我又看了看時間，已經十一點了，我轉身就回到了自己的辦公室。毫不意外的看到許麗娜正坐在自己的桌子前，我真得很佩服她這種耐得住寂寞的本事，她平時似乎除了去洗手間和傳達某項工作的時候會離開座位，其他的時候，絕對能在她的桌子前找到她，好像她從來也不需要出去活動活動筋骨或者找人聊聊天。
“歐經理，”許麗娜看見我走了進來，就迎著我站了起來，“我們公司派去總部參加技術部定向培訓的工作人員已經回來了，今天正式銷假上班了。他剛才來找過您，說是等您有時間的時候，向您匯報這次培訓的情況。”
我現在正在非常投入的想一件工作上的事情，本來是很不想被打斷的，可是許麗娜的話，卻像一陣風暴一樣，突如其來的就搶占了我所有的思緒，隻因為她提到了‘那個地方’，從而讓我想起了那個人。
“讓他現在就過來吧。”我努力做出漫不經心的樣子來，不讓許麗娜看出我此時內心的激蕩。
“好的。”許麗娜飛快的回答。
我坐在辦公室裏，心裏忐忑不安，滿腦子的紛亂龐雜的思緒，最後隻凝結成了四個字：‘故人，安否？’
五分鍾不到，那名被派到總部學習的員工就來了，一個二十多歲的年輕人，姓黃。因為二分公司剛剛才成立，還沒有確定出技術方麵的主力員工，而他是學相關專業的，而且看上去人還比較忠厚，我就安排他去了。去總部學習交流，最重要的一點，就是不能弄一個很是非的人去。不求他能在總部幫我說好話，隻要他能做到不說我的壞話，我就謝天謝地了。
小黃一進我的辦公室，我就露出了很熱情的笑容：
“回來了，這趟辛苦你了。”
“不辛苦，不辛苦，”小黃趕緊陪著笑臉說，“能有機會去總部學習，這樣的機會多少人盼還盼不來呢。”
“早總部學習的怎麽樣？”我問。
“挺好的，學了很多東西，也長了很多見識。總部要求我們回到公司後，要進行轉訓，所以我就把所有的學習資料都帶回來了，也把培訓課上的所有內容都整理出來了。你看什麽時候需要，就安排轉訓就行了。”
小黃回答的非常中規中矩，我越發肯定了自己當初的判斷——這個年輕人很老實也很忠厚。隻是很久以後我才明白，一個下屬如果表現的過於中規中矩了，那絕不是一個簡單的問題。隻可惜，當時我並不懂得這一點，所以險些釀成大錯。
我又問了他一些關於培訓的事情，還故作無心的詢問了幾個我在總部的熟人的近況，而我問這一切的目的肯定是要把話題轉移到常亞東身上去。
我最理想的結果是，我和小黃慢慢聊開了，他就自然而然的提起了常亞東，因為畢竟常亞東是技術部的主管，小黃去培訓不會見不到他。可是也不知道怎麽回事，從始至終，小黃都沒有提起這個人來。
最後，我終於忍不住了，直接問道：
“你們培訓的時候，見到技術部的高管了嗎？”
“見到了，”小黃的態度仍舊老實，“常主管，在我們培訓班開始和結束的時候，他都來了，講了兩次話。非常有水平。”小黃有些感慨的說。
聽到他誇常亞東，我的心裏竟然莫名的甜了一下，小黃繼續說道：
“培訓結束的時候，常主管跟我們大家見麵，還單獨跟我說了幾句話呢？”
“哦，他都跟你說什麽了？”我現在真希望小黃的心思能像他的外表一樣單純，好覺得我問他這個問題，是一件很正常的事情。不過看樣子他也的確是沒有多想，很利落的就回答道：
“常主管說，北京二分公司是個很有前途的分公司，讓我好好幹，還說在我們的公司中，隻要好好幹，一定會有前途的。”
不知道為什麽，聽了小黃的話，我的心裏竟然一陣發緊，眼中忽然就湧上來了一層熱浪，我低下頭裝作去看小黃帶給我的資料，借以掩蓋住我的心情，我也不明白，為什麽常亞東明明隻是說了幾句最普通的場麵話，可是在我聽來，卻分外的感動，就好像他說這些，就是專門在幫我穩定員工，或者故意要讓小黃把這些話捎給我似的。
我低垂著頭，心中激蕩，同時又有些無奈：
