我驚然抬起頭，這才發現，貼在展示牌上的套餐廣告都已經換過了。望著那簇新的廣告，和上麵那些花裏胡哨的套餐，我心中忽然湧起了一陣感慨：一切都變得那麽快，一切都那麽不容易堅守住，這是不是就是眼前這個世界的特點？
我胡亂點了一個套餐，就托著盤子去尋找座位，店裏的人已經很多了，好不容易我才發現了一張空桌，可是等我在人群中繞來繞去走到了桌邊的時候，剛好看到也有一個人走到了桌邊，我們兩個幾乎同時把盤子放在了桌子上，然後本能的同時一抬頭，天，是常亞東！
顯然，他也沒想到會遇到我，露出了錯愕的神情，愣了片刻之後，他好像是要跟我說話，可是他剛一張口，我就已經搶先說了：
“常主管，對不起，我不知道會在這裏遇到你，所以請你不要誤會我是在故意找機會接近你，好在競聘中利用你，得到你的幫助。對不起，打擾了。”
我這一番話說的又快又急，然後不等常亞東做出反應，端起盤子轉身就走，可是轉過身我才發現，整間店裏，一點兒空位都沒有了，即使我想找人拚桌都找不到了，而且，還有很多雙眼睛在迫切的望著我身邊的這種空桌子。
我突然心頭火起，好像這間店裏沒能給我一張空桌子，好保證我立刻從常亞東身邊消失以表明我的態度，就是在誠心跟我作對一樣。我突然把餐盤重重的放到了桌子上，然後揚長而去！
店裏人太多了，所以我也不知道常亞東的目光有沒有在追隨著我，更沒有去看他的表情，我現在心裏隻有一個念頭：
‘我這樣做，應該能夠讓他相信，我不是在故意糾纏他了吧。’
我在大街上漫無目的走著，滿眼的人流和滿耳的噪雜都衝抵不了我心中的狂躁和混亂。
我希望我剛才在常亞東麵前表現的夠好、夠灑脫，可我又恨他為什麽都不肯喊住我。就這樣在大街上瞎轉了一大圈再返回公司以後，我才發現，自己現在還餓著肚子呢。現在肯定也沒時間吃飯了，先去應付競聘吧。
我進了電梯，心中無法原諒自己今天中午的情緒失控。一直都知道自己是一個太情緒化的人，也隨時都在提醒著自己要讓理智控製自己，可每當遇到常亞東的時候，我的理性就會崩潰的一塌糊塗。
我不禁想，今天中午這件事如果發生在丁曉或者朱莉莉的身上，她們會不會也像我這樣做呢？答案是現成的——肯定不會！如果是丁曉，她一定會非常傲慢、非常冷淡、非常不屑一顧的坐在那裏，用她那與生俱來的女強人本色，徹底粉碎掉常亞東對她的誤解。而朱莉莉呢？她一定馬上綻放出嫵媚無雙的笑顏，嬌滴滴的喊住常亞東，一番燕語鶯聲，讓常亞東自己都忘記了曾經對她做出的指責，而心甘情願的為她所驅使！
我承認，這兩種方法中的任何一種都比我所采用的要實用、要有效，能夠讓我獲得更大的益處。可是沒有用，即使重來一回，我還是會說這樣一番話，然後拂袖而去，因為我就是我，我學不會別人，我隻能力爭做好我自己。
競聘辦公室裏，我獨自麵對著坐成一排的考官，沒有了另外那三個對手，身邊顯得分外的空蕩，難怪有人說，和賽場上的對手在一起，就像是一群不和睦的人在一起走夜路，嘴裏磕磕絆絆的，可是也起到了相互壯膽的作用，真要沒了這些人，把你一個人扔到夜色裏，愈來愈強烈的恐懼，就會在一瞬間包圍了你，然後蔓延開去。
“開始吧。”謝鎮南遙遙的麵對著我，可是我卻撲捉不到他的眼神，他的聲音並沒有馬上消失，而是在這間不算小的辦公室裏隱隱的回蕩著，似乎是在反複強調著一種威嚴。
“我按照工作發生的時間順序匯報，可以嗎？”我希望能顯得自己有條理一些。
“這一點你自己決定就可以了。”考官們顯然沒有被我的雕蟲小技而打動。
“好的……”
