這天上班，餘琪看到有個氣場很強大的美女走進總監的辦公室，她忙不迭地去pantry（茶水間）倒了一杯咖啡，送進去。
他們兩個人看到她進來，都停止了談話。餘琪看得出來，這玻璃辦公室裏的兩位人物顯然都很生氣。他們在爭論什麽？餘琪對這個長得不似漢族人的美女產生了一點兒小好奇。
走出總監辦公室，她看到附近有幾個銷售在pantry小聲嘀咕，她忍不住拿著自己的茶杯，走了進去。
從實習的第一天，餘琪就愛上了公司的pantry，好大的一間，裏麵各種咖啡、茶包，實習生也能隨意自選衝泡。到底是亞太總部，配合外籍員工們的習慣。這裏還有一台讓餘琪感到無比高端、大氣、上檔次的philip咖啡機。隻要倒進咖啡豆，就能直接研磨出espresso（意式濃縮咖啡）和cappino(卡布奇諾)。最得吃貨心的是：每天下午3點，吧台上會多出兩盤點心。供一天勞累的同事們，補充糖分，有效地防止大腦缺氧。
她記得有一次，在裏麵一個人享受下午茶的時候，喝著花茶，就著最喜歡的茶點鳳梨酥的時候。有個美國來的hr還故意假裝無知地詢問她：公司為什麽要安排這個下午茶啊？她當然是把公司的hr做的福利這塊大誇特誇了一番。臨了，還說了句，同事們都說公司特有人情味，都拚命地要為公司效忠。
看到那位hr滿意的笑容後，她籲了口氣：千穿萬穿，馬屁不穿。不管白人，黑人，還是黃種人，都喜歡別人給自己戴高帽子。她猜測這位hr回國就會對她老板報告自己深入民間，獲得的一手民意調查了。
誰也不知道，她最後在心裏悄悄地說，如果能夠恢複到2008年經濟危機前的pantry就更好了。聽老銷售說，那時，裏麵的橙汁、碳酸飲料也是應有盡有的。相比過去，現在的確是寒酸多了。
她拿了一個茉莉花茶包放進杯子，到飲水機前加了些熱水，假裝隨意地走向那群銷售。小心地打聽，剛才那個美女的來曆。
原來她就是著名的北區銷售經理納蘭蓉，在庫特北區像個神話一樣的存在。她不到三十就成為大區經理，還是個女性，不由得不讓人對她充滿崇拜之情。她們以前在郵件裏打過交道，餘琪一直對這個女人有種惺惺相惜的感覺。
從往來的郵件裏，就能感受到這個女人辦事雷厲風行，而且性格和前世的自己很像，非常地強勢，批評起同事來，毫不不顧及他人的顏麵。所以，納蘭蓉領導的北區雖然業績不錯，但是與她平級的其他大區經理，還有個別被她無情地罵過的男下屬對她很是不滿。上海的這個銷售總監，對她也是又愛又恨。為了保證中國區持續上升的銷售數據，隻能不斷地coach（培訓）這個女人。
大概在職場上，成功的女人都是一樣的，失敗的女人，各有各的不同吧？
“他們好像在爭執。”餘琪拋出了一塊磚，“我剛才送咖啡進去，他們都還怒容滿麵呢。”餘琪知道，要八卦到自己要的信息，首先得投誠。就好比要先交“投名狀”一樣。
果然，王大力聽了，興奮地賣弄起自己的消息靈通，“你們知道她們為什麽吵嗎？”
“難道你知道？”大家都不信。
“當然，我前陣子去北京出差，就是參加國家電網組織的那個展會。”他大概怕大家誤會他去搶單，刻意的解釋了一下。在外企，講究的是團隊合作：每個銷售都有自己負責的銷售區域和客戶，哪怕擁有再強的客戶渠道，如果不在自己負責的客戶範圍內，是不能隨意去接觸的。所以，他這個負責上海地區的銷售，去北京出差，是很奇怪的一件事。
“然後，我順道去了一下咱們總部的銷售辦公室。暮然發現，那裏的氣氛，是相當的詭異啊！”王大力看到有美女在場，不自覺地講話也變得文縐縐的了。說了一半，卻又戲劇性的停了下來。
“快說，別賣關子！”
“不許太監。”
大家對他這種吊人胃口的行為，非常不滿。
