然而，挖牆腳這件事情開始發酵。律師函發過來的第三天，秦方遠接到錢豐的電話，錢豐劈頭一句：“你們就放過忘不了傳媒吧，湯姆那幫人挖不得。”
秦方遠很吃驚：“此話怎講？你怎麽摻和這事啊，這不是兩家企業的事情嗎？”
“咳，忘不了傳媒這波融資就是我們基金投資的，我是這個項目的負責人。你說，我投資的企業發生這麽大的變故，我能袖手旁觀嗎？”錢豐說，“你們挖湯姆挖得不是時候，我們打算明年就上美國ipo，這一巨大震動讓我們怎麽向資本市場講故事？你想想，一個說起來有著巨大前景的公司，coo在上市前跑了，這怎麽解釋？”
秦方遠當然理解這種窘局。
錢豐說：“還有件事情我不得不告訴你，知道忘不了傳媒的老板是誰嗎？胡曉磊的老公！你說，這事兒怎麽這麽別扭啊！”
聽到“胡曉磊”三個字，秦方遠心裏“咯噔”一下，腦海裏浮現出那雙哀怨的眼睛，那年他在一隻腳邁過機場安檢線的瞬間發現的躲閃不及、愛恨交織的眼睛。這對糾結的戀人，就這樣從此陌路，一個在美國，一個留在國內。
那個瞬間是秦方遠心中永遠的痛。同樣是兩個無辜的女孩子，出國時丟掉了一個，回國時又丟掉了另一個。人生，就是這樣永遠背負著愧疚前行。
回國後，秦方遠通過同學找到了胡曉磊的電話號碼，第一次撥通後，他一自報家門，對方就掐掉了電話。此後數次，要麽掐掉，要麽長期通著不接。
錢豐說：“趁現在還可以挽回局麵，能否和忘不了傳媒的老板一起吃飯聊聊？”
秦方遠停頓了一會兒，說：“行吧。”
錢豐約在方莊橋西南的飄香逸品茶樓，茶樓老板是溫州人，提供茶飲，也提供溫州餐飯，以清淡為主。錢豐說：“忘不了傳媒的老板周易財現在注重養生，不喜歡吃高鹽高油食物，他還建議我們提前步入養生大軍。”
秦方遠知道錢豐的意思，就是說約的這個地方是符合周易財的需求的。秦方遠對這些細節其實一點兒都不在意，在意的是和誰聚餐，談什麽事。
周易財提前一刻鍾進了包間，錢豐在樓下等著秦方遠過來，然後一起上樓。
周易財四十多歲，微禿，前額幾乎謝完了，肥胖。在秦方遠的印象中，海南人由於飲食習慣的原因，胖子的比例遠遜於北方，也許周易財是個例外。
秦方遠看著他，心裏比較別扭，不是因為這次事件，而是因為他是初戀女友的老公。也許這個老男人不知道，但尷尬的是，秦方遠知道。
周易財點的菜以海鮮和素食為主，他挺親和地表示歉意：“兩位年輕人，我擅自做主了，如果你們有不滿意的就加菜。秦總是錢總的同學，也是我太太的同學，那就是一家人了，別客氣。”
秦方遠當然不會客氣。他主動挑起這次談話的主題，單刀直入地說：“湯姆這個人，不是在你那裏做coo嗎？這是非常關鍵的崗位，怎麽輕易就讓他放棄呢？”
周易財端坐在沙發上，雙手交叉放在胸前，一枚頗有厚度的鑽石戒指戴在右手食指上。許多年前，同學們喜歡討論戒指的意義，一般認為，戴金戒指者比較重視利益，往往有精明的生意頭腦；戴翡翠玉石者注重品位和素質，處事嚴謹；而戴在食指上，則意味著性格較偏激倔強。周易財聽到秦方遠如此問，立即坐直了身子。他原本打算曲裏拐彎地聊，這是多年來形成的商業習慣，想談的事情不專門談，而是旁敲側擊。他沒有料到秦方遠直來直去，從心裏來講，他還是蠻喜歡這種風格的。
周易財也坦誠相告：“對於高總——哦，對，你們都叫他湯姆——這個人，不是他放棄我們，而是我們放棄他，這有本質的區別。”
哦？秦方遠表現得很奇怪：“你們主動放棄，那不應該可惜啊，更不應該如此大動幹戈的啊！”他轉頭看了錢豐一眼。
