海天科貿成功拿下西和園項目，市場部的人很高興，銷售部的人也很高興。[]當然，二者高興的原因是不同的。
在銷售部周五的例會上，沈太安一上來就以此事為重點展開了一番長篇大論。諸如“市場部順利打開了局麵”、“公司新的盈利模式已經取得成功”等等，俱是些溢美之辭。幾個銷售主管臉上神情都變得相當‘精’彩，差點以為這是全公司的大會，而非銷售部的內部會議。
銷售部的組織結構形式非常鬆散，一眾銷售員對本部‘門’的集體榮譽感都相當淡泊，就更別提對公司了。雖然在外麵時，大家有時會很自豪地對親戚朋友說：“我在海天工作！”其實隻不過是因為這麽說顯得比較有麵子，並非當真對公司有歸屬感。如果遇到一個更大、更牛的公司的職員，準保就不提這個茬兒了——說出來也沒什麽可顯擺的，那還說了幹嘛？
銷售主管們隻是業務做得比較好，思想覺悟卻比普通銷售員強不到哪去。但是他們的心思卻更為活泛些，能夠理解沈總講這番話的深層次用意。
在各種類型的會議上，發言人總會講些冠冕堂皇的辭令，雖然沒多大實際意義，但並不能完全算是廢話。一者加入這些內容會給人以“高大上”的感覺，這就拔高了講話的層次；二者雖然多數人聽得昏昏‘欲’睡，那隻是因為這些人還不夠檔次，這種內容本就是給少數高端與會者聽的。
這次例會上的那個特殊聽眾，自然便是莫凡。沈太安的這番開場白，主要是講給莫凡聽的——至少其餘那幾個銷售主管都是如此認為的。
莫凡與陸筱蓉的關係自然是原因之一，所謂不看僧麵看佛麵。但這並不是重點，要不然隻須在講到市場部時客氣一點就行了，用不著為那邊的業績唱高調。[]
重點在於莫凡的身份已是今非昔比。
在公司內網的最新動態中，有一條關於西和園項目競標的消息，篇幅很短小，內容卻很值得深究。
上麵提到，公司派出參加開標會的人為：莫凡、陸筱蓉、楊麗揚。
如果有人認為這個排序隻是隨機的，或者是出於發布者的一時疏忽，那麽在這條消息之後附的兩張照片卻可作為另一個注腳。
照片1：莫凡端坐於桌前，與招標方代表簽署文件。照片2：莫凡手持文件，與招標方代表握手微笑。
於是大家都明白了，莫凡去參加開標會可不是打醬油的，而是去唱主角。
可是大家又不明白了，為什麽是莫凡呢？
有了疑問，自然就有去探究疑問的人，職場中總是不乏此類好事者。
不知從哪飛出來個小道消息，說莫凡是公司大老板家的親戚，而且這層血緣關係並不遠，不是侄子就是外甥。早先莫凡進公司，不顯山不‘露’水，隻是為了‘混’點資曆和經驗。現在時機成熟了，便一步一步地跳著往上升，估計不久之後就要升到副總的高位上去。
有可靠消息稱，莫凡去參加開標會的身份，便是公司的副總經理。現在並沒見到正式的任命文件，說明這隻是時間問題。
乍一聽這個傳聞很是有些無稽，並且還很狗血。但若以此為證據去推論之前的很多事情，大家驚奇地發現，那些原本不可思議的事情居然都有了合理的解釋。
比如為什麽林總一來公司就找了莫凡，兩人看上去很熟的樣子——人家兩個本就是親戚或發小，說不定就是表姐弟呢，不認識才不正常。
比如為什麽莫凡過去業績一直很垃圾，突然之間就暴發了——有強大的後盾支持，做些客戶出來還不是輕輕鬆鬆。大老板需要你暴發，你當然就可以暴發。
再比如莫凡為什麽一直不怵沈太安，沈總與莫凡作對的下場很難看，之後還對莫凡和顏悅‘色’——大老板家的人，沈總當然得罪不起了。
此外還有，陸筱蓉當時作為公司內最有前途的一個銷售主管，居然跟莫凡這個扶不上牆的爛泥拍起了拖，定然是知道了莫凡的身份，曉得這是個金龜婿。後來嘛，大家都知道了，陸筱蓉就此一步登天，現在已經貴為市場部總監，這筆投資可是相當值得啊。
雖然沒有人在莫凡跟前公開談論這些，但流言之類的東西又哪有什麽保密‘性’可言，何況如今莫凡“身價”大漲，一些抱著特殊目的的人，很願意向他反應公司內的這股流言。
