凱西原本打算在約翰來上海工作的第一天，好好地為老板接風，不過，事情就是那麽巧，約翰比計劃提前1周抵達了上海，這一天正好是露西在中國總部工作的最後一天。第二天，她就要去嘉興繼續她新的“德智之旅”了。
所以一周前，凱西就安排了hr同仁們中午在避風塘，一起為露西踐行。
可是，現在老板竟然迫不及待地來上班了。昨天收到老板的訊息後，她就開始糾結中午該陪哪頭用餐了。
後來，凱西想到自己即將離開，也就不那麽在意老板的看法了。她坦然地跟約翰作了一番解釋，然後請戴安娜幫著照應約翰，讓約翰盡快熟悉公司。
戴安娜心中暗道：老板這是要離開的節奏嗎？之前安排她直接聯係約翰，麵試秘書也就罷了；現在自己的老板駕到，竟然隻安排她接待。自己這樣越級接待，真的好嗎？
雖然凱西的安排表麵看起來無懈可擊，但是，約翰不愧是資深人力資源專家，他感覺到了一絲不尋常：按理，自己的老板遠道而來，下屬們巴結還來不及，凱西怎麽會這樣將自己和老板拉近關係的機會，拱手讓給下屬呢？還是說那個要離開的下屬在她心目中更重要？
顯然，這是不可能的。職場裏，大家都隻為了自己的前程奮鬥，誰還會留戀即將離去的人呢？
約翰從招聘秘書的時候，就隱約感覺有些不對勁。凱西讓手下的一個經理直接聯係他，主動促成下屬的越級匯報，就是違反常理的舉動。他決定過幾天，等熟悉了中國的情況後，找凱西好好談一談：如果凱西真的決定離開公司了，他必須弄清楚真正的原因。畢竟，中國區hr總監的職位，市麵上並不多。當然，反之，要找一個合適的繼任者也不那麽容易。
如果凱西要離開，那一定是有什麽很重要的原因。肯定不僅僅是因為外麵有更好的機會！
約翰暗自猜測：不會是和這次亞太總部轉移有關吧？還是因為他親臨了、亦或者是中國區發生了什麽他不知道的大事兒……
亞太區的老大們就要陸陸續續地移居上海這個國際大都市了。作為hr的老大，約翰盡可能早的先搬來了上海，他需要確定這次公司的架構調整不會對員工和公司的業務產生任何負麵的影響。同時，他希望屆時可以給老同事們更多的關懷。也讓他們更有信心來上海工作。
想到一起在新加坡總部戰鬥的同僚們，為了不來落後的中國，他們有的寧可降級，也拚命申請回到美國工作，有的幹脆就辭職，在新加坡另謀出路了……
如果說亞太區總裁是一家之主的話，他就是亞太總部的大管家。看到家裏人出現不開心、焦慮之類的負麵反應，約翰的心理很不好受。
所以，他盡可能早地動身來到新的亞太總部辦公大樓。他要用親身體會，積極正麵地引導大家的情緒，穩定大家不安、躁動的心。
約翰到上海先適應了一周，才來公司報道。他感到：這裏雖然因為語言、環境不同，生活起來沒有新加坡那麽方便，但是很快他就體會到了上海的好——
衣食住行是人的基本生活需求。在上海，他們享受到了比新加坡更高的生活質量。
同樣的收入，在上海可以比新加坡買到更多的物品，吃更多的美食，租更大的房子，給孩子提供更好的教育，玩更多的地方，請更多的保姆……
很快，他就改變了他自己來之前對一個第三世界國家的恐懼看法，轉而變得有些樂不思蜀了。
這可真是：塞翁失馬，焉知非福啊！雖然服從公司的安排，但他原本也和家人一起偷偷地擔心在上海會因為不純淨的水而腹瀉，會因為地溝油而遭遇食物中毒，會因為霧霾而得呼吸道疾病，但是，這一周的生活足以證明：他的身體比他想象中的適應能力更強。
約翰是個工作能力很強，對公司很有奉獻精神的人。所以，他來到中國的第一天，安頓好辦公室，就進入了工作的狀態。
按照工作計劃，他先找楊威聊了聊目前中國區的情況。
楊威一開始認為亞太總部搬來上海，是他的一個機會——他可以更方便地晉升到亞太區的職位。可是，後來看到很多好的職位，都被原來base在新加坡的人繼續占著坑，就開始從內心厭惡起美國總部的這個安排了。他隱隱覺得這也是美國方麵在變相地對他加強管控。
