國慶前三天的上午，水泥廠燒成車間召開了技術人員的會議，鄭少華也有幸出席了這次會議，這是主任囑咐的，因為他覺得鄭少華這個小夥子有才能，便讓他一起參與了這次事關車間環保衛生環境改進的重要會議。
燒成車間技術人員總共有六名，他們算是整個車間的技術骨幹了，主要負責水泥熟料煆燒技術方麵的工作，比如機器設備的維護與檢修，以及煆燒技術的改進等等工作。總之，大凡是涉及機器設備和技術原理方麵的工作，都是由這六人的技術團隊來完成的。
其實，肖主任早就打算開這個技術改進會議了。早在半月前，當他得知車間有人患了矽肺病之後，他就大致猜到可能與車間的生產工作環境有很大關係。車間現在的工作環境自六月份進行大規模的整頓之後，比之前有了較為明顯的改善；但是仍舊還沒有達到最佳的狀態，仍舊有改進和提升的空間。
雖然他代表水泥廠給了那位離職的丁師傅五萬塊錢，但是，當他得知對方已經到了矽肺病晚期，甚至還引發了肺結核病之後，他的心裏也感到十分難過。畢竟，丁師傅在水泥廠幹了也有好幾年了，沒有功勞，也有苦勞啊！雖然他來水泥廠隻是打一些臨時工，隻算得上是一名臨時工人，並非正式職工；但是，人與人之間，相處久了都會產生感情的啊！
水泥廠有相關的規定，那就是：一般的臨時工人，必須幹上十年，才能轉為正式職工。也就是說，他們這些下體力活的臨時工人，隻有達到十年的工齡，才能簽訂法定的勞動合同，才能享受各種福利待遇。不然，他們永遠隻能算是臨時工人，永遠隻能打些散工，幹一天活，拿一天的工資。
而且，這些臨時工人，大多都是鎮附近的村民，平時在家也隻是靠務農為生，所以幹脆就出來打工掙錢了，總比在家幹農活掙得多些吧！當然，也有一些村民，並沒有因為打工而耽誤家裏的農活，農忙的時候，便在家裏務農，稍微閑下來之後，便來水泥廠打些臨工。
因此，水泥廠在很大程度上為附近的村民提供了打工的機會，讓他們可以靠著這點微薄的收入維持一家人的生活。當然，水泥廠的技術人員並沒有這樣苛刻的要求，凡是從事技術工作的工人，隻要踏上工作崗位，就會立即簽訂勞動合同，並且享受法定的各種福利待遇，而且工資都是月薪製，不用像臨時工人那樣，幹一天得一天的工資。
想到丁師傅所患的病情，想到他可能活不了多久，想到他不久將離開人世，肖軍的內心就感到格外疼痛，不能坐視不理。既然有了第一個病例，那就很有可能有第二個、第三個，或者更多。因此，必須早日將水泥廠的工作環境改善才行，不能讓他們再在這種灰塵滿天飛的惡劣環境工作。不然，人的身體早晚會出現疾患的，隻是早晚的問題而已。發病早的可能就已經患上了，就像丁師傅一樣；發病晚的也可能存在著健康隱患，隻是暫時沒有查出來而已，至少這種隱患都是存在的。
前段時間，由於生產量比較大，而且工期也比較緊，所以就沒有顧得上來處理這事。現在，終於忙完這陣了，是時候解決這個看似輕微實則嚴重的問題了。於是，主任馬上開始著手這方麵的工作，在國慶前兩三天的上午召開了這個會議。
此時，在燒成車間外麵的一間會議室，鄭少華和大家一同坐在這裏，等待著主任的講話。
“我先來給各位介紹一下，這是生料車間的技術人員鄭少強，現在也同時在我們車間工作。他是一個很有能力的小夥子，隻用了短短一個月的時間，就將生料車間的破碎機改造成功，並且由一名普通的工人晉升為整個生料車間惟一的技術人員。相信大家都聽過這事吧！因為這事，廠長也對他稱讚不絕，格外器重。他在我們車間也學習了差不多一周的時間，這次開會，我把他叫來了，希望他也能為我們車間出一份力！……少強，你簡單說兩句，給大家打聲招呼吧！”
