為行裏員工招聘的事情，劉雅麗近幾天忙得腳不沾地。
現今社會，銀行不能算很好的單位，但是員工福利待遇、工作環境、社會認可度也還說得過去，也是眾多社會青年人擠破頭想進的單位。
但是由於名額限製，一般的本行員工要占用一定數額。所以像員工招聘這樣的工作，來不得半點馬虎，關注度太高，一旦操作不當形成負麵影響，勢必會引起廣泛的關注。何況新領導剛到任，越是棘手的事情越要處理好，劉雅麗絲毫不敢大意，嚴格按照市行文件規定的招聘流程，一步一步組織實施。
孩子就業曆來是每個家庭的頭等大事。每到這個時候，不用刻意下通知或者宣傳，有需要就業的員工，特別是已經內退或者即將病退內退的員工，都想把孩子安排好。也是人之常情，紛紛來到行裏打探情況。
對於招聘的名額等敏感問題，劉雅麗自然是慎之又慎，不到時候絕不對外流露一星半點。剛兩天時間，符合報名條件的已經有二十多人了，但是市行核準的名額隻有五個，劉雅麗感到了壓力。
招聘工作有三個重要環節—麵試、筆試、確定名單。陳海生出差在外，劉雅麗請示副行長丁謙，公司業務曆來較忙，丁謙隻是讓她有問題電話請示陳海生和市行。
劉雅麗先是通知公司業務部和個人業務部經理，通知他們根據日常的業務，出了幾套簡單的業務測試題，並嚴格保密。
所以要準備幾套試題。也是為了公平，在臨考前隨機抽取一份。定好筆試時間後，綜合部組織所有的應聘人員，在支行的6樓會議室進行了集中筆試，並由支行的紀檢人員到場監考，要做到“公平、公正、公開、透明”。
由公司部和個人業務部兩位經理，進行了集中時間閱卷，她跟紀檢人員現場監督，並立即計算出成績，排出名次封存。請示市行後根據筆試成績，按照1∶4的比例，初步確定了入圍麵試的人員名單。
劉雅麗瞅機會跟出差在外的陳海生行長通了電話，匯報了筆試的情況。陳海生簡單地問了問筆試入圍人員名單，知道袁秋萍、劉誌棟的表弟、韓曉梅的表妹、妻子年級主任的孩子都在名單中，隻是就麵試的細節比如麵試人員組成等講了幾點注意事項，也沒有過多地說什麽。
劉雅麗根據陳海生的意見，成立了江北支行員工招聘麵試小組。由丁謙副行長牽頭，辦公室主任、公司業務部經理、個人業務部經理、各網點主任為麵試小組成員。組織參加人員，抽簽決定麵試順序。隨後依次進行了麵試，並現場打分統計出成績，最後兩項成績相加進行了排名。
當然，兩項成績合計排名這時候隻有她自己掌握。當然支行其它領導可以過問，怎麽回答看她的智慧和技巧。
劉雅麗特別關注了幾個人。區政府辦公室主任劉誌棟的表弟，去年就已經大學畢業，專修金融專業。已經在江北商業銀行網點實習一年多，由於商業銀行暫不招聘新員工，才報名參加了本次員工招聘。銀行間的業務基本是相通的，成績不錯排在前幾名。並且劉誌棟為此事專門來過支行，當著她和陳海生的麵鄭重承諾，由他出麵協調區政府，將在商業銀行辦理的部分業務轉到江北支行。
陳海生告訴她的兩個人，盡管她不明白具體的背景，當然她也不會問。都是今年剛剛畢業的國家11名牌大學的學生，專業也基本符合市行的文件要求。隻是由於還沒有接觸過銀行的業務，成績自然差強人意，排在中遊水平。但是一把手介紹的，自然得在名單裏。
成寶華之前專門找過她。中心大街分理處的保險營銷員袁秋萍，幾年來耳聞目染，對銀行的業務已是非常熟悉。隻是由於身份的限製不能經辦銀行的核心業務。能不能借這次櫃員招聘的機會，簽約為銀行的正式員工。
中心大街分理處一直缺人手，袁秋萍輕車熟路可以立即就進入工作狀態，連新員工崗前培訓都可以省掉。
袁秋萍的成績確實不錯，排在前三甲。隻是年齡超了歲，需要報請市行特批。
很讓人省心的是今年本行員工的子弟隻有三人應屆畢業，都報名參加了考試，其他的都是經過正規渠道報名社會上的應屆畢業生。不管成績如何，按照慣例都應該優先照顧。
