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對了，先去酒店找下證據。
約翰覺得這件事還是知道的人越少越好。所以，他親自跑了趟酒店。對於老外，酒店的大堂經理倒也十分寬容，她主動帶著約翰到保安室，調取了周五晚上的樓層監控錄像——
20:52分——約翰、琳達、服務生一起進了房間；
20:59分——服務生離開了房間；
21:06分——琳達衣衫不整地跑出了房間，緊接著約翰失望的身影也出現了；
21:08分——客服服務員打開了房門……
這就是那晚相關的監控記錄。約翰怎麽看，都不覺得可以成為洗清自己的證據。畢竟他和琳達單獨在房間的7分鍾裏可以發生很多事情。包括琳達對他的指控……
約翰謝過酒店的工作人員，沮喪地回到公司。
他剛走出電梯，就在走廊裏看到了琳達的背影，一個箭步衝上去抓住她的手臂。
琳達卻是驚慌地掙脫了，“約翰，你想幹什麽？！”
麵對琳達的質問，約翰張了張口，終究是沒有問出來。
他該如何問？琳達擺明了是擺了他一刀，現在不管怎麽問，她都不可能承認的。
他想問琳達究竟是有何所求。但是琳達到現在都沒提出具體要求，看來，她就是打算逼走他約翰啊……
約翰無奈地聳了聳肩，一個人落寞地走回了自己的辦公室。
琳達卻是一臉複雜地看著約翰的背影。心中暗念：“約翰，別怪我！要怪，隻能怪你太不了解中國了……”
還沒等約翰想好對策，斯賓塞就電話過來了：“約翰，你和那個琳達是怎麽回事？”
斯賓塞當然不相信這個傳言，作為多年的好友，他很清楚約翰的為人。但是，******在公司裏，是件挺嚴重的事兒。所以，他想聽聽當事人的說法。
約翰苦笑著把事情的來龍去脈告訴了斯賓塞。
“那你趁事情沒擴散，現在就把手上的工作交接下去，先回來吧。剩下的事，交給楊威處理。我相信他定有後招。等三個月後，事情都平複下去了，你再去完成我們之前的計劃……”
一籌莫展的約翰，倒是覺得斯賓塞這招快刀斬亂麻是個不錯的解決方法。
“好，我後天就離開上海，回美國。”約翰悶聲應道。
約翰無聲無息地回去了，沒有人給他送行。除了黛西，他也沒有跟任何人道別。
黛西沒有想到自己還沒有等到新的更好的老板來接管，就變成三不管狀態了。
她每天準時上、下班，卻沒有任何工作可以用來打發在公司的時間。除了發呆，到處找人聊天打發時間，她也不知道該怎麽來熬過這個沒有截止日期的等待期？
黛西嚐試過找戴安娜幫忙，另外安排職務，但是戴安娜卻笑著安慰：“你每天不用幹活，還一分不少的拿工資。這得讓多少人羨慕啊！”
黛西可不想浪費自己的青春，她不要。她倒是希望自己每天的工作可以忙碌些，這樣快速地學習、充實自己的生活才是令她滿意的狀態。
每天對著電腦屏幕，她卻不敢上外網，也不敢在公司裏明目張膽地投簡曆，因為她擔心被公司扣個“上班私自上與工作內容無關的網站”的帽子，然後被勒令辭退。
為了給員工提供更好的工作環境，德智打算在總部大樓裏建一個公司內部的小型健身房。戴安娜手下的行政黃玲已經身懷六甲了，她現在對工作的原則就是能推就推。她可不希望到時，人在產房，還要心係工作。
其他的hr本身的工作就已經夠手忙腳亂了，誰都不願意幫著黃玲去和設備部、采購部一起合作完成這個臨時的行政項目。
大家這樣的行為，戴安娜不難理解：年初定全年工作任務時，沒有這一項。現在即便做了，在年底的個人績效考核中，也不會顯現出來。這年頭，就是多做多錯，為了避免不必要的麻煩，誰都不願意染手這種吃力不討好的活兒——做好了，沒有獎勵；做壞了，得承擔責任。打工者的小心思也就這點兒。
戴安娜不是沒有考慮過手下那個在工作上不計回報的老黃牛“餘拉拉”，但是，餘琪目前手上的項目已經不少了。她擔心再加上這個，反而會影響餘琪完成其他任務的進度和結果。
戴安娜揉著太陽穴，為這個問題，頭疼得厲害。
突然她一眼瞥到了走進茶水間的黛西，計上心頭。
