周一上班，侯雲鵬帶著起草好的計劃書，來到陳海生辦公室匯報。
“陳行長，這是我草擬的幾場精準營銷的計劃書，你看下，沒問題的話，我馬上聯係安平保險公司商談，開始操作。”
陳海生接過來，指指沙發，示意侯雲鵬稍坐。
侯雲鵬是業務幹部出身，做工作有板有眼，再說也不是多難的事情。
陳海生看著計劃書，考慮的比較周到，舉辦時間、地點，流程、客戶選擇等等都很詳細，安排他致歡迎詞。
很快看完。對侯雲鵬道：“你的計劃，是要在全行內選擇50名高端客戶，這樣，我建議你去找朱秀雲，都從營業室篩選，便於考核。”
侯雲鵬想想，有道理，“好的，忘了你是個人業務出身。”
正說著，朱秀雲進來，匯報三名員工離職的事情。
侯雲鵬道：“我先聯係保險公司。選擇客戶，你和朱經理談吧。”
陳海生點點頭。
陳海生看著朱秀雲，“喜氣洋洋的，希望是好消息。”
說著，起身。“稍等。我都說了一早上了，先喝口水。”
泡好茶水，遞給朱秀華一杯。
朱秀華道：“陳行長，營業室共有三名員工提出辭職，經過溝通，小李和小鄧已經想通了，收回了申請。另一名小周，周曉慧，家庭原因……都是好員工。小鄧還是後備幹部。”
陳海生誇讚道：“你挺會做思想工作的嗎。”
朱秀華不好意思起來，“還不是現學現賣。不過他們反映的問題也要盡可能的解決。
現在營業室16名未婚員工，10名家在本地，隨父母住，不用擔心。另6名員工，現在自己租房住，或者和同學朋友合租，住的分散不說，也不安全。再說早、晚飯都得自己解決。盡管咱們離市行不遠，但是早上班、晚下班，趕不上市行的飯點。之前我也找過陸行長，沒有下文。看來市行也不好調整時間。”
陳海生沉思著問：“咱們支行辦公樓是租的吧？”
朱秀華：“是的，租的“悅來酒店”的一、二層。三層以上是酒店和客房住宿。”
陳海生:“和酒店談談，讓員工都在酒店住呢？”陳海生的意思，能不能想想租金的主意。
朱秀華實心實意：“費用太高，員工這點工資，肯定負擔不起。”
陳海生：“前天我看營業室打的報告，二樓西邊大房間要裝修成檔案室？”
朱秀華：“是啊，咱們支行檔案分散在各部室和網點，不利於保管。市行每次業務檢查，都給指出來。已經下了最後通牒，要求限期整改，集中起來統一存放。因為檔案室要求比較高，必須做到防火、防水，防盜竊。必須安裝監控、煙感消防器材，才打的裝修報告。”
陳海生回憶著：“我在江北支行時，檔案都交上級行檔案庫集中保管了。怎麽市中沒有移交？”
朱秀華：“檔案庫地方也緊張，還沒有輪到咱們行呢。再說移交的檔案，要達到一定標準。”
陳海生：“汗顏。送檔案還要排隊？”
朱秀華：“是啊，各行按照進度，分期分批的移交。”
陳海生：“咱們排在啥時候？”
朱秀華：“猴年馬月吧。再說我行的檔案都還沒有整理，肯定不符合要求，檔案庫也不會收。”
陳海生：“組織人員整理出來不就完了嗎？”
朱秀華歎口氣說：“多少年的檔案了，雜亂無章，工作量也太大了。之前候行長也組織整理過幾次，往往虎頭蛇尾，都沒有堅持到最後。關鍵沒人牽頭。”朱秀華的意思是一把手不支持。
陳海生聽明白了，斟酌著問：“你的營業室全員上陣，得多少天？”
朱秀華道：“不吃不喝，半個多月吧。”
陳海生算著帳，腦筋快速轉動著：“我給你們發加班費，按照節假日標準。你做做工作，帶著他們，用兩個月的周六、日加班，能完成嗎？”
朱秀華遲疑道：“差不多吧，等於多發一個月工資呢，現在青年人普遍缺錢。”
又擔心起來：“我不是懷疑你啊，我也怕領導有時候說話不算數。”
陳海生堅定的說：“我保證，到期兌現不了，我自己掏腰包。”
朱秀華：“既然你決定了，我帶著他們幹，不能給領導出難題。按照標準整理出來。”
陳海生道：“接受檔案，上麵那個部室說了算？”
朱秀雲：“計財部，經理趙旭說了就算。你得找理由加個塞。”
陳海生打著算盤：“你負責帶著他們，按照標準，兩個月每周六、日加班，把檔案整理好，還不能影響正常工作？”說罷平靜的看著朱秀華。
朱秀華表情凝重，點點頭：“行。”
陳海生：“我負責聯係檔案庫，提前接收。這樣咱們就不用檔案室了，直接裝修成幾間簡易員工宿舍，地方足夠了吧？”