她隱隱約約感覺到，袁秋萍、成寶華、陳海生之間似乎存在某種特殊關係。之前三名子弟的家長，也是三位行裏的老員工，已經幾次領著孩子來到行裏反映情況。
找到劉雅麗，要求找陳海生麵談。言及在行裏工作了一輩子了，雖然沒有熬上個一官半職的，但是江北支行是在我們的手上發展壯大的，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有辛勞。到老了很是需要孩子接班才放心，他一個年紀輕輕的、對江北支行沒有一點貢獻的人，憑什麽就能到江北支行當行長？
劉雅麗好言相勸安撫，解釋陳行長正為了支行的工作出差在外，也是非常辛苦。自己會跟陳行長反映情況，請大家放心。為了打消他們的顧慮，曾想先領著他們見見丁謙，幫著做做思想工作。
她很細心先打電話聯係丁行長，丁謙也不知道是在辦公室還是在企業，接了電話，正忙著企業的事情，實在沒時間接見他們。隻是叮囑劉雅麗，一定要好言安撫等陳行長回來。其實他也是外派幹部，實在沒興趣摻和。多一事不如少一事，事不關己高高掛起吧，做好自己分內工作就行了。
劉雅麗也打算領他們去見見副行長趙旭，想想還是算了，她講話還不一定比自己管用呢。在規定的時間內，按照市行文件要求，劉雅麗組織走完了所有的招聘的流程。盡管市行人力資源部也一直催促她抓緊時間上報招聘結果，看著最後綜合成績名單，劉雅麗不敢自己做決定。她還是一直在等著，等陳海生回來當麵匯報後，再將結果上報市行。
市行7樓會議室，行長燕兵正在主持行長辦公會議。辦公室主任孫清波和人力資源部經理蔣振東列席會議。會議早上開始，雜七雜八的議程，時間也接近中午，參會者都已是疲憊不堪。
終於進入到最後一項議題，就是討論通過市行財務計劃部新任經理人選。
市行前幾天接到省行人力資源部正式通知，韓曉梅調回省行任省行財務計劃部副總經理，韓曉梅接到通知後，已經向省行報到，等通知再回臨慶交接工作。
人事安排是很敏感的議程，昏昏欲睡的與會者計劃又像打了雞血一樣，提起了精神。各位行長都希望將自己中意的人，安排到財務計劃部。關鍵崗位有自己放心的貼心的人，工作好安排，要錢花錢處理起來都方便。
會議經過充分的醞釀，每位副行長都提出了自己中意的人選，最後逐漸集中到兩種意見上來。
一種意見是現在的個人業務部經理杜萬新，再回財務計劃部。畢竟離開財務計劃部的時間不長，輕車熟路能很快地進入角色，並且在財務計劃部任副經理期間，業務能力表現出色，才得以提拔的經理。
另一種意見就是現在的財務計劃部副經理李忠，先主持工作一段時間，考察合格後再予以轉正。
前一種方案好處是人選過得硬，弊端是剛調整不久，且又要再議新的人選接替杜萬新，調整麵過大；後一種方案好處是簡潔簡單，李忠業務方麵沒大問題，但是剛提拔副經理不久，主持工作恐難服眾。
爭論來討論去，兩種方案爭執不下，爭論也是越來越激烈，獨燕兵一言不發，靜靜地聽著。
最後眾人反應過來，一致看著燕兵，等他說話。燕兵表情凝重，一直也沒有發表自己的意見。
見眾人望著自己，又思考一段時間，才緩緩開口道：“各位說的都有一定的道理。從工作的角度，都很坦誠地談了自己的分析和建議，也都很有操作性。”
略停頓喝口水，才語調平穩地道：“財務計劃部在市行所有的部室中，專業性屬最強的。近幾年來對各區縣支行的業務考核、特別是績效考核這一塊，擔負的責任也是越來越重，工作量占比越來越大。市行出台的針對區縣支行的業績考核辦法，一般也都是由財務計劃部先拿出初稿，討論通過後下發。近期有支行反映，市行出台的某些業務條線的考核辦法，支行執行起來比較煩瑣。有的考核辦法則缺乏針對性和可操作性，對業務發展起不到提綱挈領的作用。我想原因應該是出在財務計劃部在起草辦法之初，對支行的具體工作了解不全麵或者說了解不深入方麵。”
