下午17時許，羅晟從“蔚藍海岸實驗室”裏結束了今天的研發工作，回到了總裁辦公室處理日常管理的事務。
沒一會兒秦微木敲門進入了他的辦公室。
“我幫你物色到了一個不錯的職業經理人，是個當執行副總裁的料。”秦微木進來便如是說道。
蔚藍海岸公司目前的員工規模已經快要突破六千人大關了，仍然還在大量向外擴招，並且技術研發人員仍然未曾低於90%的比例。
可以說，這家公司的管理崗有著大量的缺位，包括核心高管也是。
為此，秦微木現在也是身兼數職，而且都是極為重要的職務，她現在是蔚藍海岸的首席法務官、首席財務官、ceo助理、總裁辦主任、代理執行副總裁。
可以說是在公司僅次於羅晟的二號實權派人物，相當於藍星科技團的張博文。
羅晟到現在也非常感激母親，秦微木的專職是法務問題，但這隻是她的一個認證而已，實際上也精通管理，即便身兼數職也依然做到遊刃有餘。
“叫什麽？有什麽履曆？”羅晟好奇的說道。
秦微木旋即翻開了手中的一份文件，看了一會兒便注視著羅晟並回答：“姚建鴻，1973年出生，32歲，畢業於加州大學伯克利分校，此前在半導體製造公司semiconducto任高級總監和高級產品經理，兩年前就已經實現了財務自由。”
停下片刻，秦微木補充道：“另外，semiconducto這家公司於去年2004年3月12日上市，融資金額達18.03億美元，是2004年全球十大科技公司ipo排名之首，其次才是穀歌ipo的16.66億美元。”
羅晟放下手頭工作，帶著驚詫的目光與她相視，道：“哎，我突然發現你的人脈不是一般的寬廣，這是遍布全球的節奏啊。認識這麽久了，平時也不見得你有多少社交活動啊，怎麽就能認識這麽多人？而且遍布各大領域。到底是律師，還是獵頭啊？”
秦微木顏展一笑，說道：“以前在律所接的案子多了，人氣比較高，認識的人也就多了。”
羅晟不置可否，這話倒也沒有什麽毛病，而且她處理的案子一般都是大企業的委托，畢竟，連高盛集團都很垂涎的人才。
片刻之後秦微木的話鋒突然一轉：“不過也沒有你想的那麽誇張，這個姚建鴻其實我並不認識他，不過我原來有一位大企業的客戶，正巧是他的朋友，姚建鴻也不是我公司去委托獵頭挖來的，而是他主動辭去semiconducto公司前途無量的職務，然後找上我那位認識的客戶托關係聯係上了我。”
“繞這麽大彎子？”羅晟驚訝道：“原來是自己主動找上門來的？看來你在你原來那位客戶那裏是很有人氣的啊，肯定在姚建鴻那裏提及過你才會委托你客戶這層關係找來。”
這分析也有一定的道理，秦微木飛快略過這個話題，說道：“他已經來了，就在隔壁候客室。”
聞言羅晟點點頭，旋即起身離開這裏，前去與姚建鴻這位主動前來求職的職業高管見一見。
像他這種履曆，其實不需要這麽親自上門求職，還托了這麽大圈子的一層關係，姚建鴻這類精英人才隻要他透漏出跳槽的心思，肯定是獵頭公司的電話打爆的節奏。
幾分鍾後，羅晟與之在候客室見麵，姚建鴻看上去是一位很儒雅的人，一身西裝革履正裝著身，給人一種嚴謹、嚴肅的風格，同時32歲了卻依然顯得非常年輕。
……
“蔚藍海岸的團隊是開放的，無論是創始團隊還是外部空降兵都可以加入。但前提是，要成為[蔚藍海岸人]，要對公司發展有積極貢獻，還要高度認可蔚藍海岸的企業文化、願意為公司使命、願景和價值觀竭盡全力。”
此刻，羅晟與之見麵已經相互交談了十來分鍾了。
姚建鴻聽到這話不由得說道：“羅先生，蔚藍海岸的使命是什麽？”
羅晟毫不猶豫的給了他四個字：“改變世界。”
聽到這樣的回應姚建鴻不由自主的點點頭，簡簡單單的四個字足夠了，這就是他想要加入的企業。
這時，羅晟說道：“世界上有很多種獵人，其中有兩種，一種獵人扣下扳機沒打中獵物反而激怒了獵物，最後他把槍一扔，把腿扭頭就跑，這是職業經理人；另一種獵人沒有打中獵物，但他逃跑，而是從身上取出柴刀就衝上去跟獵物拚命，這是創始人。”
說到這裏，羅晟望著姚建鴻談笑風生的補充道：“我是創業者，是敢於跟獵物拚命的人，你是職業經理人出生，是否會拔腿就跑，還是敢於擔當能衝上去拚命呢？”
