第160章 破冰
遊克無奈地說：“你是上級，工作上的事還是聽你的。”
韓淵現在的崗位是局機關大門的傳達室，典型的冷宮。為了避開何局的耳目，遊克讓內勤給韓淵打了個電話，讓他過來填一張履曆表。
一切都設計成巧合的遇見，為的就是避開何局的耳目。在韓淵填完了一份欲蓋彌彰的履曆表之後，我在適當的時候出現了。辦公室裏，內勤早已被遊克支開，這裏應該沒有何局的耳目存在了。遊克一本正經地把我介紹給韓淵：“這位是新來的張局長，分管幹部思想工作的，你如果有什麽思想可以找他匯報一下。”
韓淵嘴裏嘀咕道：“都是一路貨『色』，有什麽好匯報的？”
遊克不高興地說：“韓淵，你是老同誌了，政治覺悟應該還是有的，領導想找你談談思想也是對你的關心。”
韓淵不置可否地說：“遊主任，要沒什麽事，我還是回到崗位上去了。”
遊克向我攤了攤手，表示無奈。
我笑著對韓淵說：“我初來乍到，第一個想見的人就是你，我在廳裏的時候就拜讀過你的檢舉信，寫得很有水平嘛，隻是因為體製的問題，有些事情並沒有那麽好解決，但是今天我是真心想幫你解決問題的。”接著我又對遊克說：“遊主任，借你的寶地，我與韓淵同誌單獨談談。”遊克知趣地退了出去。
我看得出韓淵是個厚道的人，他要是不厚道，也不會三十好幾的人還是個老幹事，憑他的資曆，去領導家坐坐，求個科級待遇也不是什麽難事。所以硬骨頭的人都滯留在了基層，這逆向淘汰的醜陋現象在中國的官場蔓延了幾千年，不知道何時是個盡頭。
我借了遊克辦公桌上的一支煙，遞給韓淵，我自己不抽煙，所以這支煙我是主動孝敬他的。韓淵顯得有些感激，接過煙，點著火，深深地吸了一口，煙在他的肺腔裏彌漫了片刻，然後被他又苦大仇深地吐了出來，接著，他拖泥帶水地歎了一口老氣，感歎道：“我老韓扛過槍，打過仗，連死都不怕的人，居然被官場裏的一些小人給活活整得剩下半條命，不過我老韓看人也不會看走眼，張局你雖然年輕，但是你的眼神裏沒有那些小人得誌的官員們特有的狡詐的眼神，這在年輕幹部裏是很難得的，不過我的事情，你幫不了什麽忙的，其實我還應該感謝何局的手下留情，他不找個理由把我開除了，也算是看在我一家老小靠我這份工資吃飯的份上。”
我說：“老韓，我告訴你一個真相，你的檢舉信，廳裏麵是有認真研究過的，而且證據也很確鑿，完全是可以立案的，隻是上麵有人幫何局說好話，這事情才不了了之的。而至於何局為什麽不把你開除掉的原因，是因為商廳對此事做了‘不能對寫檢舉信的幹部打擊報複’的批示。這與何局的憐憫是沒有任何關係的，我總覺得咱們中國的幹部太老實了，原來被兩個人強『奸』很辛苦，現在被一個人強『奸』就急著喊舒服了。”
韓淵說道：“張局，你今天當著我的麵說這樣的話，說明你與姓何的不是一路貨『色』，但是你也幫不到我什麽忙，我在a局已經被姓何的用領導的『**』威給孤立了，沒有人敢和我說話，也沒有人敢和我交往，剛子（孫智剛）的死我是有責任的，所以我一直很內疚，有時候精神就會很壓抑，做出了一些不正常的舉動，比如三更半夜打電話給姓何的，向其他同事的傳呼機上發一些發泄的短信，但是我這些舉動都是光明磊落地去做的，我絕對沒有把何局的車給燒了，也沒有往何局家裏扔燃燒著的汽油瓶。在a局，恨他姓何的又不隻我一個，隻是他們都在心裏恨，我是在明裏恨，以我老韓的『性』格是不會去做那些觸犯刑法的極端的複仇行為，但是姓何的總是在不同的場合放出風來，說我這個人神經有問題，他是領導，他說的話自然有人附和，並且還會添油加醋地到處傳謠，久而久之，其他人就真把我當神經有問題人看待，而我自己也開始認為我自己神經有問題，其實我本來是個正常的人，隻是被某些人某些體製『逼』瘋了而已。”