黛西前幾天不還在跟她討活兒幹麽？於是，她問了黛西的意見。
黛西果然欣然領命：她正愁著整日在公司裏無所事事，無聊得很呢！現在有個活兒，正是求之不得呢！
黛西很聰明，腦子特好使。她不愧在財務部實習過，所以挺擅長精打細算的——在為公司建健身房找設計公司的時候，悄悄算了一筆賬：公司將支出的設計費、裝修費、設備采購和維護費用、後期運營的教練費……
黛西按著預算表裏的數據，七七八八的加起來，怎麽說也得200多萬呢，這隻是今年的第一筆投入，以後每個月還得至少養一位健身教練和一個服務人員，還得持續支付設備管理和維修的費用……
雖然這筆預算大老板是已經批下來了，而且，德智中國真的不差錢。但是，能省著花，把錢都用在刀刃上，不是更能體現出項目人員的價值嗎？還不至於有哪個老板會嫌棄公司盈利太多、或是支出太少。
黛西擁有很好的商業理念，她寫了一份《建議書》給戴安娜——建議將原先的自營健身房變為合作經營。
黛西建議公司找一家成熟的健身中心出管理和服務人員，德智出場地和健身器材，一起來管理公司的內部健身房。
這個建議，讓戴安娜的眼睛一亮，心中不由得讚道：這個姑娘的確挺有商業頭腦的。這次拉她進這個項目幫忙，又選擇對了!
戴安娜平時各種事情忙得不得了，的確沒時間仔細考慮這些項目的執行細節。當初提出內部興建健身房，隻是為了豐富今年的員工福利，希望年底的“員工滿意度調查”可以讓hr部門獲得更多的讚譽。至於費用，既然楊總沒有反對那筆預算，她自然也就沒再深入思考其他更好的操作方案。
現在黛西剛接手2天，不僅提出了更好的建議，還主動聯係了2家有合作意向的健身中心，將對方的初步合作框架協議呈給了戴安娜。這個姑娘很有效率啊！
戴安娜比較了一下，今年的初期投入就能節省100萬，這錢對於德智來說，雖然不多，但是，對於人力資源部來說，卻是可以用來做更多讓員工賞心悅目的項目了。比如，提高接下來的fay（員工家庭日）的活動檔次、年底的年會排場……
對了，先去酒店找下證據。
約翰覺得這件事還是知道的人越少越好。所以，他親自跑了趟酒店。對於老外，酒店的大堂經理倒也十分寬容，她主動帶著約翰到保安室，調取了周五晚上的樓層監控錄像——
20:52分——約翰、琳達、服務生一起進了房間；
20:59分——服務生離開了房間；
21:06分——琳達衣衫不整地跑出了房間，緊接著約翰失望的身影也出現了；
21:08分——客服服務員打開了房門……
這就是那晚相關的監控記錄。約翰怎麽看，都不覺得可以成為洗清自己的證據。畢竟他和琳達單獨在房間的7分鍾裏可以發生很多事情。包括琳達對他的指控……
約翰謝過酒店的工作人員，沮喪地回到公司。
他剛走出電梯，就在走廊裏看到了琳達的背影，一個箭步衝上去抓住她的手臂。
琳達卻是驚慌地掙脫了，“約翰，你想幹什麽？！”
麵對琳達的質問，約翰張了張口，終究是沒有問出來。
他該如何問？琳達擺明了是擺了他一刀，現在不管怎麽問，她都不可能承認的。
他想問琳達究竟是有何所求。但是琳達到現在都沒提出具體要求，看來，她就是打算逼走他約翰啊……
約翰無奈地聳了聳肩，一個人落寞地走回了自己的辦公室。
琳達卻是一臉複雜地看著約翰的背影。心中暗念：“約翰，別怪我！要怪，隻能怪你太不了解中國了……”
還沒等約翰想好對策，斯賓塞就電話過來了：“約翰，你和那個琳達是怎麽回事？”
斯賓塞當然不相信這個傳言，作為多年的好友，他很清楚約翰的為人。但是，******在公司裏，是件挺嚴重的事兒。所以，他想聽聽當事人的說法。
約翰苦笑著把事情的來龍去脈告訴了斯賓塞。
“那你趁事情沒擴散，現在就把手上的工作交接下去，先回來吧。剩下的事，交給楊威處理。我相信他定有後招。等三個月後，事情都平複下去了，你再去完成我們之前的計劃……”
一籌莫展的約翰，倒是覺得斯賓塞這招快刀斬亂麻是個不錯的解決方法。