‘女人啊，你一生中最大的敵人，就是太容易自作多情。’
小黃走了，把他從總部帶回來的大量的資料留給了我，我一頁一頁的翻看著，認真的尋找著，想從那些枯燥的專業術語中，尋找到一些關於他的蛛絲馬跡。可是最終，我卻失望了，因為我什麽都沒有找到。一切事實都在提醒我，這些，不過是用機器打印出來的製式文檔而已。可是我卻仍舊舍不得放下它們，我用手輕輕的撫摸過那些冰涼的紙頁，自己都能感覺出指尖的柔情，隻因為它們來自於那個有他的地方。
不知時間過了多久，我的嘴角浮現出了一絲自嘲的苦笑：
‘那天讓孫磊給我介紹男朋友時，我自己許下的誓言猶然在耳，可是一轉眼，我就又陷入到了那種熟悉卻讓人心痛的氛圍之中。’
我深深地吸了一口氣，強迫自己振作了起來，我現在有太多的事情需要去做，不能為了這些虛無縹緲的事情浪費時間。我把那些技術資料都塞進了抽屜裏，然後大步走出了辦公室，我故意把步子踩得很重，好像故意要踏碎什麽似的。我拉開了辦公室的門，大聲問道：
“麗娜，我上次跟你說的，想給公司製定一套績效考核的標準，你想了嗎？”
許麗娜的臉有些紅了：
“歐經理，對不起，我沒想出什麽太好的辦法。”她囁嚅著。
“你一點兒想法都沒有嗎？”
雖然已經預見到了許麗娜不會想出什麽切實可行的方法，但是有的時候，領導對下屬表現出一些適度的不滿也是必須的。
“這幾天我就弄出了這個……”許麗娜說著從桌子上拿起了一遝厚厚的白紙。
“這是什麽？”
“因為我自己想不出什麽辦法來，所以我就通過各種渠道，把我能夠找到的其他公司的績效考核的辦法都整理出來了。”
我接過那疊白紙翻了翻，果然上麵寫著一條條的案例，每一個案例都相信的說明了公司的規模、所經營的產品，和績效考核的方法！我真得有些吃驚了：
“這些你都是從哪裏找來的？”
“有些是我跟別人問的，有些是從網上查的，我不太善於幹這種工作，所以也不知道這個有用沒用。”許麗娜的聲音越來越輕了。
雖然已經下定了決心，不去輕易的表揚一個員工，但是我還是很真誠的對許麗娜說了句：
“幹得不錯。我拿去詳細看看。”
說著話，我就拿著那疊紙進了自己的辦公室。說實話，我此時的心情，遠不像我所表現出來的那麽平淡自如，我這次是真的被許麗娜的行為給震撼了。我剛才簡單的翻了一下，她搜集的案例竟然有七十來個之多，天知道，她是怎麽找到了這些資料。而更關鍵的是，我再一次切身感受到了，許麗娜所說的那句——做好基礎工作。
毫無疑問，她是把這一點發揮到了極致。而同時，我也不禁感到有些汗顏，因為雖然我一直都在提醒自己要踏實，不要投機取巧，但是跟許麗娜比起來，我做得還遠遠的不夠。
十二點多，我終於把這些案例都看完了，誠然，這些案例中提到的方案沒有一個是可以直接拿來就用的，但是它們基本已經囊括了所有內部績效考核的方式，如果我把它們全部都研究完了之後，還不能找到適合於二分公司的方式的話，那就隻能說是我太笨了。
我連午飯都沒心思吃了，打開電腦，把腦子中已經逐步成型的績效管理辦法打了出來。
忽然，一陣敲門聲很突兀的響了起來。我有些無奈，現在是午休時間，人們竟然還來匯報工作，看來我真是得反省一下自己的工作方式了。
我其實已經很累了，可是一聽到有人要進來，還是馬上就挺直了身子，沒有顯出絲毫勞累和疲憊的姿態。因為我已經下定了決心，從現在起，不管我有多累、多煩，我都要挺直身子表現出一種無所畏懼的姿態來，對於一個剛剛上任的、正在麵臨著無數考驗的領導來說，這至關重要！
“進來！”我揚聲說道。我希望聽起來，自己能夠顯得氣勢如虹。
應聲而入的是許麗娜：
“歐經理，崔慧明副總的電話。”
我愣了一下，下意識地望了望自己桌上的電話機。
許麗娜馬上補充了一句：
“電話是打到我那裏的。”