因為中國區這幾年的銷售數字一直在全球領先，所以，美國總部對他開始有所忌憚，也是情理之中。但是，他，楊威，非常討厭他老板這樣半信半疑用他的方式。
楊威雖然拿著美國的護照，但骨子裏到底是個華人，他崇尚中國古代“用人不疑，疑人不用”的思想。
不過，他的真實想法，沒有人會知道。一早楊威在茶水間遇到約翰，就熱情地擁抱示好。讓人看起來，他們就像是認識多少年的好朋友，終於在公司裏久別重逢了。
約翰是個直爽的人，雖然熟知中國人說話辦事喜歡繞彎子的習慣。但是，他依然保持自己直爽的性格。
“楊，我感覺凱西可能要離開我們了。”約翰在第一次的工作會談快結束的時候，就將自己的感覺直言相告。
楊威聽了這句話，顯然一怔，他不知道約翰這是在陳述他的感覺？還是凱西已經對他說了什麽，而試探他。因為不確定，所以他不敢貿然回應。
楊威睜大了眼睛，做出了驚訝的表情，看著約翰。等待他繼續。
可是，約翰就這樣一帶而過，什麽都不再說了。
是的，約翰還能說什麽呢？這隻是他的第六感。這種直覺來源於他從業30年來的經驗，雖然他的這種直覺從來沒欺騙過他。但是，職場裏，講究的是證據，看的是數據。沒有這些依據，他說的一切都隻是沒有依據的推斷。
還有，為什麽中國總部的一個hr經理會那麽突然地被派去嘉興呢？之前裁員那麽緊張的時候，她們欠著這個人頭，都沒有那麽主動填坑。
露西被凱西送去了嘉興工廠做hrmanager。雖然級別、工資沒變，但是作為relocation的管理層，露西享受到了公司的住房津貼，拿著上海的收入，在嘉興生活得還是挺滋潤的。唯一的遺憾，就是露西不能天天看到孩子了，每周五一到下班時間，她就立馬駕車飛馳回上海的家。
露西管理的hr事務也從原先hr的3個職能模塊拓展到了全部。整個工廠的hr部門就她一個經理，2個專員。她依然是匯報給上海的凱西。
從某種意義上來說，凱西並沒有懲罰露西，反而是送了她一份職業道路上的大禮。這種專業領域內的橫向拓展的工作變化，也是對員工個人職業提升的一種獎勵。
約翰對中國區最近出現的事情，產生了很多的疑問。
所以一周前，凱西就安排了hr同仁們中午在避風塘，一起為露西踐行。
可是，現在老板竟然迫不及待地來上班了。昨天收到老板的訊息後，她就開始糾結中午該陪哪頭用餐了。
後來，凱西想到自己即將離開，也就不那麽在意老板的看法了。她坦然地跟約翰作了一番解釋，然後請戴安娜幫著照應約翰，讓約翰盡快熟悉公司。
戴安娜心中暗道：老板這是要離開的節奏嗎？之前安排她直接聯係約翰，麵試秘書也就罷了；現在自己的老板駕到，竟然隻安排她接待。自己這樣越級接待，真的好嗎？
雖然凱西的安排表麵看起來無懈可擊，但是，約翰不愧是資深人力資源專家，他感覺到了一絲不尋常：按理，自己的老板遠道而來，下屬們巴結還來不及，凱西怎麽會這樣將自己和老板拉近關係的機會，拱手讓給下屬呢？還是說那個要離開的下屬在她心目中更重要？
顯然，這是不可能的。職場裏，大家都隻為了自己的前程奮鬥，誰還會留戀即將離去的人呢？
約翰從招聘秘書的時候，就隱約感覺有些不對勁。凱西讓手下的一個經理直接聯係他，主動促成下屬的越級匯報，就是違反常理的舉動。他決定過幾天，等熟悉了中國的情況後，找凱西好好談一談：如果凱西真的決定離開公司了，他必須弄清楚真正的原因。畢竟，中國區hr總監的職位，市麵上並不多。當然，反之，要找一個合適的繼任者也不那麽容易。
如果凱西要離開，那一定是有什麽很重要的原因。肯定不僅僅是因為外麵有更好的機會！
約翰暗自猜測：不會是和這次亞太總部轉移有關吧？還是因為他親臨了、亦或者是中國區發生了什麽他不知道的大事兒……
亞太區的老大們就要陸陸續續地移居上海這個國際大都市了。作為hr的老大，約翰盡可能早的先搬來了上海，他需要確定這次公司的架構調整不會對員工和公司的業務產生任何負麵的影響。同時，他希望屆時可以給老同事們更多的關懷。也讓他們更有信心來上海工作。
