誰也沒有想到，德智總部剛完成亞太總部的遷移後，又做出了一個驚人之舉——他們將德智印度的公司完全地賣給了印度當地的一個大財團。
這個說賣就賣的速度，讓很多剛調動去印度的人措手不及，他們還沒有完全完成在印度的安家落戶工作呢，就又要打點行囊，準備奔赴自己未知的下一站了。
而從公司的角度來說：不管是從勞動力成本，還是市場的滲透度考慮。在開發新市場的時候，用當地的人才是最好的方法。
所以，上至高管，下至車間操作工，一旦遭遇公司遷移，必然都將麵臨被裁員的危險。
當印度公司出售的消息在亞太傳的沸沸揚揚的時候，來中國的那些人，都在暗自慶幸。至少，在近幾年，中國這條船是安全的。
現在德智在亞太隻剩下中國大陸、台灣和韓國的生意了。再保留那些亞太的職位，明顯和整個公司上下都在減員增效的大環境不合，關鍵是那些職位保留著並沒有意義。
約翰作為“大管家”，立馬就向總部的溫蒂提出建議：將亞太區和中國區合並為北亞區。原來那些保留下來的亞太區職位，從中國大陸、韓國、台灣相應的職能部門分別提拔優秀的總監兼任。
這個建議很快就被總部批複了。溫蒂計算了一下因此節省下來的開銷，毫不吝嗇地對約翰大加讚美。
亞太區隻是作為一個行政組織而存在，本身不具備直接產生利潤的作用。所以，在組織進行更加扁平化的變革之際，這樣的變革有利無害。
近水樓台先得月。
約翰分別約見了中國區的幾個部門的總監進行麵談。
約翰開門見山地問凱西：“你是不是打算離開德智？”
凱西看著約翰嚴峻的麵龐，對他的敏感感到很意外。不過，她很快就釋然了：其實，自己又何嚐不希望這個老板能拉自己一把呢？！自己之前疏遠約翰的行為，也許都是她下意識的反應吧？她潛意識裏一直就是希望約翰能夠看出端倪，幫她一起對付楊威的專權。
現在，約翰真的看出來了，那自己是否可以一股腦兒的將所有的委屈都說出來呢？凱西還是有些猶豫：因為她擔心即便說出來了，眼前的這個老外，在中國也鬥不過楊威。雖然約翰在公司的行政級別，高於楊威。可是，那又怎麽樣？中國區的hrd的去留，中國區的總裁最有決定權！
更可怕的是，她聽說：約翰隻呆在中國3個月，等公司合並完成後，就會回到美國述職。所以，她擔心約翰被楊威鬥敗後，自己拍拍屁股一走了之，剩下她獨自麵對楊威。現在楊威最多隻是讓她偶爾難堪而已。到那時，恐怕就要遭到報複，遭遇更多的刁難。
無論如何，聽了約翰的問話，一絲混雜著感動和委屈的情感，湧上了凱西的心頭。她沉吟了片刻，平靜了自己的情緒後。終於下定決心、破釜沉舟地抬起頭來，看著約翰的眼睛，將自己被楊威找去談話的前因後果，一五一十地說了出來。
甚至她將目前中國區於德喜和楊威的兩派勢力都對約翰做了清楚的分析。因為她一直保持中立，所以，楊威要逼走她，安排一個自己人在她這個位子上。不過，現在，亞太區突然出現了大調整，這也許會打亂楊威的計劃。
既然選擇了楊威的對立麵，那她隻能把知道的情況都說出來。反正都已經是打算走的人了，她也無所畏懼了。她倒是希望，約翰可以為了公司的發展，做出正確的判斷，一舉殲滅楊威的勢力。
凱西說的內容，超出了約翰的想象。原本這個談話，他隻是想關心一下凱西的個人職業發展問題，順便對中國區各部門的情況做個初步了解。沒想到現在竟然牽扯到了中國區的老大，這是他始料未及的。他原本計劃半小時的談話，看來將被無限延長了。
約翰也沒有想到凱西會對他如此地坦率，他努了努嘴，克製住自己內心的震驚。問凱西下午是否還有其他的安排？他想和她深入地談一談。
得到凱西肯定的答複後，約翰悄悄地通知黛西取消今天剩下的所有會議。他需要和凱西好好地聊一聊。然後，靜一靜，好好地理一理思路。
