“是。”我點了點頭，“我跟朱主管合作進行了第三天的工作，因為這次工作的特殊性，所以我們在一起和第一家裝修公司交流之後，我提出了變化工作方式，兩個人分頭進行。我提出這樣的意見，是出於以下幾方麵的考慮，一是為了提高工作效率，盡可能多的聯絡幾家裝修公司，爭取為公司爭取到最優質、價格最合理的裝修服務。第二，我通過和第一間裝修公司交流，發現朱主管的眼光和品味都非常好、非常時尚。相比較而言，我就顯得略微保守一些、傳統一些，所以我想，我們兩個如果分頭進行，那就可以為公司提供出，趨近於現代和趨近於傳統的兩套方案，這樣公司的可選擇範圍就會更寬泛，而對於我們兩個而言，也算是做到了在工作日當天，最深的挖掘出了我們各自身上的潛能。”
在我說這番話的時候，又有一位考官情不自禁的笑了一下，我知道她在笑什麽。作為副總、高管一級的人物，他們對於‘最大限度的挖掘出員工身上的潛能’這一點絕對不會陌生，但是，竟然聽到有人說出來，不僅要挖別人的潛能，還要最大限度的挖自己的潛能，這就有些搞笑了。
這一點也是薑虹教給我的絕招：
“你就放心大膽去說，我保證，領導最愛聽這樣的話，因為如果每個人都肯積極的挖掘出自己身上所有的潛能來為公司服務，那不管什麽樣的公司都肯定能搞好。”
“說說朱主管的優勢吧，在你看來她有那些優點和缺點。”謝鎮南的語氣很篤定，讓我覺得他一定已經對於我和朱莉莉之間的恩恩怨怨了如指掌了。
既然如此，我也就放開了，有些時候，對於大家都心知肚明的事情一味的刻意隱瞞也沒有必要。
“說實話，朱主管是和我合作過的三位同事中，最不好評價的一位。因為我們做過三年的同事，所以相互之間都已經非常了解了，所以我現在如果總結朱主管的優缺點，肯定不是來自於這次合作，而是來自於日常的了解。”我說話的節奏變得越來越快，因為我生怕會有一位考官突然告訴我：
‘既然這樣，那你就不用評價朱莉莉了。’
如果這出現這樣的事，那可就全完了，因為我需要這次機會對朱莉莉做出評價。不過還好，沒有人打斷我。
“朱主管身上的優點也很多，而我認為她最大的優點就是擅於和人相處。而朱主管的缺點，”我有些遲疑了，至少我必須表現出遲疑。
“大膽的說吧，我們現在是在談工作，對事不對人。”說話的是陳瑩，我不知道她這話裏有幾分是出自真心，但是我肯定也不會因為她的存在，就放棄了機會。
“在我看來，朱主管對於工作比較安於現狀，開拓和進取方麵相應的差一些，這樣很容易導致她的工作停滯、裹足不前。”
我知道，我的這種言論背離了公司中所有人對朱莉莉的看法，因為幾乎每個人都知道，朱莉莉是一個野心勃勃的女人！
“說說看，你這麽想的理由是什麽？”謝鎮南問。
“朱主管在財務部任副主管已經有三年了，在這三年裏，她一直就是在丁主管的領導和指揮下開展工作，對於財務部的工作並沒有提出過任何建設性的意見和建議，這就等於把自己等同為了一般的員工。正所謂，在其位、謀其政，我認為所謂的謀，不單單的是指幹好這份工作，還應該去思考該如何能把這份工作幹的更好，更出色。對不起，個人觀點，可能言重了。”我的話戛然而止，並且在道歉中結束。
謝鎮南望著我，態度淡然從容：
“不用有那麽多顧忌，討論工作本身就需要爭議，隻有出現爭議了，才能促使工作出現調整和進步。好了，你先出去休息一會兒，不要離開，等我們的通知。”
我站起來朝外走去，同時心中暗自說道：
‘丁曉，我到底還是幫了你，給了朱莉莉致命的一擊！’
朱莉莉野心的確是大，但是她的私心更大，在財務部做副主管的過程中，她從來沒有真正為公司賣過力氣，她做每一件工作之前，都會先考慮這件工作會不會為她個人的前途帶來好處，會，才做。而今天，我把這一點毫不留情的展示在了副總們的麵前，我知道，朱莉莉的這種行為，正是犯了老總們的大忌！
