莫凡從樓下來到樓上，走到市場總監辦公室‘門’口，見陸筱蓉正和楊麗揚等人在說話，便沒有打擾她，繼續朝林若熙的辦公室走去。
自從當了總經理，莫凡與林若熙碰麵的次數就少了。尋常事務林若熙都讓莫凡自行處理，並不需要向她匯報，一些重要問題，兩人則通過電話和網絡溝通，文件之類的東西也有秘書代傳。算起來莫凡已經有三天沒與林若熙照過麵了，這是兩人都在公司正常上班的情況下，很有幾分咫尺天涯的感覺。
進到外間，見潘琪不在，莫凡便自行上前敲‘門’，並叫了聲林總，算是自報家‘門’。聽到林若熙說請進，他推‘門’而入，如往常那樣在林若熙對麵坐了下來。
林若熙將目光從電腦顯示屏上移開看向莫凡，莫凡便說道：“成立安裝分公司的方案大致已經‘弄’好了，明早可以呈‘交’給你。”
林若熙點了下頭，說：“知道了。”
莫凡說：“你也別嫌慢，慢工出細活。經張海峰、葉東強之手，他們自己‘弄’出來的東西，以後執行起來問題肯定會少很多。”
林若熙說：“我並沒有嫌慢。”
莫凡微微一笑沒有爭辯。從林若熙的神情上自然看不出任何端倪，但莫凡知道，她心裏就是那麽想的。盡管得出這判斷憑借的隻是感覺，沒有任何客觀依據，可他對此卻相當肯定。
也不怪林若熙會嫌慢，正月初八那天的例會上，莫凡宣布了改組工程部、安裝部為安裝分公司的決定，到明天早上就整整六天了。這麽長時間才拿出一份方案，如此效率無論如何也不能算高。如果林若熙自己來做，怕是連半天都用不了。
但莫凡的堅持自然有他的道理，有道理的事情他當然要堅持。
那天的例會上，張海峰和葉東強乍一聽分公司的籌備組建工作將由他們負責時，不由很是‘激’動。[]毫無疑問，這意味著分公司成立後也將由他們負責。分公司負責人相當於總監級別，並且自主權更高、獨立‘性’更強，升職加薪誰不喜歡啊？但隻‘激’動了一下二人便開始犯愁了。要說看圖紙、寫施工方案、調試設備什麽的，哪怕再難他們也不會發怵。可籌備組建分公司該怎麽做，他們心裏就完全沒有底了，不由越想越覺得頭大。
不過張海峰並沒有當場提出意見，梁承德事件中他吃過一次這樣的虧，自不想再犯同樣的錯誤。而且這不是他一個人的事，總得問問葉東強的想法。葉東強的想法和張海峰大致相同，所以二人在會上都沒有作聲。
散會之後，張海峰與葉東強通了個氣，師徒二人的觀點完全一致：再‘誘’人的‘肥’‘肉’，也得有本事消化才行，既然自己吃不下去，不如趁早讓賢。於是張海峰便去找了莫凡，提出希望公司能夠重新委派個負責人，他和葉東強當個副手就行了。
莫凡對這二人的品‘性’相當滿意，行就是行，不行就是不行，絕不逞強硬上。他向林若熙推薦這二人，林若熙也同意了，這便是最大的原因。他堅持自己的方略，主要是因為這對日後的運營管理有益。當然，次要目的也有一點。
給林若熙當助理時，盡可以狐假虎威，因為所有的決定、命令最終都是以林若熙的名義下達的。哪怕有時莫凡站到台前，大家服從的對象仍然是林若熙。
可當了總經理之後，情況就不一樣了。盡管他是由林若熙任命的，但所有人都會將他與林若熙區分對待。這個時候莫凡下達的決定，隻代表他自己，大家服從的對象是他本人。
兩者的根本區別在於：助理這個職務本身沒有權力，隻是以代言人的角‘色’行使老板的權力；而總經理的權力，來自這個職務本身。
一個合格的領導，必須有威信能服眾才行，所以新官熱衷於放三把火，這在前文已經說過，此處不再贅言。
莫凡雖然不在乎別人的看法，可職場規律還是要去遵循的，否則就純屬給自己找不痛快了。他不會刻意去放三把火，但順手點火的事情卻不妨做做。其實後者比前者效果更好，不過也需要更強大的實力。
張海峰和葉東強感覺自己不行，隻是因為他們對籌備組建分公司的事情不了解。他們能夠當上部‘門’經理，並完成了很多大項目的施工安裝工作，說明並不缺乏組織協調能力。
