“好，那我們以後就定下明確的目標——專門突破被女經理掌控著的領地！”
“行，以後我就跟著您幹了！要不我幹脆也別叫您經理了，直接叫您姐得了。”
我大笑了起來，因為我想到了當除孫磊給我模擬見孫娜時候的情景。
孫磊可能也想到了那件事，所以顯得有些尷尬，他幹笑了兩聲，換了個話題：
“歐經理，我問句不該問的話，您有男朋友嗎？”
“沒有啊。”
“真沒有？”孫磊顯得有些懷疑。
“真的，要不你給我介紹一個吧。”我大大方方的說道。
“我可是說真的呢？您要這麽說了，我可真給您介紹。”
“沒問題，隻要有合適的，我就見。”
“那您得大概提個條件啊？”
我樂了：
“你不是說拿我當姐嗎？你覺著你給自己的姐找什麽樣的男朋友合適，就給我也找什麽樣的就行了。”
“您可太信任我了，我怕我受不起這麽重的信任，您還是說幾個具體的條件吧。”
我沉吟了一下：
“隻要長得能順過眼去，不花心，人好，就行了，要緊的，你得給我找沒結婚、沒老婆的。”我故作認真的說道。
“嗨，您說的我也太缺心眼兒了，我還不知道得找沒結婚的嗎？”
我笑了笑，沒有說話，是啊，找一個沒結婚的好男人做男朋友吧。目睹了孫娜和賀軍那一幕幕情形之後，我再次堅定了一個信念：
‘不再和有家的男人糾葛了，真的不再糾葛了。我和常亞東的糾葛，是兩個人不清不楚的天各一方，留給我的，是沒完沒了的猜疑、期盼、等待，到頭來，都匯聚成了源源不斷的心傷。而反觀孫娜呢？她和賀軍兩個人倒是把這層窗戶紙捅破了，可是我覺得，孫娜在感情上，可能過得還不如我快樂呢。看來，未婚的女人跟已婚的男人糾葛，就像是看悲劇小說一樣，你隻要拿起這本書來，就注定會度過一段不快樂的時光，所以最好的辦法，就是把這本書合起來，徹底的忘掉。’
北方的秋天似乎永遠都是來得那麽突如其來，昨天天地間還是一片溽熱，今天呼啦一下子，天空就變得特別得高了，雲彩也就變得特別的白、特別的薄了，風中也帶上了絲絲清亮。一直都覺得，北方的秋天就像是地道的北京姑娘一樣，開朗、大氣，她也許不夠嫵媚，但是她卻是絕對明媚的。
和孫娜之間取得的進展大大的激勵了我，讓我的心情也和這頭頂的天空一樣，變得透明了起來。
周一我起的很早，換上了一身黑白兩色相配的長褲和半袖衫，衣服的布料極薄，秋風吹在身上，衣襟輕盈的飛舞著。我特意把短發梳得蓬鬆的起來，這樣整個人就顯得更精神了。我新換了一種唇彩。本來我並不想買它的，可是導購小姐很機靈的告訴我，這種唇彩是成熟了的蘋果的顏色，最適合秋天這個收獲的季節了，她得最後一句話打動了我--人有的時候，總是需要自己找一個理由激勵一下自己的--我希望這個已經到來的秋天也能帶給我巨大的收獲。
臨出門前，我在鏡子前端詳了自己很久，對著鏡子練習了很多種笑容，然後再從中選出自己認為最自信的一種。過去我一直想不明白一個問題--為什麽人隻要一當了領導，就變得好像全身都充滿了使不完的勁兒，老是那麽腳底生風、心情愉快的。現在我終於明白了，原來，他們是不得不這樣做，他們的身份要求著他們必須以一種最佳的精神麵貌出現在員工的麵前。
我現在也是如此，不管心裏麵堆積著多少壓力和煩惱，一旦走進公司，走到我的員工們麵前，我都會保持一種激昂的狀態，激勵別人，也激勵自己。
可是當我到了公司之後立刻就發現，公司的事務並沒有因為我的心情有些明朗了，就也相應得變得有條理了。和上周一樣，我剛剛才坐到辦公室裏，立刻就又被各種瑣碎的事務所包圍了。
人來來往往，我的好心情也就隨著這人流一點點的被消磨著。當這些事務終於被處理的告一段落的時候，已經十點多了，我今天是八點鍾到的公司。兩個多小時了，我等於還一點兒正經事都沒有幹。如果這就是我以後的工作效率的話，那麽已經可以預見到了，我的未來是一片灰暗。
