書接上部。
陳海生，某國有銀行分行行長助理、兼市中支行行長，上任已經一個多月了。
但是工作毫無頭緒，焦頭爛額、火燒火燎。
此刻擺在他麵前的，至少有三個難題，亟待解決。
第一、市國通國貿有限公司，4億元的不良貸款的化解方案，距離省行要求的時限，已經不足兩個月。處理結果，不僅直接影響到市行對他的評價，關鍵影響到市行行長燕兵的任職去留。目前毫無進展。
第二、班子成員問題。原行長陸彥君被免職。心中似有許多冤屈，不滿市行對他的撤職處分，常常越級向省行相關部門反映情況。另外兩名副行長侯雲鵬、王文遠也是受到影響，仕途無望，思謀調離。
由於他們掌握不少客戶資源，幾家股份製銀行已經拋出橄欖枝。
第三、就是員工隊伍穩定問題。市中支行100餘名員工，近一年時間，已經沒有領到績效工資，影響員工的生活質量和家庭穩定，當月就已經有4名青年員工提交調離報告。
一線員工人心惶惶，沒有心思業務營銷，各項指標斷崖式下滑。
上任前，市行行長燕兵和他談話，直截了當。
陳海生仕途起點，就任江北支行行長，是燕兵獨具慧眼。三年後，提拔市行行長助理兼市中支行行長，也是燕兵跟省行提名，並在黨委會議上力排眾議通過
燕兵對陳海生有知遇之恩。
士為知己者死。
陳海生自到任的第一天起，就使出吃奶的勁，動用一切人脈資源，但是截至目前，各項工作束手無策。巨額不良資產化解，沒有找到上幾行認可的化解方案。並且他也了解到，該企業背景複雜，矛盾重重。
令他高興的一條信息，這天接到江北區原辦公室主任、新提拔江北區副區長劉誌棟電話，言及近期過來。送原副區長杜成業，上任市中區區長，順便看看他一塊聊聊。
陳海生深感意外，離開江北支行後兩個人是第一次聯係。
陳海生道：“劉老兄提拔副區長了，啥時候的事？”
劉誌棟謙虛的聲音：“上個月吧，沒來得及告訴你。”
陳海生：“祝賀劉老兄！我離開江北後咱倆還沒見過麵呢。”
陳海生在江北支行工作時，兩個人工作上相互扶持，結下了深厚的革命戰友情誼。
陳海生接著道：“杜區長到市中任區長，以後接觸的機會就更多了。老兄還得多指點啊！”
劉誌棟道：“杜區長還是很念舊情啊。前幾天在銀企座談會上，還提到你呢，要求全區金融機構學習你的工作思路！”
…….
陳海生預感，杜成業到市中就任要職，肯定會對自己的工作有大大的幫助。
難得的心情暖暖的放了電話。
市行五樓會議室。
全市代理保險促進會議，正在進行。
剛剛提拔的個金部副經理楊婧婧主持會議。
楊婧婧之前在個金部。因為前任經理陳海生的重用和相助，加上現任經理杜萬新的倚重支持，所負責的保險基金業務，連續幾年，在省行考核中，名列前茅，成績突出，最近被提拔為副經理。
最近一段時期，部分支行保險基金業務出現滑坡，市行考核，已經落在了省行的後邊，被省行點名批評。分管副行長田逢春提議，召開了這次支行行長、分管副行長聯袂參加的會議。
陳海生和市中支行分管副行長侯雲鵬參會。還是由於貸款不良、公司業務拖累，員工士氣低落，無心營銷業務，……所有指標都落在後麵，自然保險、基金業務也不例外。
市中支行也屬於本次被批評之列。
根據會議議程，侯雲鵬在發言席，代表支行做著表態發言。發言內容是他們兩個人，昨晚上突擊定稿的:困難講透，措施到位，展望未來，充滿信心。
看著坐在主席台上的楊婧婧，陳海生思緒連篇。
楊婧婧，披肩發化成了齊耳的短發，臉色比以前消瘦了許多，眼梢也留下了歲月的痕跡。畢竟歲月不饒人，結婚兩年，兒子一眨眼已經兩歲了。
可能由於工作繁忙，臉色略顯蒼白。渾身上下少了些清純嫵媚的氣息，增添了成熟穩重睿智剛強的底蘊。
“女子本弱，為母則強。”這句話在楊晶晶身上得到了完美的詮釋。
回想起楊婧婧結婚前前夕，兩個人在她的出租屋裏，最會一次幽會、最後一次瘋狂做愛的情形。聞聞袖口，領口，似乎還能嗅到楊婧婧誘人的體香…
陳海生深深地歎了口氣，也不知道她過得是否舒心？
其實，陳海生做夢也想不到，坐在台上的楊婧婧，眼光幾次飄過他的身旁。但是和他，確是完全不一樣的心情，懊悔、擔心、驚恐…
初到市中支行，陳海生吸取了前幾年到江北支行的教訓。那時單純的先忙於工作，沒有及時到市行給領導匯報，到任時間不長，就惹得領導對自己的能力頗有微詞。