我現在也顧不得多想其它的了，立刻大步走了出去，拿起話筒，深深地吸了一口氣，然後才認真的說道：
“崔總，你好，我是歐蘭。”（未完待續）
“歐經理，”許麗娜看見我走了進來，就迎著我站了起來，“我們公司派去總部參加技術部定向培訓的工作人員已經回來了，今天正式銷假上班了。他剛才來找過您，說是等您有時間的時候，向您匯報這次培訓的情況。”
我現在正在非常投入的想一件工作上的事情，本來是很不想被打斷的，可是許麗娜的話，卻像一陣風暴一樣，突如其來的就搶占了我所有的思緒，隻因為她提到了‘那個地方’，從而讓我想起了那個人。
“讓他現在就過來吧。”我努力做出漫不經心的樣子來，不讓許麗娜看出我此時內心的激蕩。
“好的。”許麗娜飛快的回答。
我坐在辦公室裏，心裏忐忑不安，滿腦子的紛亂龐雜的思緒，最後隻凝結成了四個字：‘故人，安否？’
五分鍾不到，那名被派到總部學習的員工就來了，一個二十多歲的年輕人，姓黃。因為二分公司剛剛才成立，還沒有確定出技術方麵的主力員工，而他是學相關專業的，而且看上去人還比較忠厚，我就安排他去了。去總部學習交流，最重要的一點，就是不能弄一個很是非的人去。不求他能在總部幫我說好話，隻要他能做到不說我的壞話，我就謝天謝地了。
小黃一進我的辦公室，我就露出了很熱情的笑容：
“回來了，這趟辛苦你了。”
“不辛苦，不辛苦，”小黃趕緊陪著笑臉說，“能有機會去總部學習，這樣的機會多少人盼還盼不來呢。”
“早總部學習的怎麽樣？”我問。
“挺好的，學了很多東西，也長了很多見識。總部要求我們回到公司後，要進行轉訓，所以我就把所有的學習資料都帶回來了，也把培訓課上的所有內容都整理出來了。你看什麽時候需要，就安排轉訓就行了。”
小黃回答的非常中規中矩，我越發肯定了自己當初的判斷——這個年輕人很老實也很忠厚。隻是很久以後我才明白，一個下屬如果表現的過於中規中矩了，那絕不是一個簡單的問題。隻可惜，當時我並不懂得這一點，所以險些釀成大錯。
我又問了他一些關於培訓的事情，還故作無心的詢問了幾個我在總部的熟人的近況，而我問這一切的目的肯定是要把話題轉移到常亞東身上去。
我最理想的結果是，我和小黃慢慢聊開了，他就自然而然的提起了常亞東，因為畢竟常亞東是技術部的主管，小黃去培訓不會見不到他。可是也不知道怎麽回事，從始至終，小黃都沒有提起這個人來。
最後，我終於忍不住了，直接問道：
“你們培訓的時候，見到技術部的高管了嗎？”
“見到了，”小黃的態度仍舊老實，“常主管，在我們培訓班開始和結束的時候，他都來了，講了兩次話。非常有水平。”小黃有些感慨的說。
聽到他誇常亞東，我的心裏竟然莫名的甜了一下，小黃繼續說道：
“培訓結束的時候，常主管跟我們大家見麵，還單獨跟我說了幾句話呢？”
“哦，他都跟你說什麽了？”我現在真希望小黃的心思能像他的外表一樣單純，好覺得我問他這個問題，是一件很正常的事情。不過看樣子他也的確是沒有多想，很利落的就回答道：
“常主管說，北京二分公司是個很有前途的分公司，讓我好好幹，還說在我們的公司中，隻要好好幹，一定會有前途的。”
不知道為什麽，聽了小黃的話，我的心裏竟然一陣發緊，眼中忽然就湧上來了一層熱浪，我低下頭裝作去看小黃帶給我的資料，借以掩蓋住我的心情，我也不明白，為什麽常亞東明明隻是說了幾句最普通的場麵話，可是在我聽來，卻分外的感動，就好像他說這些，就是專門在幫我穩定員工，或者故意要讓小黃把這些話捎給我似的。
我低垂著頭，心中激蕩，同時又有些無奈：
‘女人啊，你一生中最大的敵人，就是太容易自作多情。’