說到這裏，燕兵明顯地穩定一下麵部表情，低頭喝口茶水繼續道：“為了提高市行各類業務考核辦法、特別是類似績效考核等文件的可執行可操作性，接地氣貼近支行的要求，是不是可以考慮選一位有支行工作閱曆的同誌，擔任財務計劃部的經理更適崗呢？”
眾人猜不透燕兵葫蘆裏賣的什麽藥，但已經聽出來，燕兵對兩種意見人選都不滿意，肯定已有自己的想法，沒人言語接茬。
燕兵就又低頭喝了口茶水，看了眾人一眼，不急不慢地說道：“江北支行副行長趙旭，在財務計劃部副經理任上工作過幾年，也以副經理的身份主持工作一段時間，業務水平工作業績有目共睹。在支行工作鍛煉幾年了，也基本熟悉了支行的工作。如果沒有反對意見的話，我提議由她來擔任財務計劃部經理？”
再無能的一把手，也是一把手。
眾人聽到這裏，心裏已是透明雪亮。各位副行長本來就一直為趙旭鳴不平，還以為是燕兵良心發現，於是紛紛同意燕兵的提議。
隻是副行長田逢春加了一句：“趙旭到財務計劃部任經理非常合適，毫無疑問是最佳方案。隻是江北支行的班子剛變動過，我建議選一位熟悉江北支行業務的同誌，來接替趙旭分管個人業務，盡量不要出現業務斷層，畢竟從不了解到熟悉要有一個過程。”
燕兵接著道：“這樣吧，原則通過趙旭到財務計劃部任經理。陳海生到江北支行後，角色轉變還是挺快的，工作也很有起色。特別是最近成功化解了佳農化工不良貸款，功不可沒。近期在中小企業貸款方麵有所創新，工作有思路，也得到了省行相關部室的認可。可以說當初市行黨委派他到江北支行，在選人用人上還是有眼光的。剛才田行長提議很細致，為了延續江北支行目前業務良好的發展勢頭，我看就從江北支行中層幹部中，選一人接替趙旭。前提是熟悉江北支行的個人業務。具體人選由人力資源部到江北支行搞一下民主測評，重點聽取一下陳海生的意見，盡快地確定下來，一塊公示公布。”
一把手、二把手的意見基本一致，眾人不再多言，燕兵宣布了散會。
回到辦公室，燕兵眼前浮現的是趙旭的兩副臉孔兩種表情：難得的諂媚的淑嫻的溫存的笑臉和冷靜的果敢的決斷的麵孔。（未完待續）
現今社會，銀行不能算很好的單位，但是員工福利待遇、工作環境、社會認可度也還說得過去，也是眾多社會青年人擠破頭想進的單位。
但是由於名額限製，一般的本行員工要占用一定數額。所以像員工招聘這樣的工作，來不得半點馬虎，關注度太高，一旦操作不當形成負麵影響，勢必會引起廣泛的關注。何況新領導剛到任，越是棘手的事情越要處理好，劉雅麗絲毫不敢大意，嚴格按照市行文件規定的招聘流程，一步一步組織實施。
孩子就業曆來是每個家庭的頭等大事。每到這個時候，不用刻意下通知或者宣傳，有需要就業的員工，特別是已經內退或者即將病退內退的員工，都想把孩子安排好。也是人之常情，紛紛來到行裏打探情況。
對於招聘的名額等敏感問題，劉雅麗自然是慎之又慎，不到時候絕不對外流露一星半點。剛兩天時間，符合報名條件的已經有二十多人了，但是市行核準的名額隻有五個，劉雅麗感到了壓力。
招聘工作有三個重要環節—麵試、筆試、確定名單。陳海生出差在外，劉雅麗請示副行長丁謙，公司業務曆來較忙，丁謙隻是讓她有問題電話請示陳海生和市行。
劉雅麗先是通知公司業務部和個人業務部經理，通知他們根據日常的業務，出了幾套簡單的業務測試題，並嚴格保密。
所以要準備幾套試題。也是為了公平，在臨考前隨機抽取一份。定好筆試時間後，綜合部組織所有的應聘人員，在支行的6樓會議室進行了集中筆試，並由支行的紀檢人員到場監考，要做到“公平、公正、公開、透明”。
由公司部和個人業務部兩位經理，進行了集中時間閱卷，她跟紀檢人員現場監督，並立即計算出成績，排出名次封存。請示市行後根據筆試成績，按照1∶4的比例，初步確定了入圍麵試的人員名單。
劉雅麗瞅機會跟出差在外的陳海生行長通了電話，匯報了筆試的情況。陳海生簡單地問了問筆試入圍人員名單，知道袁秋萍、劉誌棟的表弟、韓曉梅的表妹、妻子年級主任的孩子都在名單中，隻是就麵試的細節比如麵試人員組成等講了幾點注意事項，也沒有過多地說什麽。
