這些天，張建中也忙得一塌糊塗，除了解決撞人事件，又調整了銷售科，與省商業公司簽訂了合作合同，第一個新產品奶糖研製出來了，味道並不比大白兔差，工商公司的人吃了，對他們更有信心。
然而，一個計算，如果批量生產，人家買五塊錢一斤，自己卻不能低於七塊錢。
產品競爭除了質量好，還有名牌效應，還有價格低的因素。質量好壞，那是專家評定的東西，而後兩者才是真正吸引消費者的，一個消費者不認識的牌子，價格又高，別想能在市場站得住腳。
張建中問總工程師：“到底是什麽原因？”
總工程師很有些沮喪，摘上眼鏡擦著，說：“我也不清楚。”
集思廣益，張建中召開了研發組全體研究人員會議，要大家分析問題的原因，產品沒研究出來，心裏還沒底，研究出來了，卻不比別人的物廉，心裏多少不是不服氣的。
有人說：“這也是技術的原因。”
張建中問：“怎麽是技術原因？我們不是研究出來了嗎？”
“人家能夠用較多的原料，就能達到我們的效果，這本身就是一種技術。”
有人補充說：“而且，還有可能是我們不可逾越的技術。”
總工程師說：“現在就是要大家一起想辦法，看看能不能尋找到一個突破的方向。”
大家便不說話了。
氣氛很沉悶，張建中也在一種喘不過氣來的感覺。這個問題不解決，相信下麵的產品也同樣會遇到這個難題。也就是說，不解決這個問題，奶食品係列就別想能在市場占領一席之地。把企業帶出困境就是一句空話。
“我有這樣一個想法。”張建中擠出一絲笑，說，“大家千萬不要說我是行外人說行外話。”
在這些科研人員麵前，張建中始終保持一種局外人的姿態，更不會以廠長自居指手劃腳要如何如何。真正的領導者應該是如何發揮他們的作用，而不是瞎指揮。
——是不是可以向別人打聽一下，這其中有什麽奧秘？
——如果，我們的產品還沒研發出來，我們隻是一張白紙，要人家在白紙上畫上最漂亮的圖畫，人家當然不願意，但我已經把畫畫出來了，隻是在某個地方還有不足，讓他們畫龍點睛，我想應該有人樂施助手吧？
——大家學有都是同一專業，在同行業，總有校友同窗，師兄師弟，是不是可以找聽一下，他們是怎麽幹的？“大白兔”那邊怎麽也有自己人吧？
張建中笑得很可恥，說：“可能大家以為我是這要你們去幹間諜，但另一個角度說，這也是一種技術交流嘛！從企業的角度說，能夠讓企業煥發新機，就是幹點偷雞摸狗的事也應該是好事嘛！”
會場還是一片沉寂。
張建中突然發現自己在這些技術人員麵前就像一個小醜，你在叫正人君子昧著良心，走旁門左道。
“當我沒說。”
他馬上糾正自己，心裏卻想，清高有用嗎？可以當飯吃嗎？哪一天，餓得上街要飯，看你們還清高不清高。
“既然，沒有解決的辦法，就散夥吧！”張建中對總工程師說。
會議已經不了了之，這是他到糖廠後，甚至是他當領導以來，從邊陲鎮當黨委開始，也沒有開過這種有頭沒尾的會。
總工程師跟在他後麵，說：“或許，還會有解決的辦法。”
“這不是技不如人嗎？既然技不如人，又不想想別的辦法，還要有什麽出路，難道還要我等個十年八年，等你們走正路突破這個難關？”這些話，在會上不能說，對總工程師卻可以想怎麽說就怎麽說。
其實，最寄予希望的就是總工程師。
資曆擺在那，職務擺在那，你那幫校友同窗，師兄師弟在同行中大多像你一樣功成名就，你放低姿態，還會打聽不到問題的根源？還會找不到解決的辦法？
總工程師牙痛似地說：“我不是沒打聽過，我的一個師兄就是研發白大兔的技術核心。”
張建中精神起來，但馬上又板起麵孔。
“不說啊！技術秘密，商業秘密。”
“一點辦法都沒有？”
“我費盡口舌也說不通他。”
“平時很少聯係嗎？”
“也不是，前幾年，參加校慶再見麵後，偶爾也有電話不往，上次出差去他們那邊開會，我還專門去看過他，雖然，在校時，交往一般，重逢後，因為一直在這個行業，資曆也差不多，因此，還是頗談得來的。”
“他也太不夠意思了。”
“其實，我也理解他，這是一種職業超守。大家都必須自覺遵循的超守。”
“哪一天，我們去找他，你介紹我認識認識。”張建中說，“明天，我們就飛過去。”
“沒用的。”
“有沒用我別管，帶個路就行。”張建中笑了笑，說，“或許，我跟他談過後，他就心軟了呢？願意透露最秘密的東西呢！”
他就不信，砸不沉這個嚴格遵循職業超守的人。時至今日，他張建中還沒試過用錢砸不開的大門。