“你不會是就知道這點吧？”餘琪激了他一下。
“哎，小琪琪，你不需要用激將法，我會說的。讓我先喝口水。”王大力故意不緊不慢地喝了口水。
這才繼續說，“他們北區的銷售現在都壓著訂單，不肯下呢。”王大力說完就不言語了。
“完了？”大家還有點意猶未盡。
“完了！”王大力說，“這還要我解說的嗎？現在明顯是老板把她叫來，逼她下單。她呢，又不知道打什麽鬼主意，不肯就範呀。”
“難怪我上周統計的全國銷售業績，發現北區沒完成，當時還覺得反常呢。”說到一半，餘琪趕忙詳裝喝水，她每天統計的銷售部的各種報表的內容，怎麽能對這些銷售們說呢！餘琪懊悔死了。
還好銷售們的興奮點不在她這裏。大家已經被王大力的話弄得興奮起來。紛紛入戲，猜測納蘭蓉為了什麽要壓著訂單呢？
八卦之心，人皆有之。不管是男人？女人？南方人？北方人……大家都好奇別人過得怎麽樣。特別是那些春風得意的成功人士的八卦。關於這個在公司裏爭議頗多的女人的故事，大家自然不會放過。
“會不會是因為公司評級的關係？我們以前一起在北區做銷售代表的時候，她的級別和我一樣，現在算算在公司的時間，即便她職位升的再快，級別未必一起長。我們進來的時候，都是5級，大區銷售經理至少是10級。”一個銷售開始了他的推理。
“對呀，級別不到，工資肯定也上不去。如果真的是這樣，她可真是個悲催的女人了。”王大力順著這個思路，繼續說，“幹著大區經理的活兒，卻得不到相應的級別。真是太憋屈了。別說是個女人，擱我身上，我也要翻毛槍了。”
“就是，憑什麽呀。就這樣被公司白白利用？”有個銷售也開始打抱不平起來了。
“切，能被利用，至少說明你有價值好不好。看你就沒有哪個老板會利用。”另一個銷售打趣他。
餘琪悄悄地離開了會議室，她不想參與這種敏感的問題的討論。反正，她已經知道了辦公室裏爭吵的原因了。
他們兩個人看到她進來，都停止了談話。餘琪看得出來，這玻璃辦公室裏的兩位人物顯然都很生氣。他們在爭論什麽？餘琪對這個長得不似漢族人的美女產生了一點兒小好奇。
走出總監辦公室，她看到附近有幾個銷售在pantry小聲嘀咕，她忍不住拿著自己的茶杯，走了進去。
從實習的第一天，餘琪就愛上了公司的pantry，好大的一間，裏麵各種咖啡、茶包，實習生也能隨意自選衝泡。到底是亞太總部，配合外籍員工們的習慣。這裏還有一台讓餘琪感到無比高端、大氣、上檔次的philip咖啡機。隻要倒進咖啡豆，就能直接研磨出espresso（意式濃縮咖啡）和cappino(卡布奇諾)。最得吃貨心的是：每天下午3點，吧台上會多出兩盤點心。供一天勞累的同事們，補充糖分，有效地防止大腦缺氧。
她記得有一次，在裏麵一個人享受下午茶的時候，喝著花茶，就著最喜歡的茶點鳳梨酥的時候。有個美國來的hr還故意假裝無知地詢問她：公司為什麽要安排這個下午茶啊？她當然是把公司的hr做的福利這塊大誇特誇了一番。臨了，還說了句，同事們都說公司特有人情味，都拚命地要為公司效忠。
看到那位hr滿意的笑容後，她籲了口氣：千穿萬穿，馬屁不穿。不管白人，黑人，還是黃種人，都喜歡別人給自己戴高帽子。她猜測這位hr回國就會對她老板報告自己深入民間，獲得的一手民意調查了。
誰也不知道，她最後在心裏悄悄地說，如果能夠恢複到2008年經濟危機前的pantry就更好了。聽老銷售說，那時，裏麵的橙汁、碳酸飲料也是應有盡有的。相比過去，現在的確是寒酸多了。
她拿了一個茉莉花茶包放進杯子，到飲水機前加了些熱水，假裝隨意地走向那群銷售。小心地打聽，剛才那個美女的來曆。