約翰現在開始有點理解為何斯賓塞當初堅持將亞太總部遷來中國，而不是韓國了。撇開兩國每年貢獻的美金利潤不說，相對於一貫風平浪靜的韓國來說，暗濤洶湧的中國的確更需要亞太的監管。
既然今天下午凱西如此坦誠、開放，約翰自然要好好利用這個機會，跟自己的這個下屬了解下表麵平靜的中國區，海麵下到底隱藏了多少暗礁、冰山……
凱西說得越多，約翰越對楊威在中國區的跋扈、****感到憤怒。現在德智中國儼然是楊威的德智了。這裏的文化已經開始慢慢背離美國的公司文化了……
空口無憑，畢竟楊威曾經那麽成功地在中國屢創銷售記錄。他不能聽憑一個不受待見的下屬的一麵之詞就做出判斷。約翰始終保持著他的理智和客觀。
約翰和凱西暢談了3小時候，笑容滿麵地向她表示感謝，並且承諾凱西：他是不會讓她這樣一個忠於公司的職員，因為受到脅迫而離開公司的。他希望凱西能夠在自己的崗位上重新振奮起精神來好好工作。
約翰一個人在辦公室整理了一下思路，喚來黛西，除了高層的看法，他也希望通過黛西，對中國區的情況做了一些底層的了解。
權利是把雙刃劍：既可吸引同僚盡折腰；也可讓老板心生妒意，遭到殺身之禍。
領導的藝術在於“平衡”——既要讓下屬感恩戴德，如老黃牛一般地忠誠賣命地幹；又要讓他有所忌憚，不能居功自傲。
從兩個中立的下屬口中，約翰感覺到現在的楊威似乎已經不同往日了。不是因為他沒有業績，而是他犯了更可怕的錯——居功自傲，試圖脅迫公司做出利他的安排。
經過了一個晚上的思索後，約翰在心裏暗暗做了一個決定：他要拔掉楊威這個中國區的毒瘤。
如果約翰知道黛西是於德喜那邊的，他一定會重新思索黛西的話的。可惜，精明如約翰，也不會料到在楊威陣營裏的一個看似沒有立場的實習生，會是於德喜那裏的人。
如果知道，約翰一定會將他熟讀的《孫子兵法》再好生研讀幾回的。
約翰讓黛西給他草擬一份中國區的人事調動安排——於德喜升任北亞區供應鏈總監、趙子龍升任北亞區財務總監。
凱西看到與她同級的同事都升了一級，自己卻在原地，心中自然不好過。不過，她轉念想到昨天約翰對她的保證，立刻就明白了：她現在能留在公司就好了。如果現在約翰升了她，卻留楊威一個人原地不動。那麽就等於公開宣戰了。
趙子龍是楊威的人，於德喜楊威動不了，剩下的她多半就要成為楊威的泄憤對象了。
目前，約翰在楊威敵我陣營裏各升了一個，讓楊威啞口無言。對於約翰來說，不僅是增加了於德喜的勢力，同時，也在招降楊威的部下，順便也讓他們自己內部變得不團結。
凱西看了這份變動計劃，不禁為自己的老板拍案叫絕！美國人的腦子什麽時候也變得那麽複雜了？
楊威幾乎和凱西同時看到了這份計劃。他的心中果然如打翻了廚房裏所有的調料瓶一般，五味雜陳。他在im上詢問約翰是否有時間，他想找他單獨談談。
楊威的反應在約翰的預料之中。他爽快地答應了楊威的要求，並且主動告訴楊威一個消息：北亞的總裁將在3個月後從美國派來，所以，無論是中國區，還是韓國區的人都沒有機會。
“難道是回去的羅伯特？”楊威說出了原來亞太區總裁的名字，試圖誘導約翰說出他將來的老板。
“我不知道。”約翰機警地堵住了楊威的嘴。
既然沒有公布，我就還有機會。從來不服輸的楊威告別了約翰，開始考慮如何爭取北亞總裁的這個職位了。而他並沒有意識到，此時他的身邊已經危機四伏了。
知己知彼，百戰不殆。
楊威回到辦公室，就開始向自己身在美國的內線打聽他的新老板會是誰？
過了好一會兒，美國那裏發來了“無可奉告”四個字。對方沉寂了一會兒，又告訴他，這次過來中國的可能不是個好對付的主兒，因為斯賓塞已經盯住中國了。他還提醒楊威，近期在中國要小心行事。
楊威明白，一旦他被上頭抓住把柄，那麽沒有人可以救他。美國的內線隻會提供暗中消息，一定不會冒險露麵救他。
他憤怒地罵了一句：f***。美國那裏估計早就有人眼紅中國區每個季度貢獻的數字了，想過來摘他桃子的人，估計大有人在。他是不會讓他們輕易得逞的。