要說莫凡對這些流言一點都不生氣那是假的，因為這不光有對他的詆毀，同時也是對陸筱蓉的汙蔑。兩人剛開始‘交’往時，莫凡是個地道的無產者，還靠陸筱蓉接濟了好幾頓飯，現在倒把陸筱蓉說成了傍大款的拜金‘女’，真是讓人氣不打一處來。
但流言這種東西，卻沒辦法去較真，一旦你認真了，別人就都當成真的了。
海天集團雖然以管理嚴格高效而著稱，但這麽大的一個企業，總是存在一些關係戶的，正所謂水至清則無魚。像就是海天電子運營部的鄭宏，本領稀鬆平常，卻靠著姨媽的關係當上了主管。可見人們產生這種猜測，並非沒有道理。
好在莫凡一向不在乎這種風言風語，陸筱蓉對此也很淡然，便隨它去吧。反正那幫愛嚼舌頭的家夥，也沒多久好蹦躂了。等到他們飯碗不保時，不知還有沒有興趣去八卦這些東西。
這些流言產生的根源，自然是公司內網上的那則消息。對這個莫凡卻沒什麽意見，有時候該出頭就得出頭。他希望那些競爭對手再有什麽上不得台麵的手段，全都衝著自己來，這樣陸筱蓉就可以安心做她的本職工作了。
沈太安的講話告一段落，主管們送上了一陣掌聲，目光的焦點卻放在了莫凡身上，已是將他視為公司的高層領導。
莫凡當然也拍了拍手，還不由自主地點了點頭，實是認為沈總的講話很有水平。相信沈太安如果考了公務員去官場上‘混’，恐怕會更加如魚得水。能將即興演講說得這般條理分明且緊密結合公司發展之大勢，那得是達到一定高度的領導才有的水平。
他本是一個無意的舉動，落在陳建軍、江茂、盧義芳三名主管眼中，卻解讀出了不同尋常的內容：看，莫凡現在舉手投足間已經頗具領導風範了。
沈太安待幾個下屬掌聲停下來，說道：“當然，市場部的成績是令人欣喜的，可我們銷售部也沒有裹足不前。截止今天，我們的整體業績已經達到2800萬，又創造了新的記錄！”
主管們再次鼓掌，這一次可比剛才熱烈多了。可見同樣一件事，心境不同效果就大不相同。同時也覺得，沈總前麵的話的確不是白給的，要不是先誇誇市場部，這會恐怕就不好意思這麽興高采烈了。
大家知道市場部本月業績就是西和園那個項目：1080萬，遠遠不及銷售部。這個月雖然還有將近一周才結束，但較量結果實際上已經出來了，50％的額外月度銷售獎在向大家招手。
莫凡這個月的銷售冠軍也是穩穩到手，與第二名差距之大讓其根本不作幻想。由此一來，他將多拿一萬五的獎金。不過可以預見到，銷售部下個月基本上是幹不過市場部的，如果那時他仍然是銷售冠軍，則要被扣掉一萬五的獎金。一來一去扯平了，實在沒什麽可欣喜的。
既然無悲無喜，他的反應也就相對平淡。落在旁人眼中，不免給人一種他對獎金不太在意的感覺。
大老板家的人嘛，哪會看上這點小錢呢。可是你看不上，我們能看上啊。拜托你快點去當副總吧，別在銷售部呆著了，把銷售冠軍的位置讓出來，說不定下個月就輪到我了。
沈太安又對未來的工作做了一番展望，然後就讓大家討論，如何進一步‘激’發銷售員的工作熱情，以保障與市場部競爭的優勢地位。這屬於老生常談，基本上每次例會都要講一講，卻很少能得到實質‘性’的動議。這一回同樣如此，大家隻當是磨嘴皮了。
討論到最後，倒是陳建軍提了個新想法出來。她覺得銷售部組織集體活動太少，因而缺少凝聚力，不如月末的時候搞一次集體會餐，增進大家的‘交’流。至於活動經費，不妨就從大家額外得到的獎金中出一部分，拿得多的多出點，拿得少的少出點。
大家一聽，都覺得有道理。莫凡雖然並不覺得搞兩回聚餐就能改變銷售部的局麵，但這種時候是不會唱反調的，同樣表示讚同。
由於涉及到經費問題，這是從別人口袋裏拿錢出來，所以還得征詢一下廣大銷售員的意見。不過相信問題不大，因為這一次的銷售獎惠及全體銷售員，便是排在最後一名的也能多拿一千塊錢，如果連百十塊錢都不願意出，那也太過分了，必將受到一致譴責。
陳建軍見大家都同意她的提議，不由很是高興，又說：“如果大家興致高的話，不妨每個月都組織一次。也不一定是會餐，旅旅遊什麽的也可以。”
