“不錯，不錯……”戴安娜不禁連連表揚黛西。黛西被誇得都有些不好意思了。不過她心中暗暗得意：你終於看到我的價值了吧！
這下她留在德智的可能性更大了。餘琪不是做著hr的項目麽，她現在隨便做做，就能給公司省下一百萬。照這樣競爭下去，即便將來新來的北亞區vp沒看上她，她也可以在hr部門留下來。畢竟，餘琪隻是個簽了一年臨時合同的丫頭。隻要她再熬過這2個月，過了試用期……
所以，這個健身房項目是黛西的一根救命稻草，整個場地裝修、硬件設施購入……七七八八的事情加起來，也差不多要3個月吧？到時，等她做完了這個項目，hr就算想起來要她離開，也沒那麽容易了。
黛西心安地笑了。
對麵的戴安娜看到她突然勾起的嘴角，有些奇怪，卻隻道她是被誇獎地開心，也沒往心裏去。
因為黛西優秀的策劃方案，戴安娜更加放心地將這個項目交給黛西去執行了，充分地授權給她，讓她和設備部、采購部的同事合作時，可以代表人力資源部自主做決定。
戴安娜這樣授權，不僅僅是因為她欣賞、信任黛西的能力，而且她覺得在財務、供應商是選擇方麵都是采購部決定的，還有設備部的監督，所以，黛西要做什麽手腳或犯什麽錯誤，也不可能。戴安娜巴不得這個項目在完成前，完全脫離她的大腦，因為她提了這個項目後，要不是凱西盯著，她早就丟給設備部的去跟進呢。
凱西的擔心自然有她的道理，如果沒有hr全程把控這個項目，萬一做出來的效果不好，最後老板還是要批評她浪費公司的錢，誰讓這是人力資源部今年提出的一個業績項目呢？
自從露西去了嘉興工廠後，上海總部所有模塊hr的活兒都要戴安娜進行把關，雖然原先露西手下的人都歸她管了，但露西的活兒不也全到她身上了麽？本來做得還遊刃有餘，現在突然多了一倍的任務，戴安娜即便加大了授權範圍，但還是得天天加班。
每天看著鏡子裏蒼白的臉，她都安慰自己，熬過了這年，等我有了足夠的資本，我衝刺了hrd（人力資源總監）成功後，就好清閑點了。我高中三年天天晨6點起，晚11點睡的日子都熬過來了，這一年的辛苦算什麽呀！
她此時，已然忘了當年是最健康、陽氣最足的青春期，而現在卻是提早透支了健康的中年期了。這兩個時期的身子骨，能比較嗎？
為了不遠的將來的hrd的職位，戴安娜必須熟悉hr的各模塊內容，增加各種問題的處理經驗不是？露西管的c&b（cos員工薪資和福利），是hr的六個模塊裏最複雜、最有技術含量的一個。一般像德智這種級別的世界級公司，都隻會offer科班出身、或者這個模塊多年操作和管理經驗的人力資源經理來做這塊。現在凱西因為公司人頭吃緊而讓她兼管，這是多麽難得的一個機會啊！
所以，她戴安娜寧可天天累死，不管不顧小產後還虛弱地等待恢複的身體，都不願放棄這個來之不易的機會。
但是，戴安娜可以置自己的健康不顧，卻不能將一天的24小時多變出一分鍾來，所以，她每天隻能接受這個現實：抓最重點、最緊急的工作處理。
她按著時間管理大師的方法：每天一早就將工作按照重要和緊急程度分成四個象限——右上角的第一象限裏是最緊急，且重要的事件；左上角的第二象限裏是重要但不那麽緊急的事件；左下角的第三象限裏是緊急但不那麽重要的事件；右下角的第四象限裏是緊急和重要程度都最低的事件。這樣她每天都從右上角的工作開始，按逆時針的方向清理手上的一個個工作。每天忙到晚上7、8點，如果第四象限的工作還在，她也隻能遺憾地任由這些工作呆在記事本上了。
正因為戴安娜目前的這個超負荷工作狀態，所以黛西這個臨時的項目人員可以有機會獨擋一麵地執行健身房興建的項目。
黛西跟著設備部和采購部的同事一起在公司的會議室裏約見了合作的健身房管理人員。
在會談之前，大家都已經心中暗許了士而威，畢竟這家連鎖品牌在上海的聲譽和經營狀況都不錯。這個的品牌也比較符合公司大多數小資人士的喜好。今天這個會談，也隻是按照公司的工作流程走個過場。
