露西唯一對去國企任職的擔心，是將失去自己工作中的英語優勢，反而增加了對本土企業管理不太熟悉的弱勢。kanshu58不過，她依然沒有放棄國企這條路，因為她寄希望於自己可以擁有經驗豐富的人力資源經理成為左膀右臂。
露西又跟獵頭做了一番詳細的溝通。
終於，功夫不負有心人，獵頭推薦了她一家在上海浦東新區新成立的合資公司奇強——麵試剛開放不久的hrd的職位。
奇強是一家在上海新成立一年多的快速消費品行業的公司，原先hrd的職位是由財務總監兼任的。現在由於奇強公司從海外融到了一筆數額巨大的投資，需要在中國幾個城市都迅速擴張，財務總監的活兒也因為公司的盤子變大了，任務變多了，所以從現在起，都難以再繼續兼任了。因此，公司現在迫切地需要一個專業的hrd掌控。
露西看了看獵頭發來的公司地址，意外地發現：從她家開車到公司算上堵車的時間，也隻要半小時，這在高峰期，堪稱“堵城”的上海，是件多麽幸福的事情啊！
麵試的時候，露西不負自己在德智這樣級別的大外企工作了數年的經曆，她表現地非常地專業，果然不辜負凱西這些年對她的悉心培養——雖然沒有做過hrd，但是她在德智集團總部和工廠的管理經驗，吸引了奇強的總經理托尼。
托尼以前是庫特出來的，所以個人的工作風格、語言和德智公司的風格很像，兩人一見麵，就相談甚歡。
這就是傳說中在麵試環節最重要的因素：chemistrymatch.（合眼緣）
唯一讓托尼感到遺憾的是：露西沒有快速消費品行業的從業經驗。
對於這一點，露西在來參加麵試之前，就已經考慮到了。她甚至在托尼還沒有提出這個質疑之前，就主動談到了自己的這個劣勢——現在各企業奉行的西方和日本的管理大師的各種管理理論，如德魯克、彼得、泰勒、鬆下幸之助等等的管理方法論，無一不是產生、實踐於製造業工廠的。
所以，製造業出來的hr本身對人性的管理更富有經驗。
快消行業也就是最近幾十年，在全世界開始走向高峰的，所以，無論是否有此行業經驗的hr管理者，本身也在摸著石子過河。
而她，露西，過去工廠和集團總部的優秀工作背景，足以說明她換個行業依然能夠管理好。畢竟，hrd這個崗位需要的候選人擅長的是不同類型人員和事務的管理技能，並非是需要很深行業背景的市場拓展能力。
托尼想到自己也是來自於製造業的，更是對她這番有思想、有見識的話，深有感觸。他幾乎當即就要拍板了。
謹慎起見，托尼隻是含蓄地告知了露西麵試的結果：“露西，希望我們以後能合作愉快！你回去等好消息吧。”
言畢，托尼微笑著向露西伸出了右手。
露西壓製住內心的激動，矜持地握住了托尼的手：耶！她就要拿到offer了。她們就要在奇強一起並肩作戰了。
一結束，托尼就聯係獵頭和露西談薪資和入職時間。
就在麵試結束後的當天，露西就接到了老獵的電話。老獵興高采烈地恭喜了露西：“露西，托尼對你很滿意……”
露西在電話這頭無聲地咧嘴而笑：果然！
老獵見露西的情緒並沒有被他鼓動起來，尷尬地咳嗽了一聲，繼續說：“奇強給你的offer很有市場競爭力。年薪比你現在的有了50%的增幅……”
是麽？露西和各種獵頭們合作了那麽多年，早就了然獵頭的溝通套路，她知道他們都喜歡先揀好聽的說，最後，一定會來一個“神轉折”。果然——
“但是，50%是你的所有薪酬綜合的增幅。也就是說托尼每年年底都會根據你的績效，考評你總收入裏麵10%的績效工資。”老獵雖然看不到露西的表情，但是有過之前合作那麽多年的經驗，也知道她的性格——露西對這個offer好像不是很滿意。“總之，露西，奇強可以讓你回到上海工作，還是你心心念念的hrd的職位。就算沒有了那10%的績效工資，你的總收入的增幅也是符合市場值的。你好好抓住機會哦……”
老獵何嚐不希望能幫露西多談些工資呀，不管怎樣，他的服務費是候選人年薪的28%，如果能和奇強談得高點，他也能因此多賺些酬勞不是麽？
不過，每個人買商品，都會有對這件商品價值的看法。說得難聽點，人就是人才市場上最主要的商品。因此，以老獵的經驗，他覺得奇強給的offer已經很公道了。如果不是他們要人那麽急，也許還給不到這個數字。所以，老獵並不打算哄抬“物價”，他也擔心把買主嚇走了。
根據心理學家的研究，每個人都有“損失厭惡心理”，也就是說無論這件物品是否是自己喜歡的。哪怕是正打算丟棄的物品，一旦有人出價，她就會舍不得拋棄，不論對方出多少錢，她都可能覺得賣低了。現在的露西，恐怕就是這樣的心理。
老獵沒有從露西那裏獲得預期的激動，也就悻悻然地掛斷了電話。畢竟，最後還是要靠露西自己想明白。他覺得在這筆買賣中，他表現得無可挑剔。
他相信憑著露西的專業素養和那麽多年人力資源方麵的從業經驗，很快就會自己想通，主動和他聯係的。
更主要的是露西在人力資源裏麵最擅長的模塊就是c&b（員工薪資福利）這塊，因此，對於各行各業，每個職位的市場價值，她比獵頭都要了解！
的確，奇強這次的offer很有誠意，露西自己也擔心夜長夢多。既然奇強已經表示了誠意，她也得表示表示！
第二日，露西就口頭接受了奇強的offer。
