餘琪跟著薇薇安做的培訓體係改革失敗了：得不到各部門老大欣賞和員工們理解的培訓注定隻能hr自己的獨角戲。這種戲越晚散場，越丟麵子。
薇薇安眼看著自己離回美國還有1個月的時間了，她來中國的兩大目的卻一個都沒有完成。不免心急上火：“琪琪，你說你們上海的這些人，真是好賴不分啊？我好心讓大家跟著國際的思維走，他們倒好，好像我要害他們似的。你對中國的情況熟悉，你說說看，我們這個培訓改革再怎麽進行才好？”薇薇安想盡早放掉這個燙手的山芋，可是自己當初那麽積極地提出這個培訓改革項目，現在才兩個月不到，又自己推翻，她害怕自己這樣說，會在餘琪麵前，失去自己的威望，影響了自己的領導力。
餘琪心細如發，她這幾天也看出了薇薇安最近有些急功近利。她原先隻是以為薇薇安沒有查到要查的東西而心情糟糕。現在看來，她是為了培訓的事情啊！
“老板，經過這兩個月的推進，我發現：咱們一下子就要改革體係，太傷筋動骨了，就算有一年半載的時間準備、調查、研究、定方案，都未必能搞好。”餘琪貼心地為薇薇安的錯誤預判尋找借口。“而且，自古改革就要‘流血犧牲’，咱們公司裏的那些頑固派，怎麽可能為了公司的發展，放棄自己的利益呢？何況，這個項目利在千秋，一時半會兒根本看不出效果……就靠咱們兩個人，的確是力不從心啊。”
薇薇安聽了餘琪的話，心裏果然舒暢了許多。就是！這麽困難的事情，別人一個公司都要做上一年半載，現在她薇薇安和餘琪就兩個人，兩個月不能達成目標，也是再自然不過的了。如果做成了，她可就真成女超人了。
“你說的是不錯，可是別人恐怕不這麽看哦……”薇薇安眼睛瞥向了辦公室外麵，意指凱西和戴安娜。
她當初言之灼灼的，現在卻慘敗收場。別說要被戴安娜看笑話，凱西也要責怪她白白浪費了人力資源部的資源了。
餘琪當然明白薇薇安的意思，卻故意裝作誤讀了：“老板，你多慮了，我們整個德智公司就是一個大家庭，有誰會指責我們人力資源部的善舉呢？我們這次雖然沒有如預計的那麽快地取得成功，但我們前期投入的精力，也不會白白浪費的。至少，對於以後的培訓改革是個很好的啟示，不是麽？”
餘琪想了想，又送給了薇薇安一頂高帽子，“哦，對了，你的方案當初不是連凱西也看了稱讚不已麽？”
薇薇安戴上了餘琪悄悄給她奉上的高帽子，心情已經陰轉多雲了。
“老板，不過，你來上海都2個月了，還沒給我們這裏的同事做過培訓，真的是我們的損失。同事們都很期待呢！
要不，你給我們培訓下‘溝通技巧’、‘高級ppt製作’的課程吧？”餘琪明白，薇薇安來上海這幾個月，讓公司花費了不少，如果什麽成果都沒有留下，她年底的考核，肯定也不好過。
“嗯，你這個建議不錯。再過1個月，我就要回國了。你幫我每周安排一個培訓吧。參加人數麽，每場10人左右，每次3小時。人太多了，效果不好。如果報名人數太多，我們可以分成2次進行培訓；如果培訓的效果好，我可以再開一個高級進修班……”薇薇安既然已經不想再大張旗鼓地做什麽項目，那麽在上海的時間就很空閑了。她有足夠的時間來準備這些培訓。畢竟這些教材她可以直接調用公司培訓係統裏上傳的美國教材，不需要花費她什麽精力。
公司的員工英語聽讀都沒問題，所以，她連修改教材的工作都可以省了，培訓課上，直接就看英文原版的就行。關鍵就是要舉幾個他們工作中的場景案例，便於大家記住那些大師總結出來的精華。
露西在嘉興的工廠熬了一年，終究還是抵不住每周來回奔波的辛苦。而且和家人每周上海、嘉興兩頭跑的分居生活，讓她深感身心疲憊。