我先簡明扼要的敘述了第一天我和趙默接受的工作內容，然後直接說出了最後達成的工作結果，我不知道別人在匯報的過程中，會不會詳細描述自己付出了多少努力。但是薑虹對我說，不要過多的去說那些事情，因為領導是隻看結果，不問過程的。這些內容用了七八分鍾就說完了，然後我開始對工作進行總結，這次才我今天匯報的重頭戲：
“在這次合作中，我認為我和趙經理的配合是比較成功的，趙經理的特點是沉穩、細致。所以我想，他可以在我跟對方談判的過程中，及時的向我提出一些關於細節方麵需要注意的事項，以彌補我可能存在的疏忽，最大限度的保證公司利益最大化。”
謝鎮南的目光終於聚焦在了我的臉上，他看了我一會兒，忽然問：
“那麽，在這次你們的談判中，他向你提出了，你剛才所形容的這種建議了嗎？”
我愣了一下，又把謝鎮南剛才的問題認真咀嚼了一遍，發現他的問題真是滴水不漏。我沉吟了片刻，答道：
“這次雖然沒有，但是我相信，如果我們有可能繼續合作的話，經過磨合，我們會配合的更好。”
這時，一位一直都在沉默著的男人突然說話了：
“剛才你提到了趙經理在工作中的優勢，那麽，我想聽一聽，你通過這次工作，認為你自己最大的優勢是什麽？”
“我？”
“對，你本人。”
我想了想：
“我想，我的優勢是在和陌生人交流的過程中，能夠在盡量短的時間內消除掉陌生感，盡快進入主題，並且在和對方意見產生分歧的時候，可以不斷的變幻各種角度來說服對方。”
“好，我問完了。”
“別人還有問題嗎？”謝鎮南問。
大家紛紛表示沒有了。
“那好，請你繼續吧。”
“在我和王主管一起主持招聘的過程中，我們總結提煉出了一套比較完整的，而且也適用於人力資源方麵人才選拔的試題方案，並且依據這套試題，選出了我們認為最適合的員工。”我沒有細說我們的試題方案是什麽，因為我知道我和王謙遞交上來的資料，他們一定已經都看過了，王謙還是很厚道的。所以我們協商好在每一個應聘人員的應聘記錄後麵，都標注上了所提問的每一個問題和對方所做出的答案，而且還注上了主聘人的名字，同時，另外一個人所提的那個補充問題，也被清清楚楚的記錄了下來，這樣，考官們可以說已經對我們那天的工作了如指掌了。
“那麽你認為王主管在工作中有哪些優勢？”謝鎮南忽然問到。我再愚鈍也能聽出來，他已經根據我的匯報調整了提問方式。我的手心不禁有些冒汗了——副總現在在對我見招拆招！那我還會是他的對手嗎？
其實，我也總結了一些王謙的優點，可是謝鎮南突如其來的提問，讓我不敢貿然做出回答了。我沉吟了一會兒，才比較緩慢的說道：
“王主管，他專業能力很強，工作經驗豐富，融合能力和合作能力比較突出。”我停了一會兒，在心裏又回憶了一遍和王謙整個交往的過程，更加肯定了，“對，王主管的優點很多，但是我個人認為，最突出的，就是融合能力和合作能力。”
“為什麽你會認為融合能力和合作能力是一項非常重要的能力呢？”謝鎮南根本不給我喘息之機，就又提出了下一個問題。
“因為我們的企業需要優秀的團隊而不是優秀的個人。”我回答的更快，因為這個答案我已經爛熟於心。
“可是每個企業中真正的領導就總裁一個人啊，這不就是優秀的個人嗎？”我回答的快，謝鎮南問題更快。
“總裁之所以優秀，就是因為他能夠非常有效的組織並且利用起一個團隊。”我脫口而出。說完之後我才發現自己的話有些不合時宜——坐在我麵前的這些副總們，不正是總裁駕馭和利用的團隊嗎？我的心裏一陣緊張。
沒想到，在我做出回答之後，有幾位考官竟然沒繃住給笑了出來，就連謝鎮南的臉上也滑過了一絲轉瞬即逝的笑容。他們的笑，很顯然的並不是因為聽到了什麽有意思的笑話，那是一種對初生牛犢不怕虎的精神所表現出來的無奈和寬容。
