露西遇到他，感到一陣頭痛，這就是質量經理一直跟人力資源部極力推薦，說要好好培養的人才？到底是質量部的人思路有同尿路，還是她自己？
他到底是誰招進來的？露西當下決定事後好好問問她的那個找湯姆進來的下屬，半年前，怎麽會offer這樣一個情商和智商都讓人捉急的“人才”的？她當時沿用的選才標準到底是哪個？
“你可以選擇辭職！”露西麵對這個湯姆感到很有挫敗感。kanshu58不得不對著他明明白白地將後麵的話說出來，並且怕他不能理解，還好心地繼續告訴他辭職的好處：“這樣，最多一個月的離職交接期以後，你就可以去世界到處看看了。而且，想看多久就多久，別說一個月，就是一輩子都成，沒人會攔你……”
露西真的希望這個奇葩可以主動辭職離開公司，越快越好。說到後麵，她實在忍不住，便一時興起，順口調侃了他幾句，她想，憑他這樣令人捉急的智商，應該也聽不出來。不過，這次露西又猜錯了——
“你這位領導怎麽可以隨便消遣人呢？”湯姆一臉嚴肅的表情，用略帶受傷的語氣責問露西。
“？？？？”露西腦門上貼滿了問號，等著湯姆的下文。露西一下子想到了國際流行的那部動畫片裏的那隻一直鬥不過小老鼠傑瑞的傻傻的湯姆貓。她真心覺得他這個英文名取得好！非常地貼切！
“我如果要辭職，又何必堅持到現在呢？我告訴你：我不想離開德智，但是我也迫切地想要去看看世界！”湯姆幾乎用上了馬教主的咆哮體。
我還想魚和熊掌兼得呢！露西心中暗罵。但是，她不能說出來，否則被這個沒輕重，思路有問題的人抓住把柄就慘了。
她開始懷疑眼前的這個人不會是在扮豬吃老虎吧？亦或是真的思路有問題？
因為他能忍到通過試用期考核後再請假，說明他的智力沒有問題。露西現在終於明白自己手下那批還算專業的recruiters（招聘專員），為何會在麵試的時候，被此人的表現迷惑了。
總之，這個人不太好處理。
“現在給你兩個選擇：1.你老板在你的請假單上簽字同意，我們就批；2.你交辭職報告——我也會立刻批準。”露西按了按太陽穴，不想再和眼前的這人糾纏下去了。
和他講話，不僅消耗體力和腦力，還消耗情緒。
今天是餘琪來嘉興工廠報道的第一天，她還有很多工作要交代呢！
把湯姆連哄帶趕地弄出辦公室之後，露西就給他的主管打了一個電話：“你這個下屬是怎麽回事啊？你確定這是你們要重點培養的人才麽？”她的言下之意是：這個人的腦子正常嗎？
質量部經理跟露西打著哈哈說，“那不是以前麽？這鬼子隱藏得太好了了！不過，現在知道了也不算晚。反正我是不打算要這個人了。你們快點幫我找幾個候選人來麵試吧！”
露西聽了這話，氣就不打一處來：這什麽人呀！你們都當hr是專業擦屁股的呀？麵試的時候，根本不把hr的選才培訓當一回事，選錯了人，就讓hr來善後。有這樣做事的規矩麽？
質量部經理可能覺得自己的話還沒說夠，又補了一刀：“我們隻負責生產，至於人的品質好壞，那是你們hr的工作呀！咱們招聘也要像那流水線作業——分工明確，才能效率最高啊！”
露西剛拿起水杯喝了一口水，聽到這裏頓時嗆住了：這不負責任的話，像是一個經理該說的麽？如果經理也就這素質，又怎麽可能找來好的員工呢？有點能耐的，不是被他逼走，就是自己負氣而走了。
露西突然意識到：要提高未來工廠的員工素質，當務之急就是要提高管理層的素質——能者上，庸者下。這種管理思路有明顯問題的管理者，就應該好好地培訓，如果培訓的結果不好，就該讓他撤職。
“照你這麽說，那以後，我們看中的人，你也不用麵試了，我們直接簽合同就可以了吧？”露西嘲諷了一句。