這是一場不算麵試勝似麵試的交談，羅晟盡管比對方年輕了10歲不止，但言談舉止卻成熟穩健彰顯老道。
他的話很直接。
因為他是老板，是話事人，這句話也是羅晟對他的考核。
恐怕這樣的話，沒有一個職業經理人會回答說他是把腿就跑的人，但這恰恰就是最難回答的地方，因為直接說自己是敢於擔當能衝上去拚命，這話沒毛病，但顯得很低級。
姚建鴻收回目光沉思著，過了一會兒他再次注視著羅晟，說道：“我不想做老板，我想做‘老大’，因為，老板隻是一個職位，而‘老大’是一種認可。隻有敢做別人不敢做的決定、承擔別人不敢承擔的責任、可以搞定別人搞不定的資源的人，才是‘老大’。”
這話聽得羅晟心中為之側目，看來姚建鴻做了不少功課，也是，比較主動辭去大好前程的職務上門來求職。
羅晟也從他的話語中感受到他的骨子裏，也是一個有著“雄心誌四海，萬裏望風塵”的人。
可見，姚建鴻的內心對開創事業是充滿了向往。
羅晟也收起了心中思緒，望著對方問道：“你為什麽會選擇來蔚藍海岸？”
姚建鴻毫不猶豫的回答：“兩個原因，第一是我看到了國內出現第一家真正願意下定決心大舉投入要在ict領域死磕的高科技公司；第二是我已經做過一家200多億美元的科技公司，我想要做一家2000多億美元的科技公司。”
其實在姚建鴻之前回答的那句話就已經打動了羅晟，而這句話一出來，羅晟當場就已經在心裏做出決定，並且沒有遲疑的說道：“姚先生，我很榮幸能夠邀請你加入蔚藍海岸！”
姚建鴻：“亦是倍感榮幸！”
他是職業經理人，涉足ict領域，這不是一般人能夠創業起家就可以成功的，那是動輒幾十億的往裏麵砸都未必能出個響的行業。
而姚建鴻對自身的定位也很明確，他沒有成為這個行業創始人的條件和能力，所以隻能做職業經理人能夠實現心中做一家2000億美元公司的理想。
雙方首次麵談，前前後後僅僅隻用了不到十五分鍾的時間，羅晟便毫不猶豫的把不請自來的姚建鴻這位從外部而來的職業經理人引進蔚藍海岸高管層。
不過具體任職和待遇問題沒有立刻給他答複，而是決定三天之內給他答複。
……
沒一會兒秦微木敲門進入了他的辦公室。
“我幫你物色到了一個不錯的職業經理人，是個當執行副總裁的料。”秦微木進來便如是說道。
蔚藍海岸公司目前的員工規模已經快要突破六千人大關了，仍然還在大量向外擴招，並且技術研發人員仍然未曾低於90%的比例。
可以說，這家公司的管理崗有著大量的缺位，包括核心高管也是。
為此，秦微木現在也是身兼數職，而且都是極為重要的職務，她現在是蔚藍海岸的首席法務官、首席財務官、ceo助理、總裁辦主任、代理執行副總裁。
可以說是在公司僅次於羅晟的二號實權派人物，相當於藍星科技團的張博文。
羅晟到現在也非常感激母親，秦微木的專職是法務問題，但這隻是她的一個認證而已，實際上也精通管理，即便身兼數職也依然做到遊刃有餘。
“叫什麽？有什麽履曆？”羅晟好奇的說道。
秦微木旋即翻開了手中的一份文件，看了一會兒便注視著羅晟並回答：“姚建鴻，1973年出生，32歲，畢業於加州大學伯克利分校，此前在半導體製造公司semiconducto任高級總監和高級產品經理，兩年前就已經實現了財務自由。”
停下片刻，秦微木補充道：“另外，semiconducto這家公司於去年2004年3月12日上市，融資金額達18.03億美元，是2004年全球十大科技公司ipo排名之首，其次才是穀歌ipo的16.66億美元。”
羅晟放下手頭工作，帶著驚詫的目光與她相視，道：“哎，我突然發現你的人脈不是一般的寬廣，這是遍布全球的節奏啊。認識這麽久了，平時也不見得你有多少社交活動啊，怎麽就能認識這麽多人？而且遍布各大領域。到底是律師，還是獵頭啊？”
秦微木顏展一笑，說道：“以前在律所接的案子多了，人氣比較高，認識的人也就多了。”
羅晟不置可否，這話倒也沒有什麽毛病，而且她處理的案子一般都是大企業的委托，畢竟，連高盛集團都很垂涎的人才。