在會議正式開始之前，肖主任對該車間的六名技術人員介紹道。
“各位前輩好！主任剛才有些謬讚了！我沒有他說得那麽優秀，我主要是來車間學習的，不敢在各位前輩麵前賣弄。其實，我覺得自己現在還比較才疏學淺，所掌握的專業技術知識也不多，沒有資格來參加此次會議……以後還請各位前輩多多指教！謝謝大家！”
鄭少華站了起來，謙遜地說道，態度極為誠懇，沒有絲毫驕傲自滿的情緒，最後還向各位鞠了一躬，表示感謝。
在這個小會議室裏，除了主任和鄭少華之外，坐著六名技術人員。從他們的年齡來看，有的稍顯年長一些，估計快有五十歲了；有的稍微年輕一點，大概也就三十出頭的樣子。他們的穿著比較統一，都是水泥廠配製的藍色工作服；其中有兩名技術人員，甚至還佩戴著眼鏡，顯得很有學問似的。
在這些長輩和骨幹麵前，鄭少華自然表現得十分謙遜，因為他的心中對他們都充滿了尊重和敬意。
這六名技術人員具體負責的工作是不一樣的，其中兩名是負責煆燒前期的技術工作，另外兩名負責煆燒過程中的技術工作，最後兩名負責煆燒後的技術工作。由於熟料煆燒前中後涉及的技術原理和機器設備是不同的，故而他們平時所負責的工作也是不相同的，都是負責各自領域的工作，相互配合，相互輔助，共同完成水泥的整個煆燒進程。
聽了鄭少華簡短的講話，大家小聲交談著，仿佛都在議論這個小夥子在這裏出現，是不是又有什麽創設性的意見和方案似的。
“是我叫少強一起來聽聽咱們會議的，你們也不用私下竊竊私語，小聲議論了……好了，咱們言歸正傳，這次會議主要是想聽聽大家對改善咱們車間工作環境和環保設施的建議，大家有沒有什麽具體可行的方案啊！畢竟，咱們車間在整個水泥廠所擔負的責任還是比較艱巨的，必須盡可能為大家提供一個好的工作環境！雖然之前我們進行過一次大的整頓，也取得了一些成效，但是仍舊不那麽令人滿意，我希望在接下來的一段時間內，你們能夠想方設法把燒成車間的環保問題解決了，為大家創造一個舒適的工作環境！你們可都是整個車間的技術骨幹，是整個車間的技術團隊，希望大家能集思廣益，想辦法盡快解決！大家說說看，有沒有什麽好的方案啊？”
主任言歸正傳，侃侃而談地說開了，將此次會議的主要議題拋了出來，希望能夠集思廣益。
待主任話音落下之後，會議室內一片寂靜，大家都沉默著，陷入了沉思之中，試圖尋找解決問題的良方似的。稍微過了一會兒，大家相互小聲地交談著。
“我先談下自己的看法吧……我覺得，車間的環保問題的確是一個亟待解決的嚴峻問題。當然，要解決這個問題，就必須采取對症下藥的方法，首先找到問題的源頭，這樣才能有針對性的解決。不然，一切都是白搭！所以，找到病症之處才是關鍵，才能對症下藥嘛！……”
其中一個年齡最大，估計也是資曆最老的技術人員說道。他戴著一副老花眼鏡，麵部表情顯得比較嚴肅，不苟言笑，頗具學者風範。說話時，他還不時擠眉弄眼，仿佛是故作高深似的，一副學究氣十足的架勢。
“對！我讚成黃老的看法！隻有對症下藥，具體問題具體分析，才能藥到病除，解決困擾車間的環保問題。”坐在黃老身旁的一個技術人員說道。
此人，年齡大概在四十歲上下，估計和剛才那位黃老是負責相同崗位的技術人員，才如此默契，一個鼻孔裏出氣。
“對！……對！……對！……”
其他幾名技術人員也交頭接耳著，紛紛點頭表示讚同。（未完待續）