雖然，每年的春節年關前後找工作不是那麽容易，但她還是決定要跳回上海。
再回德智是不可能的了，公司上下幾個子公司還有合資公司、聯營廠那裏都沒有合適的職位。隻是，才來嘉興一年就要走，實在有點對不起當初凱西對她的厚愛。
在德智的這幾年，凱西一直對她關愛有加，每年都悉心培養她，哪怕在她去年犯了那麽大的錯誤，還是把她調到嘉興，讓她繼續體麵的工作。否則，哪有公司敢offer犯那種低級錯誤的hrm呢？
她這一走，這裏的hrm（人力資源經理）職位不知又要找到何時了。她很想從這裏的hr裏培養出一個接班人來，但是，一年的時間，根本就不足以培養，哪怕她想拔苗助長，也難以讓這裏最得力的屬下迅速提高能力。
不過，她的新工作，要找多久也很難說，畢竟她要找的是hrd（人力資源總監）的職位。這種職位，一般都要提前半年到一年的時間進行謀劃。沒準，這期間，公司還會出現其他什麽變動呢。
露西感覺最近老天爺好像特別地厚愛她。她剛和上海的幾個熟悉的“老獵”溝通了自己的意向，就有人提供了幾個職位供她來麵試。
當然，都是些獵頭手上久積難啃的職位：有的是小外企的人力資源體係混亂；有的是公司政治鬥爭嚴重，前幾任都是怎麽出局的，到了慘死的時候，也沒弄明白；還有的是公司在郊區，路遠車難開……
這些職位雖然讓露西感覺像是雞肋，但是和她迫切回上海的心情相比，這些苦都算不得什麽。她努力地給自己做了心理建設，嚐試地去麵試了2家，終於，鐵錚錚的現實，讓她徹底地明白了為啥獵頭會找了一年都沒有合適的人選。
但她依然沒有放棄：外企不行，就去合資公司吧！再不濟，去國內的大型上市公司也行，畢竟現在外企的優勢，在上海是越來越弱了。以前吸引人的高薪、舒適的辦公環境，現在國企也具備了。(未完待續。)
薇薇安眼看著自己離回美國還有1個月的時間了，她來中國的兩大目的卻一個都沒有完成。不免心急上火：“琪琪，你說你們上海的這些人，真是好賴不分啊？我好心讓大家跟著國際的思維走，他們倒好，好像我要害他們似的。你對中國的情況熟悉，你說說看，我們這個培訓改革再怎麽進行才好？”薇薇安想盡早放掉這個燙手的山芋，可是自己當初那麽積極地提出這個培訓改革項目，現在才兩個月不到，又自己推翻，她害怕自己這樣說，會在餘琪麵前，失去自己的威望，影響了自己的領導力。
餘琪心細如發，她這幾天也看出了薇薇安最近有些急功近利。她原先隻是以為薇薇安沒有查到要查的東西而心情糟糕。現在看來，她是為了培訓的事情啊！
“老板，經過這兩個月的推進，我發現：咱們一下子就要改革體係，太傷筋動骨了，就算有一年半載的時間準備、調查、研究、定方案，都未必能搞好。”餘琪貼心地為薇薇安的錯誤預判尋找借口。“而且，自古改革就要‘流血犧牲’，咱們公司裏的那些頑固派，怎麽可能為了公司的發展，放棄自己的利益呢？何況，這個項目利在千秋，一時半會兒根本看不出效果……就靠咱們兩個人，的確是力不從心啊。”
薇薇安聽了餘琪的話，心裏果然舒暢了許多。就是！這麽困難的事情，別人一個公司都要做上一年半載，現在她薇薇安和餘琪就兩個人，兩個月不能達成目標，也是再自然不過的了。如果做成了，她可就真成女超人了。
“你說的是不錯，可是別人恐怕不這麽看哦……”薇薇安眼睛瞥向了辦公室外麵，意指凱西和戴安娜。
她當初言之灼灼的，現在卻慘敗收場。別說要被戴安娜看笑話，凱西也要責怪她白白浪費了人力資源部的資源了。