錢豐說：“從我們的角度講，我們當然不樂意投資的企業剛進去不久就發生高層變動，即使變，也得適應一段時間再變；何況，涉及coo這樣關鍵的崗位，和cfo（首席財務官）一樣**。但是，周總跟我們解釋後，我們就不再反對了。”
“我們非常憤怒的是，湯姆走就走了，竟然還要把一百多號骨幹全部拉走，這不是要造反嗎？這不是要對我們釜底抽薪嗎？”周易財剛喝了一口酸梅湯降火，卻惱火地罵起來。
秦方遠剛要開口，就被錢豐的暗示製止了。錢豐當然明白秦方遠要說什麽了——為什麽那麽多人跟著跳槽？公司肯定有問題唄。
周易財也猜到了秦方遠的意思，他說：“公司當然有責任，我們會檢討。也許是我求勝心切，太苛求業績了；我也不辯解說vc們催得緊，我檢討自己的工作方法存在問題。但是，這個人一下子拉走那麽多人，擱誰身上誰不急？我想請你轉告你們張總，如果湯姆這次從公司一下子拉走一個群體，說不定哪天在銘記傳媒也會發生同樣的事情，他就是有反骨的魏延！”
秦方遠聽了心裏一驚，他吃驚的是周易財的最後一句話，未來的銘記傳媒會不會是今天的忘不了傳媒？
秦方遠隨意問了句：“湯姆這個人怎麽樣？”
“他怎麽樣？！”周易財恢複了常態，看著秦方遠年輕的麵孔，高深莫測地說，“你們一旦共事，遲早會知道的。”說完，他就開始吃飯了。
飯後，錢豐給秦方遠打電話：“剛才你問湯姆這個人怎麽樣，他不便說，我說說我個人的看法吧。我認識他半年多了，他一直以為我年輕，還是個小孩子，交往不多。不過，我知道的情況是，他突然離開是有原因的，他犯了很嚴重的錯誤，公司正在想辦法處理他，誰知道他溜得更快。我認為，你們老板一旦收留了他，遲早有一天會後悔。”
這就讓秦方遠不解了：“既然如此，你們為何還這麽費盡心機地留他？我看過你們的律師函，態度很強硬。”
錢豐說：“留著他是暫時給資本市場一個假象。更關鍵的是，他要帶走一百來號人，公司總共才多少人，不到六百，結果一下子跑了1/6，還都是總部骨幹，這不是逼企業自宮嗎？”
秦方遠說：“我回去跟張總溝通下，試一試。”
張家紅一聽是勸阻湯姆帶隊跳槽，就連連搖頭：“我們正是用人之際，他帶來一百來號人，能給我們節約大量的招聘費用。”
“但是，張總，湯姆一下子帶來一百來號人，風險是非常大的。第一，如果他能夠帶一個群體過來，也許有一天，他也會一夜之間帶隊離去，人力資源風險很大。這是顆定時炸彈，今天浩浩蕩蕩而來，明天可能浩浩蕩蕩而去。第二，我也琢磨不透，一個有著三輪融資並且很快要上納斯達克ipo的公司的coo，突然放棄到手的羔羊，這確實讓人不可思議。您想過這層原因沒有？為什麽突然離職？是不是讓人力資源做下背景調查？”
張家紅算是認真聽了秦方遠的一番話，不過，她的理念是：“做銷售業務的隻要談好利益機製，不會隨便跳槽。我會再考慮一下。”
最終跟隨湯姆跳槽到銘記傳媒的有三十多人，比原定報送的名單少了70%。張家紅親自挑選的，有市場推廣總監、資源開拓總監，其他都是銷售人員。不過，讓忘不了傳媒元氣大傷的則是挖的這撥人裏麵，竟然有負責內容的影視製作中心總監，一個類電視媒體，沒有內容，談何媒體？不亞於失去左臂的同時又被砍掉了一條腿。
內容總監姓李，大高個兒，山東電視台出身，大學是保送的，留學德國，曾經參與過上海申博片的拍攝，技術水平一流。這位山東大漢的口頭禪是“沒問題”，今天答應的事情明天就給你回複，效率高，而且言必行、行必果，與秦方遠甚是投緣。