到市中支行後，用一周左右時間，先到下屬網點了解完情況。關在辦公室裏整整兩天，熟悉了幾樣主要工作和重要指標，理清了工作思路。然後到市行，反正距離也近，和市行領導逐個做了交流。簡單的匯報了自己調研的情況，實事求是得講了麵臨的困難，懇請各位領導經常給予工作指導，此舉贏得了一致讚譽。
一把手一定要抓主要工作，重點工作。上通下達，不累還出成績。事無巨細的人，是做不好一把手的！
很快，陳海生靜下心來，謀劃召開一次行長辦公會議，主要想聽聽其他幾位行長的想法和思路。後來又想，幹脆直接召開中層幹部會議，廣泛的聽取建議，也了解一下中層幹部的水平和能力。
周一，剛上班，把辦公室副主任李東叫到辦公室。
陳海生看著李東：“李主任，這周市行有會議安排嗎？
李東中等個頭，白白淨淨的麵皮，剛剛畢業三年的大學生。先在網點幹了年，很快就被原行長陸彥君看重，調辦公室。不久，辦公室主任退休，他現在是副主任主持工作。
“本周應該沒有會議安排，我了解過市行辦公室。”李東很快的肯定的回答。
“那周末吧，我計劃召開一次行長辦公會議，網點負責人和部室經理列席參加。”陳海生思考著說。
李東邊打開筆記本，準備記錄，問道：“議題有哪幾項嗎？”
陳海生道:“這次會議沒什麽議題，主要我想和兩位行長加深下了解，聽聽中層幹部的工作建議，爭取讓每個人都講講。你準備吧，到時做好會議記錄。”
李東答應著往外走。
快到門口，又轉回頭問道：“陳行長，要通知陸經理參加嗎？”
陳海生先是一愣，隨後明白過來。原行長陸彥君雖被市行撤職，但是保留了他副行長級別待遇。
陳海生心底誇讚李東，工作仔細考慮全麵，道“當然，你通知他參會吧。”
【作者***】：本章（第78章）之後章節為《金融圈》下部，尚未出版。前麵77章所載內容，已由國家“現代文化出版社”出版發行，書號：ISBN978-988-7814-1-。淘寶天貓均有售。敬請各位書友斧正！（未完待續）
陳海生，某國有銀行分行行長助理、兼市中支行行長，上任已經一個多月了。
但是工作毫無頭緒，焦頭爛額、火燒火燎。
此刻擺在他麵前的，至少有三個難題，亟待解決。
第一、市國通國貿有限公司，4億元的不良貸款的化解方案，距離省行要求的時限，已經不足兩個月。處理結果，不僅直接影響到市行對他的評價，關鍵影響到市行行長燕兵的任職去留。目前毫無進展。
第二、班子成員問題。原行長陸彥君被免職。心中似有許多冤屈，不滿市行對他的撤職處分，常常越級向省行相關部門反映情況。另外兩名副行長侯雲鵬、王文遠也是受到影響，仕途無望，思謀調離。
由於他們掌握不少客戶資源，幾家股份製銀行已經拋出橄欖枝。
第三、就是員工隊伍穩定問題。市中支行100餘名員工，近一年時間，已經沒有領到績效工資，影響員工的生活質量和家庭穩定，當月就已經有4名青年員工提交調離報告。
一線員工人心惶惶，沒有心思業務營銷，各項指標斷崖式下滑。
上任前，市行行長燕兵和他談話，直截了當。
陳海生仕途起點，就任江北支行行長，是燕兵獨具慧眼。三年後，提拔市行行長助理兼市中支行行長，也是燕兵跟省行提名，並在黨委會議上力排眾議通過
燕兵對陳海生有知遇之恩。
士為知己者死。
陳海生自到任的第一天起，就使出吃奶的勁，動用一切人脈資源，但是截至目前，各項工作束手無策。巨額不良資產化解，沒有找到上幾行認可的化解方案。並且他也了解到，該企業背景複雜，矛盾重重。
令他高興的一條信息，這天接到江北區原辦公室主任、新提拔江北區副區長劉誌棟電話，言及近期過來。送原副區長杜成業，上任市中區區長，順便看看他一塊聊聊。
陳海生深感意外，離開江北支行後兩個人是第一次聯係。
陳海生道：“劉老兄提拔副區長了，啥時候的事？”
劉誌棟謙虛的聲音：“上個月吧，沒來得及告訴你。”
陳海生：“祝賀劉老兄！我離開江北後咱倆還沒見過麵呢。”
陳海生在江北支行工作時，兩個人工作上相互扶持，結下了深厚的革命戰友情誼。
陳海生接著道：“杜區長到市中任區長，以後接觸的機會就更多了。老兄還得多指點啊！”
劉誌棟道：“杜區長還是很念舊情啊。前幾天在銀企座談會上，還提到你呢，要求全區金融機構學習你的工作思路！”
…….