片刻之後秦微木的話鋒突然一轉：“不過也沒有你想的那麽誇張，這個姚建鴻其實我並不認識他，不過我原來有一位大企業的客戶，正巧是他的朋友，姚建鴻也不是我公司去委托獵頭挖來的，而是他主動辭去semiconducto公司前途無量的職務，然後找上我那位認識的客戶托關係聯係上了我。”
“繞這麽大彎子？”羅晟驚訝道：“原來是自己主動找上門來的？看來你在你原來那位客戶那裏是很有人氣的啊，肯定在姚建鴻那裏提及過你才會委托你客戶這層關係找來。”
這分析也有一定的道理，秦微木飛快略過這個話題，說道：“他已經來了，就在隔壁候客室。”
聞言羅晟點點頭，旋即起身離開這裏，前去與姚建鴻這位主動前來求職的職業高管見一見。
像他這種履曆，其實不需要這麽親自上門求職，還托了這麽大圈子的一層關係，姚建鴻這類精英人才隻要他透漏出跳槽的心思，肯定是獵頭公司的電話打爆的節奏。
幾分鍾後，羅晟與之在候客室見麵，姚建鴻看上去是一位很儒雅的人，一身西裝革履正裝著身，給人一種嚴謹、嚴肅的風格，同時32歲了卻依然顯得非常年輕。
……
“蔚藍海岸的團隊是開放的，無論是創始團隊還是外部空降兵都可以加入。但前提是，要成為[蔚藍海岸人]，要對公司發展有積極貢獻，還要高度認可蔚藍海岸的企業文化、願意為公司使命、願景和價值觀竭盡全力。”
此刻，羅晟與之見麵已經相互交談了十來分鍾了。
姚建鴻聽到這話不由得說道：“羅先生，蔚藍海岸的使命是什麽？”
羅晟毫不猶豫的給了他四個字：“改變世界。”
聽到這樣的回應姚建鴻不由自主的點點頭，簡簡單單的四個字足夠了，這就是他想要加入的企業。
這時，羅晟說道：“世界上有很多種獵人，其中有兩種，一種獵人扣下扳機沒打中獵物反而激怒了獵物，最後他把槍一扔，把腿扭頭就跑，這是職業經理人；另一種獵人沒有打中獵物，但他逃跑，而是從身上取出柴刀就衝上去跟獵物拚命，這是創始人。”
說到這裏，羅晟望著姚建鴻談笑風生的補充道：“我是創業者，是敢於跟獵物拚命的人，你是職業經理人出生，是否會拔腿就跑，還是敢於擔當能衝上去拚命呢？”
這是一場不算麵試勝似麵試的交談，羅晟盡管比對方年輕了10歲不止，但言談舉止卻成熟穩健彰顯老道。
他的話很直接。
因為他是老板，是話事人，這句話也是羅晟對他的考核。
恐怕這樣的話，沒有一個職業經理人會回答說他是把腿就跑的人，但這恰恰就是最難回答的地方，因為直接說自己是敢於擔當能衝上去拚命，這話沒毛病，但顯得很低級。
姚建鴻收回目光沉思著，過了一會兒他再次注視著羅晟，說道：“我不想做老板，我想做‘老大’，因為，老板隻是一個職位，而‘老大’是一種認可。隻有敢做別人不敢做的決定、承擔別人不敢承擔的責任、可以搞定別人搞不定的資源的人，才是‘老大’。”
這話聽得羅晟心中為之側目，看來姚建鴻做了不少功課，也是，比較主動辭去大好前程的職務上門來求職。
羅晟也從他的話語中感受到他的骨子裏，也是一個有著“雄心誌四海，萬裏望風塵”的人。
可見，姚建鴻的內心對開創事業是充滿了向往。
羅晟也收起了心中思緒，望著對方問道：“你為什麽會選擇來蔚藍海岸？”
姚建鴻毫不猶豫的回答：“兩個原因，第一是我看到了國內出現第一家真正願意下定決心大舉投入要在ict領域死磕的高科技公司；第二是我已經做過一家200多億美元的科技公司，我想要做一家2000多億美元的科技公司。”
其實在姚建鴻之前回答的那句話就已經打動了羅晟，而這句話一出來，羅晟當場就已經在心裏做出決定，並且沒有遲疑的說道：“姚先生，我很榮幸能夠邀請你加入蔚藍海岸！”
姚建鴻：“亦是倍感榮幸！”
他是職業經理人，涉足ict領域，這不是一般人能夠創業起家就可以成功的，那是動輒幾十億的往裏麵砸都未必能出個響的行業。
而姚建鴻對自身的定位也很明確，他沒有成為這個行業創始人的條件和能力，所以隻能做職業經理人能夠實現心中做一家2000億美元公司的理想。
雙方首次麵談，前前後後僅僅隻用了不到十五分鍾的時間，羅晟便毫不猶豫的把不請自來的姚建鴻這位從外部而來的職業經理人引進蔚藍海岸高管層。
不過具體任職和待遇問題沒有立刻給他答複，而是決定三天之內給他答複。
……