林強生很快就轉過了頭去,沒和張建克繼續糾纏,他看了鄒雪一眼然後轉向眾人說道:“關於漲工資,我還要說兩句!”
廠幹們停止了議論,都聚精會神的聽著林董事長發言,大家都想了解得更多,聽聽林董事長有什麽要說道,工資才普通人最大的事,再怎麽多說人們都樂意聽!
會議室裏的男女老少,都把耳朵支楞了起來注視著林強生,此時坐在為首座位上的張建克反而沒人關心了,這讓他好生鬱悶。
林強生繼續說道:“我們這次漲工資,不是隨意的,是根據今年1月5號國家出台的國營企業工資改革問題的通知,這份文件,來實施的!
當然,現在你們已經是東星集團下屬合資公司的員工,企業具有了合資性質,一切就按照合資企業的辦法執行,我們的工資就可以不用按照國營企業的那套標準來,稍稍突破一些也沒問題,這也是符合上級精神的!
我要說的是,以後大家的工資水平要同企業的效益掛鉤起來,企業產品做得好,產銷兩旺,那我們的工資就會跟著增長,所以產品品質就是我們企業的命脈,是切實關係到在座諸位乃至全廠職工的工資待遇的,同誌們要充分認識到產品質量的重要性,努力做好本職工作,隻有把產品做好,你們的工資才能得到保障,生活才能越來越好!
到了車間裏工人們如果問起來,不要隱瞞,如實把我的話傳達下去,你們要加以引導,以後公司會陸續出台一些管理辦法,希望同誌們在鄒雪總經理的帶領下。勇爭高峰,百尺竿頭更進一步!”
“好,林董事長您放心。我們聽你的,把職工們帶好!”趙紅波大聲的說道。做起了表率,他率先的鼓起了掌來,會議室裏的其他人也跟著鼓掌。
張建克也不得不拍起了巴掌,保持和大家統一步調,這時候如果與眾人唱反調就更沒人支持他了,此時的他看著人群中的趙紅波,是那麽的不順眼!
鄒雪也順理成章的接過了話題,說道:“大家以前或許沒聽說過我。但沒關係,從今往後我們就是在一條戰線上的兄弟姐妹了!
我會和你們休戚與共,努力做好一個企業領導人的角色,祝願我們的公司越來越好,大家的工資也越來越高!
今後,公司會采取一些新的管理辦法,首先,我要再告訴你們一件喜事!
從3月份開始,大家的工資將會分成基本工資+技能工資+效益工資+獎金的形式進行統計,也就是說職工們身上的任何一個優點。隻要在你的工作中體現出來,將來都會被公司納入考核指標之內,我說的這幾項哪一個都很重要。
公司既不會埋沒人才看不到大家的努力。也不會讓大家受委屈,我們工人是偉大的,這個世界由我們來創造,把工作幹好,公司也不會虧待大家,我們都要有尊嚴的活著!”
鄒雪的一席話讓眾人更加振奮起來,一個又一個新鮮詞讓他們激動不已,基本工資、技能工資、效益工資和考核指標、有尊嚴的活著,會議室裏的眾人琢磨著這些詞匯。越來越有意思,越來越高興。掌聲不斷。
從這起,鄒雪這個年輕的女總經理是真的被大家認可了。更有尊嚴的活著,別看年輕,這位女同誌的話多好啊,徑直說到了很多人的心裏去!
會場響起了一陣劈裏啪啦的掌聲,很多人還站起身鼓掌,林強生和鄒雪都站起身來不斷的向大家致意,也更贏得了廠幹部門的敬佩!
曲思穎一臉崇拜的看著英姿颯爽的鄒雪,好不羨慕,小姑娘的心裏不由得想向鄒雪學習,夢想將來也做一個她這樣的女強人!
林強生壓了壓掌聲,不過他馬上收起了笑容,嚴肅起來,轉頭看了一眼坐在旁邊的張建克,然後向眾人宣布道:“接下來,我宣布第三件事!”
張建克一下子把心都提了起來,他忽然預感到大事不妙,騰地一下挺直了腰杆,瞪著一雙眼睛盯視著林強生,他倒是要看看林強生怎樣編排自己!
會議室裏的廠幹們也頓時收了聲,眾人都默默的坐了下來,大家知道,林董事長現在就要向張建克開炮了,剛才的那一眼,肯定是要宣布關於張廠長的決定,沒看旁邊的鄒雪總經理也跟著嚴肅起來了嗎,一時間大家都聚精會神的聽著,氣氛頓時壓抑了起來。
林強生大聲的說道:“鑒於合資公司要采取新戰略、新思維的發展模式,原有廠集體需要進行一些改革和調整!
我代表東星集團宣布決定,有關東星光學成像股份有限公司的人事安排!
從現在起,免去張建克廠長職務,以後生產車間將不設廠長一職,各部門要進行職務細分,設生產主管一名,財務辦公室主任一名,以後生產主管代為管理生產任務!”