陳海生預感，杜成業到市中就任要職，肯定會對自己的工作有大大的幫助。
難得的心情暖暖的放了電話。
市行五樓會議室。
全市代理保險促進會議，正在進行。
剛剛提拔的個金部副經理楊婧婧主持會議。
楊婧婧之前在個金部。因為前任經理陳海生的重用和相助，加上現任經理杜萬新的倚重支持，所負責的保險基金業務，連續幾年，在省行考核中，名列前茅，成績突出，最近被提拔為副經理。
最近一段時期，部分支行保險基金業務出現滑坡，市行考核，已經落在了省行的後邊，被省行點名批評。分管副行長田逢春提議，召開了這次支行行長、分管副行長聯袂參加的會議。
陳海生和市中支行分管副行長侯雲鵬參會。還是由於貸款不良、公司業務拖累，員工士氣低落，無心營銷業務，……所有指標都落在後麵，自然保險、基金業務也不例外。
市中支行也屬於本次被批評之列。
根據會議議程，侯雲鵬在發言席，代表支行做著表態發言。發言內容是他們兩個人，昨晚上突擊定稿的:困難講透，措施到位，展望未來，充滿信心。
看著坐在主席台上的楊婧婧，陳海生思緒連篇。
楊婧婧，披肩發化成了齊耳的短發，臉色比以前消瘦了許多，眼梢也留下了歲月的痕跡。畢竟歲月不饒人，結婚兩年，兒子一眨眼已經兩歲了。
可能由於工作繁忙，臉色略顯蒼白。渾身上下少了些清純嫵媚的氣息，增添了成熟穩重睿智剛強的底蘊。
“女子本弱，為母則強。”這句話在楊晶晶身上得到了完美的詮釋。
回想起楊婧婧結婚前前夕，兩個人在她的出租屋裏，最會一次幽會、最後一次瘋狂做愛的情形。聞聞袖口，領口，似乎還能嗅到楊婧婧誘人的體香…
陳海生深深地歎了口氣，也不知道她過得是否舒心？
其實，陳海生做夢也想不到，坐在台上的楊婧婧，眼光幾次飄過他的身旁。但是和他，確是完全不一樣的心情，懊悔、擔心、驚恐…
初到市中支行，陳海生吸取了前幾年到江北支行的教訓。那時單純的先忙於工作，沒有及時到市行給領導匯報，到任時間不長，就惹得領導對自己的能力頗有微詞。
到市中支行後，用一周左右時間，先到下屬網點了解完情況。關在辦公室裏整整兩天，熟悉了幾樣主要工作和重要指標，理清了工作思路。然後到市行，反正距離也近，和市行領導逐個做了交流。簡單的匯報了自己調研的情況，實事求是得講了麵臨的困難，懇請各位領導經常給予工作指導，此舉贏得了一致讚譽。
一把手一定要抓主要工作，重點工作。上通下達，不累還出成績。事無巨細的人，是做不好一把手的！
很快，陳海生靜下心來，謀劃召開一次行長辦公會議，主要想聽聽其他幾位行長的想法和思路。後來又想，幹脆直接召開中層幹部會議，廣泛的聽取建議，也了解一下中層幹部的水平和能力。
周一，剛上班，把辦公室副主任李東叫到辦公室。
陳海生看著李東：“李主任，這周市行有會議安排嗎？
李東中等個頭，白白淨淨的麵皮，剛剛畢業三年的大學生。先在網點幹了年，很快就被原行長陸彥君看重，調辦公室。不久，辦公室主任退休，他現在是副主任主持工作。
“本周應該沒有會議安排，我了解過市行辦公室。”李東很快的肯定的回答。
“那周末吧，我計劃召開一次行長辦公會議，網點負責人和部室經理列席參加。”陳海生思考著說。
李東邊打開筆記本，準備記錄，問道：“議題有哪幾項嗎？”
陳海生道:“這次會議沒什麽議題，主要我想和兩位行長加深下了解，聽聽中層幹部的工作建議，爭取讓每個人都講講。你準備吧，到時做好會議記錄。”
李東答應著往外走。
快到門口，又轉回頭問道：“陳行長，要通知陸經理參加嗎？”
陳海生先是一愣，隨後明白過來。原行長陸彥君雖被市行撤職，但是保留了他副行長級別待遇。
陳海生心底誇讚李東，工作仔細考慮全麵，道“當然，你通知他參會吧。”
【作者***】：本章（第78章）之後章節為《金融圈》下部，尚未出版。前麵77章所載內容，已由國家“現代文化出版社”出版發行，書號：ISBN978-988-7814-1-。淘寶天貓均有售。敬請各位書友斧正！（未完待續）