湯姆事件妥善處理後，通過獵頭公司陸續招進來一些高管，包括在珠海某製藥公司做營銷副總的王兵兵。王兵兵過來後任副總裁，負責媒體資源開發。他一下子從社會各個角落網羅了一批開發人員，這些人原來做過醫藥代表，溝通能力極強，可以幫助公司迅速地向全國擴張。
秦方遠的理想崗位是cfo，但是張家紅並沒有把這個崗位給他。投資公司推薦了一個人擔任cfo，這讓秦方遠很意外。
秦方遠直接去找張家紅，說：“張總，我個人認為自己可以勝任cfo。”
張家紅沒直接回答：“你會有更重要的任務和崗位，cfo這個崗位的人選得到了投資人的認可，他們認為你更適合另外一個崗位。”
秦方遠其實明白。之前他跟投資人溝通過，投資人也認為秦方遠很適合做cfo，有華爾街背景，更容易被美國納斯達克資本市場認可；他們也沒有意願外派cfo過來。
秦方遠給石慶打電話，谘詢投資人在人事安排上的事宜。石慶說：“我也聽到了一些信息，你們張董事長跟投資人溝通過了，據說讓你擔任首席戰略官（cso）。”
秦方遠內心不爽，但又有什麽辦法呢？子曰：“不患無位，患所以立。不患莫己知，求為可知也。”在社會上混的，唯一不會被埋沒的是人的才華，權且如此自我安慰吧！
不爽的不僅是他一個人，在這撥新人加盟之前的高管大部分被降級，像負責銷售的副總裁肖強降格為大客戶一部總監，負責媒體資源開發的副總裁鄒華生降格為華北區媒體資源開發總監……他們敢怒不敢言。
工商股東名冊變更完成後，公司迅速召開第一屆董事會，討論了張家紅提交的高管名單。秦方遠擔任首席戰略官，同時兼任董事長特別助理。
董事會還特批了一筆300萬元的費用，用於張家紅提議的慶功宴，實際上是鼓舞士氣和答謝大客戶的宴會。
秦方遠很吃驚：“此話怎講？你怎麽摻和這事啊，這不是兩家企業的事情嗎？”
“咳，忘不了傳媒這波融資就是我們基金投資的，我是這個項目的負責人。你說，我投資的企業發生這麽大的變故，我能袖手旁觀嗎？”錢豐說，“你們挖湯姆挖得不是時候，我們打算明年就上美國ipo，這一巨大震動讓我們怎麽向資本市場講故事？你想想，一個說起來有著巨大前景的公司，coo在上市前跑了，這怎麽解釋？”
秦方遠當然理解這種窘局。
錢豐說：“還有件事情我不得不告訴你，知道忘不了傳媒的老板是誰嗎？胡曉磊的老公！你說，這事兒怎麽這麽別扭啊！”
聽到“胡曉磊”三個字，秦方遠心裏“咯噔”一下，腦海裏浮現出那雙哀怨的眼睛，那年他在一隻腳邁過機場安檢線的瞬間發現的躲閃不及、愛恨交織的眼睛。這對糾結的戀人，就這樣從此陌路，一個在美國，一個留在國內。
那個瞬間是秦方遠心中永遠的痛。同樣是兩個無辜的女孩子，出國時丟掉了一個，回國時又丟掉了另一個。人生，就是這樣永遠背負著愧疚前行。
回國後，秦方遠通過同學找到了胡曉磊的電話號碼，第一次撥通後，他一自報家門，對方就掐掉了電話。此後數次，要麽掐掉，要麽長期通著不接。
錢豐說：“趁現在還可以挽回局麵，能否和忘不了傳媒的老板一起吃飯聊聊？”
秦方遠停頓了一會兒，說：“行吧。”
錢豐約在方莊橋西南的飄香逸品茶樓，茶樓老板是溫州人，提供茶飲，也提供溫州餐飯，以清淡為主。錢豐說：“忘不了傳媒的老板周易財現在注重養生，不喜歡吃高鹽高油食物，他還建議我們提前步入養生大軍。”