我決定到離開辦公室，到公司中各個地方去轉一轉，沒有什麽具體的目的，隻是覺得這樣能夠幫助從這一團亂麻似的事物中抽出身來，好好的想一想我該如何來管理這個公司。畢竟我的工作是由兩個重點構成的，一個是開拓市場，另一個就是內部管理。
內部管理無疑也是至關重要的，同樣也是我現在極度欠缺的。
公司裏麵一片忙碌，人們走來走去的，每一個人的步子都是匆匆的，每個人的神情也都絕對可以稱得上是嚴肅認真的。
忽然，一個嶄新的發現，就像是今早突然來臨的秋風一樣，一下子就卷到了我的麵前，吹走了我身體裏所有的燥熱，帶給了我一陣沁涼！沒錯，任何一個新成立的機構，可能在處理各種內部及外部工作的時候，都會存在各式各樣的缺陷，因為它畢竟沒有任何經驗，也沒有經過任何錘煉和磨合。但是，它卻擁有著一個非常顯而易見的好處，那就是朝氣！
沒錯，朝氣。就像現在的二分公司，公司中的這五十多名員工，全部都是新招聘來的，他們不管是從其他公司跳槽過來的，還是剛剛才走上職場的。此刻，他們的身上都充滿著一種蓬勃的力量，因為對他們每個人而言，這裏都是一個嶄新的環境，斬新的開始，幾乎他們每個人都相信，至少他們都在期望著，從這裏起步，他們將收獲到一個成功的未來。
所以，在他們的身上絕對沒有那種在其他公司裏經常會見到的疲憊和拖遝，我了解那種狀態，那是因為一個人長年累月的從事同一件工作，又看不見升遷的希望的時候，所產生的一種非常嚴重的消極態度。員工一旦出現了這樣的態度，那充其量也就是在領導的指揮下，去完成工作，還完成的百般不情願。而根本做不到優秀和創新。
這也正是在公司中，會經常性的招聘新人的原因，因為每一個公司都會不斷的需要新鮮血液，來取代那些僵死的細胞。而現在，二分公司裏卻沒有一個僵死的細胞，隻有抑製不住的在沸騰著的新鮮血液！
如果說，直到剛才，我還在被二分公司所暴露出來的各種缺陷壓抑的透不過氣來，那麽現在，我的情緒就已經被眼前的這些新員工們調動起來了。因為我發現，他們不僅具有著非常寶貴的，對工作高漲的興趣和熱忱。他們還帶給了二分公司、帶給了我一個非常大的優勢--就是人和！
鍾濤曾經跟我反複強調過，在職場上人和的重要性，但是他那隻是說了同事之間的人和，下屬和領導之間的人和。而今天，我則切實的感受到了一個和睦而且凝聚的團隊的力量。我這才明白，原來人和也存在於領導和自己的下屬之中。
現在，我的這些員工們，彼此之間沒有錯綜複雜的人際關係的糾葛，也還沒有匯集起小幫派來。他們因為剛剛到了一個新環境，所以都盡量的掩蓋起性格中的缺點和不夠光明的一麵，盡可能的把自己陽光、善意的一麵表達出來。
在職場中，之所以每個人都會長出一身硬刺，隨時隨刻的準備著去刺傷別人，隻是因為環境中所潛伏著的危險因素太多了，所以每個人都習慣性的保護自己。
而其實人都是情感動物，絕大多數人也都是渴望著群居和關愛的，所以當身邊的人都是善意的時候，人們更願意收起自己的尖牙和利爪，和平友好的去麵對他人。
所以，現在二分公司就處在了一片在職場中難得一見的友愛和祥和之中。
朝氣和團結！我想，現在任何人都不能再否認，二分公司整體上，已經擁有了成為一個良好團隊的基礎。
當然，我不會就這麽簡單的就被眼前的這種溫馨所陶醉，因為我知道，這種朝氣和團結隻是暫時的，人們工作久了之後，產生疲憊、懈怠的心理是非常自然的事情。而一旦人們相處久了，本身的性格暴露出來，尤其是當在工作中有了利益衝突的時候，人際關係中的矛盾自然而然的也就會產生出來。
但是那是以後的事了，至少在目前，二分公司擁有著一個非常好的工作氛圍。我不是社會學家，所以如何去拯救人性不是我的工作範疇。我的工作，就是如何管理好一個分公司，並且領導著這個分公司，開創出業務上的奇跡。所以，我現在最需要幹的，就是要認真想一想，怎樣才能更好的利用公司中現有的這種良好的工作幹勁兒和工作氛圍，並且盡可能的把它挖掘、擴大、延長，讓它更多的為我創造出價值。（未完待續）