劉雅麗根據陳海生的意見，成立了江北支行員工招聘麵試小組。由丁謙副行長牽頭，辦公室主任、公司業務部經理、個人業務部經理、各網點主任為麵試小組成員。組織參加人員，抽簽決定麵試順序。隨後依次進行了麵試，並現場打分統計出成績，最後兩項成績相加進行了排名。
當然，兩項成績合計排名這時候隻有她自己掌握。當然支行其它領導可以過問，怎麽回答看她的智慧和技巧。
劉雅麗特別關注了幾個人。區政府辦公室主任劉誌棟的表弟，去年就已經大學畢業，專修金融專業。已經在江北商業銀行網點實習一年多，由於商業銀行暫不招聘新員工，才報名參加了本次員工招聘。銀行間的業務基本是相通的，成績不錯排在前幾名。並且劉誌棟為此事專門來過支行，當著她和陳海生的麵鄭重承諾，由他出麵協調區政府，將在商業銀行辦理的部分業務轉到江北支行。
陳海生告訴她的兩個人，盡管她不明白具體的背景，當然她也不會問。都是今年剛剛畢業的國家11名牌大學的學生，專業也基本符合市行的文件要求。隻是由於還沒有接觸過銀行的業務，成績自然差強人意，排在中遊水平。但是一把手介紹的，自然得在名單裏。
成寶華之前專門找過她。中心大街分理處的保險營銷員袁秋萍，幾年來耳聞目染，對銀行的業務已是非常熟悉。隻是由於身份的限製不能經辦銀行的核心業務。能不能借這次櫃員招聘的機會，簽約為銀行的正式員工。
中心大街分理處一直缺人手，袁秋萍輕車熟路可以立即就進入工作狀態，連新員工崗前培訓都可以省掉。
袁秋萍的成績確實不錯，排在前三甲。隻是年齡超了歲，需要報請市行特批。
很讓人省心的是今年本行員工的子弟隻有三人應屆畢業，都報名參加了考試，其他的都是經過正規渠道報名社會上的應屆畢業生。不管成績如何，按照慣例都應該優先照顧。
她隱隱約約感覺到，袁秋萍、成寶華、陳海生之間似乎存在某種特殊關係。之前三名子弟的家長，也是三位行裏的老員工，已經幾次領著孩子來到行裏反映情況。
找到劉雅麗，要求找陳海生麵談。言及在行裏工作了一輩子了，雖然沒有熬上個一官半職的，但是江北支行是在我們的手上發展壯大的，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有辛勞。到老了很是需要孩子接班才放心，他一個年紀輕輕的、對江北支行沒有一點貢獻的人，憑什麽就能到江北支行當行長？
劉雅麗好言相勸安撫，解釋陳行長正為了支行的工作出差在外，也是非常辛苦。自己會跟陳行長反映情況，請大家放心。為了打消他們的顧慮，曾想先領著他們見見丁謙，幫著做做思想工作。
她很細心先打電話聯係丁行長，丁謙也不知道是在辦公室還是在企業，接了電話，正忙著企業的事情，實在沒時間接見他們。隻是叮囑劉雅麗，一定要好言安撫等陳行長回來。其實他也是外派幹部，實在沒興趣摻和。多一事不如少一事，事不關己高高掛起吧，做好自己分內工作就行了。
劉雅麗也打算領他們去見見副行長趙旭，想想還是算了，她講話還不一定比自己管用呢。在規定的時間內，按照市行文件要求，劉雅麗組織走完了所有的招聘的流程。盡管市行人力資源部也一直催促她抓緊時間上報招聘結果，看著最後綜合成績名單，劉雅麗不敢自己做決定。她還是一直在等著，等陳海生回來當麵匯報後，再將結果上報市行。
市行7樓會議室，行長燕兵正在主持行長辦公會議。辦公室主任孫清波和人力資源部經理蔣振東列席會議。會議早上開始，雜七雜八的議程，時間也接近中午，參會者都已是疲憊不堪。
終於進入到最後一項議題，就是討論通過市行財務計劃部新任經理人選。
市行前幾天接到省行人力資源部正式通知，韓曉梅調回省行任省行財務計劃部副總經理，韓曉梅接到通知後，已經向省行報到，等通知再回臨慶交接工作。