十分鍾之後，我又被叫進了裏麵的辦公室，我不知道在這短短的十分鍾裏他們會做出怎樣的決定，麵對著一排麵無表情的考官，我的心中忐忑慌張。
“歐蘭，現在我準備問你今天最後一個問題，你做好準備了嗎？”謝鎮南開口了。
怎麽，難道他們讓我回避的這段時間裏，不是在商討我的生死存亡，而是在商量一個問題嗎？這可是很出乎我的意料。
“準備好了。”
“那好。聽好問題，如果現在任命你為北京二分公司的總經理，然後讓你從另外三個人裏選擇出一個副經理來，你會選擇誰？”
我僵住了。我會選擇誰？我不知道，真的不知道。我隻覺得心頭一陣茫然。選擇副經理，當然首要任務就是能被自己掌控住，可是這三個人裏，我能掌控住誰呢？恐怕誰也不能。而最關鍵的是，我相信，在我提出人選之後，考官們一定會問我這麽做的理由。所以我還不能簡單的就憑著自己的喜好和意願做出決定。
我忽然升起了一個大膽的念頭，抬頭直視著謝鎮南：
“請問，隻能選擇一位嗎？其實他們三位都各有千秋。”
謝鎮南的態度是溫和的，溫和的讓人看不出他任何的思想波動：
“隻能選一位，因為隻有一個位置。”
幾句看似無關緊要的問答為我贏得了時間，讓我調整好了自己的思路：
“選擇王謙，王主管。”
“好，說說你的理由。”
“理由有如下幾點，首先，從性別特點上來說，男性和女性都有自身獨有的優勢也有劣勢。我本身是女性，所以如果配備一位男經理的話，我們可以互為彌補。其次，我們公司一直是憑著堅實的技術實力占領市場的，王主管本身有技術部副主管的資質，他的加盟可以大大提高分公司的技術競爭力。
而趙經理多年來一直在開拓江南區域的市場，已經形成了較為固定的工作方略，對北京市場的大環境可能會不適應。而朱主管沒有基層工作的經驗，她的特長也不在於市場業務領域。”
謝鎮南點了點頭：
“好，我的問題問完了，你可以回去了，回去後準備競聘答辯，具體事宜，方芳會告訴你。”
我微微欠了欠身，走出了考場。這倒好，他們用了十分鍾來出題，然後我用了十分鍾來答題。最後仍舊是一點兒都判斷不出來，考官們究竟是如何評判我的表現的。
答辯的要求很簡單，五分鍾的自由演講，對演講內容不做任何規定，完全自由發揮。然後就是提問時間。
“一般提問時間會是多久？”我問方芳。
“這個沒有具體規定，因為當時在場的高管們即興提問，所以要看當時的具體情況。”
我心中一動：
“高管們都會參加嗎？”
“相關部門吧。”
唉，永遠不要想從方芳的話裏得出任何你想知道的信息，除非是她想主動告訴你的。
等我準備演講稿的時候，我就開始為另一個問題煩惱了：
‘我在演講的時候，是應該盡可能的想辦法引起高管們的興趣，讓他們多提問，好展示我自己呢？還是應該盡量降低他們的興趣，不讓他們提問，以免讓自己露怯呢？’
對於我所提出來的這個問題，薑虹非常中肯的給我了四個字：
“杞人憂天！”
是啊，杞人憂天。那麽多位主管，他們的心思豈是我能猜得透的，與其費心費力的去投機取巧，還不如多下下功夫，把自己的演講準備好。
‘再說了，那些高管都是人精，你現在跟他們比水平還差的太遠，所以與其不懂裝懂，不如坦白承認自己的不足，反倒更能引起他們的好感。’
這是誰對我說過的話？是常亞東，沒錯，是他。雖然我們兩個現在已經越走越遠，可是他所說的每一句話卻仍舊都被我刻骨銘心並且堅信不疑。連我自己都說不清，這究竟是為什麽。