許是士而威看到另一家一起競爭的公司是個沒有名氣的小健身中心，所以感到自己勝券在握了。參與談判的經理在商談細節的時候，強勢的很，這讓德智習慣了朝南坐的采購很不舒服。這家夥怎麽什麽都要討價還價一番？真讓人討厭！采購終於忍不可忍，決定無需再忍了！
“那今天就先這樣，您的情況，我們已經都了然了，我們稍後內部討論下，再聯係您。”采購象征性地掃了兩位同事一眼，見他們沒有異議，便伸出手，草草地和士而威的負責人客套地終結了商談。
士而威的人麵色一冷，他很驚訝德智會突然放棄商談。一般而言，采購的這句客套話就是永不再聯係的意思。擁有豐富談判經驗的他當然對於這點非常地清楚。
他真後悔剛才怎麽一時興起地要價，就刹不住車了呢？他本來打算和德智的人再拉鋸幾下，就退一步的。好讓德智的人，記住他的恩情……
士而威的人看了一眼等在會議室外麵的無名小卒，陡然有了一個想法：也難說這不是德智在故意拿捏他，等他主動拋出有吸引力的條件呢？
是了，無論如何，現在主動退讓，就等於打自己的臉。最多明天再來探探口風。念及至此，他也就硬是咧開了嘴，扯出了一絲虛假的笑容，和三位告別了。
他走到門口，頓了頓，對著等待的競爭對手，不屑地“哼”了一聲，才有些微憤地走開。
虛掩的門裏，似乎傳出了黛西的聲音：“什麽人啊！真以為自己是……”
旁邊兩位用眼神掃了一下門外等候的另一個潛在供應商，及時製止了她。
“您好，我是孟添祥，和2個合夥人，一起在鬆江經營一家健身房，這是我們公司的資料……”孟添祥前麵看到士而威的經理麵色不善地離開，便知道今天自己的勝算又多了幾分。進去後，他不卑不亢地開始介紹起了自己的公司。
雖然沒有啥品牌，但是德智也並不真正需要品牌不是嗎？否則，德智大可以去公司附近的健身房給員工們買張年卡，這樣的費用控製和靈活性更好呢。
這下她留在德智的可能性更大了。餘琪不是做著hr的項目麽，她現在隨便做做，就能給公司省下一百萬。照這樣競爭下去，即便將來新來的北亞區vp沒看上她，她也可以在hr部門留下來。畢竟，餘琪隻是個簽了一年臨時合同的丫頭。隻要她再熬過這2個月，過了試用期……
所以，這個健身房項目是黛西的一根救命稻草，整個場地裝修、硬件設施購入……七七八八的事情加起來，也差不多要3個月吧？到時，等她做完了這個項目，hr就算想起來要她離開，也沒那麽容易了。
黛西心安地笑了。
對麵的戴安娜看到她突然勾起的嘴角，有些奇怪，卻隻道她是被誇獎地開心，也沒往心裏去。
因為黛西優秀的策劃方案，戴安娜更加放心地將這個項目交給黛西去執行了，充分地授權給她，讓她和設備部、采購部的同事合作時，可以代表人力資源部自主做決定。
戴安娜這樣授權，不僅僅是因為她欣賞、信任黛西的能力，而且她覺得在財務、供應商是選擇方麵都是采購部決定的，還有設備部的監督，所以，黛西要做什麽手腳或犯什麽錯誤，也不可能。戴安娜巴不得這個項目在完成前，完全脫離她的大腦，因為她提了這個項目後，要不是凱西盯著，她早就丟給設備部的去跟進呢。
凱西的擔心自然有她的道理，如果沒有hr全程把控這個項目，萬一做出來的效果不好，最後老板還是要批評她浪費公司的錢，誰讓這是人力資源部今年提出的一個業績項目呢？
自從露西去了嘉興工廠後，上海總部所有模塊hr的活兒都要戴安娜進行把關，雖然原先露西手下的人都歸她管了，但露西的活兒不也全到她身上了麽？本來做得還遊刃有餘，現在突然多了一倍的任務，戴安娜即便加大了授權範圍，但還是得天天加班。
每天看著鏡子裏蒼白的臉，她都安慰自己，熬過了這年，等我有了足夠的資本，我衝刺了hrd（人力資源總監）成功後，就好清閑點了。我高中三年天天晨6點起，晚11點睡的日子都熬過來了，這一年的辛苦算什麽呀！