人事安排是很敏感的議程，昏昏欲睡的與會者計劃又像打了雞血一樣，提起了精神。各位行長都希望將自己中意的人，安排到財務計劃部。關鍵崗位有自己放心的貼心的人，工作好安排，要錢花錢處理起來都方便。
會議經過充分的醞釀，每位副行長都提出了自己中意的人選，最後逐漸集中到兩種意見上來。
一種意見是現在的個人業務部經理杜萬新，再回財務計劃部。畢竟離開財務計劃部的時間不長，輕車熟路能很快地進入角色，並且在財務計劃部任副經理期間，業務能力表現出色，才得以提拔的經理。
另一種意見就是現在的財務計劃部副經理李忠，先主持工作一段時間，考察合格後再予以轉正。
前一種方案好處是人選過得硬，弊端是剛調整不久，且又要再議新的人選接替杜萬新，調整麵過大；後一種方案好處是簡潔簡單，李忠業務方麵沒大問題，但是剛提拔副經理不久，主持工作恐難服眾。
爭論來討論去，兩種方案爭執不下，爭論也是越來越激烈，獨燕兵一言不發，靜靜地聽著。
最後眾人反應過來，一致看著燕兵，等他說話。燕兵表情凝重，一直也沒有發表自己的意見。
見眾人望著自己，又思考一段時間，才緩緩開口道：“各位說的都有一定的道理。從工作的角度，都很坦誠地談了自己的分析和建議，也都很有操作性。”
略停頓喝口水，才語調平穩地道：“財務計劃部在市行所有的部室中，專業性屬最強的。近幾年來對各區縣支行的業務考核、特別是績效考核這一塊，擔負的責任也是越來越重，工作量占比越來越大。市行出台的針對區縣支行的業績考核辦法，一般也都是由財務計劃部先拿出初稿，討論通過後下發。近期有支行反映，市行出台的某些業務條線的考核辦法，支行執行起來比較煩瑣。有的考核辦法則缺乏針對性和可操作性，對業務發展起不到提綱挈領的作用。我想原因應該是出在財務計劃部在起草辦法之初，對支行的具體工作了解不全麵或者說了解不深入方麵。”
說到這裏，燕兵明顯地穩定一下麵部表情，低頭喝口茶水繼續道：“為了提高市行各類業務考核辦法、特別是類似績效考核等文件的可執行可操作性，接地氣貼近支行的要求，是不是可以考慮選一位有支行工作閱曆的同誌，擔任財務計劃部的經理更適崗呢？”
眾人猜不透燕兵葫蘆裏賣的什麽藥，但已經聽出來，燕兵對兩種意見人選都不滿意，肯定已有自己的想法，沒人言語接茬。
燕兵就又低頭喝了口茶水，看了眾人一眼，不急不慢地說道：“江北支行副行長趙旭，在財務計劃部副經理任上工作過幾年，也以副經理的身份主持工作一段時間，業務水平工作業績有目共睹。在支行工作鍛煉幾年了，也基本熟悉了支行的工作。如果沒有反對意見的話，我提議由她來擔任財務計劃部經理？”
再無能的一把手，也是一把手。
眾人聽到這裏，心裏已是透明雪亮。各位副行長本來就一直為趙旭鳴不平，還以為是燕兵良心發現，於是紛紛同意燕兵的提議。
隻是副行長田逢春加了一句：“趙旭到財務計劃部任經理非常合適，毫無疑問是最佳方案。隻是江北支行的班子剛變動過，我建議選一位熟悉江北支行業務的同誌，來接替趙旭分管個人業務，盡量不要出現業務斷層，畢竟從不了解到熟悉要有一個過程。”
燕兵接著道：“這樣吧，原則通過趙旭到財務計劃部任經理。陳海生到江北支行後，角色轉變還是挺快的，工作也很有起色。特別是最近成功化解了佳農化工不良貸款，功不可沒。近期在中小企業貸款方麵有所創新，工作有思路，也得到了省行相關部室的認可。可以說當初市行黨委派他到江北支行，在選人用人上還是有眼光的。剛才田行長提議很細致，為了延續江北支行目前業務良好的發展勢頭，我看就從江北支行中層幹部中，選一人接替趙旭。前提是熟悉江北支行的個人業務。具體人選由人力資源部到江北支行搞一下民主測評，重點聽取一下陳海生的意見，盡快地確定下來，一塊公示公布。”
一把手、二把手的意見基本一致，眾人不再多言，燕兵宣布了散會。
回到辦公室，燕兵眼前浮現的是趙旭的兩副臉孔兩種表情：難得的諂媚的淑嫻的溫存的笑臉和冷靜的果敢的決斷的麵孔。（未完待續）