第43節---6
全方位解密官場最神秘群體：紀檢幹部 作者：於勇 投票推薦 加入書簽 留言反饋
馬部長不屑地一笑說：“沒有的事，夏海侖的考卷我看過，考題全答上來了，得九十一分，是第三名。”
宣傳部長說：“有的人自己考不上，就眼紅別人，無事生非。”
姚副書記說：“這項工作很嚴肅，關係到將來使用幹部的公平公正公開，為了提高透明度，考試分數即使不宜對外公開，也應在常委會上公開一下。考試選拔就是為了提高使用幹部的透明度，結果搞得神神秘秘的，反而社會效果不好。”
有的常委附和說：“這個辦法好，但群眾提出了疑問，我們也要重視。”
馬部長說：“這是對我們組織部不信任嘛，好像我們有什麽鬼。”
趙市長說：“既然推行公開選拔，就要提高透明度，讓大家明白，對這項工作健康發展有益無害。有些閑言碎語我也聽到了，還是慎重為好。尤其那些群眾有非議的人，組織部考核卻能過關，我都搞糊塗了。就說這個夏海侖和人事局的花副局長，群眾反映不少，組織部就是聽不到。”
馬部長苦笑一下：“有什麽辦法？有人說他們的毛病，組織部也聽到了，可是下去一考核，誰也不說他們的毛病，我們隻能如實反映。”
宋世博覺得趙市長的話是針對他來的，他不理智地反唇相譏：“議論能說明什麽？外界對我們在座的每個人大概都有不同的議論，能說我們這個班子不是個好班子嗎？我們如果隻聽著外麵的各種議論來決定問題，我們就什麽也幹不成了。在公開選拔領導幹部問題上沒有議論是不可能的，也就不正常了，這些議論能促使我們把工作做得更好。我們作到公平公正就夠了，我們要相信自己。”
趙市長說：“對有爭議的人按慣例，暫時放下不考慮為好，可以再考核，對組織負責。”
宋世博有些急於求成：“這些人選是通過公開考試選拔上來的，是組織部反複考核過的，也是在幾百人中反複篩選出來的，可以說是沙裏澄金，是我們幹部的精華，我認為沒有問題，符合上級規定的程序和要求，不應因為流言蜚語就耽誤了人家的前程。有些人可能還有一點小毛病，能力上還有一些缺陷，但誰也不是生來的領導，完全可以在工作實踐中不斷地鍛煉和完善自己。比如夏海侖是個女同誌，隻要她的條件符合我們培養選拔女幹部的要求，就可以大膽使用。有些人出於對女幹部的偏見，說三道四節外生枝，甚至造出不少謠言來，我們不應為這些因素所左右。”
宣傳部長說：“有的人自己考不上，就眼紅別人，無事生非。”
姚副書記說：“這項工作很嚴肅，關係到將來使用幹部的公平公正公開，為了提高透明度，考試分數即使不宜對外公開，也應在常委會上公開一下。考試選拔就是為了提高使用幹部的透明度，結果搞得神神秘秘的，反而社會效果不好。”
有的常委附和說：“這個辦法好，但群眾提出了疑問，我們也要重視。”
馬部長說：“這是對我們組織部不信任嘛，好像我們有什麽鬼。”
趙市長說：“既然推行公開選拔，就要提高透明度，讓大家明白，對這項工作健康發展有益無害。有些閑言碎語我也聽到了，還是慎重為好。尤其那些群眾有非議的人，組織部考核卻能過關，我都搞糊塗了。就說這個夏海侖和人事局的花副局長，群眾反映不少，組織部就是聽不到。”
馬部長苦笑一下：“有什麽辦法？有人說他們的毛病，組織部也聽到了，可是下去一考核，誰也不說他們的毛病，我們隻能如實反映。”
宋世博覺得趙市長的話是針對他來的，他不理智地反唇相譏：“議論能說明什麽？外界對我們在座的每個人大概都有不同的議論，能說我們這個班子不是個好班子嗎？我們如果隻聽著外麵的各種議論來決定問題，我們就什麽也幹不成了。在公開選拔領導幹部問題上沒有議論是不可能的，也就不正常了，這些議論能促使我們把工作做得更好。我們作到公平公正就夠了，我們要相信自己。”
趙市長說：“對有爭議的人按慣例，暫時放下不考慮為好，可以再考核，對組織負責。”
宋世博有些急於求成：“這些人選是通過公開考試選拔上來的，是組織部反複考核過的，也是在幾百人中反複篩選出來的，可以說是沙裏澄金，是我們幹部的精華，我認為沒有問題，符合上級規定的程序和要求，不應因為流言蜚語就耽誤了人家的前程。有些人可能還有一點小毛病，能力上還有一些缺陷，但誰也不是生來的領導，完全可以在工作實踐中不斷地鍛煉和完善自己。比如夏海侖是個女同誌，隻要她的條件符合我們培養選拔女幹部的要求，就可以大膽使用。有些人出於對女幹部的偏見，說三道四節外生枝，甚至造出不少謠言來，我們不應為這些因素所左右。”