第16節---1
全方位解密官場最神秘群體：紀檢幹部 作者：於勇 投票推薦 加入書簽 留言反饋
國慶節快到了，宛豐鑫叫來財務科長問：“快過節了，應該給大家發點福利，你手裏有多少錢？”
“錢不多，頂多夠每人發一百元。”
宛豐鑫眨巴著眼睛說：“太少了，別處有錢嗎？挪一部分過來。”
“小金庫裏有錢，足夠。”
“不行，那個錢不能動。那就有多少發多少吧，每人一百。”
財務科長陪著笑說：“你看，科長和局長們能不能多發一點？一百太少。（.無彈窗廣告）”
“我也這麽想，要不從小金庫裏拿一些錢，副科長每人三百，正科長每人五百，副局長八百。你再給我準備一筆錢，我給咱們的人發點紅包，我提拔的科長每人加三百，這些要保密，錢要包好給我。”
財務科長問：“給你多少？你是一把手挺辛苦的，應該多拿點。”宛豐鑫不客氣地說：“給我準備五千元，我的應酬太多。”
財務科長點點頭又問：“常書記該給多少？”
宛豐鑫冷冷一笑：“一分錢也不給他，從今後任何福利也不給他，讓他告狀去吧。”他又叮嚀：“再給我準備八萬元，我給市領導們送點節日禮金。”
田泉市的現實就是如此，誰手裏掌握了錢，誰就可能掌握了上級領導，用公款送禮收買領導是當代貪官的一大創造，對古來有之的行賄史是一大發展。
剛分完錢就接到組織部的通知，說過幾天要到城建局考核領導幹部。這種考核是一年一度例行的公事，是上級組織部門考察下級領導幹部能力和業績的手段。考核等級分為優秀、良、稱職、基本稱職、不稱職。方法是由局內部幹部無記名對局領導的德、能、勤、績投票。上級的意圖在於充分發揚民主，了解到真實的民意民聲。
宛豐鑫又在這上麵動開了腦筋。他來局裏半年多了，和黨委書記鬧翻了，這對他的聲譽有影響，再加上不通過黨委擅自提拔自己的人當科長，又引起了部分幹部的反對，自覺形勢不太有利。好在自己及時網羅了一批自己的勢力，有人為他效力。他把這些人找來開了一個秘密會議：“組織部馬上來考核領導，這次要把常國安趕走，他對我們的威脅太大，大家看怎麽辦？”
“錢不多，頂多夠每人發一百元。”
宛豐鑫眨巴著眼睛說：“太少了，別處有錢嗎？挪一部分過來。”
“小金庫裏有錢，足夠。”
“不行，那個錢不能動。那就有多少發多少吧，每人一百。”
財務科長陪著笑說：“你看，科長和局長們能不能多發一點？一百太少。（.無彈窗廣告）”
“我也這麽想，要不從小金庫裏拿一些錢，副科長每人三百，正科長每人五百，副局長八百。你再給我準備一筆錢，我給咱們的人發點紅包，我提拔的科長每人加三百，這些要保密，錢要包好給我。”
財務科長問：“給你多少？你是一把手挺辛苦的，應該多拿點。”宛豐鑫不客氣地說：“給我準備五千元，我的應酬太多。”
財務科長點點頭又問：“常書記該給多少？”
宛豐鑫冷冷一笑：“一分錢也不給他，從今後任何福利也不給他，讓他告狀去吧。”他又叮嚀：“再給我準備八萬元，我給市領導們送點節日禮金。”
田泉市的現實就是如此，誰手裏掌握了錢，誰就可能掌握了上級領導，用公款送禮收買領導是當代貪官的一大創造，對古來有之的行賄史是一大發展。
剛分完錢就接到組織部的通知，說過幾天要到城建局考核領導幹部。這種考核是一年一度例行的公事，是上級組織部門考察下級領導幹部能力和業績的手段。考核等級分為優秀、良、稱職、基本稱職、不稱職。方法是由局內部幹部無記名對局領導的德、能、勤、績投票。上級的意圖在於充分發揚民主，了解到真實的民意民聲。
宛豐鑫又在這上麵動開了腦筋。他來局裏半年多了，和黨委書記鬧翻了，這對他的聲譽有影響，再加上不通過黨委擅自提拔自己的人當科長，又引起了部分幹部的反對，自覺形勢不太有利。好在自己及時網羅了一批自己的勢力，有人為他效力。他把這些人找來開了一個秘密會議：“組織部馬上來考核領導，這次要把常國安趕走，他對我們的威脅太大，大家看怎麽辦？”