“這怎麽行？能不能幹好工作，還是得我來把關的！”質量部經理沒想到一向好說話的露西，突然語氣不善了？他立刻意識到自己哪裏說錯話了。
於是，他刻意地和露西套起了近乎：“其實，我簽轉正文件前，就發現湯姆不對勁了。反正他最近的表現和以前不太一樣，有種說不出的感覺……”
“那你還簽字？”露西幾乎尖叫出來，隨即壓低了聲音，在電話裏低吼：“你難道不知道，那時提出來，我們在試用期解除勞動合同，比現在要容易很多嗎？”
“我知道，我知道。我那也不是想給他先轉正，從精神上激勵他一下，讓他好重新把心思放回工作上麽。誰知道他打的是那個鬼主意……”質量部經理訕訕地說。
露西的腦海中突然想到了一句話：不怕狼一樣的敵人，就怕豬一樣的隊友。
敢情遇到豬隊友，是她命裏的劫難？
為了鞭打這些平日裏自以為是的生產部管理層，也為了後麵的同事好幹活，露西換上了批評的語氣，提醒這位經理：“以後有問題，盡早和hr溝通。不要等搞到一發不可收拾的時候，才想到我們。我們不是專業的‘清潔隊’、‘救火隊’！”露西本想說“專業擦屁股”的，想想對著一個男同事說，實在不雅，臨時靈機一動，換成了“清潔隊”。
質量部經理也意識到自己犯下的錯誤了，口氣也不再強硬，在電話那頭用討好的語氣，滿口應承露西。
不過，這些都和她沒有關係了。她隻要保證這最後幾周裏，將工作安全交接就行了。
也許，她該提醒下餘琪這工廠裏複雜的人事關係。算了，多一事不如少一事，如果餘琪不問，她也沒必要當這個老師。
露西很快就心平氣和了，因為她就快要脫離苦海了。想到餘琪將來在這裏麵臨的水深火熱的生活，不免替她唏噓，為她的前途擔憂——工廠和辦公室的人差別太大了。這種差別，幾乎是沒有來過工廠的hr無法體會的。
如果不是這一年的工廠經曆，她還真難以理解為何很多公司招聘時，要求必須有工廠hr經驗。(未完待續。)
他到底是誰招進來的？露西當下決定事後好好問問她的那個找湯姆進來的下屬，半年前，怎麽會offer這樣一個情商和智商都讓人捉急的“人才”的？她當時沿用的選才標準到底是哪個？
“你可以選擇辭職！”露西麵對這個湯姆感到很有挫敗感。kanshu58不得不對著他明明白白地將後麵的話說出來，並且怕他不能理解，還好心地繼續告訴他辭職的好處：“這樣，最多一個月的離職交接期以後，你就可以去世界到處看看了。而且，想看多久就多久，別說一個月，就是一輩子都成，沒人會攔你……”
露西真的希望這個奇葩可以主動辭職離開公司，越快越好。說到後麵，她實在忍不住，便一時興起，順口調侃了他幾句，她想，憑他這樣令人捉急的智商，應該也聽不出來。不過，這次露西又猜錯了——
“你這位領導怎麽可以隨便消遣人呢？”湯姆一臉嚴肅的表情，用略帶受傷的語氣責問露西。
“？？？？”露西腦門上貼滿了問號，等著湯姆的下文。露西一下子想到了國際流行的那部動畫片裏的那隻一直鬥不過小老鼠傑瑞的傻傻的湯姆貓。她真心覺得他這個英文名取得好！非常地貼切！
“我如果要辭職，又何必堅持到現在呢？我告訴你：我不想離開德智，但是我也迫切地想要去看看世界！”湯姆幾乎用上了馬教主的咆哮體。
我還想魚和熊掌兼得呢！露西心中暗罵。但是，她不能說出來，否則被這個沒輕重，思路有問題的人抓住把柄就慘了。
她開始懷疑眼前的這個人不會是在扮豬吃老虎吧？亦或是真的思路有問題？
因為他能忍到通過試用期考核後再請假，說明他的智力沒有問題。露西現在終於明白自己手下那批還算專業的recruiters（招聘專員），為何會在麵試的時候，被此人的表現迷惑了。
總之，這個人不太好處理。