第二天，兩人就飛過去了。
他們並沒摸進大白兔企業，隻是駐進附近一家酒店，再把他約出來。很顯然，那位師兄已經意識到總工程師的來意了，說他近段正在研發新產品，規定要求，參與研發人員不得離開廠區半步。
張建中站在電話邊，大聲說：“你這位師兄不方便出來，我們就去廠裏找他吧！”
總工程師便對著電話說：“我們張廠長說了，去廠裏找你。”
那師兄心慌了，連連說：“你們別到廠裏來，別到廠裏來。”
張建中笑了笑，還是一本正經地說：“沒關係的，我跟他們廠長開會的時候見過幾次麵，我找他們廠長打聽一下，應該可以找到他。”
總工程師一聽師兄緊張的樣子已經猜到幾分了，見張建中還緊b不放，反而心軟了，捂著話筒說：“這樣不好吧？會影響他。”
“我們這麽大老遠來，那麽有誠意，見他一麵都那麽難，有什麽辦法？我也不想告訴他們廠長，但他一定要b我，我還能怎麽樣？”
總工程師這才對師兄說：“你就出來吃頓飯吧！就當我來看你。最後，說不說，還不是你取決於你？你不說，我還會撬開你的嘴啊？還會要你坐老虎板凳啊？”
那師兄答應見麵，張建中才笑著說：“我根本不認識他們廠長。他們是國家大企業，級別幾乎等於省長部長，我哪有資格開他們參加的會議。”
總工程師歎了一口氣，說：“沒想到，你張廠長也那麽陰謀詭計。”
“這怎麽是陰謀詭計呢？這叫兵不厭詐。”張建中說，“我這麽不要臉，降低人格，為什麽？還不是為我們廠一萬多員工。在時候，我們在這個位置上，考慮事情就不能隻考慮自己了。”
他有心要勸勸總工程師。
——如果，你是一名普遍的技術人員，我不敢對你有更多要求，但你是總工程師，是廠領導，對你要求就要多一點。
——負責研發，是你的責任，但研發的產品具備打進市場的實力，也是你的責任，讓一萬多名員工的活幹，有飯吃，而且過上好日子，你也責無旁貸。
——每一個人，都有做人的底線，但想想自己肩上的擔子，這些底線又算什麽？所以，我們這樣人，一個個人摸狗樣。沒人能理解，但不理解也要幹！
“我沒什麽文化，我是從基層打拚上來的，有些看法，你不認同，但我不拖你下水又不行，隻能盡量不讓你陷得太深。壞人，還是由我來幹，你就當當幫凶吧！”
總工程師又摘下眼鏡不停擦拭。
然而，一個計算，如果批量生產，人家買五塊錢一斤，自己卻不能低於七塊錢。
產品競爭除了質量好，還有名牌效應，還有價格低的因素。質量好壞，那是專家評定的東西，而後兩者才是真正吸引消費者的，一個消費者不認識的牌子，價格又高，別想能在市場站得住腳。
張建中問總工程師：“到底是什麽原因？”
總工程師很有些沮喪，摘上眼鏡擦著，說：“我也不清楚。”
集思廣益，張建中召開了研發組全體研究人員會議，要大家分析問題的原因，產品沒研究出來，心裏還沒底，研究出來了，卻不比別人的物廉，心裏多少不是不服氣的。
有人說：“這也是技術的原因。”
張建中問：“怎麽是技術原因？我們不是研究出來了嗎？”
“人家能夠用較多的原料，就能達到我們的效果，這本身就是一種技術。”
有人補充說：“而且，還有可能是我們不可逾越的技術。”
總工程師說：“現在就是要大家一起想辦法，看看能不能尋找到一個突破的方向。”
大家便不說話了。
氣氛很沉悶，張建中也在一種喘不過氣來的感覺。這個問題不解決，相信下麵的產品也同樣會遇到這個難題。也就是說，不解決這個問題，奶食品係列就別想能在市場占領一席之地。把企業帶出困境就是一句空話。
“我有這樣一個想法。”張建中擠出一絲笑，說，“大家千萬不要說我是行外人說行外話。”
在這些科研人員麵前，張建中始終保持一種局外人的姿態，更不會以廠長自居指手劃腳要如何如何。真正的領導者應該是如何發揮他們的作用，而不是瞎指揮。
——是不是可以向別人打聽一下，這其中有什麽奧秘？
——如果，我們的產品還沒研發出來，我們隻是一張白紙，要人家在白紙上畫上最漂亮的圖畫，人家當然不願意，但我已經把畫畫出來了，隻是在某個地方還有不足，讓他們畫龍點睛，我想應該有人樂施助手吧？
——大家學有都是同一專業，在同行業，總有校友同窗，師兄師弟，是不是可以找聽一下，他們是怎麽幹的？“大白兔”那邊怎麽也有自己人吧？
