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那還不知道其中的深淺，越是知道，越是不敢貿然做出懲罰，可風氣又不能不改，在一番苦思冥想後，他還是沿用朝廷考核官員的法度，在原有的官吏政績考核製的修正與完善。依據明製，京官每六年“京察”一次，地方官每三年一次“大計（均指考察）的法子，製出了一套考核官員的法子。
這法子一改過去三年考察一次地方官、六年考察一次京官的規定，把考察官吏與限時辦結事務、並以事務辦理情況追究責任人的方法相結合，使得考察隨時隨地，監督無處不在，並實現行政部門與監督部門互相製約互相製衡，同時達到內閣及時了解下情，知悉官吏情況。這無疑是一種有效有益的考核措施，不僅如此，官員們承辦的所有工作都登記在冊，並訂立完成期限，這些就成為考核的內容，簡單明了，一看便知。這樣，官員必須趕在規定期限到來之前完成任務，徹底杜絕了辦事拖拉的現象，行政效率大幅提高。
二是考核體係周密健全。“考核法”有一套完善的監督體係：兩司督察府州縣官。除設六科之外還有專門的監察機構——都察院。實際上這類似於上級對下級的考核與專門機構的巡視相結合。
三是考核方法簡單易行。“考核法”設置“三本賬”，具體負責考核的官員根據底簿的工作明細督導工作，知府隻審查關鍵事項，並根據考核層麵的不同，采用不同的考核周期。這樣，既保證了考核指標疏而不漏，也使考評過程簡便易行，“考核法”就比較容易落到實處。
四是考核結果實用權威。“考核法”要求各級官員們對中央頒布的政令執行有結果，有一個清清楚楚的交代；官員們自己說過要做的事，究竟有無完成，朝廷通過“考核法”獲得一個清清楚楚的了解。事情沒完成，該降級的降級，該罰工資的罰工資。事情做得好，工作業績佳，該升官的升官，該發獎金發獎金。官吏們要想保官升官就必須踏踏實實辦事，來不得半點虛假，一番條條框框下來，不難看出況鍾的“考核法”對 治理那些“碌碌無為、屍位素餐”的庸官，是很有效的，因為目標明確，加上這法子，做法似乎更有操作性，用“三字”概括，就是“穩、準、狠”。畢竟，對官員考核，不能僅看政績工程、麵子工程，還要求得實在的工作績效、事業成果和民生利益；不能僅靠走走過場、聽聽總結，還要查查群眾口碑、百姓實惠。唯有如此，才能杜絕說一套幹一套、上一套下一套、明一套暗一套等，在考核考察過程中難以發現或避免的弊病出現和蔓延，算是難得的好法子。
起先不少人抱著試試看的態度觀望，並不當一回事，蘇州通判趙忱態度傲慢，蘇州府經曆傅德則巧言惑眾，一些下屬官吏或阿諛奉承，或假裝糊塗，誰也沒認真執行，況鍾也佯裝不在意，，每日照常處理公務，暗地裏卻細查隱情，對豪紳滑吏相互勾結之事，摸得一清二楚。不多日就做出了指示，罷黜了幾個碌碌無為、屍位素餐”的庸官，並對幾個不服的官兒上報朝廷，請了朝廷的公文，處斬了六個不法官吏，還將其罪行一一公布，一番手段下來，眾官兒才知道這位知府大人是個很角色，哪還敢碌碌無為、屍位素餐，往日懶懶散散的風氣一掃而空，府衙辦公效力倒也提高了不少，可效力是提高了，陋習還在，府衙的官兒看著是每日忙碌，但真正在做事的卻不多，他們都是一等一的人精，誰都知道知府大人的考核法一旦落實，將會是怎樣的後果，這一套堪稱完美的考核之法，評判官吏政績好壞的標準以“安靜宜民者”為上，“沿襲舊套虛心矯飾者”列下考。其方法是逐級考核，撫按以上述標準考核屬吏，吏部以之考核撫按一級，朝廷以之考核吏部。如撫按不能悉心甄別、如實考核，則撫按為不稱職，吏部應秉公汰黜之：如吏部未能精心核實處理，則吏部為不稱職，朝廷宜秉公處置。逐級考核之外，還有隨事考成的製度，即規定六部都察院及各衙門之間來往公文、傳達處理均根據“道裏遠近，事情緩急，立定程期，置立文簿存照”。