沈太安點頭道：“我看可以。”
在銷售部周五的例會上，沈太安一上來就以此事為重點展開了一番長篇大論。諸如“市場部順利打開了局麵”、“公司新的盈利模式已經取得成功”等等，俱是些溢美之辭。幾個銷售主管臉上神情都變得相當‘精’彩，差點以為這是全公司的大會，而非銷售部的內部會議。
銷售部的組織結構形式非常鬆散，一眾銷售員對本部‘門’的集體榮譽感都相當淡泊，就更別提對公司了。雖然在外麵時，大家有時會很自豪地對親戚朋友說：“我在海天工作！”其實隻不過是因為這麽說顯得比較有麵子，並非當真對公司有歸屬感。如果遇到一個更大、更牛的公司的職員，準保就不提這個茬兒了——說出來也沒什麽可顯擺的，那還說了幹嘛？
銷售主管們隻是業務做得比較好，思想覺悟卻比普通銷售員強不到哪去。但是他們的心思卻更為活泛些，能夠理解沈總講這番話的深層次用意。
在各種類型的會議上，發言人總會講些冠冕堂皇的辭令，雖然沒多大實際意義，但並不能完全算是廢話。一者加入這些內容會給人以“高大上”的感覺，這就拔高了講話的層次；二者雖然多數人聽得昏昏‘欲’睡，那隻是因為這些人還不夠檔次，這種內容本就是給少數高端與會者聽的。
這次例會上的那個特殊聽眾，自然便是莫凡。沈太安的這番開場白，主要是講給莫凡聽的——至少其餘那幾個銷售主管都是如此認為的。
莫凡與陸筱蓉的關係自然是原因之一，所謂不看僧麵看佛麵。但這並不是重點，要不然隻須在講到市場部時客氣一點就行了，用不著為那邊的業績唱高調。[]
重點在於莫凡的身份已是今非昔比。
在公司內網的最新動態中，有一條關於西和園項目競標的消息，篇幅很短小，內容卻很值得深究。
上麵提到，公司派出參加開標會的人為：莫凡、陸筱蓉、楊麗揚。
如果有人認為這個排序隻是隨機的，或者是出於發布者的一時疏忽，那麽在這條消息之後附的兩張照片卻可作為另一個注腳。
照片1：莫凡端坐於桌前，與招標方代表簽署文件。照片2：莫凡手持文件，與招標方代表握手微笑。
於是大家都明白了，莫凡去參加開標會可不是打醬油的，而是去唱主角。
可是大家又不明白了，為什麽是莫凡呢？
有了疑問，自然就有去探究疑問的人，職場中總是不乏此類好事者。
不知從哪飛出來個小道消息，說莫凡是公司大老板家的親戚，而且這層血緣關係並不遠，不是侄子就是外甥。早先莫凡進公司，不顯山不‘露’水，隻是為了‘混’點資曆和經驗。現在時機成熟了，便一步一步地跳著往上升，估計不久之後就要升到副總的高位上去。
有可靠消息稱，莫凡去參加開標會的身份，便是公司的副總經理。現在並沒見到正式的任命文件，說明這隻是時間問題。
乍一聽這個傳聞很是有些無稽，並且還很狗血。但若以此為證據去推論之前的很多事情，大家驚奇地發現，那些原本不可思議的事情居然都有了合理的解釋。
比如為什麽林總一來公司就找了莫凡，兩人看上去很熟的樣子——人家兩個本就是親戚或發小，說不定就是表姐弟呢，不認識才不正常。
比如為什麽莫凡過去業績一直很垃圾，突然之間就暴發了——有強大的後盾支持，做些客戶出來還不是輕輕鬆鬆。大老板需要你暴發，你當然就可以暴發。
再比如莫凡為什麽一直不怵沈太安，沈總與莫凡作對的下場很難看，之後還對莫凡和顏悅‘色’——大老板家的人，沈總當然得罪不起了。
此外還有，陸筱蓉當時作為公司內最有前途的一個銷售主管，居然跟莫凡這個扶不上牆的爛泥拍起了拖，定然是知道了莫凡的身份，曉得這是個金龜婿。後來嘛，大家都知道了，陸筱蓉就此一步登天，現在已經貴為市場部總監，這筆投資可是相當值得啊。
雖然沒有人在莫凡跟前公開談論這些，但流言之類的東西又哪有什麽保密‘性’可言，何況如今莫凡“身價”大漲，一些抱著特殊目的的人，很願意向他反應公司內的這股流言。
