兩天過去，兩名保衛幹事在分管行長朱秀華陪同下，對所有網點做了徹底的檢查，問題底稿滿滿兩大頁紙，朱秀華一直緊張得不行，跟在後麵一直懇請:“兩位幹事，高抬貴手，少記點，少記點…”
也難怪朱秀華，因為她提拔副行長時間不長，這塊工作一直是由她的前任侯雲鵬主管。那時候市中一把手是陸彥君，所有精力都用在公司業務上，其他的都做甩手掌櫃，不管不問；侯雲鵬也是一門心思埋頭個人業務，對安全工作基本上不管不顧，那時候也不影響績效考核，跟錢沒直接關係的工作就可做可不做。這塊業務不僅在市中支行，在任何支行都是想起來重要，說起來次要，幹起來不要。
時間不長，檢查組整理形成檢查報告，給市中支行做了反饋，陳海生和兩位副行長臉上都掛不住了，特別是朱秀華，害羞緊張得滿臉通紅，但是陳海生卻並沒有著急。因為在反饋之前，吳文明私下征求陳海生的意見，陳海生告訴他把所有問題充分暴露，講足講透，最後真正落實在給黨委匯報底稿上的內容，要能少則少，並且不能有原則性問題影響考核。
市中支行上報的集中監控方案，吳經理在檢查期間，專門給分管保衛的紀委書記徐國寶做了匯報，同時上報的有三家支行：江北、江南、市中支行，因為市中支行方案考慮周密，材料詳實，具有極大的可操作性，最後同意首先在市中支行試行後逐步推廣。
關於吳平平，陳海生和吳文明兩個人有過一番對話。
吳文明：“陳行長，不好意思，昨晚上我和對象輪番對平平進行了教育督導，最後平平終於透露了實情。”
陳海生點點頭：“也不用緊張，畢竟還沒有形成嚴重後果。”
吳文明：“還是非常後怕，在我們居住小區附近，新開了一家大型‘利群超市’，一開始生意就紅紅火火，一層櫃台全是化妝品專櫃，經營形形色色的進口國產化妝品，超市門口有一家彩票投注站，是專櫃一家主人經營的。平平經常去看化妝品，認識了經營彩票的小夥子，一來二去兩個人聊得很投機，小夥子就誘騙平平合夥投注彩票，一開始幾百元錢下注，期間也中了一注千元大獎，兩個人一發不可收，不僅挪用彩票站的錢，平平挪用尾箱的錢，也是用來買彩票。”
陳海生道：“這樣可不行，小夥子正派還好，沒有正當職業可就危險了。”
吳文明道：“說來慚愧，我調查了，小夥子是臨慶職業學院的學生，替他的老鄉幫忙看台掙外快，結果平平就上當了，已經投注了幾萬塊錢了，血本無歸。”
陳海生歎口氣，想起正在高考衝刺的孩子，“不幸之中實屬萬幸，錢是小事，都怪咱們工作太忙了，也顧不上孩子。“
吳文明道：“是，挺後怕的。我也跟校方反映了，學院不允許學生上學期間兼職，正在處理呢。”
陳海生關心地問道：“那平平現在情緒穩定嗎，要不要休息幾天？”
吳文明道：“我都不好意思張口，孩子這幾天在家要死要活的，怕有意外她媽請假陪著她呢。”
陳海生道：“需要的話我讓朱行長和周曉慧去勸勸平平，她們能談的來。”
吳文明道：“暫時先不麻煩她們了。”
陳海生道：“那就讓平平休息幾天，緩緩情緒。”
吳文明道：“我想平平也不適合再在營業室工作了，畢竟女孩子都顧忌臉麵。”
陳海生說：“也沒這麽嚴重吧，時間會抹平一切的。”
吳文明恭維陳海生：“你是領導見多識廣，給出出主意怎麽辦？”
陳海生道：“實在為難的話，換個網點或者直接跳槽到其他銀行都行啊？”
吳文明道：“我也考慮換個地方，有幾家股份製銀行正在招兵買馬，但那是拚資源拚青春的地方，咱們的孩子從小也沒有吃過苦，也沒有那麽多客戶資源可以利用，工作肯定非常辛苦，到時候又哭爹喊娘無法收拾。再說離開了視線，有了問題連個可靠的人都沒有，也不想白辛苦這些年，還是算了。”