如有延誤者，各級官吏都有責舉報。如此月考、歲考，建立了嚴密的考核製度，使得“紀綱法度莫不修明”。 如此一來，他們隻要還想著升官發財，那麽就不得碌碌無為、屍位素餐，換句話兒說，他們每日從戴上烏紗帽，穿上朝服的那一刻，就必須老老實實的幹活，一日兩日到也罷了，可十日半個月的，這些平日懶散管的人就有些受不了，這不今日況鍾早早的來了，這些官兒礙於知府大人的威嚴也早早趕到了，按照知府大人每日工作的程序，今日是該匯報各地的情況了，早有準備的一一應答，可一番匯報下來，知府大人眉頭越皺越緊，礙於人多，知府大人坐了一上午，眼看就要過去去了，也就在眾人鬆了一口氣的時候，知府大人還是沒能忍住，開始罵人了。
說起來也不是什麽大事，無非是各個部門有些職權不清，或是包庇的嫌疑，再者就是對於肥差要缺，往往人人都爭著搶著去，而一些無人問津的職位，莫不是你推我擋的，差不多那地兒就是一個人間地獄，誰去誰倒黴似的，如此一來，肥缺根本要不了這麽多人，卻人人擠破了腦袋往裏麵鑽，而是貧瘦的苦差事，愣是沒人去，事情也就越堆越多了……？“
這樣的表現自是引不起知府大人的歡喜，眼看著那張臉已快成了一把刀，眾官兒心頭其實也打鼓，隻想著說完了早些離開這是非之地，哪知道好不容易熬著事情說完了，該走的時候，知府大人的雷聲還是來了，這讓眾官兒頗有些失落，熬了一個上午，還是沒能躲過這轟天雷啊？“
況鍾麵色鐵青的看著眾人，他看到的是一張張並不如何緊張，甚至連半分羞愧的臉都看不到，他這個蘇州知府也差不多做了兩年了，與這其中的貓膩，豈能不知，自己的考核法為政方針是”尊主權，課吏職，行賞罰，一號令”。裁撤政府機構中的冗官冗員，若是按照自己考核法考核，眼前的這些官員，十個到有九個不符合規矩，偷奸耍滑，好吃懶做，枉費朝廷的栽培，按說他們應該很怕自己才是，但結果卻非但如此，他們固然懼自己，但他們更明白，知府隻有一個，而蘇州城卻下轄吳縣、長洲縣、常熟縣、吳江縣、昆山縣、嘉定縣和太倉州，要管理的地方太多，知府大人再能幹，也不能把所有的事情都做了吧，你況大人自從弄什麽考核法以來，罷免的官兒可不少，再罷免下去，難不成蘇州大小事情你一個人做了，基於這一點，他們變得有恃無恐，事情是要做的，但人是可以不走的？“
看著訕訕而笑的眾人，本板著臉的況鍾忽的露出了笑容，那張標準的國字臉，配上兩道濃眉，倒也多了幾分親切，可眾官兒看習慣知府大人拉長的國字臉，陡然看到這麽一張笑臉，竟有些不習慣，還有幾個左右看了一眼，低聲道：“不妙啊，事出反常必有妖啊？大家夥兒還是小心為上？”
“看來你們是打定主意要這麽做了？”況鍾淡淡的道。
通判趙枕道：“知府大人說哪裏話，難得諸位大人都這麽積極，這是好事，自然要多做點了？”
眾人皆稱是，積極響應。
況鍾麵上的笑容依舊沒變，淡淡點了點頭道：“多做點，那為何修築河道，督促大戶獻糧這樣的苦差事沒人去做呢？反而是各類課稅，木材、糧食、私鹽這等好事卻是一窩蜂的去了，這麽點事兒，用了將近三十人，你們說這是給我分擔麽？“
眾官兒你看看我，我看看，倒也沒人在意，反正事情就是這麽一個事情，你知府大人願意讓我們做，我們就給你挑肥揀瘦的坐一坐，若想讓我們去勞什子河道、找罪犯，勸說大戶獻糧，想都不要想，誰願意做誰做去，這個我們不管，也管不著！“
看著眾人一副你有本事吃我的表情，況鍾不怒反喜，兩道劍一般的目光從眾人的臉上一一掃過，冷哼了聲道：“你們的那點心思，別以我不知道，你們是不是覺得這個蘇州知府衙門少不得你們？所以你們可以這麽有恃無恐？”
眾官兒一聽這話兒，心道：“還算是懂行的，這下該知道的我們的用處了，得饒人處且饒人？你好大家好？”
“也不能這麽說，蘇州的事情這麽多，肥的也好，瘦的也好，總得有人去做不是，咱們做了肥的，說到底還是想為大人多分擔些……？”