要說莫凡對這些流言一點都不生氣那是假的，因為這不光有對他的詆毀，同時也是對陸筱蓉的汙蔑。兩人剛開始‘交’往時，莫凡是個地道的無產者，還靠陸筱蓉接濟了好幾頓飯，現在倒把陸筱蓉說成了傍大款的拜金‘女’，真是讓人氣不打一處來。
但流言這種東西，卻沒辦法去較真，一旦你認真了，別人就都當成真的了。
海天集團雖然以管理嚴格高效而著稱，但這麽大的一個企業，總是存在一些關係戶的，正所謂水至清則無魚。像就是海天電子運營部的鄭宏，本領稀鬆平常，卻靠著姨媽的關係當上了主管。可見人們產生這種猜測，並非沒有道理。
好在莫凡一向不在乎這種風言風語，陸筱蓉對此也很淡然，便隨它去吧。反正那幫愛嚼舌頭的家夥，也沒多久好蹦躂了。等到他們飯碗不保時，不知還有沒有興趣去八卦這些東西。
這些流言產生的根源，自然是公司內網上的那則消息。對這個莫凡卻沒什麽意見，有時候該出頭就得出頭。他希望那些競爭對手再有什麽上不得台麵的手段，全都衝著自己來，這樣陸筱蓉就可以安心做她的本職工作了。
沈太安的講話告一段落，主管們送上了一陣掌聲，目光的焦點卻放在了莫凡身上，已是將他視為公司的高層領導。
莫凡當然也拍了拍手，還不由自主地點了點頭，實是認為沈總的講話很有水平。相信沈太安如果考了公務員去官場上‘混’，恐怕會更加如魚得水。能將即興演講說得這般條理分明且緊密結合公司發展之大勢，那得是達到一定高度的領導才有的水平。
他本是一個無意的舉動，落在陳建軍、江茂、盧義芳三名主管眼中，卻解讀出了不同尋常的內容：看，莫凡現在舉手投足間已經頗具領導風範了。
沈太安待幾個下屬掌聲停下來，說道：“當然，市場部的成績是令人欣喜的，可我們銷售部也沒有裹足不前。截止今天，我們的整體業績已經達到2800萬，又創造了新的記錄！”
主管們再次鼓掌，這一次可比剛才熱烈多了。可見同樣一件事，心境不同效果就大不相同。同時也覺得，沈總前麵的話的確不是白給的，要不是先誇誇市場部，這會恐怕就不好意思這麽興高采烈了。
大家知道市場部本月業績就是西和園那個項目：1080萬，遠遠不及銷售部。這個月雖然還有將近一周才結束，但較量結果實際上已經出來了，50％的額外月度銷售獎在向大家招手。
莫凡這個月的銷售冠軍也是穩穩到手，與第二名差距之大讓其根本不作幻想。由此一來，他將多拿一萬五的獎金。不過可以預見到，銷售部下個月基本上是幹不過市場部的，如果那時他仍然是銷售冠軍，則要被扣掉一萬五的獎金。一來一去扯平了，實在沒什麽可欣喜的。
既然無悲無喜，他的反應也就相對平淡。落在旁人眼中，不免給人一種他對獎金不太在意的感覺。
大老板家的人嘛，哪會看上這點小錢呢。可是你看不上，我們能看上啊。拜托你快點去當副總吧，別在銷售部呆著了，把銷售冠軍的位置讓出來，說不定下個月就輪到我了。
沈太安又對未來的工作做了一番展望，然後就讓大家討論，如何進一步‘激’發銷售員的工作熱情，以保障與市場部競爭的優勢地位。這屬於老生常談，基本上每次例會都要講一講，卻很少能得到實質‘性’的動議。這一回同樣如此，大家隻當是磨嘴皮了。
討論到最後，倒是陳建軍提了個新想法出來。她覺得銷售部組織集體活動太少，因而缺少凝聚力，不如月末的時候搞一次集體會餐，增進大家的‘交’流。至於活動經費，不妨就從大家額外得到的獎金中出一部分，拿得多的多出點，拿得少的少出點。
大家一聽，都覺得有道理。莫凡雖然並不覺得搞兩回聚餐就能改變銷售部的局麵，但這種時候是不會唱反調的，同樣表示讚同。
由於涉及到經費問題，這是從別人口袋裏拿錢出來，所以還得征詢一下廣大銷售員的意見。不過相信問題不大，因為這一次的銷售獎惠及全體銷售員，便是排在最後一名的也能多拿一千塊錢，如果連百十塊錢都不願意出，那也太過分了，必將受到一致譴責。
陳建軍見大家都同意她的提議，不由很是高興，又說：“如果大家興致高的話，不妨每個月都組織一次。也不一定是會餐，旅旅遊什麽的也可以。”
沈太安點頭道：“我看可以。”