莫凡的做法，和當初協助陸筱蓉競聘、組建市場部時一樣，仍然是那麽一套。雖然張海峰和葉東強在這方麵悟心比陸筱蓉差了不少，但他們的業務內容卻沒多大變化，不像陸筱蓉那樣完全改變了業務‘操’作模式，所以教他們並不難。再加上還有喬安娜幫忙，事情就簡單得多了。
今天下午大家做了最後一次討論，所有細節都確定下來了。相信張海峰、葉東強回去修改之後，明早拿出的方案不說完美吧，至少是相當完善、能讓林若熙感到滿意的，做事細致也是這二位技術型人才的一大特點。
莫凡又和林若熙說了下分公司選址的事情。安裝分公司成立後，差不多有兩百多號人，和海天科貿現有人員幾乎相當，這邊自然安頓不下。雖說他們大部分人、大部分時間工作地點都在戶外，固定辦公場所卻是必不可少的，而且不能瞎湊合，否則和在外麵攬活的包工隊就沒什麽區別了。公司要經營品牌、樹立企業文化，這方麵便不能輕忽。
林若熙聽完後說：“知道了，你拿主意就好。”
對她這種看似漫不經心的樣子，莫凡也不以為意，說道：“還有件‘私’事想和你說一下。”
林若熙說：“請講。”
莫凡說：“那個叫楊小雪的孩子，今天到浦海了。你看什麽時候可以安排她做檢查？”
林若熙說：“隨時可以。”頓了下又說，“確定了時間，隨時告訴我。”
莫凡點頭說：“好的。”
林若熙說：“我也有件‘私’事同你講。”
莫凡大感新鮮，微笑道：“你盡管說。”
林若熙說：“星期五中午，可否請你去我家吃頓飯？”
莫凡說：“當然沒問題。”
他知道林若熙為什麽會發出這個邀請。星期五那天是正元節，華夏又一個重要傳統節日，按習俗當與家人團聚。作為梁家的“‘女’婿”，登‘門’拜見長輩也是題中應有之義。雖然隻是做戲，林母也未必記得那天是什麽日子，但林若熙肯定還是想盡一份心。何況許久未去梁家，去看看林母也是應該的。
從林若熙辦公室出來，再到市場總監辦公室‘門’口時，裏麵隻剩下了陸筱蓉一個人，卻仍自伏案看著文件。莫凡抬手在‘門’上敲了敲，陸筱蓉抬頭看到他，微微笑了一下，說：“馬上就好。”
莫凡又等了十多分鍾，陸筱蓉才開始動手整理辦公桌，便說道：“你這個馬上可真夠快的。”
陸筱蓉笑而不語，將重要文件鎖入了保險櫃，拿起挎包出來，用鑰匙鎖了‘門’。
兩人走到前廳，陸筱蓉打了考勤卡，然後一同沿消防樓梯向下走去。這會剛下班不久，等電梯的人極多，他們就不去湊那個熱鬧了。自從公司有了餐廳，他們不必去三樓吃午飯了，也就沒了午間運動，所以在下班之後，能走樓梯就走樓梯，對身體總是有些益處。
陸筱蓉打趣道：“莫總，你現在連考勤都不用打了，是不是越來越脫離群眾了呀？”
莫凡說：“那是。我準備打明天起就在家裏辦公了，和你們這些群眾徹底斷絕往來。”
陸筱蓉笑道：“那你還不如搬到公司來住呢，這裏吃住都有，倒省得‘交’房租了。”
莫凡說：“對呀，還是你會過日子。行，明天就般來。那你晚上是不是也不用回了？”
陸筱蓉嬌嗔道：“去你的，別沒正經！”
莫凡當上總經理，陸筱蓉是由衷地為他高興，‘私’下裏拿他打趣，話語中透著地也是一股自豪之情。但與此同時，公司裏與莫凡相處她開始變得格外注意，工作中全然是公事公辦的口‘吻’，去莫凡的辦公室時，從來都是敞著‘門’的，並且要莫凡將過道一側窗戶上的百頁窗全部打開。也隻有下了班兩人一起走樓梯時，她才會變得輕鬆隨意。
莫凡自己當然也很注意，不說顧及影響什麽的，這本身也是對陸筱蓉的尊重。隻是心裏卻有幾分膩歪，覺得當總經理還真不如之前做助理舒坦。再一想新合約裏年薪數額並沒有變，他就有一種虧大了的感覺。
莫凡道：“聽咱們那位李總說，你把引員人數由六人縮減為三人，不準備大肆招兵買馬了？”
陸筱蓉抿嘴笑道：“你不是不喜歡下班談工作麽，當了總經理還真不一樣了呢。”
莫凡說：“你好像沒少和我談過吧？再取笑我，當心家法伺候！”
陸筱蓉臉上一紅，撒嬌地用額頭在莫凡肩頭輕輕觸了一下，說：“我覺得我們部‘門’的人還有很多潛力可挖，現階段更適合以提高團隊效率為主，如果一下子擴充太多人員，不利於團隊的整體成長。”
