第16節---2
全方位解密官場最神秘群體：紀檢幹部 作者：於勇 投票推薦 加入書簽 留言反饋
市容科長說：“常國安一直不甘心坐冷板凳，他四處了解情況，還去我們科問管理費收取和使用情況，他還問每個區的收費情況。”
拆遷科長說：“常國安也去我們科了，暗中了解拆遷費下撥和發放情況。我上次扣了一部分拆遷費，他可能聽到了風聲。”
城建科長仇恨地說：“這家夥太可恨，我恨不得找幾個人打斷他的腿。他對經濟適用型住房工程盯得很緊，上麵的撥款他都了解了。有個承包商答應給我們一些回扣，硬是讓他給攪黃了，好大一筆錢呐。”
幾個心腹異口同聲###常國安，同有不除不快之感。宛豐鑫說：“現在不要計較錢，常國安在一天對我們都是個威脅，當務之急是把他趕下台。我已向宋書記說過，要求把常國安調走，宋書記也同意，但要找適當的機會。我看這個時機到了，組織部過幾天對幹部進行考核，大家聯係一些人，多拉一些票，爭取三分之二的人給常國安投不稱職票，隻要他不稱職，就非下台不可了。[]那時讓他告去吧，沒人理睬他。”
幾個人都同意這個辦法，分頭下去做別人的工作。要達到的目的，第一是給宛豐鑫投優秀票，第二是給常國安投不稱職票，拉得的票數越多越好。宛豐鑫對自己搞陰謀的政客手段沾沾自喜，自詡這就是政治家的政治手腕，他要不擇手段占上風搶奪權力。
考核組如期到了城建局。考核分為兩步，第一步是填寫考核表，表格很簡單，有被考核者的姓名，幹部們可以在優秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職欄內劃勾。如果哪位領導幹部“不稱職”超過半數，按有關規定，上級部門就要考慮對其進行工作調整或免職。第二個步驟是考核人員找內部各層次幹部談話，了解領導幹部的工作能力，思想作風，工作作風，業績等方麵的情況，用以對被考核者作出綜合評價。各級領導幹部對每年的考核都很重視，都希望群眾對自己的工作有個正確的評價，這也關係到他們的前途。這個規定的本意是加強群眾對領導幹部的監督，可是也有弊端，如果領導管理嚴格得罪了一些人，這些人就可能聯合起來給這個領導投“不稱職”票，使他威信受到影響，甚至可能造成被免職或調動工作。所以一些領導怕得罪人，就是怕“群眾”投票時吃虧，受到“群眾”的打擊報複，這一規定也可能變為打擊他人的有力手段。
拆遷科長說：“常國安也去我們科了，暗中了解拆遷費下撥和發放情況。我上次扣了一部分拆遷費，他可能聽到了風聲。”
城建科長仇恨地說：“這家夥太可恨，我恨不得找幾個人打斷他的腿。他對經濟適用型住房工程盯得很緊，上麵的撥款他都了解了。有個承包商答應給我們一些回扣，硬是讓他給攪黃了，好大一筆錢呐。”
幾個心腹異口同聲###常國安，同有不除不快之感。宛豐鑫說：“現在不要計較錢，常國安在一天對我們都是個威脅，當務之急是把他趕下台。我已向宋書記說過，要求把常國安調走，宋書記也同意，但要找適當的機會。我看這個時機到了，組織部過幾天對幹部進行考核，大家聯係一些人，多拉一些票，爭取三分之二的人給常國安投不稱職票，隻要他不稱職，就非下台不可了。[]那時讓他告去吧，沒人理睬他。”
幾個人都同意這個辦法，分頭下去做別人的工作。要達到的目的，第一是給宛豐鑫投優秀票，第二是給常國安投不稱職票，拉得的票數越多越好。宛豐鑫對自己搞陰謀的政客手段沾沾自喜，自詡這就是政治家的政治手腕，他要不擇手段占上風搶奪權力。
考核組如期到了城建局。考核分為兩步，第一步是填寫考核表，表格很簡單，有被考核者的姓名，幹部們可以在優秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職欄內劃勾。如果哪位領導幹部“不稱職”超過半數，按有關規定，上級部門就要考慮對其進行工作調整或免職。第二個步驟是考核人員找內部各層次幹部談話，了解領導幹部的工作能力，思想作風，工作作風，業績等方麵的情況，用以對被考核者作出綜合評價。各級領導幹部對每年的考核都很重視，都希望群眾對自己的工作有個正確的評價，這也關係到他們的前途。這個規定的本意是加強群眾對領導幹部的監督，可是也有弊端，如果領導管理嚴格得罪了一些人，這些人就可能聯合起來給這個領導投“不稱職”票，使他威信受到影響，甚至可能造成被免職或調動工作。所以一些領導怕得罪人，就是怕“群眾”投票時吃虧，受到“群眾”的打擊報複，這一規定也可能變為打擊他人的有力手段。