“什麽,你要免了我的職務?好你個林強生,好大的膽子!”張建克須發皆張氣騰騰的一下子站了起來,指著林強生的鼻子大叫道。
林強生皺了皺眉頭,向後退了一步,對張建克說道:“張建克,我是集團董事長,當然有權力免去你的職務!”
張建克大手一揮,叫道:“我不同意!你憑什麽免去我的廠長職務,我這個位置也不是你給的,你憑什麽說免就免,豈有此理!”
常俊已經站起了身來,隨時要衝過來製服張建克,林強生搖了搖頭製止了他。
隨即他就對張建克說道:“我再強調一遍,你聽清楚了!
實際上,自從三方企業合資成立新公司以後,現在已經不存在什麽照相機分廠了,自然也就沒有什麽廠長!
儀表廠原照相機分廠已經被並入了東星光學成像有限公司,成為了其一份子。我作為集團董事長,有免去你職務的權利,你如果想離開現在就可以收拾東西。
老張,我已經很給你麵子了,沒有開除你,你是幹部身份,回到儀表廠或者輕工業局,可以重新安排同級別同職務崗位,大家麵子都過得去!”
張建克憤怒的看著林強生,咬牙切齒的大聲說道:“你讓我走就走,憑什麽,這裏什麽時候由你說了算了!”
林強生搖了搖頭,歎息了一聲,他也不想跟張建克無謂的爭執。這種企業內部的權力鬥爭不時無刻不在上演,西方社會或許會好一些,美國有完善的職業經理人製度,但是在東方,尤其是在中國,這種權利鬥爭就更加激烈!
據後世一份調查顯示,中國有75%的合資企業都因為企業內部矛盾,而最終走向了衰亡,在五年間就消失的合資企業,更是占到了這個總數的25%。隻有很少的合資企業,解決了或者暫時妥協了公司上層的矛盾,更隻有9%的合資企業內部管理是健康的!
這樣的報告,也讓林強生十分警惕,他對下屬企業的管理雖不說強硬,但也要求令行必達!
自從三方合資之後,企業內部的種種矛盾都被上級一紙行政命令強壓了下去,但像張建克這樣比較頑固的領導層,整天想著爭權奪利搞頑固對抗的,是必然要剔除出東星集團的!
林強生不想遷就原有企業人員,遷就了他一個後麵還有一堆人,張建克原來在廠裏擔任一把手,現在還不想放權,把企業當做自留地,盡管他以前幹得很好,但也不能讓他繼續在這個位置上了,必須要拿他開刀,把東星領導層的權威樹立起來!(未完待續。)
廠幹們停止了議論,都聚精會神的聽著林董事長發言,大家都想了解得更多,聽聽林董事長有什麽要說道,工資才普通人最大的事,再怎麽多說人們都樂意聽!
會議室裏的男女老少,都把耳朵支楞了起來注視著林強生,此時坐在為首座位上的張建克反而沒人關心了,這讓他好生鬱悶。
林強生繼續說道:“我們這次漲工資,不是隨意的,是根據今年1月5號國家出台的國營企業工資改革問題的通知,這份文件,來實施的!
當然,現在你們已經是東星集團下屬合資公司的員工,企業具有了合資性質,一切就按照合資企業的辦法執行,我們的工資就可以不用按照國營企業的那套標準來,稍稍突破一些也沒問題,這也是符合上級精神的!
我要說的是,以後大家的工資水平要同企業的效益掛鉤起來,企業產品做得好,產銷兩旺,那我們的工資就會跟著增長,所以產品品質就是我們企業的命脈,是切實關係到在座諸位乃至全廠職工的工資待遇的,同誌們要充分認識到產品質量的重要性,努力做好本職工作,隻有把產品做好,你們的工資才能得到保障,生活才能越來越好!
到了車間裏工人們如果問起來,不要隱瞞,如實把我的話傳達下去,你們要加以引導,以後公司會陸續出台一些管理辦法,希望同誌們在鄒雪總經理的帶領下。勇爭高峰,百尺竿頭更進一步!”
“好,林董事長您放心。我們聽你的,把職工們帶好!”趙紅波大聲的說道。做起了表率,他率先的鼓起了掌來,會議室裏的其他人也跟著鼓掌。
張建克也不得不拍起了巴掌,保持和大家統一步調,這時候如果與眾人唱反調就更沒人支持他了,此時的他看著人群中的趙紅波,是那麽的不順眼!
鄒雪也順理成章的接過了話題,說道:“大家以前或許沒聽說過我。但沒關係,從今往後我們就是在一條戰線上的兄弟姐妹了!
我會和你們休戚與共,努力做好一個企業領導人的角色,祝願我們的公司越來越好,大家的工資也越來越高!
今後,公司會采取一些新的管理辦法,首先,我要再告訴你們一件喜事!