她此時，已然忘了當年是最健康、陽氣最足的青春期，而現在卻是提早透支了健康的中年期了。這兩個時期的身子骨，能比較嗎？
為了不遠的將來的hrd的職位，戴安娜必須熟悉hr的各模塊內容，增加各種問題的處理經驗不是？露西管的c&b（cos員工薪資和福利），是hr的六個模塊裏最複雜、最有技術含量的一個。一般像德智這種級別的世界級公司，都隻會offer科班出身、或者這個模塊多年操作和管理經驗的人力資源經理來做這塊。現在凱西因為公司人頭吃緊而讓她兼管，這是多麽難得的一個機會啊！
所以，她戴安娜寧可天天累死，不管不顧小產後還虛弱地等待恢複的身體，都不願放棄這個來之不易的機會。
但是，戴安娜可以置自己的健康不顧，卻不能將一天的24小時多變出一分鍾來，所以，她每天隻能接受這個現實：抓最重點、最緊急的工作處理。
她按著時間管理大師的方法：每天一早就將工作按照重要和緊急程度分成四個象限——右上角的第一象限裏是最緊急，且重要的事件；左上角的第二象限裏是重要但不那麽緊急的事件；左下角的第三象限裏是緊急但不那麽重要的事件；右下角的第四象限裏是緊急和重要程度都最低的事件。這樣她每天都從右上角的工作開始，按逆時針的方向清理手上的一個個工作。每天忙到晚上7、8點，如果第四象限的工作還在，她也隻能遺憾地任由這些工作呆在記事本上了。
正因為戴安娜目前的這個超負荷工作狀態，所以黛西這個臨時的項目人員可以有機會獨擋一麵地執行健身房興建的項目。
黛西跟著設備部和采購部的同事一起在公司的會議室裏約見了合作的健身房管理人員。
在會談之前，大家都已經心中暗許了士而威，畢竟這家連鎖品牌在上海的聲譽和經營狀況都不錯。這個的品牌也比較符合公司大多數小資人士的喜好。今天這個會談，也隻是按照公司的工作流程走個過場。
許是士而威看到另一家一起競爭的公司是個沒有名氣的小健身中心，所以感到自己勝券在握了。參與談判的經理在商談細節的時候，強勢的很，這讓德智習慣了朝南坐的采購很不舒服。這家夥怎麽什麽都要討價還價一番？真讓人討厭！采購終於忍不可忍，決定無需再忍了！
“那今天就先這樣，您的情況，我們已經都了然了，我們稍後內部討論下，再聯係您。”采購象征性地掃了兩位同事一眼，見他們沒有異議，便伸出手，草草地和士而威的負責人客套地終結了商談。
士而威的人麵色一冷，他很驚訝德智會突然放棄商談。一般而言，采購的這句客套話就是永不再聯係的意思。擁有豐富談判經驗的他當然對於這點非常地清楚。
他真後悔剛才怎麽一時興起地要價，就刹不住車了呢？他本來打算和德智的人再拉鋸幾下，就退一步的。好讓德智的人，記住他的恩情……
士而威的人看了一眼等在會議室外麵的無名小卒，陡然有了一個想法：也難說這不是德智在故意拿捏他，等他主動拋出有吸引力的條件呢？
是了，無論如何，現在主動退讓，就等於打自己的臉。最多明天再來探探口風。念及至此，他也就硬是咧開了嘴，扯出了一絲虛假的笑容，和三位告別了。
他走到門口，頓了頓，對著等待的競爭對手，不屑地“哼”了一聲，才有些微憤地走開。
虛掩的門裏，似乎傳出了黛西的聲音：“什麽人啊！真以為自己是……”
旁邊兩位用眼神掃了一下門外等候的另一個潛在供應商，及時製止了她。
“您好，我是孟添祥，和2個合夥人，一起在鬆江經營一家健身房，這是我們公司的資料……”孟添祥前麵看到士而威的經理麵色不善地離開，便知道今天自己的勝算又多了幾分。進去後，他不卑不亢地開始介紹起了自己的公司。
雖然沒有啥品牌，但是德智也並不真正需要品牌不是嗎？否則，德智大可以去公司附近的健身房給員工們買張年卡，這樣的費用控製和靈活性更好呢。