競聘最後的高潮終於來臨了，還是在那間作為考場的辦公室裏。辦公室已經被重新布置過了，這次換我站在了台前，麵對著十幾位衣冠楚楚、麵色沉靜的副總和高管。除了已經見過很多次的考官們，常亞東、丁曉都赫然在座。
和我預計的一樣，我那篇精心炮製的演講稿，並沒有在高管中間引起什麽樣的波瀾。雖然我很希望會出現奇跡，但是我也知道，職場是一個最不會出現奇跡的地方，這裏不存在任何浪漫的東西，憑的隻有實力。（未完待續）
在我說這番話的時候，又有一位考官情不自禁的笑了一下，我知道她在笑什麽。作為副總、高管一級的人物，他們對於‘最大限度的挖掘出員工身上的潛能’這一點絕對不會陌生，但是，竟然聽到有人說出來，不僅要挖別人的潛能，還要最大限度的挖自己的潛能，這就有些搞笑了。
這一點也是薑虹教給我的絕招：
“你就放心大膽去說，我保證，領導最愛聽這樣的話，因為如果每個人都肯積極的挖掘出自己身上所有的潛能來為公司服務，那不管什麽樣的公司都肯定能搞好。”
“說說朱主管的優勢吧，在你看來她有那些優點和缺點。”謝鎮南的語氣很篤定，讓我覺得他一定已經對於我和朱莉莉之間的恩恩怨怨了如指掌了。
既然如此，我也就放開了，有些時候，對於大家都心知肚明的事情一味的刻意隱瞞也沒有必要。
“說實話，朱主管是和我合作過的三位同事中，最不好評價的一位。因為我們做過三年的同事，所以相互之間都已經非常了解了，所以我現在如果總結朱主管的優缺點，肯定不是來自於這次合作，而是來自於日常的了解。”我說話的節奏變得越來越快，因為我生怕會有一位考官突然告訴我：
‘既然這樣，那你就不用評價朱莉莉了。’
如果這出現這樣的事，那可就全完了，因為我需要這次機會對朱莉莉做出評價。不過還好，沒有人打斷我。
“朱主管身上的優點也很多，而我認為她最大的優點就是擅於和人相處。而朱主管的缺點，”我有些遲疑了，至少我必須表現出遲疑。
“大膽的說吧，我們現在是在談工作，對事不對人。”說話的是陳瑩，我不知道她這話裏有幾分是出自真心，但是我肯定也不會因為她的存在，就放棄了機會。
“在我看來，朱主管對於工作比較安於現狀，開拓和進取方麵相應的差一些，這樣很容易導致她的工作停滯、裹足不前。”
我知道，我的這種言論背離了公司中所有人對朱莉莉的看法，因為幾乎每個人都知道，朱莉莉是一個野心勃勃的女人！
“說說看，你這麽想的理由是什麽？”謝鎮南問。
“朱主管在財務部任副主管已經有三年了，在這三年裏，她一直就是在丁主管的領導和指揮下開展工作，對於財務部的工作並沒有提出過任何建設性的意見和建議，這就等於把自己等同為了一般的員工。正所謂，在其位、謀其政，我認為所謂的謀，不單單的是指幹好這份工作，還應該去思考該如何能把這份工作幹的更好，更出色。對不起，個人觀點，可能言重了。”我的話戛然而止，並且在道歉中結束。
謝鎮南望著我，態度淡然從容：
“不用有那麽多顧忌，討論工作本身就需要爭議，隻有出現爭議了，才能促使工作出現調整和進步。好了，你先出去休息一會兒，不要離開，等我們的通知。”
我站起來朝外走去，同時心中暗自說道：
‘丁曉，我到底還是幫了你，給了朱莉莉致命的一擊！’
朱莉莉野心的確是大，但是她的私心更大，在財務部做副主管的過程中，她從來沒有真正為公司賣過力氣，她做每一件工作之前，都會先考慮這件工作會不會為她個人的前途帶來好處，會，才做。而今天，我把這一點毫不留情的展示在了副總們的麵前，我知道，朱莉莉的這種行為，正是犯了老總們的大忌！
十分鍾之後，我又被叫進了裏麵的辦公室，我不知道在這短短的十分鍾裏他們會做出怎樣的決定，麵對著一排麵無表情的考官，我的心中忐忑慌張。
“歐蘭，現在我準備問你今天最後一個問題，你做好準備了嗎？”謝鎮南開口了。