自從當了總經理，莫凡與林若熙碰麵的次數就少了。尋常事務林若熙都讓莫凡自行處理，並不需要向她匯報，一些重要問題，兩人則通過電話和網絡溝通，文件之類的東西也有秘書代傳。算起來莫凡已經有三天沒與林若熙照過麵了，這是兩人都在公司正常上班的情況下，很有幾分咫尺天涯的感覺。
進到外間，見潘琪不在，莫凡便自行上前敲‘門’，並叫了聲林總，算是自報家‘門’。聽到林若熙說請進，他推‘門’而入，如往常那樣在林若熙對麵坐了下來。
林若熙將目光從電腦顯示屏上移開看向莫凡，莫凡便說道：“成立安裝分公司的方案大致已經‘弄’好了，明早可以呈‘交’給你。”
林若熙點了下頭，說：“知道了。”
莫凡說：“你也別嫌慢，慢工出細活。經張海峰、葉東強之手，他們自己‘弄’出來的東西，以後執行起來問題肯定會少很多。”
林若熙說：“我並沒有嫌慢。”
莫凡微微一笑沒有爭辯。從林若熙的神情上自然看不出任何端倪，但莫凡知道，她心裏就是那麽想的。盡管得出這判斷憑借的隻是感覺，沒有任何客觀依據，可他對此卻相當肯定。
也不怪林若熙會嫌慢，正月初八那天的例會上，莫凡宣布了改組工程部、安裝部為安裝分公司的決定，到明天早上就整整六天了。這麽長時間才拿出一份方案，如此效率無論如何也不能算高。如果林若熙自己來做，怕是連半天都用不了。
但莫凡的堅持自然有他的道理，有道理的事情他當然要堅持。
那天的例會上，張海峰和葉東強乍一聽分公司的籌備組建工作將由他們負責時，不由很是‘激’動。[]毫無疑問，這意味著分公司成立後也將由他們負責。分公司負責人相當於總監級別，並且自主權更高、獨立‘性’更強，升職加薪誰不喜歡啊？但隻‘激’動了一下二人便開始犯愁了。要說看圖紙、寫施工方案、調試設備什麽的，哪怕再難他們也不會發怵。可籌備組建分公司該怎麽做，他們心裏就完全沒有底了，不由越想越覺得頭大。
不過張海峰並沒有當場提出意見，梁承德事件中他吃過一次這樣的虧，自不想再犯同樣的錯誤。而且這不是他一個人的事，總得問問葉東強的想法。葉東強的想法和張海峰大致相同，所以二人在會上都沒有作聲。
散會之後，張海峰與葉東強通了個氣，師徒二人的觀點完全一致：再‘誘’人的‘肥’‘肉’，也得有本事消化才行，既然自己吃不下去，不如趁早讓賢。於是張海峰便去找了莫凡，提出希望公司能夠重新委派個負責人，他和葉東強當個副手就行了。
莫凡對這二人的品‘性’相當滿意，行就是行，不行就是不行，絕不逞強硬上。他向林若熙推薦這二人，林若熙也同意了，這便是最大的原因。他堅持自己的方略，主要是因為這對日後的運營管理有益。當然，次要目的也有一點。
給林若熙當助理時，盡可以狐假虎威，因為所有的決定、命令最終都是以林若熙的名義下達的。哪怕有時莫凡站到台前，大家服從的對象仍然是林若熙。
可當了總經理之後，情況就不一樣了。盡管他是由林若熙任命的，但所有人都會將他與林若熙區分對待。這個時候莫凡下達的決定，隻代表他自己，大家服從的對象是他本人。
兩者的根本區別在於：助理這個職務本身沒有權力，隻是以代言人的角‘色’行使老板的權力；而總經理的權力，來自這個職務本身。
一個合格的領導，必須有威信能服眾才行，所以新官熱衷於放三把火，這在前文已經說過，此處不再贅言。
莫凡雖然不在乎別人的看法，可職場規律還是要去遵循的，否則就純屬給自己找不痛快了。他不會刻意去放三把火，但順手點火的事情卻不妨做做。其實後者比前者效果更好，不過也需要更強大的實力。
張海峰和葉東強感覺自己不行，隻是因為他們對籌備組建分公司的事情不了解。他們能夠當上部‘門’經理，並完成了很多大項目的施工安裝工作，說明並不缺乏組織協調能力。