原來她就是著名的北區銷售經理納蘭蓉，在庫特北區像個神話一樣的存在。她不到三十就成為大區經理，還是個女性，不由得不讓人對她充滿崇拜之情。她們以前在郵件裏打過交道，餘琪一直對這個女人有種惺惺相惜的感覺。
從往來的郵件裏，就能感受到這個女人辦事雷厲風行，而且性格和前世的自己很像，非常地強勢，批評起同事來，毫不不顧及他人的顏麵。所以，納蘭蓉領導的北區雖然業績不錯，但是與她平級的其他大區經理，還有個別被她無情地罵過的男下屬對她很是不滿。上海的這個銷售總監，對她也是又愛又恨。為了保證中國區持續上升的銷售數據，隻能不斷地coach（培訓）這個女人。
大概在職場上，成功的女人都是一樣的，失敗的女人，各有各的不同吧？
“他們好像在爭執。”餘琪拋出了一塊磚，“我剛才送咖啡進去，他們都還怒容滿麵呢。”餘琪知道，要八卦到自己要的信息，首先得投誠。就好比要先交“投名狀”一樣。
果然，王大力聽了，興奮地賣弄起自己的消息靈通，“你們知道她們為什麽吵嗎？”
“難道你知道？”大家都不信。
“當然，我前陣子去北京出差，就是參加國家電網組織的那個展會。”他大概怕大家誤會他去搶單，刻意的解釋了一下。在外企，講究的是團隊合作：每個銷售都有自己負責的銷售區域和客戶，哪怕擁有再強的客戶渠道，如果不在自己負責的客戶範圍內，是不能隨意去接觸的。所以，他這個負責上海地區的銷售，去北京出差，是很奇怪的一件事。
“然後，我順道去了一下咱們總部的銷售辦公室。暮然發現，那裏的氣氛，是相當的詭異啊！”王大力看到有美女在場，不自覺地講話也變得文縐縐的了。說了一半，卻又戲劇性的停了下來。
“快說，別賣關子！”
“不許太監。”
大家對他這種吊人胃口的行為，非常不滿。
“你不會是就知道這點吧？”餘琪激了他一下。
“哎，小琪琪，你不需要用激將法，我會說的。讓我先喝口水。”王大力故意不緊不慢地喝了口水。
這才繼續說，“他們北區的銷售現在都壓著訂單，不肯下呢。”王大力說完就不言語了。
“完了？”大家還有點意猶未盡。
“完了！”王大力說，“這還要我解說的嗎？現在明顯是老板把她叫來，逼她下單。她呢，又不知道打什麽鬼主意，不肯就範呀。”
“難怪我上周統計的全國銷售業績，發現北區沒完成，當時還覺得反常呢。”說到一半，餘琪趕忙詳裝喝水，她每天統計的銷售部的各種報表的內容，怎麽能對這些銷售們說呢！餘琪懊悔死了。
還好銷售們的興奮點不在她這裏。大家已經被王大力的話弄得興奮起來。紛紛入戲，猜測納蘭蓉為了什麽要壓著訂單呢？
八卦之心，人皆有之。不管是男人？女人？南方人？北方人……大家都好奇別人過得怎麽樣。特別是那些春風得意的成功人士的八卦。關於這個在公司裏爭議頗多的女人的故事，大家自然不會放過。
“會不會是因為公司評級的關係？我們以前一起在北區做銷售代表的時候，她的級別和我一樣，現在算算在公司的時間，即便她職位升的再快，級別未必一起長。我們進來的時候，都是5級，大區銷售經理至少是10級。”一個銷售開始了他的推理。
“對呀，級別不到，工資肯定也上不去。如果真的是這樣，她可真是個悲催的女人了。”王大力順著這個思路，繼續說，“幹著大區經理的活兒，卻得不到相應的級別。真是太憋屈了。別說是個女人，擱我身上，我也要翻毛槍了。”
“就是，憑什麽呀。就這樣被公司白白利用？”有個銷售也開始打抱不平起來了。
“切，能被利用，至少說明你有價值好不好。看你就沒有哪個老板會利用。”另一個銷售打趣他。
餘琪悄悄地離開了會議室，她不想參與這種敏感的問題的討論。反正，她已經知道了辦公室裏爭吵的原因了。