從3月份開始,大家的工資將會分成基本工資+技能工資+效益工資+獎金的形式進行統計,也就是說職工們身上的任何一個優點。隻要在你的工作中體現出來,將來都會被公司納入考核指標之內,我說的這幾項哪一個都很重要。
公司既不會埋沒人才看不到大家的努力。也不會讓大家受委屈,我們工人是偉大的,這個世界由我們來創造,把工作幹好,公司也不會虧待大家,我們都要有尊嚴的活著!”
鄒雪的一席話讓眾人更加振奮起來,一個又一個新鮮詞讓他們激動不已,基本工資、技能工資、效益工資和考核指標、有尊嚴的活著,會議室裏的眾人琢磨著這些詞匯。越來越有意思,越來越高興。掌聲不斷。
從這起,鄒雪這個年輕的女總經理是真的被大家認可了。更有尊嚴的活著,別看年輕,這位女同誌的話多好啊,徑直說到了很多人的心裏去!
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曲思穎一臉崇拜的看著英姿颯爽的鄒雪,好不羨慕,小姑娘的心裏不由得想向鄒雪學習,夢想將來也做一個她這樣的女強人!
林強生壓了壓掌聲,不過他馬上收起了笑容,嚴肅起來,轉頭看了一眼坐在旁邊的張建克,然後向眾人宣布道:“接下來,我宣布第三件事!”
張建克一下子把心都提了起來,他忽然預感到大事不妙,騰地一下挺直了腰杆,瞪著一雙眼睛盯視著林強生,他倒是要看看林強生怎樣編排自己!
會議室裏的廠幹們也頓時收了聲,眾人都默默的坐了下來,大家知道,林董事長現在就要向張建克開炮了,剛才的那一眼,肯定是要宣布關於張廠長的決定,沒看旁邊的鄒雪總經理也跟著嚴肅起來了嗎,一時間大家都聚精會神的聽著,氣氛頓時壓抑了起來。
林強生大聲的說道:“鑒於合資公司要采取新戰略、新思維的發展模式,原有廠集體需要進行一些改革和調整!
我代表東星集團宣布決定,有關東星光學成像股份有限公司的人事安排!
從現在起,免去張建克廠長職務,以後生產車間將不設廠長一職,各部門要進行職務細分,設生產主管一名,財務辦公室主任一名,以後生產主管代為管理生產任務!”
“什麽,你要免了我的職務?好你個林強生,好大的膽子!”張建克須發皆張氣騰騰的一下子站了起來,指著林強生的鼻子大叫道。
林強生皺了皺眉頭,向後退了一步,對張建克說道:“張建克,我是集團董事長,當然有權力免去你的職務!”
張建克大手一揮,叫道:“我不同意!你憑什麽免去我的廠長職務,我這個位置也不是你給的,你憑什麽說免就免,豈有此理!”
常俊已經站起了身來,隨時要衝過來製服張建克,林強生搖了搖頭製止了他。
隨即他就對張建克說道:“我再強調一遍,你聽清楚了!
實際上,自從三方企業合資成立新公司以後,現在已經不存在什麽照相機分廠了,自然也就沒有什麽廠長!
儀表廠原照相機分廠已經被並入了東星光學成像有限公司,成為了其一份子。我作為集團董事長,有免去你職務的權利,你如果想離開現在就可以收拾東西。
老張,我已經很給你麵子了,沒有開除你,你是幹部身份,回到儀表廠或者輕工業局,可以重新安排同級別同職務崗位,大家麵子都過得去!”
張建克憤怒的看著林強生,咬牙切齒的大聲說道:“你讓我走就走,憑什麽,這裏什麽時候由你說了算了!”
林強生搖了搖頭,歎息了一聲,他也不想跟張建克無謂的爭執。這種企業內部的權力鬥爭不時無刻不在上演,西方社會或許會好一些,美國有完善的職業經理人製度,但是在東方,尤其是在中國,這種權利鬥爭就更加激烈!
據後世一份調查顯示,中國有75%的合資企業都因為企業內部矛盾,而最終走向了衰亡,在五年間就消失的合資企業,更是占到了這個總數的25%。隻有很少的合資企業,解決了或者暫時妥協了公司上層的矛盾,更隻有9%的合資企業內部管理是健康的!
這樣的報告,也讓林強生十分警惕,他對下屬企業的管理雖不說強硬,但也要求令行必達!
自從三方合資之後,企業內部的種種矛盾都被上級一紙行政命令強壓了下去,但像張建克這樣比較頑固的領導層,整天想著爭權奪利搞頑固對抗的,是必然要剔除出東星集團的!
林強生不想遷就原有企業人員,遷就了他一個後麵還有一堆人,張建克原來在廠裏擔任一把手,現在還不想放權,把企業當做自留地,盡管他以前幹得很好,但也不能讓他繼續在這個位置上了,必須要拿他開刀,把東星領導層的權威樹立起來!(未完待續。)