周五一早，露西如約在奇強簽了正式的offer後，就給凱西的郵箱發送了“辭職報告”。她知道奇強的急切心情，既然已經找到了新東家，那麽對老東家再留戀，在心目中的重要性，也隻能屈居第二了。
十分鍾後，露西就接到了凱西的電話，“露西，我剛看到你的郵件。你現在在哪裏？我打到你辦公室，你不在……”
“我在來公司的路上。”露西原本沒想那麽早見凱西，因為她還沒想好如何對凱西開口，凱西對她恩重如山……
不過，現在人不在嘉興，被凱西逮了個正著，那也隻能硬著頭皮，去跟老板當麵攤牌了。
凱西沒料到露西那麽急於見自己，想到自己為她花費了那麽多的心血，她現在卻是那麽著急的離開自己……
凱西縱然與那麽多的同事做過離職麵談，現在即將麵對自己一手栽培的下屬，還是感到一陣心酸。(未完待續。)
ps： 對不起啦，各位親，昨晚搜腸刮肚地晚了，今早兒睡過頭了。所以更新晚了~~
露西又跟獵頭做了一番詳細的溝通。
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露西看了看獵頭發來的公司地址，意外地發現：從她家開車到公司算上堵車的時間，也隻要半小時，這在高峰期，堪稱“堵城”的上海，是件多麽幸福的事情啊！
麵試的時候，露西不負自己在德智這樣級別的大外企工作了數年的經曆，她表現地非常地專業，果然不辜負凱西這些年對她的悉心培養——雖然沒有做過hrd，但是她在德智集團總部和工廠的管理經驗，吸引了奇強的總經理托尼。
托尼以前是庫特出來的，所以個人的工作風格、語言和德智公司的風格很像，兩人一見麵，就相談甚歡。
這就是傳說中在麵試環節最重要的因素：chemistrymatch.（合眼緣）
唯一讓托尼感到遺憾的是：露西沒有快速消費品行業的從業經驗。
對於這一點，露西在來參加麵試之前，就已經考慮到了。她甚至在托尼還沒有提出這個質疑之前，就主動談到了自己的這個劣勢——現在各企業奉行的西方和日本的管理大師的各種管理理論，如德魯克、彼得、泰勒、鬆下幸之助等等的管理方法論，無一不是產生、實踐於製造業工廠的。
所以，製造業出來的hr本身對人性的管理更富有經驗。
快消行業也就是最近幾十年，在全世界開始走向高峰的，所以，無論是否有此行業經驗的hr管理者，本身也在摸著石子過河。
而她，露西，過去工廠和集團總部的優秀工作背景，足以說明她換個行業依然能夠管理好。畢竟，hrd這個崗位需要的候選人擅長的是不同類型人員和事務的管理技能，並非是需要很深行業背景的市場拓展能力。
托尼想到自己也是來自於製造業的，更是對她這番有思想、有見識的話，深有感觸。他幾乎當即就要拍板了。
謹慎起見，托尼隻是含蓄地告知了露西麵試的結果：“露西，希望我們以後能合作愉快！你回去等好消息吧。”
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露西壓製住內心的激動，矜持地握住了托尼的手：耶！她就要拿到offer了。她們就要在奇強一起並肩作戰了。
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老獵何嚐不希望能幫露西多談些工資呀，不管怎樣，他的服務費是候選人年薪的28%，如果能和奇強談得高點，他也能因此多賺些酬勞不是麽？
不過，每個人買商品，都會有對這件商品價值的看法。說得難聽點，人就是人才市場上最主要的商品。因此，以老獵的經驗，他覺得奇強給的offer已經很公道了。如果不是他們要人那麽急，也許還給不到這個數字。所以，老獵並不打算哄抬“物價”，他也擔心把買主嚇走了。
根據心理學家的研究，每個人都有“損失厭惡心理”，也就是說無論這件物品是否是自己喜歡的。哪怕是正打算丟棄的物品，一旦有人出價，她就會舍不得拋棄，不論對方出多少錢，她都可能覺得賣低了。現在的露西，恐怕就是這樣的心理。
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他相信憑著露西的專業素養和那麽多年人力資源方麵的從業經驗，很快就會自己想通，主動和他聯係的。
更主要的是露西在人力資源裏麵最擅長的模塊就是c&b（員工薪資福利）這塊，因此，對於各行各業，每個職位的市場價值，她比獵頭都要了解！
的確，奇強這次的offer很有誠意，露西自己也擔心夜長夢多。既然奇強已經表示了誠意，她也得表示表示！
第二日，露西就口頭接受了奇強的offer。
周五一早，露西如約在奇強簽了正式的offer後，就給凱西的郵箱發送了“辭職報告”。她知道奇強的急切心情，既然已經找到了新東家，那麽對老東家再留戀，在心目中的重要性，也隻能屈居第二了。
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凱西縱然與那麽多的同事做過離職麵談，現在即將麵對自己一手栽培的下屬，還是感到一陣心酸。(未完待續。)
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