陳海生想想也是，感覺吳文明已經有了成熟的想法了，“你定吧，支行範圍內網點我說了算。”
吳文明道：“那天我碰到人力部蔣經理，市行很快要成立財務營運中心。”
陳海生疑惑道：“我還沒有看到通知。”
吳文明道：“應該很快就要組織實施，方案我看過，先由支行推薦1-名員工，再參加市行競聘。”
陳海生沉思一會，“推薦條件和標準定了嗎？”
吳文明道：“應該很快了。”
陳海生想，支行沒有接到通知，他先知道了，看來和蔣振動關係不一般。
陳海生道：“這樣，老兄，我還沒有看到市行文件，不知道推薦員工要具備那些條件，還真不好答應你。”
吳文明道：“我想辦法先發一份實施方案到你個人郵箱，你看一下，到時候心裏有個數。”
陳海生道：“好，如果平平符合條件的話，我優先推薦她，你也知道現在支行員工指標壓力大工作時間長，削減腦袋往市行機關擠，競爭一定非常激烈，你懂得。”
吳文明感激地拱拱手，“行，陳行長快人快語，市行這邊我想辦法。”
陳海生道：“咱們之間不必客氣。隻是人力部薑經理那邊，煩請老兄方便的時候建言幾句，你也知道支行現在那都缺人。”
吳文明道：“好，沒問題，有機會的話我約他出來，咱們一塊坐坐。”
……
在吳文明的關照下，市中支行集中監控中心很快就搭建起來，並投入運營。以此為契機，陳海生把網點幾名年齡偏大適崗能力差的員工，調整到監控中心，績效工資按照人均績效的80%固定發放。即為網點減輕了負擔，解決了員工之間的矛盾，網點負責人得以輕裝上陣，被調整大齡員工固定時間上下班，沒有了指標方麵的營銷壓力，皆大歡喜。
市中支行安全保衛工作，躍上了一個新台階，也逐步走上了正軌，陳海生和班子成員，開始放心的一心一意發展業務。
朱秀華就又開始考慮聯係楊婧婧，進入社區做個人精準營銷活動。（未完待續）
也難怪朱秀華，因為她提拔副行長時間不長，這塊工作一直是由她的前任侯雲鵬主管。那時候市中一把手是陸彥君，所有精力都用在公司業務上，其他的都做甩手掌櫃，不管不問；侯雲鵬也是一門心思埋頭個人業務，對安全工作基本上不管不顧，那時候也不影響績效考核，跟錢沒直接關係的工作就可做可不做。這塊業務不僅在市中支行，在任何支行都是想起來重要，說起來次要，幹起來不要。
時間不長，檢查組整理形成檢查報告，給市中支行做了反饋，陳海生和兩位副行長臉上都掛不住了，特別是朱秀華，害羞緊張得滿臉通紅，但是陳海生卻並沒有著急。因為在反饋之前，吳文明私下征求陳海生的意見，陳海生告訴他把所有問題充分暴露，講足講透，最後真正落實在給黨委匯報底稿上的內容，要能少則少，並且不能有原則性問題影響考核。
市中支行上報的集中監控方案，吳經理在檢查期間，專門給分管保衛的紀委書記徐國寶做了匯報，同時上報的有三家支行：江北、江南、市中支行，因為市中支行方案考慮周密，材料詳實，具有極大的可操作性，最後同意首先在市中支行試行後逐步推廣。
關於吳平平，陳海生和吳文明兩個人有過一番對話。
吳文明：“陳行長，不好意思，昨晚上我和對象輪番對平平進行了教育督導，最後平平終於透露了實情。”
陳海生點點頭：“也不用緊張，畢竟還沒有形成嚴重後果。”
吳文明：“還是非常後怕，在我們居住小區附近，新開了一家大型‘利群超市’，一開始生意就紅紅火火，一層櫃台全是化妝品專櫃，經營形形色色的進口國產化妝品，超市門口有一家彩票投注站，是專櫃一家主人經營的。平平經常去看化妝品，認識了經營彩票的小夥子，一來二去兩個人聊得很投機，小夥子就誘騙平平合夥投注彩票，一開始幾百元錢下注，期間也中了一注千元大獎，兩個人一發不可收，不僅挪用彩票站的錢，平平挪用尾箱的錢，也是用來買彩票。”