朱秀雲明亮的眼睛，拍手稱快，“對啊，住的地方就解決了。”
又擔心起來：“但是私自變更裝修資金用途，要受處分的呀？”
陳海生看著她，“如果給上麵打報告請示呢？”
朱秀雲悠悠的歎了口氣，“猴年馬月。變更方案也是要追究責任的，責任人要受處分。”
陳海生就又粗放起來，“員工在外麵租房，安全出了問題一樣受處分，誰輕誰重？兩權相害取其輕，我聯係趙旭經理，出了問題我負責給上麵解釋。”
朱秀雲讚歎道：“陳行長，你是很務實的領導。”
工作的最好境界，就是在正確的時間，用正確的方法，做好正確的事情。往往受各種環境影響：內部的、外部的，質量、效率等等吧，基層工作者為了工作達標，或許要受很大的難為。有的人先謀後動，工作踏踏實實，一步一個腳印，不求無功先求無過，力求自保，不授人以柄；有的人就是工作是自己的，必須盡上職責，務求優質高效完成，追求“服個大務”，推崇出名趁早，又往往是蘿卜快了不洗泥，缺點錯誤就是維吾爾族姑娘的小辮子__一抓一把。
用不正確的方法，做正確的事情，碰到英明的領導，慧眼識珍珠，隻看結果不看過程，也可能保的一時的平安，但不長久。
用不正確的方法，去做不正確的事情，那就貽害無窮了。筆者最近看了二月河著的《雍正王朝》一書。其中一章節，寫到雍正帝的兒子弘時，為了和弟弟弘曆（後來的乾隆帝）爭奪皇位繼承權，派出一批殺手，就是相當於現在的特警，追殺競爭者也是親弟弟弘曆。可是派出的第一批執行任務的特警，出師不利，任務失敗。弘時利令智昏，竟又派出第二批特警人員，繼續追殺弘曆，同時將第一批人員誅殺滅口，結果引起第二批特警人員反水，向雍正皇帝舉報了他的所作所為，以防再被滅口。皇子弘時終於引火燒身，雍正皇帝在賜死他之前，說得一段話，令人深思：“做什麽事情，都要有個章法。像你（弘時）這樣一個，一個連做壞事情都沒有章法的人，注定成不了氣候…”
可是，話又說回來，如果弘時刺殺成功了呢?
曆史肯定就要重寫了，自古以來不都是以成敗論英雄嗎？成王敗寇。假設唐太宗李世民沒有發動玄武門之變，也不會有後來的“貞觀之治…”
曆史這狗東西，還真TMD不好說。（未完待續）
“陳行長，這是我草擬的幾場精準營銷的計劃書，你看下，沒問題的話，我馬上聯係安平保險公司商談，開始操作。”
陳海生接過來，指指沙發，示意侯雲鵬稍坐。
侯雲鵬是業務幹部出身，做工作有板有眼，再說也不是多難的事情。
陳海生看著計劃書，考慮的比較周到，舉辦時間、地點，流程、客戶選擇等等都很詳細，安排他致歡迎詞。
很快看完。對侯雲鵬道：“你的計劃，是要在全行內選擇50名高端客戶，這樣，我建議你去找朱秀雲，都從營業室篩選，便於考核。”
侯雲鵬想想，有道理，“好的，忘了你是個人業務出身。”
正說著，朱秀雲進來，匯報三名員工離職的事情。
侯雲鵬道：“我先聯係保險公司。選擇客戶，你和朱經理談吧。”
陳海生點點頭。
陳海生看著朱秀雲，“喜氣洋洋的，希望是好消息。”
說著，起身。“稍等。我都說了一早上了，先喝口水。”
泡好茶水，遞給朱秀華一杯。
朱秀華道：“陳行長，營業室共有三名員工提出辭職，經過溝通，小李和小鄧已經想通了，收回了申請。另一名小周，周曉慧，家庭原因……都是好員工。小鄧還是後備幹部。”
陳海生誇讚道：“你挺會做思想工作的嗎。”
朱秀華不好意思起來，“還不是現學現賣。不過他們反映的問題也要盡可能的解決。
現在營業室16名未婚員工，10名家在本地，隨父母住，不用擔心。另6名員工，現在自己租房住，或者和同學朋友合租，住的分散不說，也不安全。再說早、晚飯都得自己解決。盡管咱們離市行不遠，但是早上班、晚下班，趕不上市行的飯點。之前我也找過陸行長，沒有下文。看來市行也不好調整時間。”
陳海生沉思著問：“咱們支行辦公樓是租的吧？”
朱秀華：“是的，租的“悅來酒店”的一、二層。三層以上是酒店和客房住宿。”
陳海生:“和酒店談談，讓員工都在酒店住呢？”陳海生的意思，能不能想想租金的主意。
朱秀華實心實意：“費用太高，員工這點工資，肯定負擔不起。”
陳海生：“前天我看營業室打的報告，二樓西邊大房間要裝修成檔案室？”