秦方遠知道錢豐的意思，就是說約的這個地方是符合周易財的需求的。秦方遠對這些細節其實一點兒都不在意，在意的是和誰聚餐，談什麽事。
周易財提前一刻鍾進了包間，錢豐在樓下等著秦方遠過來，然後一起上樓。
周易財四十多歲，微禿，前額幾乎謝完了，肥胖。在秦方遠的印象中，海南人由於飲食習慣的原因，胖子的比例遠遜於北方，也許周易財是個例外。
秦方遠看著他，心裏比較別扭，不是因為這次事件，而是因為他是初戀女友的老公。也許這個老男人不知道，但尷尬的是，秦方遠知道。
周易財點的菜以海鮮和素食為主，他挺親和地表示歉意：“兩位年輕人，我擅自做主了，如果你們有不滿意的就加菜。秦總是錢總的同學，也是我太太的同學，那就是一家人了，別客氣。”
秦方遠當然不會客氣。他主動挑起這次談話的主題，單刀直入地說：“湯姆這個人，不是在你那裏做coo嗎？這是非常關鍵的崗位，怎麽輕易就讓他放棄呢？”
周易財端坐在沙發上，雙手交叉放在胸前，一枚頗有厚度的鑽石戒指戴在右手食指上。許多年前，同學們喜歡討論戒指的意義，一般認為，戴金戒指者比較重視利益，往往有精明的生意頭腦；戴翡翠玉石者注重品位和素質，處事嚴謹；而戴在食指上，則意味著性格較偏激倔強。周易財聽到秦方遠如此問，立即坐直了身子。他原本打算曲裏拐彎地聊，這是多年來形成的商業習慣，想談的事情不專門談，而是旁敲側擊。他沒有料到秦方遠直來直去，從心裏來講，他還是蠻喜歡這種風格的。
周易財也坦誠相告：“對於高總——哦，對，你們都叫他湯姆——這個人，不是他放棄我們，而是我們放棄他，這有本質的區別。”
哦？秦方遠表現得很奇怪：“你們主動放棄，那不應該可惜啊，更不應該如此大動幹戈的啊！”他轉頭看了錢豐一眼。
錢豐說：“從我們的角度講，我們當然不樂意投資的企業剛進去不久就發生高層變動，即使變，也得適應一段時間再變；何況，涉及coo這樣關鍵的崗位，和cfo（首席財務官）一樣**。但是，周總跟我們解釋後，我們就不再反對了。”
“我們非常憤怒的是，湯姆走就走了，竟然還要把一百多號骨幹全部拉走，這不是要造反嗎？這不是要對我們釜底抽薪嗎？”周易財剛喝了一口酸梅湯降火，卻惱火地罵起來。
秦方遠剛要開口，就被錢豐的暗示製止了。錢豐當然明白秦方遠要說什麽了——為什麽那麽多人跟著跳槽？公司肯定有問題唄。
周易財也猜到了秦方遠的意思，他說：“公司當然有責任，我們會檢討。也許是我求勝心切，太苛求業績了；我也不辯解說vc們催得緊，我檢討自己的工作方法存在問題。但是，這個人一下子拉走那麽多人，擱誰身上誰不急？我想請你轉告你們張總，如果湯姆這次從公司一下子拉走一個群體，說不定哪天在銘記傳媒也會發生同樣的事情，他就是有反骨的魏延！”
秦方遠聽了心裏一驚，他吃驚的是周易財的最後一句話，未來的銘記傳媒會不會是今天的忘不了傳媒？
秦方遠隨意問了句：“湯姆這個人怎麽樣？”
“他怎麽樣？！”周易財恢複了常態，看著秦方遠年輕的麵孔，高深莫測地說，“你們一旦共事，遲早會知道的。”說完，他就開始吃飯了。
飯後，錢豐給秦方遠打電話：“剛才你問湯姆這個人怎麽樣，他不便說，我說說我個人的看法吧。我認識他半年多了，他一直以為我年輕，還是個小孩子，交往不多。不過，我知道的情況是，他突然離開是有原因的，他犯了很嚴重的錯誤，公司正在想辦法處理他，誰知道他溜得更快。我認為，你們老板一旦收留了他，遲早有一天會後悔。”
這就讓秦方遠不解了：“既然如此，你們為何還這麽費盡心機地留他？我看過你們的律師函，態度很強硬。”