小黃走了，把他從總部帶回來的大量的資料留給了我，我一頁一頁的翻看著，認真的尋找著，想從那些枯燥的專業術語中，尋找到一些關於他的蛛絲馬跡。可是最終，我卻失望了，因為我什麽都沒有找到。一切事實都在提醒我，這些，不過是用機器打印出來的製式文檔而已。可是我卻仍舊舍不得放下它們，我用手輕輕的撫摸過那些冰涼的紙頁，自己都能感覺出指尖的柔情，隻因為它們來自於那個有他的地方。
不知時間過了多久，我的嘴角浮現出了一絲自嘲的苦笑：
‘那天讓孫磊給我介紹男朋友時，我自己許下的誓言猶然在耳，可是一轉眼，我就又陷入到了那種熟悉卻讓人心痛的氛圍之中。’
我深深地吸了一口氣，強迫自己振作了起來，我現在有太多的事情需要去做，不能為了這些虛無縹緲的事情浪費時間。我把那些技術資料都塞進了抽屜裏，然後大步走出了辦公室，我故意把步子踩得很重，好像故意要踏碎什麽似的。我拉開了辦公室的門，大聲問道：
“麗娜，我上次跟你說的，想給公司製定一套績效考核的標準，你想了嗎？”
許麗娜的臉有些紅了：
“歐經理，對不起，我沒想出什麽太好的辦法。”她囁嚅著。
“你一點兒想法都沒有嗎？”
雖然已經預見到了許麗娜不會想出什麽切實可行的方法，但是有的時候，領導對下屬表現出一些適度的不滿也是必須的。
“這幾天我就弄出了這個……”許麗娜說著從桌子上拿起了一遝厚厚的白紙。
“這是什麽？”
“因為我自己想不出什麽辦法來，所以我就通過各種渠道，把我能夠找到的其他公司的績效考核的辦法都整理出來了。”
我接過那疊白紙翻了翻，果然上麵寫著一條條的案例，每一個案例都相信的說明了公司的規模、所經營的產品，和績效考核的方法！我真得有些吃驚了：
“這些你都是從哪裏找來的？”
“有些是我跟別人問的，有些是從網上查的，我不太善於幹這種工作，所以也不知道這個有用沒用。”許麗娜的聲音越來越輕了。
雖然已經下定了決心，不去輕易的表揚一個員工，但是我還是很真誠的對許麗娜說了句：
“幹得不錯。我拿去詳細看看。”
說著話，我就拿著那疊紙進了自己的辦公室。說實話，我此時的心情，遠不像我所表現出來的那麽平淡自如，我這次是真的被許麗娜的行為給震撼了。我剛才簡單的翻了一下，她搜集的案例竟然有七十來個之多，天知道，她是怎麽找到了這些資料。而更關鍵的是，我再一次切身感受到了，許麗娜所說的那句——做好基礎工作。
毫無疑問，她是把這一點發揮到了極致。而同時，我也不禁感到有些汗顏，因為雖然我一直都在提醒自己要踏實，不要投機取巧，但是跟許麗娜比起來，我做得還遠遠的不夠。
十二點多，我終於把這些案例都看完了，誠然，這些案例中提到的方案沒有一個是可以直接拿來就用的，但是它們基本已經囊括了所有內部績效考核的方式，如果我把它們全部都研究完了之後，還不能找到適合於二分公司的方式的話，那就隻能說是我太笨了。
我連午飯都沒心思吃了，打開電腦，把腦子中已經逐步成型的績效管理辦法打了出來。
忽然，一陣敲門聲很突兀的響了起來。我有些無奈，現在是午休時間，人們竟然還來匯報工作，看來我真是得反省一下自己的工作方式了。
我其實已經很累了，可是一聽到有人要進來，還是馬上就挺直了身子，沒有顯出絲毫勞累和疲憊的姿態。因為我已經下定了決心，從現在起，不管我有多累、多煩，我都要挺直身子表現出一種無所畏懼的姿態來，對於一個剛剛上任的、正在麵臨著無數考驗的領導來說，這至關重要！
“進來！”我揚聲說道。我希望聽起來，自己能夠顯得氣勢如虹。
應聲而入的是許麗娜：
“歐經理，崔慧明副總的電話。”
我愣了一下，下意識地望了望自己桌上的電話機。
許麗娜馬上補充了一句：
“電話是打到我那裏的。”
我現在也顧不得多想其它的了，立刻大步走了出去，拿起話筒，深深地吸了一口氣，然後才認真的說道：
“崔總，你好，我是歐蘭。”（未完待續）