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那還不知道其中的深淺，越是知道，越是不敢貿然做出懲罰，可風氣又不能不改，在一番苦思冥想後，他還是沿用朝廷考核官員的法度，在原有的官吏政績考核製的修正與完善。依據明製，京官每六年“京察”一次，地方官每三年一次“大計（均指考察）的法子，製出了一套考核官員的法子。
這法子一改過去三年考察一次地方官、六年考察一次京官的規定，把考察官吏與限時辦結事務、並以事務辦理情況追究責任人的方法相結合，使得考察隨時隨地，監督無處不在，並實現行政部門與監督部門互相製約互相製衡，同時達到內閣及時了解下情，知悉官吏情況。這無疑是一種有效有益的考核措施，不僅如此，官員們承辦的所有工作都登記在冊，並訂立完成期限，這些就成為考核的內容，簡單明了，一看便知。這樣，官員必須趕在規定期限到來之前完成任務，徹底杜絕了辦事拖拉的現象，行政效率大幅提高。
二是考核體係周密健全。“考核法”有一套完善的監督體係：兩司督察府州縣官。除設六科之外還有專門的監察機構——都察院。實際上這類似於上級對下級的考核與專門機構的巡視相結合。
三是考核方法簡單易行。“考核法”設置“三本賬”，具體負責考核的官員根據底簿的工作明細督導工作，知府隻審查關鍵事項，並根據考核層麵的不同，采用不同的考核周期。這樣，既保證了考核指標疏而不漏，也使考評過程簡便易行，“考核法”就比較容易落到實處。
四是考核結果實用權威。“考核法”要求各級官員們對中央頒布的政令執行有結果，有一個清清楚楚的交代；官員們自己說過要做的事，究竟有無完成，朝廷通過“考核法”獲得一個清清楚楚的了解。事情沒完成，該降級的降級，該罰工資的罰工資。事情做得好，工作業績佳，該升官的升官，該發獎金發獎金。官吏們要想保官升官就必須踏踏實實辦事，來不得半點虛假，一番條條框框下來，不難看出況鍾的“考核法”對 治理那些“碌碌無為、屍位素餐”的庸官，是很有效的，因為目標明確，加上這法子，做法似乎更有操作性，用“三字”概括，就是“穩、準、狠”。畢竟，對官員考核，不能僅看政績工程、麵子工程，還要求得實在的工作績效、事業成果和民生利益；不能僅靠走走過場、聽聽總結，還要查查群眾口碑、百姓實惠。唯有如此，才能杜絕說一套幹一套、上一套下一套、明一套暗一套等，在考核考察過程中難以發現或避免的弊病出現和蔓延，算是難得的好法子。
起先不少人抱著試試看的態度觀望，並不當一回事，蘇州通判趙忱態度傲慢，蘇州府經曆傅德則巧言惑眾，一些下屬官吏或阿諛奉承，或假裝糊塗，誰也沒認真執行，況鍾也佯裝不在意，，每日照常處理公務，暗地裏卻細查隱情，對豪紳滑吏相互勾結之事，摸得一清二楚。不多日就做出了指示，罷黜了幾個碌碌無為、屍位素餐”的庸官，並對幾個不服的官兒上報朝廷，請了朝廷的公文，處斬了六個不法官吏，還將其罪行一一公布，一番手段下來，眾官兒才知道這位知府大人是個很角色，哪還敢碌碌無為、屍位素餐，往日懶懶散散的風氣一掃而空，府衙辦公效力倒也提高了不少，可效力是提高了，陋習還在，府衙的官兒看著是每日忙碌，但真正在做事的卻不多，他們都是一等一的人精，誰都知道知府大人的考核法一旦落實，將會是怎樣的後果，這一套堪稱完美的考核之法，評判官吏政績好壞的標準以“安靜宜民者”為上，“沿襲舊套虛心矯飾者”列下考。其方法是逐級考核，撫按以上述標準考核屬吏，吏部以之考核撫按一級，朝廷以之考核吏部。如撫按不能悉心甄別、如實考核，則撫按為不稱職，吏部應秉公汰黜之：如吏部未能精心核實處理，則吏部為不稱職，朝廷宜秉公處置。逐級考核之外，還有隨事考成的製度，即規定六部都察院及各衙門之間來往公文、傳達處理均根據“道裏遠近，事情緩急，立定程期，置立文簿存照”。