“行，以後我就跟著您幹了！要不我幹脆也別叫您經理了，直接叫您姐得了。”
我大笑了起來，因為我想到了當除孫磊給我模擬見孫娜時候的情景。
孫磊可能也想到了那件事，所以顯得有些尷尬，他幹笑了兩聲，換了個話題：
“歐經理，我問句不該問的話，您有男朋友嗎？”
“沒有啊。”
“真沒有？”孫磊顯得有些懷疑。
“真的，要不你給我介紹一個吧。”我大大方方的說道。
“我可是說真的呢？您要這麽說了，我可真給您介紹。”
“沒問題，隻要有合適的，我就見。”
“那您得大概提個條件啊？”
我樂了：
“你不是說拿我當姐嗎？你覺著你給自己的姐找什麽樣的男朋友合適，就給我也找什麽樣的就行了。”
“您可太信任我了，我怕我受不起這麽重的信任，您還是說幾個具體的條件吧。”
我沉吟了一下：
“隻要長得能順過眼去，不花心，人好，就行了，要緊的，你得給我找沒結婚、沒老婆的。”我故作認真的說道。
“嗨，您說的我也太缺心眼兒了，我還不知道得找沒結婚的嗎？”
我笑了笑，沒有說話，是啊，找一個沒結婚的好男人做男朋友吧。目睹了孫娜和賀軍那一幕幕情形之後，我再次堅定了一個信念：
‘不再和有家的男人糾葛了，真的不再糾葛了。我和常亞東的糾葛，是兩個人不清不楚的天各一方，留給我的，是沒完沒了的猜疑、期盼、等待，到頭來，都匯聚成了源源不斷的心傷。而反觀孫娜呢？她和賀軍兩個人倒是把這層窗戶紙捅破了，可是我覺得，孫娜在感情上，可能過得還不如我快樂呢。看來，未婚的女人跟已婚的男人糾葛，就像是看悲劇小說一樣，你隻要拿起這本書來，就注定會度過一段不快樂的時光，所以最好的辦法，就是把這本書合起來，徹底的忘掉。’
北方的秋天似乎永遠都是來得那麽突如其來，昨天天地間還是一片溽熱，今天呼啦一下子，天空就變得特別得高了，雲彩也就變得特別的白、特別的薄了，風中也帶上了絲絲清亮。一直都覺得，北方的秋天就像是地道的北京姑娘一樣，開朗、大氣，她也許不夠嫵媚，但是她卻是絕對明媚的。
和孫娜之間取得的進展大大的激勵了我，讓我的心情也和這頭頂的天空一樣，變得透明了起來。
周一我起的很早，換上了一身黑白兩色相配的長褲和半袖衫，衣服的布料極薄，秋風吹在身上，衣襟輕盈的飛舞著。我特意把短發梳得蓬鬆的起來，這樣整個人就顯得更精神了。我新換了一種唇彩。本來我並不想買它的，可是導購小姐很機靈的告訴我，這種唇彩是成熟了的蘋果的顏色，最適合秋天這個收獲的季節了，她得最後一句話打動了我--人有的時候，總是需要自己找一個理由激勵一下自己的--我希望這個已經到來的秋天也能帶給我巨大的收獲。
臨出門前，我在鏡子前端詳了自己很久，對著鏡子練習了很多種笑容，然後再從中選出自己認為最自信的一種。過去我一直想不明白一個問題--為什麽人隻要一當了領導，就變得好像全身都充滿了使不完的勁兒，老是那麽腳底生風、心情愉快的。現在我終於明白了，原來，他們是不得不這樣做，他們的身份要求著他們必須以一種最佳的精神麵貌出現在員工的麵前。
我現在也是如此，不管心裏麵堆積著多少壓力和煩惱，一旦走進公司，走到我的員工們麵前，我都會保持一種激昂的狀態，激勵別人，也激勵自己。
可是當我到了公司之後立刻就發現，公司的事務並沒有因為我的心情有些明朗了，就也相應得變得有條理了。和上周一樣，我剛剛才坐到辦公室裏，立刻就又被各種瑣碎的事務所包圍了。
人來來往往，我的好心情也就隨著這人流一點點的被消磨著。當這些事務終於被處理的告一段落的時候，已經十點多了，我今天是八點鍾到的公司。兩個多小時了，我等於還一點兒正經事都沒有幹。如果這就是我以後的工作效率的話，那麽已經可以預見到了，我的未來是一片灰暗。