想到一起在新加坡總部戰鬥的同僚們，為了不來落後的中國，他們有的寧可降級，也拚命申請回到美國工作，有的幹脆就辭職，在新加坡另謀出路了……
如果說亞太區總裁是一家之主的話，他就是亞太總部的大管家。看到家裏人出現不開心、焦慮之類的負麵反應，約翰的心理很不好受。
所以，他盡可能早地動身來到新的亞太總部辦公大樓。他要用親身體會，積極正麵地引導大家的情緒，穩定大家不安、躁動的心。
約翰到上海先適應了一周，才來公司報道。他感到：這裏雖然因為語言、環境不同，生活起來沒有新加坡那麽方便，但是很快他就體會到了上海的好——
衣食住行是人的基本生活需求。在上海，他們享受到了比新加坡更高的生活質量。
同樣的收入，在上海可以比新加坡買到更多的物品，吃更多的美食，租更大的房子，給孩子提供更好的教育，玩更多的地方，請更多的保姆……
很快，他就改變了他自己來之前對一個第三世界國家的恐懼看法，轉而變得有些樂不思蜀了。
這可真是：塞翁失馬，焉知非福啊！雖然服從公司的安排，但他原本也和家人一起偷偷地擔心在上海會因為不純淨的水而腹瀉，會因為地溝油而遭遇食物中毒，會因為霧霾而得呼吸道疾病，但是，這一周的生活足以證明：他的身體比他想象中的適應能力更強。
約翰是個工作能力很強，對公司很有奉獻精神的人。所以，他來到中國的第一天，安頓好辦公室，就進入了工作的狀態。
按照工作計劃，他先找楊威聊了聊目前中國區的情況。
楊威一開始認為亞太總部搬來上海，是他的一個機會——他可以更方便地晉升到亞太區的職位。可是，後來看到很多好的職位，都被原來base在新加坡的人繼續占著坑，就開始從內心厭惡起美國總部的這個安排了。他隱隱覺得這也是美國方麵在變相地對他加強管控。
因為中國區這幾年的銷售數字一直在全球領先，所以，美國總部對他開始有所忌憚，也是情理之中。但是，他，楊威，非常討厭他老板這樣半信半疑用他的方式。
楊威雖然拿著美國的護照，但骨子裏到底是個華人，他崇尚中國古代“用人不疑，疑人不用”的思想。
不過，他的真實想法，沒有人會知道。一早楊威在茶水間遇到約翰，就熱情地擁抱示好。讓人看起來，他們就像是認識多少年的好朋友，終於在公司裏久別重逢了。
約翰是個直爽的人，雖然熟知中國人說話辦事喜歡繞彎子的習慣。但是，他依然保持自己直爽的性格。
“楊，我感覺凱西可能要離開我們了。”約翰在第一次的工作會談快結束的時候，就將自己的感覺直言相告。
楊威聽了這句話，顯然一怔，他不知道約翰這是在陳述他的感覺？還是凱西已經對他說了什麽，而試探他。因為不確定，所以他不敢貿然回應。
楊威睜大了眼睛，做出了驚訝的表情，看著約翰。等待他繼續。
可是，約翰就這樣一帶而過，什麽都不再說了。
是的，約翰還能說什麽呢？這隻是他的第六感。這種直覺來源於他從業30年來的經驗，雖然他的這種直覺從來沒欺騙過他。但是，職場裏，講究的是證據，看的是數據。沒有這些依據，他說的一切都隻是沒有依據的推斷。
還有，為什麽中國總部的一個hr經理會那麽突然地被派去嘉興呢？之前裁員那麽緊張的時候，她們欠著這個人頭，都沒有那麽主動填坑。
露西被凱西送去了嘉興工廠做hrmanager。雖然級別、工資沒變，但是作為relocation的管理層，露西享受到了公司的住房津貼，拿著上海的收入，在嘉興生活得還是挺滋潤的。唯一的遺憾，就是露西不能天天看到孩子了，每周五一到下班時間，她就立馬駕車飛馳回上海的家。
露西管理的hr事務也從原先hr的3個職能模塊拓展到了全部。整個工廠的hr部門就她一個經理，2個專員。她依然是匯報給上海的凱西。
從某種意義上來說，凱西並沒有懲罰露西，反而是送了她一份職業道路上的大禮。這種專業領域內的橫向拓展的工作變化，也是對員工個人職業提升的一種獎勵。
約翰對中國區最近出現的事情，產生了很多的疑問。