陳海生道：“這樣可不行，小夥子正派還好，沒有正當職業可就危險了。”
吳文明道：“說來慚愧，我調查了，小夥子是臨慶職業學院的學生，替他的老鄉幫忙看台掙外快，結果平平就上當了，已經投注了幾萬塊錢了，血本無歸。”
陳海生歎口氣，想起正在高考衝刺的孩子，“不幸之中實屬萬幸，錢是小事，都怪咱們工作太忙了，也顧不上孩子。“
吳文明道：“是，挺後怕的。我也跟校方反映了，學院不允許學生上學期間兼職，正在處理呢。”
陳海生關心地問道：“那平平現在情緒穩定嗎，要不要休息幾天？”
吳文明道：“我都不好意思張口，孩子這幾天在家要死要活的，怕有意外她媽請假陪著她呢。”
陳海生道：“需要的話我讓朱行長和周曉慧去勸勸平平，她們能談的來。”
吳文明道：“暫時先不麻煩她們了。”
陳海生道：“那就讓平平休息幾天，緩緩情緒。”
吳文明道：“我想平平也不適合再在營業室工作了，畢竟女孩子都顧忌臉麵。”
陳海生說：“也沒這麽嚴重吧，時間會抹平一切的。”
吳文明恭維陳海生：“你是領導見多識廣，給出出主意怎麽辦？”
陳海生道：“實在為難的話，換個網點或者直接跳槽到其他銀行都行啊？”
吳文明道：“我也考慮換個地方，有幾家股份製銀行正在招兵買馬，但那是拚資源拚青春的地方，咱們的孩子從小也沒有吃過苦，也沒有那麽多客戶資源可以利用，工作肯定非常辛苦，到時候又哭爹喊娘無法收拾。再說離開了視線，有了問題連個可靠的人都沒有，也不想白辛苦這些年，還是算了。”
陳海生想想也是，感覺吳文明已經有了成熟的想法了，“你定吧，支行範圍內網點我說了算。”
吳文明道：“那天我碰到人力部蔣經理，市行很快要成立財務營運中心。”
陳海生疑惑道：“我還沒有看到通知。”
吳文明道：“應該很快就要組織實施，方案我看過，先由支行推薦1-名員工，再參加市行競聘。”
陳海生沉思一會，“推薦條件和標準定了嗎？”
吳文明道：“應該很快了。”
陳海生想，支行沒有接到通知，他先知道了，看來和蔣振動關係不一般。
陳海生道：“這樣，老兄，我還沒有看到市行文件，不知道推薦員工要具備那些條件，還真不好答應你。”
吳文明道：“我想辦法先發一份實施方案到你個人郵箱，你看一下，到時候心裏有個數。”
陳海生道：“好，如果平平符合條件的話，我優先推薦她，你也知道現在支行員工指標壓力大工作時間長，削減腦袋往市行機關擠，競爭一定非常激烈，你懂得。”
吳文明感激地拱拱手，“行，陳行長快人快語，市行這邊我想辦法。”
陳海生道：“咱們之間不必客氣。隻是人力部薑經理那邊，煩請老兄方便的時候建言幾句，你也知道支行現在那都缺人。”
吳文明道：“好，沒問題，有機會的話我約他出來，咱們一塊坐坐。”
……
在吳文明的關照下，市中支行集中監控中心很快就搭建起來，並投入運營。以此為契機，陳海生把網點幾名年齡偏大適崗能力差的員工，調整到監控中心，績效工資按照人均績效的80%固定發放。即為網點減輕了負擔，解決了員工之間的矛盾，網點負責人得以輕裝上陣，被調整大齡員工固定時間上下班，沒有了指標方麵的營銷壓力，皆大歡喜。
市中支行安全保衛工作，躍上了一個新台階，也逐步走上了正軌，陳海生和班子成員，開始放心的一心一意發展業務。
朱秀華就又開始考慮聯係楊婧婧，進入社區做個人精準營銷活動。（未完待續）