“如果你匯報完了，可以進入第三天的工作匯報了。”（未完待續）
我胡亂點了一個套餐，就托著盤子去尋找座位，店裏的人已經很多了，好不容易我才發現了一張空桌，可是等我在人群中繞來繞去走到了桌邊的時候，剛好看到也有一個人走到了桌邊，我們兩個幾乎同時把盤子放在了桌子上，然後本能的同時一抬頭，天，是常亞東！
顯然，他也沒想到會遇到我，露出了錯愕的神情，愣了片刻之後，他好像是要跟我說話，可是他剛一張口，我就已經搶先說了：
“常主管，對不起，我不知道會在這裏遇到你，所以請你不要誤會我是在故意找機會接近你，好在競聘中利用你，得到你的幫助。對不起，打擾了。”
我這一番話說的又快又急，然後不等常亞東做出反應，端起盤子轉身就走，可是轉過身我才發現，整間店裏，一點兒空位都沒有了，即使我想找人拚桌都找不到了，而且，還有很多雙眼睛在迫切的望著我身邊的這種空桌子。
我突然心頭火起，好像這間店裏沒能給我一張空桌子，好保證我立刻從常亞東身邊消失以表明我的態度，就是在誠心跟我作對一樣。我突然把餐盤重重的放到了桌子上，然後揚長而去！
店裏人太多了，所以我也不知道常亞東的目光有沒有在追隨著我，更沒有去看他的表情，我現在心裏隻有一個念頭：
‘我這樣做，應該能夠讓他相信，我不是在故意糾纏他了吧。’
我在大街上漫無目的走著，滿眼的人流和滿耳的噪雜都衝抵不了我心中的狂躁和混亂。
我希望我剛才在常亞東麵前表現的夠好、夠灑脫，可我又恨他為什麽都不肯喊住我。就這樣在大街上瞎轉了一大圈再返回公司以後，我才發現，自己現在還餓著肚子呢。現在肯定也沒時間吃飯了，先去應付競聘吧。
我進了電梯，心中無法原諒自己今天中午的情緒失控。一直都知道自己是一個太情緒化的人，也隨時都在提醒著自己要讓理智控製自己，可每當遇到常亞東的時候，我的理性就會崩潰的一塌糊塗。
我不禁想，今天中午這件事如果發生在丁曉或者朱莉莉的身上，她們會不會也像我這樣做呢？答案是現成的——肯定不會！如果是丁曉，她一定會非常傲慢、非常冷淡、非常不屑一顧的坐在那裏，用她那與生俱來的女強人本色，徹底粉碎掉常亞東對她的誤解。而朱莉莉呢？她一定馬上綻放出嫵媚無雙的笑顏，嬌滴滴的喊住常亞東，一番燕語鶯聲，讓常亞東自己都忘記了曾經對她做出的指責，而心甘情願的為她所驅使！
我承認，這兩種方法中的任何一種都比我所采用的要實用、要有效，能夠讓我獲得更大的益處。可是沒有用，即使重來一回，我還是會說這樣一番話，然後拂袖而去，因為我就是我，我學不會別人，我隻能力爭做好我自己。
競聘辦公室裏，我獨自麵對著坐成一排的考官，沒有了另外那三個對手，身邊顯得分外的空蕩，難怪有人說，和賽場上的對手在一起，就像是一群不和睦的人在一起走夜路，嘴裏磕磕絆絆的，可是也起到了相互壯膽的作用，真要沒了這些人，把你一個人扔到夜色裏，愈來愈強烈的恐懼，就會在一瞬間包圍了你，然後蔓延開去。
“開始吧。”謝鎮南遙遙的麵對著我，可是我卻撲捉不到他的眼神，他的聲音並沒有馬上消失，而是在這間不算小的辦公室裏隱隱的回蕩著，似乎是在反複強調著一種威嚴。
“我按照工作發生的時間順序匯報，可以嗎？”我希望能顯得自己有條理一些。
“這一點你自己決定就可以了。”考官們顯然沒有被我的雕蟲小技而打動。
“好的……”
我先簡明扼要的敘述了第一天我和趙默接受的工作內容，然後直接說出了最後達成的工作結果，我不知道別人在匯報的過程中，會不會詳細描述自己付出了多少努力。但是薑虹對我說，不要過多的去說那些事情，因為領導是隻看結果，不問過程的。這些內容用了七八分鍾就說完了，然後我開始對工作進行總結，這次才我今天匯報的重頭戲：