我說：“你寫檢舉信的這種勇氣我很佩服，我相信a局也會有很多同誌暗地裏支持你的行為，但是你後麵的做法就顯得太幼稚，也太容易讓人抓住把柄了。別人孤立你，你就要善於團結更多的人，你寫檢舉信的動機是因為你的副科待遇被何局卡住了，為此你懷恨在心，向上麵寫了封檢舉信，揭發何局的犯罪行為。你的這種行為或許有人私下裏叫好並且同情你，但這些人大都是與你同仇敵愾的人。這部分人在a局並不成氣候，而且因為數量少，很容易被領導用利益分化掉，所以你若是要團結更多的人，就應該帶頭向上麵爭取大多數人都能夠共同得到的利益，比如基層幹部的加班費用，幹部職工的醫療保障、福利待遇等方麵的利益訴求。當然你也有可能被槍打出頭鳥的可能，但是我會幫你的，我還兼了a局的工會『主席』，但是我正在考慮把a局的工會群眾化，隻有這樣才能實現工會對幹部權益的合法保障以及發揮對領導獨裁權力的監督製衡的作用。”
韓淵有些興奮地說道：“我老韓也算是條血『性』漢子，其實窩在這個破機關裏也憋屈，本來有個朋友一直叫我出去和他做生意，我一直沒答應，今天聽張局你這麽一鼓動，索『性』幹完這一票再走也不遲。”
韓淵走了沒多久，我還坐在政治處的椅子上發呆，直到遊克推門進來，我才醒過神來。這其間，我心裏思忖，如果我把a局當成自己退守之地，那麽我這樣煽動基層幹部和一把手搞對抗簡直就是在敗壞組織紀律，結果很可能把自己『逼』上絕路。我的招數不是沒有人試過，而且還有不少人成功地將一把手挪開，自己上位的例子。這樣的行為，說白了就是拉幫結派，培植自己的勢力，與一把手的勢力搞對抗。可我並不想這樣幹，這不是我的初衷，我隻是想嚐試一下如果a局的工會具有一定的獨立『性』，會不會起到監督權力保障幹部福利待遇的效果？沒有人知道答案，也沒有人敢這樣做過。
果然，我的舉動被遊克誤解為是在拉幫結派。他不但打破了我充滿**的遐想，而且還用滿是戲謔的話語對我說道：“韓淵曾經被蔣局利用過，韓淵寫的那封檢舉信就是蔣局暗地裏派人慫恿出來的結果。這慫恿的內容就是有關韓淵的副科待遇的問題在黨委會上討論時被何局否決的事實。論資曆，那個小莊是沒有韓淵資曆深的，但是小莊是陳副廳的親戚，給他副科待遇也是人事上的潛規則，是組織上給下來鍍金的幹部的指定動作，本來何局也不過是做個順水人情，但是副科待遇的指標是上麵給的，指標有限，所以何局為了照顧小莊，就把沒什麽人事背景的韓淵給刷了下來。說實在話，這年頭的幹部若是不想求進步的，也就是熬夠年頭，眼巴巴地盼個待遇，一般情況下，都是熬夠了年頭，組織上就給個待遇。也就這條規則，在我看來已經算得上是中國官場裏最厚道、最幹淨、最公平的一條規矩，而何局居然把它給破壞掉了，韓淵當然會憤怒，因為這條規矩是執行了多年並且被大多數人默認了的。韓淵當然會覺得自己理所當然就應該在他工作十五年以後，組織上給一個副科待遇。但是人事上的文件永遠都是幫領導說話的，文件上沒有說幹夠了十五年，就一定要給你套副科待遇，文件上是說表現良好的，可以套副科待遇。‘可以’與‘一定’是有很大差別的。那個小莊不過是任職科員剛剛滿了三年，隻是符合任職副科（含待遇）的基本條件，但是他有人事關係，所以就在他工作剛滿四年的時間裏就給套上了副科待遇。”