怎麽，難道他們讓我回避的這段時間裏，不是在商討我的生死存亡，而是在商量一個問題嗎？這可是很出乎我的意料。
“準備好了。”
“那好。聽好問題，如果現在任命你為北京二分公司的總經理，然後讓你從另外三個人裏選擇出一個副經理來，你會選擇誰？”
我僵住了。我會選擇誰？我不知道，真的不知道。我隻覺得心頭一陣茫然。選擇副經理，當然首要任務就是能被自己掌控住，可是這三個人裏，我能掌控住誰呢？恐怕誰也不能。而最關鍵的是，我相信，在我提出人選之後，考官們一定會問我這麽做的理由。所以我還不能簡單的就憑著自己的喜好和意願做出決定。
我忽然升起了一個大膽的念頭，抬頭直視著謝鎮南：
“請問，隻能選擇一位嗎？其實他們三位都各有千秋。”
謝鎮南的態度是溫和的，溫和的讓人看不出他任何的思想波動：
“隻能選一位，因為隻有一個位置。”
幾句看似無關緊要的問答為我贏得了時間，讓我調整好了自己的思路：
“選擇王謙，王主管。”
“好，說說你的理由。”
“理由有如下幾點，首先，從性別特點上來說，男性和女性都有自身獨有的優勢也有劣勢。我本身是女性，所以如果配備一位男經理的話，我們可以互為彌補。其次，我們公司一直是憑著堅實的技術實力占領市場的，王主管本身有技術部副主管的資質，他的加盟可以大大提高分公司的技術競爭力。
而趙經理多年來一直在開拓江南區域的市場，已經形成了較為固定的工作方略，對北京市場的大環境可能會不適應。而朱主管沒有基層工作的經驗，她的特長也不在於市場業務領域。”
謝鎮南點了點頭：
“好，我的問題問完了，你可以回去了，回去後準備競聘答辯，具體事宜，方芳會告訴你。”
我微微欠了欠身，走出了考場。這倒好，他們用了十分鍾來出題，然後我用了十分鍾來答題。最後仍舊是一點兒都判斷不出來，考官們究竟是如何評判我的表現的。
答辯的要求很簡單，五分鍾的自由演講，對演講內容不做任何規定，完全自由發揮。然後就是提問時間。
“一般提問時間會是多久？”我問方芳。
“這個沒有具體規定，因為當時在場的高管們即興提問，所以要看當時的具體情況。”
我心中一動：
“高管們都會參加嗎？”
“相關部門吧。”
唉，永遠不要想從方芳的話裏得出任何你想知道的信息，除非是她想主動告訴你的。
等我準備演講稿的時候，我就開始為另一個問題煩惱了：
‘我在演講的時候，是應該盡可能的想辦法引起高管們的興趣，讓他們多提問，好展示我自己呢？還是應該盡量降低他們的興趣，不讓他們提問，以免讓自己露怯呢？’
對於我所提出來的這個問題，薑虹非常中肯的給我了四個字：
“杞人憂天！”
是啊，杞人憂天。那麽多位主管，他們的心思豈是我能猜得透的，與其費心費力的去投機取巧，還不如多下下功夫，把自己的演講準備好。
‘再說了，那些高管都是人精，你現在跟他們比水平還差的太遠，所以與其不懂裝懂，不如坦白承認自己的不足，反倒更能引起他們的好感。’
這是誰對我說過的話？是常亞東，沒錯，是他。雖然我們兩個現在已經越走越遠，可是他所說的每一句話卻仍舊都被我刻骨銘心並且堅信不疑。連我自己都說不清，這究竟是為什麽。
競聘最後的高潮終於來臨了，還是在那間作為考場的辦公室裏。辦公室已經被重新布置過了，這次換我站在了台前，麵對著十幾位衣冠楚楚、麵色沉靜的副總和高管。除了已經見過很多次的考官們，常亞東、丁曉都赫然在座。
和我預計的一樣，我那篇精心炮製的演講稿，並沒有在高管中間引起什麽樣的波瀾。雖然我很希望會出現奇跡，但是我也知道，職場是一個最不會出現奇跡的地方，這裏不存在任何浪漫的東西，憑的隻有實力。（未完待續）