這個說賣就賣的速度，讓很多剛調動去印度的人措手不及，他們還沒有完全完成在印度的安家落戶工作呢，就又要打點行囊，準備奔赴自己未知的下一站了。
而從公司的角度來說：不管是從勞動力成本，還是市場的滲透度考慮。在開發新市場的時候，用當地的人才是最好的方法。
所以，上至高管，下至車間操作工，一旦遭遇公司遷移，必然都將麵臨被裁員的危險。
當印度公司出售的消息在亞太傳的沸沸揚揚的時候，來中國的那些人，都在暗自慶幸。至少，在近幾年，中國這條船是安全的。
現在德智在亞太隻剩下中國大陸、台灣和韓國的生意了。再保留那些亞太的職位，明顯和整個公司上下都在減員增效的大環境不合，關鍵是那些職位保留著並沒有意義。
約翰作為“大管家”，立馬就向總部的溫蒂提出建議：將亞太區和中國區合並為北亞區。原來那些保留下來的亞太區職位，從中國大陸、韓國、台灣相應的職能部門分別提拔優秀的總監兼任。
這個建議很快就被總部批複了。溫蒂計算了一下因此節省下來的開銷，毫不吝嗇地對約翰大加讚美。
亞太區隻是作為一個行政組織而存在，本身不具備直接產生利潤的作用。所以，在組織進行更加扁平化的變革之際，這樣的變革有利無害。
近水樓台先得月。
約翰分別約見了中國區的幾個部門的總監進行麵談。
約翰開門見山地問凱西：“你是不是打算離開德智？”
凱西看著約翰嚴峻的麵龐，對他的敏感感到很意外。不過，她很快就釋然了：其實，自己又何嚐不希望這個老板能拉自己一把呢？！自己之前疏遠約翰的行為，也許都是她下意識的反應吧？她潛意識裏一直就是希望約翰能夠看出端倪，幫她一起對付楊威的專權。
現在，約翰真的看出來了，那自己是否可以一股腦兒的將所有的委屈都說出來呢？凱西還是有些猶豫：因為她擔心即便說出來了，眼前的這個老外，在中國也鬥不過楊威。雖然約翰在公司的行政級別，高於楊威。可是，那又怎麽樣？中國區的hrd的去留，中國區的總裁最有決定權！
更可怕的是，她聽說：約翰隻呆在中國3個月，等公司合並完成後，就會回到美國述職。所以，她擔心約翰被楊威鬥敗後，自己拍拍屁股一走了之，剩下她獨自麵對楊威。現在楊威最多隻是讓她偶爾難堪而已。到那時，恐怕就要遭到報複，遭遇更多的刁難。
無論如何，聽了約翰的問話，一絲混雜著感動和委屈的情感，湧上了凱西的心頭。她沉吟了片刻，平靜了自己的情緒後。終於下定決心、破釜沉舟地抬起頭來，看著約翰的眼睛，將自己被楊威找去談話的前因後果，一五一十地說了出來。
甚至她將目前中國區於德喜和楊威的兩派勢力都對約翰做了清楚的分析。因為她一直保持中立，所以，楊威要逼走她，安排一個自己人在她這個位子上。不過，現在，亞太區突然出現了大調整，這也許會打亂楊威的計劃。
既然選擇了楊威的對立麵，那她隻能把知道的情況都說出來。反正都已經是打算走的人了，她也無所畏懼了。她倒是希望，約翰可以為了公司的發展，做出正確的判斷，一舉殲滅楊威的勢力。
凱西說的內容，超出了約翰的想象。原本這個談話，他隻是想關心一下凱西的個人職業發展問題，順便對中國區各部門的情況做個初步了解。沒想到現在竟然牽扯到了中國區的老大，這是他始料未及的。他原本計劃半小時的談話，看來將被無限延長了。
約翰也沒有想到凱西會對他如此地坦率，他努了努嘴，克製住自己內心的震驚。問凱西下午是否還有其他的安排？他想和她深入地談一談。
得到凱西肯定的答複後，約翰悄悄地通知黛西取消今天剩下的所有會議。他需要和凱西好好地聊一聊。然後，靜一靜，好好地理一理思路。
約翰現在開始有點理解為何斯賓塞當初堅持將亞太總部遷來中國，而不是韓國了。撇開兩國每年貢獻的美金利潤不說，相對於一貫風平浪靜的韓國來說，暗濤洶湧的中國的確更需要亞太的監管。