遊克無奈地說：“你是上級，工作上的事還是聽你的。”
韓淵現在的崗位是局機關大門的傳達室，典型的冷宮。為了避開何局的耳目，遊克讓內勤給韓淵打了個電話，讓他過來填一張履曆表。
一切都設計成巧合的遇見，為的就是避開何局的耳目。在韓淵填完了一份欲蓋彌彰的履曆表之後，我在適當的時候出現了。辦公室裏，內勤早已被遊克支開，這裏應該沒有何局的耳目存在了。遊克一本正經地把我介紹給韓淵：“這位是新來的張局長，分管幹部思想工作的，你如果有什麽思想可以找他匯報一下。”
韓淵嘴裏嘀咕道：“都是一路貨『色』，有什麽好匯報的？”
遊克不高興地說：“韓淵，你是老同誌了，政治覺悟應該還是有的，領導想找你談談思想也是對你的關心。”
韓淵不置可否地說：“遊主任，要沒什麽事，我還是回到崗位上去了。”
遊克向我攤了攤手，表示無奈。
我笑著對韓淵說：“我初來乍到，第一個想見的人就是你，我在廳裏的時候就拜讀過你的檢舉信，寫得很有水平嘛，隻是因為體製的問題，有些事情並沒有那麽好解決，但是今天我是真心想幫你解決問題的。”接著我又對遊克說：“遊主任，借你的寶地，我與韓淵同誌單獨談談。”遊克知趣地退了出去。
我看得出韓淵是個厚道的人，他要是不厚道，也不會三十好幾的人還是個老幹事，憑他的資曆，去領導家坐坐，求個科級待遇也不是什麽難事。所以硬骨頭的人都滯留在了基層，這逆向淘汰的醜陋現象在中國的官場蔓延了幾千年，不知道何時是個盡頭。
我借了遊克辦公桌上的一支煙，遞給韓淵，我自己不抽煙，所以這支煙我是主動孝敬他的。韓淵顯得有些感激，接過煙，點著火，深深地吸了一口，煙在他的肺腔裏彌漫了片刻，然後被他又苦大仇深地吐了出來，接著，他拖泥帶水地歎了一口老氣，感歎道：“我老韓扛過槍，打過仗，連死都不怕的人，居然被官場裏的一些小人給活活整得剩下半條命，不過我老韓看人也不會看走眼，張局你雖然年輕，但是你的眼神裏沒有那些小人得誌的官員們特有的狡詐的眼神，這在年輕幹部裏是很難得的，不過我的事情，你幫不了什麽忙的，其實我還應該感謝何局的手下留情，他不找個理由把我開除了，也算是看在我一家老小靠我這份工資吃飯的份上。”
我說：“老韓，我告訴你一個真相，你的檢舉信，廳裏麵是有認真研究過的，而且證據也很確鑿，完全是可以立案的，隻是上麵有人幫何局說好話，這事情才不了了之的。而至於何局為什麽不把你開除掉的原因，是因為商廳對此事做了‘不能對寫檢舉信的幹部打擊報複’的批示。這與何局的憐憫是沒有任何關係的，我總覺得咱們中國的幹部太老實了，原來被兩個人強『奸』很辛苦，現在被一個人強『奸』就急著喊舒服了。”
韓淵說道：“張局，你今天當著我的麵說這樣的話，說明你與姓何的不是一路貨『色』，但是你也幫不到我什麽忙，我在a局已經被姓何的用領導的『**』威給孤立了，沒有人敢和我說話，也沒有人敢和我交往，剛子（孫智剛）的死我是有責任的，所以我一直很內疚，有時候精神就會很壓抑，做出了一些不正常的舉動，比如三更半夜打電話給姓何的，向其他同事的傳呼機上發一些發泄的短信，但是我這些舉動都是光明磊落地去做的，我絕對沒有把何局的車給燒了，也沒有往何局家裏扔燃燒著的汽油瓶。在a局，恨他姓何的又不隻我一個，隻是他們都在心裏恨，我是在明裏恨，以我老韓的『性』格是不會去做那些觸犯刑法的極端的複仇行為，但是姓何的總是在不同的場合放出風來，說我這個人神經有問題，他是領導，他說的話自然有人附和，並且還會添油加醋地到處傳謠，久而久之，其他人就真把我當神經有問題人看待，而我自己也開始認為我自己神經有問題，其實我本來是個正常的人，隻是被某些人某些體製『逼』瘋了而已。”
