第42節---3
全方位解密官場最神秘群體：紀檢幹部 作者：於勇 投票推薦 加入書簽 留言反饋
孫副書記反駁說：“趙市長這話不合適，這個夏海侖是我介紹來的，她的情況我了解，那些反映全是胡說。（.無彈窗廣告）”當年為了避免影響，夏海侖的調動是宋世博指示孫副書記辦的，外界並不知道夏海侖與宋世博的關係。
趙市長又把話題轉到另一個問題上：“我們選拔幹部應嚴格按中央的規定，要由基層由下而上地向上推薦人選。我就弄不清你們組織部今天考核一個，明天考核一個，這些人是怎麽推薦上來的？這方麵的材料我怎麽沒看到過？”
組織部長們沉默不語，此問題隻可意會不可言傳，無法回答。
宋世博聽著不高興，他認為趙市長這麽多年怎麽會不知道擬提拔人員的提名推薦途徑呢？這分明是影射自己提拔幹部工作不公開。他是因自己在組織問題上沒有太多的發言權而有意發泄不滿。因為在用人問題上兩人時常意見不合，兩人之間的裂隙已有一段時間了。宋世博認為自己是書記，主管組織任用幹部，怎麽選幹部是自己的份內事，主導意見要自己拍板。而趙市長認為，宋世博沒有嚴格按中央選拔幹部的要求去辦，撇開副書記和常委們，隨意性很大，他想用誰就用誰，老是搞家長製一言堂，缺少民主氣氛，導致用人上的**現象的產生，趨炎附勢之人蜂湧而致，搞壞了風氣。有的人不惜一切手段，把政府部門搞成烏煙瘴氣的官場風氣。趙市長幾次用暗示的方法提出這個問題，宋世博卻不予理睬我行我素。趙市長也心存不滿，在有關會議上免不了提出一些讓宋世博尷尬的意見來。而宋世博卻從來隻注意不與趙市長發生正麵衝突，表麵上老是接受各方麵的意見，但最後還是按自己的意誌拍板。
正在宋世博緊鑼密鼓地要把提拔幹部的問題搞定時，地委組織部召開了全地區組織部長工作會議，使他的計劃又擱淺了。這個會議一散，新的難題又擺在他麵前。
市委分管組織工作的孫副書記和組織部馬部長向市委常委會匯報了地委組織工作會議的內容。孫副書記重點說：“這次會議強調了一個主要精神，要求各地方今後在選拔任用幹部工作上，逐步推行公開考試選拔，競爭上崗的方法，提高提拔幹部的透明度，扼製使用幹部中的**行為。並特別指出，在一些地方群眾對用幹部問題反映很強烈，有的告到中央，中央領導，中組部都很重視。所以地委決定我市成為主要試點市，從現在開始實行考試選拔製度，讓我們要走在其他地方前列，作出榜樣，摸出經驗來。”
趙市長表示同意：“這個作法好，外地很多地方這樣搞了，反映很好。田泉市應按照地委要求抓緊推行這一做法，咱們準備提拔的這一批幹部，馬上可以使用這個方法。考試製度是一個進步，人才能在公正、公開、公平的基礎上進行競爭，能夠提高幹部的各方麵素質。當然這個方法不一定能把最好的人才選上來，但我相信最差的人肯定上不來。”
趙市長又把話題轉到另一個問題上：“我們選拔幹部應嚴格按中央的規定，要由基層由下而上地向上推薦人選。我就弄不清你們組織部今天考核一個，明天考核一個，這些人是怎麽推薦上來的？這方麵的材料我怎麽沒看到過？”
組織部長們沉默不語，此問題隻可意會不可言傳，無法回答。
宋世博聽著不高興，他認為趙市長這麽多年怎麽會不知道擬提拔人員的提名推薦途徑呢？這分明是影射自己提拔幹部工作不公開。他是因自己在組織問題上沒有太多的發言權而有意發泄不滿。因為在用人問題上兩人時常意見不合，兩人之間的裂隙已有一段時間了。宋世博認為自己是書記，主管組織任用幹部，怎麽選幹部是自己的份內事，主導意見要自己拍板。而趙市長認為，宋世博沒有嚴格按中央選拔幹部的要求去辦，撇開副書記和常委們，隨意性很大，他想用誰就用誰，老是搞家長製一言堂，缺少民主氣氛，導致用人上的**現象的產生，趨炎附勢之人蜂湧而致，搞壞了風氣。有的人不惜一切手段，把政府部門搞成烏煙瘴氣的官場風氣。趙市長幾次用暗示的方法提出這個問題，宋世博卻不予理睬我行我素。趙市長也心存不滿，在有關會議上免不了提出一些讓宋世博尷尬的意見來。而宋世博卻從來隻注意不與趙市長發生正麵衝突，表麵上老是接受各方麵的意見，但最後還是按自己的意誌拍板。
正在宋世博緊鑼密鼓地要把提拔幹部的問題搞定時，地委組織部召開了全地區組織部長工作會議，使他的計劃又擱淺了。這個會議一散，新的難題又擺在他麵前。
市委分管組織工作的孫副書記和組織部馬部長向市委常委會匯報了地委組織工作會議的內容。孫副書記重點說：“這次會議強調了一個主要精神，要求各地方今後在選拔任用幹部工作上，逐步推行公開考試選拔，競爭上崗的方法，提高提拔幹部的透明度，扼製使用幹部中的**行為。並特別指出，在一些地方群眾對用幹部問題反映很強烈，有的告到中央，中央領導，中組部都很重視。所以地委決定我市成為主要試點市，從現在開始實行考試選拔製度，讓我們要走在其他地方前列，作出榜樣，摸出經驗來。”
趙市長表示同意：“這個作法好，外地很多地方這樣搞了，反映很好。田泉市應按照地委要求抓緊推行這一做法，咱們準備提拔的這一批幹部，馬上可以使用這個方法。考試製度是一個進步，人才能在公正、公開、公平的基礎上進行競爭，能夠提高幹部的各方麵素質。當然這個方法不一定能把最好的人才選上來，但我相信最差的人肯定上不來。”