第95章 利益鏈
遊克笑道：“沒有編製，就自己編啊，反正不用省財政養著，他們愛怎麽折騰怎麽折騰，聽說有些部門還是自負盈虧，人多好辦事嘛，反正要是上麵變氣候要裁人的時候，他姓何的早拍拍屁股走人了。”
我憂鬱的說道：“哪裏都有這樣的行情，也沒什麽好奇怪的，要是國家機關進人都實行公平公正的製度，就不用再費精力去搞考試錄用製度了，我們國家的管理理念還是停留在人治的基礎上，而不是用科學的製度來管理，我們的上級領導天真的認為隻要不出事的都是好同誌。”
遊克笑著說：“上級領導一點也不天真，你想想，他們連匿名發這首打油詩的人都查得出來，難道他就真的不知道連全b市老百姓都知道的進人要給五萬這個公開的秘密？這其實就是一個利益鏈，大魚吃小魚小魚吃蝦米，你以為何副局長不用打點上麵嗎？他的這種行為是上麵默認的，但真出事的時候，這姓何最好自己一個人把罪攬下來，要不然槍子都有得他吃。”
我苦笑道：“我要是把你說的這些寫進調研文章，廳領導還以為是哪位中央領導的內部參考資料錯發到她這裏呢。”
“所以說上麵的領導其實都知道下麵的現狀，可他們也是有心無力啊，這些利益集體就是鐵板一塊，撼山易撼人難啊！現在的基層幹部都削尖了腦袋往機關或者是清閑的位置上鑽，這裏麵的玄機其實很簡單，領導在管理幹部隊伍這方麵用的是饑餓療法，明明可以從優待幹的地方他不從優，而且還刻意的把幹部的位置再細化，這樣在基層真正幹活的幹部還沒有當“官”的多，真正的頭重腳輕，官多過兵，當然我們的等級體製在官本位為主體思想的官僚機構中是有穩定作用的，一級服從一級有利於政令的暢通，但好像沒有人意識到這種等級體製被歪嘴的和尚唱歪了，你知道嗎，在基層的很多幹部還是很老實的，他們也就是拿著這份工資老老實實過日子，可領導們不樂意他們這麽清閑，於是基層幹部成了領導們“專政”的對象，隻要領導們一說要加強基層的工作建設，大家的頭就大了，於是越“專政”下麵的人就越反感，你想想工資都是一樣的多，活卻要幹多別人幾倍，心態能平衡嗎？於是便有人花錢去買個好位置，沒錢或者不舍得花錢的隻能去參禪，萬世皆空，心態也就平衡過來了，剩下一些頑固不化的分子，妄想和體製對抗，但無奈勢單力薄，小鞋穿盡，於是逆反心理便滋生了出來，其實心理醫生都知道這個常識，人被『逼』到某種程度要麽就精神分裂要麽就產生逆反的甚至是極端的仇恨心理，固然這些基層幹部們也有穩定的工資收入，和良好的福利保障體係，但是這不代表他們就會在心理被『逼』瘋前會永遠妥協於物質，你想想我們的基層幹部普遍都是這樣的心態，我們的『政府』機構的工作效率又怎能提高，其實最實在的辦法就是學香港那樣玩平衡術，工作崗位辛苦的有基層補貼，心理不正常的有免費的心理醫生，甚至還有互助的工會組織，但我們的領導隻認長治久安這個道理，動力來源於壓力，人定勝天嘛，他們天真的相信人『性』這種與生俱來的東西也是可以被行政強權改造好的。我看這不叫改造人『性』叫扭曲人『性』。”遊克平靜的說出這番話，仿佛自己是置身度外的。
我說：“這恐怕是大體製內的小體製，一把手的權利缺乏製約機製的說法已經是陳詞濫調了，加請監督機製的改革也不過是老戲新唱，好像沒有人能夠真正找出解決問題的實際有效的方法。”
?