我決定到離開辦公室，到公司中各個地方去轉一轉，沒有什麽具體的目的，隻是覺得這樣能夠幫助從這一團亂麻似的事物中抽出身來，好好的想一想我該如何來管理這個公司。畢竟我的工作是由兩個重點構成的，一個是開拓市場，另一個就是內部管理。
內部管理無疑也是至關重要的，同樣也是我現在極度欠缺的。
公司裏麵一片忙碌，人們走來走去的，每一個人的步子都是匆匆的，每個人的神情也都絕對可以稱得上是嚴肅認真的。
忽然，一個嶄新的發現，就像是今早突然來臨的秋風一樣，一下子就卷到了我的麵前，吹走了我身體裏所有的燥熱，帶給了我一陣沁涼！沒錯，任何一個新成立的機構，可能在處理各種內部及外部工作的時候，都會存在各式各樣的缺陷，因為它畢竟沒有任何經驗，也沒有經過任何錘煉和磨合。但是，它卻擁有著一個非常顯而易見的好處，那就是朝氣！
沒錯，朝氣。就像現在的二分公司，公司中的這五十多名員工，全部都是新招聘來的，他們不管是從其他公司跳槽過來的，還是剛剛才走上職場的。此刻，他們的身上都充滿著一種蓬勃的力量，因為對他們每個人而言，這裏都是一個嶄新的環境，斬新的開始，幾乎他們每個人都相信，至少他們都在期望著，從這裏起步，他們將收獲到一個成功的未來。
所以，在他們的身上絕對沒有那種在其他公司裏經常會見到的疲憊和拖遝，我了解那種狀態，那是因為一個人長年累月的從事同一件工作，又看不見升遷的希望的時候，所產生的一種非常嚴重的消極態度。員工一旦出現了這樣的態度，那充其量也就是在領導的指揮下，去完成工作，還完成的百般不情願。而根本做不到優秀和創新。
這也正是在公司中，會經常性的招聘新人的原因，因為每一個公司都會不斷的需要新鮮血液，來取代那些僵死的細胞。而現在，二分公司裏卻沒有一個僵死的細胞，隻有抑製不住的在沸騰著的新鮮血液！
如果說，直到剛才，我還在被二分公司所暴露出來的各種缺陷壓抑的透不過氣來，那麽現在，我的情緒就已經被眼前的這些新員工們調動起來了。因為我發現，他們不僅具有著非常寶貴的，對工作高漲的興趣和熱忱。他們還帶給了二分公司、帶給了我一個非常大的優勢--就是人和！
鍾濤曾經跟我反複強調過，在職場上人和的重要性，但是他那隻是說了同事之間的人和，下屬和領導之間的人和。而今天，我則切實的感受到了一個和睦而且凝聚的團隊的力量。我這才明白，原來人和也存在於領導和自己的下屬之中。
現在，我的這些員工們，彼此之間沒有錯綜複雜的人際關係的糾葛，也還沒有匯集起小幫派來。他們因為剛剛到了一個新環境，所以都盡量的掩蓋起性格中的缺點和不夠光明的一麵，盡可能的把自己陽光、善意的一麵表達出來。
在職場中，之所以每個人都會長出一身硬刺，隨時隨刻的準備著去刺傷別人，隻是因為環境中所潛伏著的危險因素太多了，所以每個人都習慣性的保護自己。
而其實人都是情感動物，絕大多數人也都是渴望著群居和關愛的，所以當身邊的人都是善意的時候，人們更願意收起自己的尖牙和利爪，和平友好的去麵對他人。
所以，現在二分公司就處在了一片在職場中難得一見的友愛和祥和之中。
朝氣和團結！我想，現在任何人都不能再否認，二分公司整體上，已經擁有了成為一個良好團隊的基礎。
當然，我不會就這麽簡單的就被眼前的這種溫馨所陶醉，因為我知道，這種朝氣和團結隻是暫時的，人們工作久了之後，產生疲憊、懈怠的心理是非常自然的事情。而一旦人們相處久了，本身的性格暴露出來，尤其是當在工作中有了利益衝突的時候，人際關係中的矛盾自然而然的也就會產生出來。
但是那是以後的事了，至少在目前，二分公司擁有著一個非常好的工作氛圍。我不是社會學家，所以如何去拯救人性不是我的工作範疇。我的工作，就是如何管理好一個分公司，並且領導著這個分公司，開創出業務上的奇跡。所以，我現在最需要幹的，就是要認真想一想，怎樣才能更好的利用公司中現有的這種良好的工作幹勁兒和工作氛圍，並且盡可能的把它挖掘、擴大、延長，讓它更多的為我創造出價值。（未完待續）