“在這次合作中，我認為我和趙經理的配合是比較成功的，趙經理的特點是沉穩、細致。所以我想，他可以在我跟對方談判的過程中，及時的向我提出一些關於細節方麵需要注意的事項，以彌補我可能存在的疏忽，最大限度的保證公司利益最大化。”
謝鎮南的目光終於聚焦在了我的臉上，他看了我一會兒，忽然問：
“那麽，在這次你們的談判中，他向你提出了，你剛才所形容的這種建議了嗎？”
我愣了一下，又把謝鎮南剛才的問題認真咀嚼了一遍，發現他的問題真是滴水不漏。我沉吟了片刻，答道：
“這次雖然沒有，但是我相信，如果我們有可能繼續合作的話，經過磨合，我們會配合的更好。”
這時，一位一直都在沉默著的男人突然說話了：
“剛才你提到了趙經理在工作中的優勢，那麽，我想聽一聽，你通過這次工作，認為你自己最大的優勢是什麽？”
“我？”
“對，你本人。”
我想了想：
“我想，我的優勢是在和陌生人交流的過程中，能夠在盡量短的時間內消除掉陌生感，盡快進入主題，並且在和對方意見產生分歧的時候，可以不斷的變幻各種角度來說服對方。”
“好，我問完了。”
“別人還有問題嗎？”謝鎮南問。
大家紛紛表示沒有了。
“那好，請你繼續吧。”
“在我和王主管一起主持招聘的過程中，我們總結提煉出了一套比較完整的，而且也適用於人力資源方麵人才選拔的試題方案，並且依據這套試題，選出了我們認為最適合的員工。”我沒有細說我們的試題方案是什麽，因為我知道我和王謙遞交上來的資料，他們一定已經都看過了，王謙還是很厚道的。所以我們協商好在每一個應聘人員的應聘記錄後麵，都標注上了所提問的每一個問題和對方所做出的答案，而且還注上了主聘人的名字，同時，另外一個人所提的那個補充問題，也被清清楚楚的記錄了下來，這樣，考官們可以說已經對我們那天的工作了如指掌了。
“那麽你認為王主管在工作中有哪些優勢？”謝鎮南忽然問到。我再愚鈍也能聽出來，他已經根據我的匯報調整了提問方式。我的手心不禁有些冒汗了——副總現在在對我見招拆招！那我還會是他的對手嗎？
其實，我也總結了一些王謙的優點，可是謝鎮南突如其來的提問，讓我不敢貿然做出回答了。我沉吟了一會兒，才比較緩慢的說道：
“王主管，他專業能力很強，工作經驗豐富，融合能力和合作能力比較突出。”我停了一會兒，在心裏又回憶了一遍和王謙整個交往的過程，更加肯定了，“對，王主管的優點很多，但是我個人認為，最突出的，就是融合能力和合作能力。”
“為什麽你會認為融合能力和合作能力是一項非常重要的能力呢？”謝鎮南根本不給我喘息之機，就又提出了下一個問題。
“因為我們的企業需要優秀的團隊而不是優秀的個人。”我回答的更快，因為這個答案我已經爛熟於心。
“可是每個企業中真正的領導就總裁一個人啊，這不就是優秀的個人嗎？”我回答的快，謝鎮南問題更快。
“總裁之所以優秀，就是因為他能夠非常有效的組織並且利用起一個團隊。”我脫口而出。說完之後我才發現自己的話有些不合時宜——坐在我麵前的這些副總們，不正是總裁駕馭和利用的團隊嗎？我的心裏一陣緊張。
沒想到，在我做出回答之後，有幾位考官竟然沒繃住給笑了出來，就連謝鎮南的臉上也滑過了一絲轉瞬即逝的笑容。他們的笑，很顯然的並不是因為聽到了什麽有意思的笑話，那是一種對初生牛犢不怕虎的精神所表現出來的無奈和寬容。
“如果你匯報完了，可以進入第三天的工作匯報了。”（未完待續）