遊克說：“最原始最自然的方法最有效，人來自於大自然，而自然裏蘊涵了很多顛撲不破的真理，隻要地球不消失這些自然界的規律就永遠是真理。你想想當一個物種異常強大的時候，而它們的天敵又基本消失的時候，它們的數量會因為食物鏈的斷裂而被大自然無情控製住，這個物種會因為饑餓或疾病甚至是自相殘殺來加速滅亡，這完全可以影『射』到人類的社會，在大的方麵，人口如果不控製就會造成社會資源的過快消耗，公共衛生體係的崩潰將導致疾病的迅速蔓延，犯罪率上升，整個社會處於惡『性』循環狀態，而國與國之間的利益衝突的激化會導致核威懾的平衡狀被打破，那麽後果將是災難『性』的。同樣的在國家的管理體製方麵也需要有一個互相約束互相監督且相對獨立的不同機構來共同管理。按照大自然的方法應該主動培養“天敵”以達到平衡狀態，但如果是放任自流讓大自然被動的恢複平衡狀，這個過程則是艱辛和漫長的。”
我呡了一口龍井茶，果然是齒頰留芳，沁人肺腑。我忽然想起了父親對我說的那番話，不禁暗自幽歎。
遊克似乎看穿了我的心思，安慰道：“水至清則無魚，人至察則無徒嘛，改良社會的過程是漫長的。”
我說：“這句中庸的話誤導了國人上千年，水至清說明環保做好了，如果還有魚的話說明國人的素質提高了，再用法律來保障魚的生存權，那麽這個社會就和諧了，對人要求苛刻說明監督機製完善了人民的監督意識提高了，沒有人能當他的夥伴，可以有效的抑製結黨營私，因為隻有用最嚴格最科學的監督機製確保利益的最平均化才是民主國家的最好狀態，為之『共產』，這也是我個人為了『共產』主義事業而奮鬥的原因。”
遊克哈哈大笑的說：“還是兄弟你的道行高啊，按照你的觀點我今天請你吃飯也有結黨營私之嫌啊！”
我說：“理想和現實總是相去甚遠的。”
遊克說：“理想是埋在心裏的，眼前的利益還是不要放棄的好，你要是放棄了，別人就搶去了。今天請兄弟你吃飯坦白的說也確實為了大家的利益。”
遊克一邊說一邊從懷裏掏出一張名片給我，名片上麵印著：a係統子弟中學校友會b市分會會長遊克。
我問道：“咱們的同學在b市的不多吧。”
遊克壞笑道：“不光是同學，隻要是咱們那個中學畢業的都算，這個校友會真實的叫法是官家子弟會，它的入會標準是必須在『政府』機關工作的幹部子弟。”
我說：“咱們這些校友就像一盤散沙，撒得到處都是，聚起來比較困難啊！”
遊克壓低了聲音小心地對我說道：“放眼本省官場，有三股勢力最為主流，其他旁係不是依附強勢就是難成氣候，再說了，羅黨與李黨的鄉土觀念特別強，非本鄉本土甚至本族之人不用，他們抱成一團的根本目的就是互相幫扶以達到利益的最大化，他們不但信息共享還資源共享集體**，這樣的團隊放在企業裏可能大有作為，但放在『政府』機構裏卻是害群之馬。你看看那些不是他們圈子裏的人，個個的境遇都比較淒涼，我就是例子之一。那些人隻能被這些結黨營私的人排擠到『政府』機構的最底層，個別能力特強有些背景的人能夠謀到一官半職，但放眼望去下麵都不是你的人，你怎麽發號施令？這也是有些空降幹部水土不服的原因所在，固然有空降幹部用大換血的政策，達到了短期效果，但你又能換什麽人？在現行的組織體製下能換的都是他們的人，要不然你再從老家調自己的子弟兵過來做幹部，那和這些搞鄉黨的人有什麽區別？你既然是空降幹部，中央的意圖就是要你把這個地方治理好，派你來摻沙子，遏製地方勢力的膨脹和**蔓延，但是你不但沒達到中央的意圖還又另外搞起了自己的小幫派，中央能滿意嗎？所以很多空降幹部或者是外鄉幹部對本地的這些鄉黨之爭都會保持沉默，你們爭你們的，隻要表麵上是一團和氣就行了，反正我是下來鍍金的，你們的事我還是少理為妙。”