張建中笑得很可恥，說：“可能大家以為我是這要你們去幹間諜，但另一個角度說，這也是一種技術交流嘛！從企業的角度說，能夠讓企業煥發新機，就是幹點偷雞摸狗的事也應該是好事嘛！”
會場還是一片沉寂。
張建中突然發現自己在這些技術人員麵前就像一個小醜，你在叫正人君子昧著良心，走旁門左道。
“當我沒說。”
他馬上糾正自己，心裏卻想，清高有用嗎？可以當飯吃嗎？哪一天，餓得上街要飯，看你們還清高不清高。
“既然，沒有解決的辦法，就散夥吧！”張建中對總工程師說。
會議已經不了了之，這是他到糖廠後，甚至是他當領導以來，從邊陲鎮當黨委開始，也沒有開過這種有頭沒尾的會。
總工程師跟在他後麵，說：“或許，還會有解決的辦法。”
“這不是技不如人嗎？既然技不如人，又不想想別的辦法，還要有什麽出路，難道還要我等個十年八年，等你們走正路突破這個難關？”這些話，在會上不能說，對總工程師卻可以想怎麽說就怎麽說。
其實，最寄予希望的就是總工程師。
資曆擺在那，職務擺在那，你那幫校友同窗，師兄師弟在同行中大多像你一樣功成名就，你放低姿態，還會打聽不到問題的根源？還會找不到解決的辦法？
總工程師牙痛似地說：“我不是沒打聽過，我的一個師兄就是研發白大兔的技術核心。”
張建中精神起來，但馬上又板起麵孔。
“不說啊！技術秘密，商業秘密。”
“一點辦法都沒有？”
“我費盡口舌也說不通他。”
“平時很少聯係嗎？”
“也不是，前幾年，參加校慶再見麵後，偶爾也有電話不往，上次出差去他們那邊開會，我還專門去看過他，雖然，在校時，交往一般，重逢後，因為一直在這個行業，資曆也差不多，因此，還是頗談得來的。”
“他也太不夠意思了。”
“其實，我也理解他，這是一種職業超守。大家都必須自覺遵循的超守。”
“哪一天，我們去找他，你介紹我認識認識。”張建中說，“明天，我們就飛過去。”
“沒用的。”
“有沒用我別管，帶個路就行。”張建中笑了笑，說，“或許，我跟他談過後，他就心軟了呢？願意透露最秘密的東西呢！”
他就不信，砸不沉這個嚴格遵循職業超守的人。時至今日，他張建中還沒試過用錢砸不開的大門。
第二天，兩人就飛過去了。
他們並沒摸進大白兔企業，隻是駐進附近一家酒店，再把他約出來。很顯然，那位師兄已經意識到總工程師的來意了，說他近段正在研發新產品，規定要求，參與研發人員不得離開廠區半步。
張建中站在電話邊，大聲說：“你這位師兄不方便出來，我們就去廠裏找他吧！”
總工程師便對著電話說：“我們張廠長說了，去廠裏找你。”
那師兄心慌了，連連說：“你們別到廠裏來，別到廠裏來。”
張建中笑了笑，還是一本正經地說：“沒關係的，我跟他們廠長開會的時候見過幾次麵，我找他們廠長打聽一下，應該可以找到他。”
總工程師一聽師兄緊張的樣子已經猜到幾分了，見張建中還緊b不放，反而心軟了，捂著話筒說：“這樣不好吧？會影響他。”
“我們這麽大老遠來，那麽有誠意，見他一麵都那麽難，有什麽辦法？我也不想告訴他們廠長，但他一定要b我，我還能怎麽樣？”
總工程師這才對師兄說：“你就出來吃頓飯吧！就當我來看你。最後，說不說，還不是你取決於你？你不說，我還會撬開你的嘴啊？還會要你坐老虎板凳啊？”
那師兄答應見麵，張建中才笑著說：“我根本不認識他們廠長。他們是國家大企業，級別幾乎等於省長部長，我哪有資格開他們參加的會議。”
總工程師歎了一口氣，說：“沒想到，你張廠長也那麽陰謀詭計。”
“這怎麽是陰謀詭計呢？這叫兵不厭詐。”張建中說，“我這麽不要臉，降低人格，為什麽？還不是為我們廠一萬多員工。在時候，我們在這個位置上，考慮事情就不能隻考慮自己了。”
他有心要勸勸總工程師。
——如果，你是一名普遍的技術人員，我不敢對你有更多要求，但你是總工程師，是廠領導，對你要求就要多一點。
——負責研發，是你的責任，但研發的產品具備打進市場的實力，也是你的責任，讓一萬多名員工的活幹，有飯吃，而且過上好日子，你也責無旁貸。
——每一個人，都有做人的底線，但想想自己肩上的擔子，這些底線又算什麽？所以，我們這樣人，一個個人摸狗樣。沒人能理解，但不理解也要幹！
“我沒什麽文化，我是從基層打拚上來的，有些看法，你不認同，但我不拖你下水又不行，隻能盡量不讓你陷得太深。壞人，還是由我來幹，你就當當幫凶吧！”
總工程師又摘下眼鏡不停擦拭。