泰解雇了！從此以後，你們再也不必擔心疲勞過度這個問題了！“
“保安，現在把她們轟出去，以後她們和太古集團無關，也和國泰航空無關！”約翰.施懷雅想想此次空中服務小姐們罷工，讓數十架航班無法起飛，心裏簡直在滴血。
約翰.施懷雅看著她們離去，自言自語說道：“用中國話說這叫殺雞給猴看？你們說對不對？”
保鏢們連忙說：“對極了！”
當淚流滿麵的幾名談判代表回到機場，把談判結果帶給其他國泰航空的空中服務人員。
五名談判代表被解雇的消息傳到國泰所有空中服務人員耳中,進一步激起公憤。
炎熱的驕陽下，一名具有演講天分的空中服務人員被推上前台演講，進行煽動、為罷工人員打氣、鼓勵。
“眾所周知，香港乃至國際大部分國家法律上規定的正常工作為8小時工作，超過8小時需要支付額外的加班費。但是，國泰航空總是一步步的逼迫我們為他們無償工作更長的時間！從10小時，12小時，到14小時，甚至有的員工竟然工作了18個小時健康嚴重受損而昏厥！”
“我們派出談判代表，希望通過談判獲得屬於我們的合法利益。但是我們失敗了！談判代表被解雇了，而且太古財團以解雇來威脅我們，卻並沒有做出任何努力改善我們的工作環境！我們是人，不是家畜，所以我們拒絕任何不公平的待遇......“
”我們需要罷工，讓太古財團、施懷雅家族感受一下損失，才能得到我們應該得到的合法利益！.......”
經過數天組織,六月2號開始,更大規模的罷工開始出現。
不但是空中服務人員，甚至連地勤人員也加入罷工行列。要知道國泰的地勤人員在80年代可是罷工的帶頭老大哥。
1981年國泰的1500名地勤人員就曾因為薪水問題組織過一次為期3天的罷工，期間所有乘客的行李均無須過磅，即使行李超重也不須補付附加費。貨運部亦缺乏人手把貨物運上飛機，使客貨運均受嚴重影響。由於人手不足，資方以三倍工資吸引無罷工的地勤人員加班，並調派行政人員分擔工作。由於事後，薪水問題並沒有得到顯著提高，國泰的地勤人員不滿情緒也一直在積累。
3000多名空中服務人員，加上1500名地勤人員聲勢浩大的罷工讓國泰客運航班、貨運飛機都徹底癱瘓。國泰航空的利潤在80年代占太古集團的一半以上,雖然由於現在石油價格出現一定上漲,加上國泰在地產等行業利潤獲得突飛猛進的增長,國泰的利潤漸漸隻占太古集團總利益的4成左右。
不過，不管怎麽說，國泰都算是太古洋行的核心，是一隻下金蛋的母雞。
國泰罷工，對於太古洋行來說，可謂是損失慘重。
對於其他的航空公司來說，國泰罷工時間越長越好。國泰不營業，自有營業處。大多數乘客無所謂的換乘其他公司的航班。
其中，以香港為基地的港龍受益最大，一時間，港龍航空業務成倍增長。
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不過，隨著業務日漸繁忙，港龍的員工也開始出現不穩定現象。畢竟，港龍雖然在不斷招收新人手，不過，原本港龍不過是8架飛機。現在，卻有將近60架飛機，新招收的大部分員工需要培訓，並不能馬上上崗。
實際上，港龍的大部分地勤人員、空中服務人員加班時間和國泰相當。隻不過，港龍員工的薪水比國泰要高上3成左右，並且張畢玄支付足夠的加班費，適時派人安撫員工，所以港龍次沒有出現罷工。
這時候,曹其鏞正在和張畢玄開始想方設法增加人手,乘機搶占國泰航空的市場。
“要不，我們去挖國泰的牆角。貌似國泰的員工大多是經驗豐富，國泰培養他們貌似也花了不少心血！”張畢玄說道。
曹其鏞歎了口氣道：“國泰的員工的工作經驗比豐富，但是他們的罷工經驗也很豐富。要把他們引入公司，遲早港龍也會像國泰一般興起聲勢浩大的罷工事件！”