遊克笑道：“沒有編製，就自己編啊，反正不用省財政養著，他們愛怎麽折騰怎麽折騰，聽說有些部門還是自負盈虧，人多好辦事嘛，反正要是上麵變氣候要裁人的時候，他姓何的早拍拍屁股走人了。”
我憂鬱的說道：“哪裏都有這樣的行情，也沒什麽好奇怪的，要是國家機關進人都實行公平公正的製度，就不用再費精力去搞考試錄用製度了，我們國家的管理理念還是停留在人治的基礎上，而不是用科學的製度來管理，我們的上級領導天真的認為隻要不出事的都是好同誌。”
遊克笑著說：“上級領導一點也不天真，你想想，他們連匿名發這首打油詩的人都查得出來，難道他就真的不知道連全b市老百姓都知道的進人要給五萬這個公開的秘密？這其實就是一個利益鏈，大魚吃小魚小魚吃蝦米，你以為何副局長不用打點上麵嗎？他的這種行為是上麵默認的，但真出事的時候，這姓何最好自己一個人把罪攬下來，要不然槍子都有得他吃。”
我苦笑道：“我要是把你說的這些寫進調研文章，廳領導還以為是哪位中央領導的內部參考資料錯發到她這裏呢。”
“所以說上麵的領導其實都知道下麵的現狀，可他們也是有心無力啊，這些利益集體就是鐵板一塊，撼山易撼人難啊！現在的基層幹部都削尖了腦袋往機關或者是清閑的位置上鑽，這裏麵的玄機其實很簡單，領導在管理幹部隊伍這方麵用的是饑餓療法，明明可以從優待幹的地方他不從優，而且還刻意的把幹部的位置再細化，這樣在基層真正幹活的幹部還沒有當“官”的多，真正的頭重腳輕，官多過兵，當然我們的等級體製在官本位為主體思想的官僚機構中是有穩定作用的，一級服從一級有利於政令的暢通，但好像沒有人意識到這種等級體製被歪嘴的和尚唱歪了，你知道嗎，在基層的很多幹部還是很老實的，他們也就是拿著這份工資老老實實過日子，可領導們不樂意他們這麽清閑，於是基層幹部成了領導們“專政”的對象，隻要領導們一說要加強基層的工作建設，大家的頭就大了，於是越“專政”下麵的人就越反感，你想想工資都是一樣的多，活卻要幹多別人幾倍，心態能平衡嗎？於是便有人花錢去買個好位置，沒錢或者不舍得花錢的隻能去參禪，萬世皆空，心態也就平衡過來了，剩下一些頑固不化的分子，妄想和體製對抗，但無奈勢單力薄，小鞋穿盡，於是逆反心理便滋生了出來，其實心理醫生都知道這個常識，人被『逼』到某種程度要麽就精神分裂要麽就產生逆反的甚至是極端的仇恨心理，固然這些基層幹部們也有穩定的工資收入，和良好的福利保障體係，但是這不代表他們就會在心理被『逼』瘋前會永遠妥協於物質，你想想我們的基層幹部普遍都是這樣的心態，我們的『政府』機構的工作效率又怎能提高，其實最實在的辦法就是學香港那樣玩平衡術，工作崗位辛苦的有基層補貼，心理不正常的有免費的心理醫生，甚至還有互助的工會組織，但我們的領導隻認長治久安這個道理，動力來源於壓力，人定勝天嘛，他們天真的相信人『性』這種與生俱來的東西也是可以被行政強權改造好的。我看這不叫改造人『性』叫扭曲人『性』。”遊克平靜的說出這番話，仿佛自己是置身度外的。
我說：“這恐怕是大體製內的小體製，一把手的權利缺乏製約機製的說法已經是陳詞濫調了，加請監督機製的改革也不過是老戲新唱，好像沒有人能夠真正找出解決問題的實際有效的方法。”