錢豐說：“留著他是暫時給資本市場一個假象。更關鍵的是，他要帶走一百來號人，公司總共才多少人，不到六百，結果一下子跑了1/6，還都是總部骨幹，這不是逼企業自宮嗎？”
秦方遠說：“我回去跟張總溝通下，試一試。”
張家紅一聽是勸阻湯姆帶隊跳槽，就連連搖頭：“我們正是用人之際，他帶來一百來號人，能給我們節約大量的招聘費用。”
“但是，張總，湯姆一下子帶來一百來號人，風險是非常大的。第一，如果他能夠帶一個群體過來，也許有一天，他也會一夜之間帶隊離去，人力資源風險很大。這是顆定時炸彈，今天浩浩蕩蕩而來，明天可能浩浩蕩蕩而去。第二，我也琢磨不透，一個有著三輪融資並且很快要上納斯達克ipo的公司的coo，突然放棄到手的羔羊，這確實讓人不可思議。您想過這層原因沒有？為什麽突然離職？是不是讓人力資源做下背景調查？”
張家紅算是認真聽了秦方遠的一番話，不過，她的理念是：“做銷售業務的隻要談好利益機製，不會隨便跳槽。我會再考慮一下。”
最終跟隨湯姆跳槽到銘記傳媒的有三十多人，比原定報送的名單少了70%。張家紅親自挑選的，有市場推廣總監、資源開拓總監，其他都是銷售人員。不過，讓忘不了傳媒元氣大傷的則是挖的這撥人裏麵，竟然有負責內容的影視製作中心總監，一個類電視媒體，沒有內容，談何媒體？不亞於失去左臂的同時又被砍掉了一條腿。
內容總監姓李，大高個兒，山東電視台出身，大學是保送的，留學德國，曾經參與過上海申博片的拍攝，技術水平一流。這位山東大漢的口頭禪是“沒問題”，今天答應的事情明天就給你回複，效率高，而且言必行、行必果，與秦方遠甚是投緣。
湯姆事件妥善處理後，通過獵頭公司陸續招進來一些高管，包括在珠海某製藥公司做營銷副總的王兵兵。王兵兵過來後任副總裁，負責媒體資源開發。他一下子從社會各個角落網羅了一批開發人員，這些人原來做過醫藥代表，溝通能力極強，可以幫助公司迅速地向全國擴張。
秦方遠的理想崗位是cfo，但是張家紅並沒有把這個崗位給他。投資公司推薦了一個人擔任cfo，這讓秦方遠很意外。
秦方遠直接去找張家紅，說：“張總，我個人認為自己可以勝任cfo。”
張家紅沒直接回答：“你會有更重要的任務和崗位，cfo這個崗位的人選得到了投資人的認可，他們認為你更適合另外一個崗位。”
秦方遠其實明白。之前他跟投資人溝通過，投資人也認為秦方遠很適合做cfo，有華爾街背景，更容易被美國納斯達克資本市場認可；他們也沒有意願外派cfo過來。
秦方遠給石慶打電話，谘詢投資人在人事安排上的事宜。石慶說：“我也聽到了一些信息，你們張董事長跟投資人溝通過了，據說讓你擔任首席戰略官（cso）。”
秦方遠內心不爽，但又有什麽辦法呢？子曰：“不患無位，患所以立。不患莫己知，求為可知也。”在社會上混的，唯一不會被埋沒的是人的才華，權且如此自我安慰吧！
不爽的不僅是他一個人，在這撥新人加盟之前的高管大部分被降級，像負責銷售的副總裁肖強降格為大客戶一部總監，負責媒體資源開發的副總裁鄒華生降格為華北區媒體資源開發總監……他們敢怒不敢言。
工商股東名冊變更完成後，公司迅速召開第一屆董事會，討論了張家紅提交的高管名單。秦方遠擔任首席戰略官，同時兼任董事長特別助理。
董事會還特批了一筆300萬元的費用，用於張家紅提議的慶功宴，實際上是鼓舞士氣和答謝大客戶的宴會。