“現在給你兩個選擇：1.你老板在你的請假單上簽字同意，我們就批；2.你交辭職報告——我也會立刻批準。”露西按了按太陽穴，不想再和眼前的這人糾纏下去了。
和他講話，不僅消耗體力和腦力，還消耗情緒。
今天是餘琪來嘉興工廠報道的第一天，她還有很多工作要交代呢！
把湯姆連哄帶趕地弄出辦公室之後，露西就給他的主管打了一個電話：“你這個下屬是怎麽回事啊？你確定這是你們要重點培養的人才麽？”她的言下之意是：這個人的腦子正常嗎？
質量部經理跟露西打著哈哈說，“那不是以前麽？這鬼子隱藏得太好了了！不過，現在知道了也不算晚。反正我是不打算要這個人了。你們快點幫我找幾個候選人來麵試吧！”
露西聽了這話，氣就不打一處來：這什麽人呀！你們都當hr是專業擦屁股的呀？麵試的時候，根本不把hr的選才培訓當一回事，選錯了人，就讓hr來善後。有這樣做事的規矩麽？
質量部經理可能覺得自己的話還沒說夠，又補了一刀：“我們隻負責生產，至於人的品質好壞，那是你們hr的工作呀！咱們招聘也要像那流水線作業——分工明確，才能效率最高啊！”
露西剛拿起水杯喝了一口水，聽到這裏頓時嗆住了：這不負責任的話，像是一個經理該說的麽？如果經理也就這素質，又怎麽可能找來好的員工呢？有點能耐的，不是被他逼走，就是自己負氣而走了。
露西突然意識到：要提高未來工廠的員工素質，當務之急就是要提高管理層的素質——能者上，庸者下。這種管理思路有明顯問題的管理者，就應該好好地培訓，如果培訓的結果不好，就該讓他撤職。
“照你這麽說，那以後，我們看中的人，你也不用麵試了，我們直接簽合同就可以了吧？”露西嘲諷了一句。
“這怎麽行？能不能幹好工作，還是得我來把關的！”質量部經理沒想到一向好說話的露西，突然語氣不善了？他立刻意識到自己哪裏說錯話了。
於是，他刻意地和露西套起了近乎：“其實，我簽轉正文件前，就發現湯姆不對勁了。反正他最近的表現和以前不太一樣，有種說不出的感覺……”
“那你還簽字？”露西幾乎尖叫出來，隨即壓低了聲音，在電話裏低吼：“你難道不知道，那時提出來，我們在試用期解除勞動合同，比現在要容易很多嗎？”
“我知道，我知道。我那也不是想給他先轉正，從精神上激勵他一下，讓他好重新把心思放回工作上麽。誰知道他打的是那個鬼主意……”質量部經理訕訕地說。
露西的腦海中突然想到了一句話：不怕狼一樣的敵人，就怕豬一樣的隊友。
敢情遇到豬隊友，是她命裏的劫難？
為了鞭打這些平日裏自以為是的生產部管理層，也為了後麵的同事好幹活，露西換上了批評的語氣，提醒這位經理：“以後有問題，盡早和hr溝通。不要等搞到一發不可收拾的時候，才想到我們。我們不是專業的‘清潔隊’、‘救火隊’！”露西本想說“專業擦屁股”的，想想對著一個男同事說，實在不雅，臨時靈機一動，換成了“清潔隊”。
質量部經理也意識到自己犯下的錯誤了，口氣也不再強硬，在電話那頭用討好的語氣，滿口應承露西。
不過，這些都和她沒有關係了。她隻要保證這最後幾周裏，將工作安全交接就行了。
也許，她該提醒下餘琪這工廠裏複雜的人事關係。算了，多一事不如少一事，如果餘琪不問，她也沒必要當這個老師。
露西很快就心平氣和了，因為她就快要脫離苦海了。想到餘琪將來在這裏麵臨的水深火熱的生活，不免替她唏噓，為她的前途擔憂——工廠和辦公室的人差別太大了。這種差別，幾乎是沒有來過工廠的hr無法體會的。
如果不是這一年的工廠經曆，她還真難以理解為何很多公司招聘時，要求必須有工廠hr經驗。(未完待續。)