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遊克說：“最原始最自然的方法最有效，人來自於大自然，而自然裏蘊涵了很多顛撲不破的真理，隻要地球不消失這些自然界的規律就永遠是真理。你想想當一個物種異常強大的時候，而它們的天敵又基本消失的時候，它們的數量會因為食物鏈的斷裂而被大自然無情控製住，這個物種會因為饑餓或疾病甚至是自相殘殺來加速滅亡，這完全可以影『射』到人類的社會，在大的方麵，人口如果不控製就會造成社會資源的過快消耗，公共衛生體係的崩潰將導致疾病的迅速蔓延，犯罪率上升，整個社會處於惡『性』循環狀態，而國與國之間的利益衝突的激化會導致核威懾的平衡狀被打破，那麽後果將是災難『性』的。同樣的在國家的管理體製方麵也需要有一個互相約束互相監督且相對獨立的不同機構來共同管理。按照大自然的方法應該主動培養“天敵”以達到平衡狀態，但如果是放任自流讓大自然被動的恢複平衡狀，這個過程則是艱辛和漫長的。”
我呡了一口龍井茶，果然是齒頰留芳，沁人肺腑。我忽然想起了父親對我說的那番話，不禁暗自幽歎。
遊克似乎看穿了我的心思，安慰道：“水至清則無魚，人至察則無徒嘛，改良社會的過程是漫長的。”
我說：“這句中庸的話誤導了國人上千年，水至清說明環保做好了，如果還有魚的話說明國人的素質提高了，再用法律來保障魚的生存權，那麽這個社會就和諧了，對人要求苛刻說明監督機製完善了人民的監督意識提高了，沒有人能當他的夥伴，可以有效的抑製結黨營私，因為隻有用最嚴格最科學的監督機製確保利益的最平均化才是民主國家的最好狀態，為之『共產』，這也是我個人為了『共產』主義事業而奮鬥的原因。”
遊克哈哈大笑的說：“還是兄弟你的道行高啊，按照你的觀點我今天請你吃飯也有結黨營私之嫌啊！”
我說：“理想和現實總是相去甚遠的。”
遊克說：“理想是埋在心裏的，眼前的利益還是不要放棄的好，你要是放棄了，別人就搶去了。今天請兄弟你吃飯坦白的說也確實為了大家的利益。”
遊克一邊說一邊從懷裏掏出一張名片給我，名片上麵印著：a係統子弟中學校友會b市分會會長遊克。
我問道：“咱們的同學在b市的不多吧。”
遊克壞笑道：“不光是同學，隻要是咱們那個中學畢業的都算，這個校友會真實的叫法是官家子弟會，它的入會標準是必須在『政府』機關工作的幹部子弟。”
我說：“咱們這些校友就像一盤散沙，撒得到處都是，聚起來比較困難啊！”
遊克壓低了聲音小心地對我說道：“放眼本省官場，有三股勢力最為主流，其他旁係不是依附強勢就是難成氣候，再說了，羅黨與李黨的鄉土觀念特別強，非本鄉本土甚至本族之人不用，他們抱成一團的根本目的就是互相幫扶以達到利益的最大化，他們不但信息共享還資源共享集體**，這樣的團隊放在企業裏可能大有作為，但放在『政府』機構裏卻是害群之馬。你看看那些不是他們圈子裏的人，個個的境遇都比較淒涼，我就是例子之一。那些人隻能被這些結黨營私的人排擠到『政府』機構的最底層，個別能力特強有些背景的人能夠謀到一官半職，但放眼望去下麵都不是你的人，你怎麽發號施令？這也是有些空降幹部水土不服的原因所在，固然有空降幹部用大換血的政策，達到了短期效果，但你又能換什麽人？在現行的組織體製下能換的都是他們的人，要不然你再從老家調自己的子弟兵過來做幹部，那和這些搞鄉黨的人有什麽區別？你既然是空降幹部，中央的意圖就是要你把這個地方治理好，派你來摻沙子，遏製地方勢力的膨脹和**蔓延，但是你不但沒達到中央的意圖還又另外搞起了自己的小幫派，中央能滿意嗎？所以很多空降幹部或者是外鄉幹部對本地的這些鄉黨之爭都會保持沉默，你們爭你們的，隻要表麵上是一團和氣就行了，反正我是下來鍍金的，你們的事我還是少理為妙。”