我說：“你寫檢舉信的這種勇氣我很佩服，我相信a局也會有很多同誌暗地裏支持你的行為，但是你後麵的做法就顯得太幼稚，也太容易讓人抓住把柄了。別人孤立你，你就要善於團結更多的人，你寫檢舉信的動機是因為你的副科待遇被何局卡住了，為此你懷恨在心，向上麵寫了封檢舉信，揭發何局的犯罪行為。你的這種行為或許有人私下裏叫好並且同情你，但這些人大都是與你同仇敵愾的人。這部分人在a局並不成氣候，而且因為數量少，很容易被領導用利益分化掉，所以你若是要團結更多的人，就應該帶頭向上麵爭取大多數人都能夠共同得到的利益，比如基層幹部的加班費用，幹部職工的醫療保障、福利待遇等方麵的利益訴求。當然你也有可能被槍打出頭鳥的可能，但是我會幫你的，我還兼了a局的工會『主席』，但是我正在考慮把a局的工會群眾化，隻有這樣才能實現工會對幹部權益的合法保障以及發揮對領導獨裁權力的監督製衡的作用。”
韓淵有些興奮地說道：“我老韓也算是條血『性』漢子，其實窩在這個破機關裏也憋屈，本來有個朋友一直叫我出去和他做生意，我一直沒答應，今天聽張局你這麽一鼓動，索『性』幹完這一票再走也不遲。”
韓淵走了沒多久，我還坐在政治處的椅子上發呆，直到遊克推門進來，我才醒過神來。這其間，我心裏思忖，如果我把a局當成自己退守之地，那麽我這樣煽動基層幹部和一把手搞對抗簡直就是在敗壞組織紀律，結果很可能把自己『逼』上絕路。我的招數不是沒有人試過，而且還有不少人成功地將一把手挪開，自己上位的例子。這樣的行為，說白了就是拉幫結派，培植自己的勢力，與一把手的勢力搞對抗。可我並不想這樣幹，這不是我的初衷，我隻是想嚐試一下如果a局的工會具有一定的獨立『性』，會不會起到監督權力保障幹部福利待遇的效果？沒有人知道答案，也沒有人敢這樣做過。
果然，我的舉動被遊克誤解為是在拉幫結派。他不但打破了我充滿**的遐想，而且還用滿是戲謔的話語對我說道：“韓淵曾經被蔣局利用過，韓淵寫的那封檢舉信就是蔣局暗地裏派人慫恿出來的結果。這慫恿的內容就是有關韓淵的副科待遇的問題在黨委會上討論時被何局否決的事實。論資曆，那個小莊是沒有韓淵資曆深的，但是小莊是陳副廳的親戚，給他副科待遇也是人事上的潛規則，是組織上給下來鍍金的幹部的指定動作，本來何局也不過是做個順水人情，但是副科待遇的指標是上麵給的，指標有限，所以何局為了照顧小莊，就把沒什麽人事背景的韓淵給刷了下來。說實在話，這年頭的幹部若是不想求進步的，也就是熬夠年頭，眼巴巴地盼個待遇，一般情況下，都是熬夠了年頭，組織上就給個待遇。也就這條規則，在我看來已經算得上是中國官場裏最厚道、最幹淨、最公平的一條規矩，而何局居然把它給破壞掉了，韓淵當然會憤怒，因為這條規矩是執行了多年並且被大多數人默認了的。韓淵當然會覺得自己理所當然就應該在他工作十五年以後，組織上給一個副科待遇。但是人事上的文件永遠都是幫領導說話的，文件上沒有說幹夠了十五年，就一定要給你套副科待遇，文件上是說表現良好的，可以套副科待遇。‘可以’與‘一定’是有很大差別的。那個小莊不過是任職科員剛剛滿了三年，隻是符合任職副科（含待遇）的基本條件，但是他有人事關係，所以就在他工作剛滿四年的時間裏就給套上了副科待遇。”