餘琪當然明白薇薇安的意思，卻故意裝作誤讀了：“老板，你多慮了，我們整個德智公司就是一個大家庭，有誰會指責我們人力資源部的善舉呢？我們這次雖然沒有如預計的那麽快地取得成功，但我們前期投入的精力，也不會白白浪費的。至少，對於以後的培訓改革是個很好的啟示，不是麽？”
餘琪想了想，又送給了薇薇安一頂高帽子，“哦，對了，你的方案當初不是連凱西也看了稱讚不已麽？”
薇薇安戴上了餘琪悄悄給她奉上的高帽子，心情已經陰轉多雲了。
“老板，不過，你來上海都2個月了，還沒給我們這裏的同事做過培訓，真的是我們的損失。同事們都很期待呢！
要不，你給我們培訓下‘溝通技巧’、‘高級ppt製作’的課程吧？”餘琪明白，薇薇安來上海這幾個月，讓公司花費了不少，如果什麽成果都沒有留下，她年底的考核，肯定也不好過。
“嗯，你這個建議不錯。再過1個月，我就要回國了。你幫我每周安排一個培訓吧。參加人數麽，每場10人左右，每次3小時。人太多了，效果不好。如果報名人數太多，我們可以分成2次進行培訓；如果培訓的效果好，我可以再開一個高級進修班……”薇薇安既然已經不想再大張旗鼓地做什麽項目，那麽在上海的時間就很空閑了。她有足夠的時間來準備這些培訓。畢竟這些教材她可以直接調用公司培訓係統裏上傳的美國教材，不需要花費她什麽精力。
公司的員工英語聽讀都沒問題，所以，她連修改教材的工作都可以省了，培訓課上，直接就看英文原版的就行。關鍵就是要舉幾個他們工作中的場景案例，便於大家記住那些大師總結出來的精華。
露西在嘉興的工廠熬了一年，終究還是抵不住每周來回奔波的辛苦。而且和家人每周上海、嘉興兩頭跑的分居生活，讓她深感身心疲憊。
雖然，每年的春節年關前後找工作不是那麽容易，但她還是決定要跳回上海。
再回德智是不可能的了，公司上下幾個子公司還有合資公司、聯營廠那裏都沒有合適的職位。隻是，才來嘉興一年就要走，實在有點對不起當初凱西對她的厚愛。
在德智的這幾年，凱西一直對她關愛有加，每年都悉心培養她，哪怕在她去年犯了那麽大的錯誤，還是把她調到嘉興，讓她繼續體麵的工作。否則，哪有公司敢offer犯那種低級錯誤的hrm呢？
她這一走，這裏的hrm（人力資源經理）職位不知又要找到何時了。她很想從這裏的hr裏培養出一個接班人來，但是，一年的時間，根本就不足以培養，哪怕她想拔苗助長，也難以讓這裏最得力的屬下迅速提高能力。
不過，她的新工作，要找多久也很難說，畢竟她要找的是hrd（人力資源總監）的職位。這種職位，一般都要提前半年到一年的時間進行謀劃。沒準，這期間，公司還會出現其他什麽變動呢。
露西感覺最近老天爺好像特別地厚愛她。她剛和上海的幾個熟悉的“老獵”溝通了自己的意向，就有人提供了幾個職位供她來麵試。
當然，都是些獵頭手上久積難啃的職位：有的是小外企的人力資源體係混亂；有的是公司政治鬥爭嚴重，前幾任都是怎麽出局的，到了慘死的時候，也沒弄明白；還有的是公司在郊區，路遠車難開……
這些職位雖然讓露西感覺像是雞肋，但是和她迫切回上海的心情相比，這些苦都算不得什麽。她努力地給自己做了心理建設，嚐試地去麵試了2家，終於，鐵錚錚的現實，讓她徹底地明白了為啥獵頭會找了一年都沒有合適的人選。
但她依然沒有放棄：外企不行，就去合資公司吧！再不濟，去國內的大型上市公司也行，畢竟現在外企的優勢，在上海是越來越弱了。以前吸引人的高薪、舒適的辦公環境，現在國企也具備了。(未完待續。)