“好，我後天就離開上海，回美國。”約翰悶聲應道。
約翰無聲無息地回去了，沒有人給他送行。除了黛西，他也沒有跟任何人道別。
黛西沒有想到自己還沒有等到新的更好的老板來接管，就變成三不管狀態了。
她每天準時上、下班，卻沒有任何工作可以用來打發在公司的時間。除了發呆，到處找人聊天打發時間，她也不知道該怎麽來熬過這個沒有截止日期的等待期？
黛西嚐試過找戴安娜幫忙，另外安排職務，但是戴安娜卻笑著安慰：“你每天不用幹活，還一分不少的拿工資。這得讓多少人羨慕啊！”
黛西可不想浪費自己的青春，她不要。她倒是希望自己每天的工作可以忙碌些，這樣快速地學習、充實自己的生活才是令她滿意的狀態。
每天對著電腦屏幕，她卻不敢上外網，也不敢在公司裏明目張膽地投簡曆，因為她擔心被公司扣個“上班私自上與工作內容無關的網站”的帽子，然後被勒令辭退。
為了給員工提供更好的工作環境，德智打算在總部大樓裏建一個公司內部的小型健身房。戴安娜手下的行政黃玲已經身懷六甲了，她現在對工作的原則就是能推就推。她可不希望到時，人在產房，還要心係工作。
其他的hr本身的工作就已經夠手忙腳亂了，誰都不願意幫著黃玲去和設備部、采購部一起合作完成這個臨時的行政項目。
大家這樣的行為，戴安娜不難理解：年初定全年工作任務時，沒有這一項。現在即便做了，在年底的個人績效考核中，也不會顯現出來。這年頭，就是多做多錯，為了避免不必要的麻煩，誰都不願意染手這種吃力不討好的活兒——做好了，沒有獎勵；做壞了，得承擔責任。打工者的小心思也就這點兒。
戴安娜不是沒有考慮過手下那個在工作上不計回報的老黃牛“餘拉拉”，但是，餘琪目前手上的項目已經不少了。她擔心再加上這個，反而會影響餘琪完成其他任務的進度和結果。
戴安娜揉著太陽穴，為這個問題，頭疼得厲害。
突然她一眼瞥到了走進茶水間的黛西，計上心頭。
黛西前幾天不還在跟她討活兒幹麽？於是，她問了黛西的意見。
黛西果然欣然領命：她正愁著整日在公司裏無所事事，無聊得很呢！現在有個活兒，正是求之不得呢！
黛西很聰明，腦子特好使。她不愧在財務部實習過，所以挺擅長精打細算的——在為公司建健身房找設計公司的時候，悄悄算了一筆賬：公司將支出的設計費、裝修費、設備采購和維護費用、後期運營的教練費……
黛西按著預算表裏的數據，七七八八的加起來，怎麽說也得200多萬呢，這隻是今年的第一筆投入，以後每個月還得至少養一位健身教練和一個服務人員，還得持續支付設備管理和維修的費用……
雖然這筆預算大老板是已經批下來了，而且，德智中國真的不差錢。但是，能省著花，把錢都用在刀刃上，不是更能體現出項目人員的價值嗎？還不至於有哪個老板會嫌棄公司盈利太多、或是支出太少。
黛西擁有很好的商業理念，她寫了一份《建議書》給戴安娜——建議將原先的自營健身房變為合作經營。
黛西建議公司找一家成熟的健身中心出管理和服務人員，德智出場地和健身器材，一起來管理公司的內部健身房。
這個建議，讓戴安娜的眼睛一亮，心中不由得讚道：這個姑娘的確挺有商業頭腦的。這次拉她進這個項目幫忙，又選擇對了!
戴安娜平時各種事情忙得不得了，的確沒時間仔細考慮這些項目的執行細節。當初提出內部興建健身房，隻是為了豐富今年的員工福利，希望年底的“員工滿意度調查”可以讓hr部門獲得更多的讚譽。至於費用，既然楊總沒有反對那筆預算，她自然也就沒再深入思考其他更好的操作方案。
現在黛西剛接手2天，不僅提出了更好的建議，還主動聯係了2家有合作意向的健身中心，將對方的初步合作框架協議呈給了戴安娜。這個姑娘很有效率啊！
戴安娜比較了一下，今年的初期投入就能節省100萬，這錢對於德智來說，雖然不多，但是，對於人力資源部來說，卻是可以用來做更多讓員工賞心悅目的項目了。比如，提高接下來的fay（員工家庭日）的活動檔次、年底的年會排場……