莫凡的做法，和當初協助陸筱蓉競聘、組建市場部時一樣，仍然是那麽一套。雖然張海峰和葉東強在這方麵悟心比陸筱蓉差了不少，但他們的業務內容卻沒多大變化，不像陸筱蓉那樣完全改變了業務‘操’作模式，所以教他們並不難。再加上還有喬安娜幫忙，事情就簡單得多了。
今天下午大家做了最後一次討論，所有細節都確定下來了。相信張海峰、葉東強回去修改之後，明早拿出的方案不說完美吧，至少是相當完善、能讓林若熙感到滿意的，做事細致也是這二位技術型人才的一大特點。
莫凡又和林若熙說了下分公司選址的事情。安裝分公司成立後，差不多有兩百多號人，和海天科貿現有人員幾乎相當，這邊自然安頓不下。雖說他們大部分人、大部分時間工作地點都在戶外，固定辦公場所卻是必不可少的，而且不能瞎湊合，否則和在外麵攬活的包工隊就沒什麽區別了。公司要經營品牌、樹立企業文化，這方麵便不能輕忽。
林若熙聽完後說：“知道了，你拿主意就好。”
對她這種看似漫不經心的樣子，莫凡也不以為意，說道：“還有件‘私’事想和你說一下。”
林若熙說：“請講。”
莫凡說：“那個叫楊小雪的孩子，今天到浦海了。你看什麽時候可以安排她做檢查？”
林若熙說：“隨時可以。”頓了下又說，“確定了時間，隨時告訴我。”
莫凡點頭說：“好的。”
林若熙說：“我也有件‘私’事同你講。”
莫凡大感新鮮，微笑道：“你盡管說。”
林若熙說：“星期五中午，可否請你去我家吃頓飯？”
莫凡說：“當然沒問題。”
他知道林若熙為什麽會發出這個邀請。星期五那天是正元節，華夏又一個重要傳統節日，按習俗當與家人團聚。作為梁家的“‘女’婿”，登‘門’拜見長輩也是題中應有之義。雖然隻是做戲，林母也未必記得那天是什麽日子，但林若熙肯定還是想盡一份心。何況許久未去梁家，去看看林母也是應該的。
從林若熙辦公室出來，再到市場總監辦公室‘門’口時，裏麵隻剩下了陸筱蓉一個人，卻仍自伏案看著文件。莫凡抬手在‘門’上敲了敲，陸筱蓉抬頭看到他，微微笑了一下，說：“馬上就好。”
莫凡又等了十多分鍾，陸筱蓉才開始動手整理辦公桌，便說道：“你這個馬上可真夠快的。”
陸筱蓉笑而不語，將重要文件鎖入了保險櫃，拿起挎包出來，用鑰匙鎖了‘門’。
兩人走到前廳，陸筱蓉打了考勤卡，然後一同沿消防樓梯向下走去。這會剛下班不久，等電梯的人極多，他們就不去湊那個熱鬧了。自從公司有了餐廳，他們不必去三樓吃午飯了，也就沒了午間運動，所以在下班之後，能走樓梯就走樓梯，對身體總是有些益處。
陸筱蓉打趣道：“莫總，你現在連考勤都不用打了，是不是越來越脫離群眾了呀？”
莫凡說：“那是。我準備打明天起就在家裏辦公了，和你們這些群眾徹底斷絕往來。”
陸筱蓉笑道：“那你還不如搬到公司來住呢，這裏吃住都有，倒省得‘交’房租了。”
莫凡說：“對呀，還是你會過日子。行，明天就般來。那你晚上是不是也不用回了？”
陸筱蓉嬌嗔道：“去你的，別沒正經！”
莫凡當上總經理，陸筱蓉是由衷地為他高興，‘私’下裏拿他打趣，話語中透著地也是一股自豪之情。但與此同時，公司裏與莫凡相處她開始變得格外注意，工作中全然是公事公辦的口‘吻’，去莫凡的辦公室時，從來都是敞著‘門’的，並且要莫凡將過道一側窗戶上的百頁窗全部打開。也隻有下了班兩人一起走樓梯時，她才會變得輕鬆隨意。
莫凡自己當然也很注意，不說顧及影響什麽的，這本身也是對陸筱蓉的尊重。隻是心裏卻有幾分膩歪，覺得當總經理還真不如之前做助理舒坦。再一想新合約裏年薪數額並沒有變，他就有一種虧大了的感覺。
莫凡道：“聽咱們那位李總說，你把引員人數由六人縮減為三人，不準備大肆招兵買馬了？”
陸筱蓉抿嘴笑道：“你不是不喜歡下班談工作麽，當了總經理還真不一樣了呢。”
莫凡說：“你好像沒少和我談過吧？再取笑我，當心家法伺候！”
陸筱蓉臉上一紅，撒嬌地用額頭在莫凡肩頭輕輕觸了一下，說：“我覺得我們部‘門’的人還有很多潛力可挖，現階段更適合以提高團隊效率為主，如果一下子擴充太多人員，不利於團隊的整體成長。”