朱秀華：“是啊，咱們支行檔案分散在各部室和網點，不利於保管。市行每次業務檢查，都給指出來。已經下了最後通牒，要求限期整改，集中起來統一存放。因為檔案室要求比較高，必須做到防火、防水，防盜竊。必須安裝監控、煙感消防器材，才打的裝修報告。”
陳海生回憶著：“我在江北支行時，檔案都交上級行檔案庫集中保管了。怎麽市中沒有移交？”
朱秀華：“檔案庫地方也緊張，還沒有輪到咱們行呢。再說移交的檔案，要達到一定標準。”
陳海生：“汗顏。送檔案還要排隊？”
朱秀華：“是啊，各行按照進度，分期分批的移交。”
陳海生：“咱們排在啥時候？”
朱秀華：“猴年馬月吧。再說我行的檔案都還沒有整理，肯定不符合要求，檔案庫也不會收。”
陳海生：“組織人員整理出來不就完了嗎？”
朱秀華歎口氣說：“多少年的檔案了，雜亂無章，工作量也太大了。之前候行長也組織整理過幾次，往往虎頭蛇尾，都沒有堅持到最後。關鍵沒人牽頭。”朱秀華的意思是一把手不支持。
陳海生聽明白了，斟酌著問：“你的營業室全員上陣，得多少天？”
朱秀華道：“不吃不喝，半個多月吧。”
陳海生算著帳，腦筋快速轉動著：“我給你們發加班費，按照節假日標準。你做做工作，帶著他們，用兩個月的周六、日加班，能完成嗎？”
朱秀華遲疑道：“差不多吧，等於多發一個月工資呢，現在青年人普遍缺錢。”
又擔心起來：“我不是懷疑你啊，我也怕領導有時候說話不算數。”
陳海生堅定的說：“我保證，到期兌現不了，我自己掏腰包。”
朱秀華：“既然你決定了，我帶著他們幹，不能給領導出難題。按照標準整理出來。”
陳海生道：“接受檔案，上麵那個部室說了算？”
朱秀雲：“計財部，經理趙旭說了就算。你得找理由加個塞。”
陳海生打著算盤：“你負責帶著他們，按照標準，兩個月每周六、日加班，把檔案整理好，還不能影響正常工作？”說罷平靜的看著朱秀華。
朱秀華表情凝重，點點頭：“行。”
陳海生：“我負責聯係檔案庫，提前接收。這樣咱們就不用檔案室了，直接裝修成幾間簡易員工宿舍，地方足夠了吧？”
朱秀雲明亮的眼睛，拍手稱快，“對啊，住的地方就解決了。”
又擔心起來：“但是私自變更裝修資金用途，要受處分的呀？”
陳海生看著她，“如果給上麵打報告請示呢？”
朱秀雲悠悠的歎了口氣，“猴年馬月。變更方案也是要追究責任的，責任人要受處分。”
陳海生就又粗放起來，“員工在外麵租房，安全出了問題一樣受處分，誰輕誰重？兩權相害取其輕，我聯係趙旭經理，出了問題我負責給上麵解釋。”
朱秀雲讚歎道：“陳行長，你是很務實的領導。”
工作的最好境界，就是在正確的時間，用正確的方法，做好正確的事情。往往受各種環境影響：內部的、外部的，質量、效率等等吧，基層工作者為了工作達標，或許要受很大的難為。有的人先謀後動，工作踏踏實實，一步一個腳印，不求無功先求無過，力求自保，不授人以柄；有的人就是工作是自己的，必須盡上職責，務求優質高效完成，追求“服個大務”，推崇出名趁早，又往往是蘿卜快了不洗泥，缺點錯誤就是維吾爾族姑娘的小辮子__一抓一把。
用不正確的方法，做正確的事情，碰到英明的領導，慧眼識珍珠，隻看結果不看過程，也可能保的一時的平安，但不長久。
用不正確的方法，去做不正確的事情，那就貽害無窮了。筆者最近看了二月河著的《雍正王朝》一書。其中一章節，寫到雍正帝的兒子弘時，為了和弟弟弘曆（後來的乾隆帝）爭奪皇位繼承權，派出一批殺手，就是相當於現在的特警，追殺競爭者也是親弟弟弘曆。可是派出的第一批執行任務的特警，出師不利，任務失敗。弘時利令智昏，竟又派出第二批特警人員，繼續追殺弘曆，同時將第一批人員誅殺滅口，結果引起第二批特警人員反水，向雍正皇帝舉報了他的所作所為，以防再被滅口。皇子弘時終於引火燒身，雍正皇帝在賜死他之前，說得一段話，令人深思：“做什麽事情，都要有個章法。像你（弘時）這樣一個，一個連做壞事情都沒有章法的人，注定成不了氣候…”
可是，話又說回來，如果弘時刺殺成功了呢?
曆史肯定就要重寫了，自古以來不都是以成敗論英雄嗎？成王敗寇。假設唐太宗李世民沒有發動玄武門之變，也不會有後來的“貞觀之治…”
曆史這狗東西，還真TMD不好說。（未完待續）