如有延誤者，各級官吏都有責舉報。如此月考、歲考，建立了嚴密的考核製度，使得“紀綱法度莫不修明”。 如此一來，他們隻要還想著升官發財，那麽就不得碌碌無為、屍位素餐，換句話兒說，他們每日從戴上烏紗帽，穿上朝服的那一刻，就必須老老實實的幹活，一日兩日到也罷了，可十日半個月的，這些平日懶散管的人就有些受不了，這不今日況鍾早早的來了，這些官兒礙於知府大人的威嚴也早早趕到了，按照知府大人每日工作的程序，今日是該匯報各地的情況了，早有準備的一一應答，可一番匯報下來，知府大人眉頭越皺越緊，礙於人多，知府大人坐了一上午，眼看就要過去去了，也就在眾人鬆了一口氣的時候，知府大人還是沒能忍住，開始罵人了。
說起來也不是什麽大事，無非是各個部門有些職權不清，或是包庇的嫌疑，再者就是對於肥差要缺，往往人人都爭著搶著去，而一些無人問津的職位，莫不是你推我擋的，差不多那地兒就是一個人間地獄，誰去誰倒黴似的，如此一來，肥缺根本要不了這麽多人，卻人人擠破了腦袋往裏麵鑽，而是貧瘦的苦差事，愣是沒人去，事情也就越堆越多了……？“
這樣的表現自是引不起知府大人的歡喜，眼看著那張臉已快成了一把刀，眾官兒心頭其實也打鼓，隻想著說完了早些離開這是非之地，哪知道好不容易熬著事情說完了，該走的時候，知府大人的雷聲還是來了，這讓眾官兒頗有些失落，熬了一個上午，還是沒能躲過這轟天雷啊？“
況鍾麵色鐵青的看著眾人，他看到的是一張張並不如何緊張，甚至連半分羞愧的臉都看不到，他這個蘇州知府也差不多做了兩年了，與這其中的貓膩，豈能不知，自己的考核法為政方針是”尊主權，課吏職，行賞罰，一號令”。裁撤政府機構中的冗官冗員，若是按照自己考核法考核，眼前的這些官員，十個到有九個不符合規矩，偷奸耍滑，好吃懶做，枉費朝廷的栽培，按說他們應該很怕自己才是，但結果卻非但如此，他們固然懼自己，但他們更明白，知府隻有一個，而蘇州城卻下轄吳縣、長洲縣、常熟縣、吳江縣、昆山縣、嘉定縣和太倉州，要管理的地方太多，知府大人再能幹，也不能把所有的事情都做了吧，你況大人自從弄什麽考核法以來，罷免的官兒可不少，再罷免下去，難不成蘇州大小事情你一個人做了，基於這一點，他們變得有恃無恐，事情是要做的，但人是可以不走的？“
看著訕訕而笑的眾人，本板著臉的況鍾忽的露出了笑容，那張標準的國字臉，配上兩道濃眉，倒也多了幾分親切，可眾官兒看習慣知府大人拉長的國字臉，陡然看到這麽一張笑臉，竟有些不習慣，還有幾個左右看了一眼，低聲道：“不妙啊，事出反常必有妖啊？大家夥兒還是小心為上？”
“看來你們是打定主意要這麽做了？”況鍾淡淡的道。
通判趙枕道：“知府大人說哪裏話，難得諸位大人都這麽積極，這是好事，自然要多做點了？”
眾人皆稱是，積極響應。
況鍾麵上的笑容依舊沒變，淡淡點了點頭道：“多做點，那為何修築河道，督促大戶獻糧這樣的苦差事沒人去做呢？反而是各類課稅，木材、糧食、私鹽這等好事卻是一窩蜂的去了，這麽點事兒，用了將近三十人，你們說這是給我分擔麽？“
眾官兒你看看我，我看看，倒也沒人在意，反正事情就是這麽一個事情，你知府大人願意讓我們做，我們就給你挑肥揀瘦的坐一坐，若想讓我們去勞什子河道、找罪犯，勸說大戶獻糧，想都不要想，誰願意做誰做去，這個我們不管，也管不著！“
看著眾人一副你有本事吃我的表情，況鍾不怒反喜，兩道劍一般的目光從眾人的臉上一一掃過，冷哼了聲道：“你們的那點心思，別以我不知道，你們是不是覺得這個蘇州知府衙門少不得你們？所以你們可以這麽有恃無恐？”
眾官兒一聽這話兒，心道：“還算是懂行的，這下該知道的我們的用處了，得饒人處且饒人？你好大家好？”
“也不能這麽說，蘇州的事情這麽多，肥的也好，瘦的也好，總得有人去做不是，咱們做了肥的，說到底還是想為大人多分擔些……？”