既然今天下午凱西如此坦誠、開放，約翰自然要好好利用這個機會，跟自己的這個下屬了解下表麵平靜的中國區，海麵下到底隱藏了多少暗礁、冰山……
凱西說得越多，約翰越對楊威在中國區的跋扈、****感到憤怒。現在德智中國儼然是楊威的德智了。這裏的文化已經開始慢慢背離美國的公司文化了……
空口無憑，畢竟楊威曾經那麽成功地在中國屢創銷售記錄。他不能聽憑一個不受待見的下屬的一麵之詞就做出判斷。約翰始終保持著他的理智和客觀。
約翰和凱西暢談了3小時候，笑容滿麵地向她表示感謝，並且承諾凱西：他是不會讓她這樣一個忠於公司的職員，因為受到脅迫而離開公司的。他希望凱西能夠在自己的崗位上重新振奮起精神來好好工作。
約翰一個人在辦公室整理了一下思路，喚來黛西，除了高層的看法，他也希望通過黛西，對中國區的情況做了一些底層的了解。
權利是把雙刃劍：既可吸引同僚盡折腰；也可讓老板心生妒意，遭到殺身之禍。
領導的藝術在於“平衡”——既要讓下屬感恩戴德，如老黃牛一般地忠誠賣命地幹；又要讓他有所忌憚，不能居功自傲。
從兩個中立的下屬口中，約翰感覺到現在的楊威似乎已經不同往日了。不是因為他沒有業績，而是他犯了更可怕的錯——居功自傲，試圖脅迫公司做出利他的安排。
經過了一個晚上的思索後，約翰在心裏暗暗做了一個決定：他要拔掉楊威這個中國區的毒瘤。
如果約翰知道黛西是於德喜那邊的，他一定會重新思索黛西的話的。可惜，精明如約翰，也不會料到在楊威陣營裏的一個看似沒有立場的實習生，會是於德喜那裏的人。
如果知道，約翰一定會將他熟讀的《孫子兵法》再好生研讀幾回的。
約翰讓黛西給他草擬一份中國區的人事調動安排——於德喜升任北亞區供應鏈總監、趙子龍升任北亞區財務總監。
凱西看到與她同級的同事都升了一級，自己卻在原地，心中自然不好過。不過，她轉念想到昨天約翰對她的保證，立刻就明白了：她現在能留在公司就好了。如果現在約翰升了她，卻留楊威一個人原地不動。那麽就等於公開宣戰了。
趙子龍是楊威的人，於德喜楊威動不了，剩下的她多半就要成為楊威的泄憤對象了。
目前，約翰在楊威敵我陣營裏各升了一個，讓楊威啞口無言。對於約翰來說，不僅是增加了於德喜的勢力，同時，也在招降楊威的部下，順便也讓他們自己內部變得不團結。
凱西看了這份變動計劃，不禁為自己的老板拍案叫絕！美國人的腦子什麽時候也變得那麽複雜了？
楊威幾乎和凱西同時看到了這份計劃。他的心中果然如打翻了廚房裏所有的調料瓶一般，五味雜陳。他在im上詢問約翰是否有時間，他想找他單獨談談。
楊威的反應在約翰的預料之中。他爽快地答應了楊威的要求，並且主動告訴楊威一個消息：北亞的總裁將在3個月後從美國派來，所以，無論是中國區，還是韓國區的人都沒有機會。
“難道是回去的羅伯特？”楊威說出了原來亞太區總裁的名字，試圖誘導約翰說出他將來的老板。
“我不知道。”約翰機警地堵住了楊威的嘴。
既然沒有公布，我就還有機會。從來不服輸的楊威告別了約翰，開始考慮如何爭取北亞總裁的這個職位了。而他並沒有意識到，此時他的身邊已經危機四伏了。
知己知彼，百戰不殆。
楊威回到辦公室，就開始向自己身在美國的內線打聽他的新老板會是誰？
過了好一會兒，美國那裏發來了“無可奉告”四個字。對方沉寂了一會兒，又告訴他，這次過來中國的可能不是個好對付的主兒，因為斯賓塞已經盯住中國了。他還提醒楊威，近期在中國要小心行事。
楊威明白，一旦他被上頭抓住把柄，那麽沒有人可以救他。美國的內線隻會提供暗中消息，一定不會冒險露麵救他。
他憤怒地罵了一句：f***。美國那裏估計早就有人眼紅中國區每個季度貢獻的數字了，想過來摘他桃子的人，估計大有人在。他是不會讓他們輕易得逞的。