燒成車間技術人員總共有六名，他們算是整個車間的技術骨幹了，主要負責水泥熟料煆燒技術方麵的工作，比如機器設備的維護與檢修，以及煆燒技術的改進等等工作。總之，大凡是涉及機器設備和技術原理方麵的工作，都是由這六人的技術團隊來完成的。
其實，肖主任早就打算開這個技術改進會議了。早在半月前，當他得知車間有人患了矽肺病之後，他就大致猜到可能與車間的生產工作環境有很大關係。車間現在的工作環境自六月份進行大規模的整頓之後，比之前有了較為明顯的改善；但是仍舊還沒有達到最佳的狀態，仍舊有改進和提升的空間。
雖然他代表水泥廠給了那位離職的丁師傅五萬塊錢，但是，當他得知對方已經到了矽肺病晚期，甚至還引發了肺結核病之後，他的心裏也感到十分難過。畢竟，丁師傅在水泥廠幹了也有好幾年了，沒有功勞，也有苦勞啊！雖然他來水泥廠隻是打一些臨時工，隻算得上是一名臨時工人，並非正式職工；但是，人與人之間，相處久了都會產生感情的啊！
水泥廠有相關的規定，那就是：一般的臨時工人，必須幹上十年，才能轉為正式職工。也就是說，他們這些下體力活的臨時工人，隻有達到十年的工齡，才能簽訂法定的勞動合同，才能享受各種福利待遇。不然，他們永遠隻能算是臨時工人，永遠隻能打些散工，幹一天活，拿一天的工資。
而且，這些臨時工人，大多都是鎮附近的村民，平時在家也隻是靠務農為生，所以幹脆就出來打工掙錢了，總比在家幹農活掙得多些吧！當然，也有一些村民，並沒有因為打工而耽誤家裏的農活，農忙的時候，便在家裏務農，稍微閑下來之後，便來水泥廠打些臨工。
因此，水泥廠在很大程度上為附近的村民提供了打工的機會，讓他們可以靠著這點微薄的收入維持一家人的生活。當然，水泥廠的技術人員並沒有這樣苛刻的要求，凡是從事技術工作的工人，隻要踏上工作崗位，就會立即簽訂勞動合同，並且享受法定的各種福利待遇，而且工資都是月薪製，不用像臨時工人那樣，幹一天得一天的工資。
想到丁師傅所患的病情，想到他可能活不了多久，想到他不久將離開人世，肖軍的內心就感到格外疼痛，不能坐視不理。既然有了第一個病例，那就很有可能有第二個、第三個，或者更多。因此，必須早日將水泥廠的工作環境改善才行，不能讓他們再在這種灰塵滿天飛的惡劣環境工作。不然，人的身體早晚會出現疾患的，隻是早晚的問題而已。發病早的可能就已經患上了，就像丁師傅一樣；發病晚的也可能存在著健康隱患，隻是暫時沒有查出來而已，至少這種隱患都是存在的。
前段時間，由於生產量比較大，而且工期也比較緊，所以就沒有顧得上來處理這事。現在，終於忙完這陣了，是時候解決這個看似輕微實則嚴重的問題了。於是，主任馬上開始著手這方麵的工作，在國慶前兩三天的上午召開了這個會議。
此時，在燒成車間外麵的一間會議室，鄭少華和大家一同坐在這裏，等待著主任的講話。
“我先來給各位介紹一下，這是生料車間的技術人員鄭少強，現在也同時在我們車間工作。他是一個很有能力的小夥子，隻用了短短一個月的時間，就將生料車間的破碎機改造成功，並且由一名普通的工人晉升為整個生料車間惟一的技術人員。相信大家都聽過這事吧！因為這事，廠長也對他稱讚不絕，格外器重。他在我們車間也學習了差不多一周的時間，這次開會，我把他叫來了，希望他也能為我們車間出一份力！……少強，你簡單說兩句，給大家打聲招呼吧！”
在會議正式開始之前，肖主任對該車間的六名技術人員介紹道。
“各位前輩好！主任剛才有些謬讚了！我沒有他說得那麽優秀，我主要是來車間學習的，不敢在各位前輩麵前賣弄。其實，我覺得自己現在還比較才疏學淺，所掌握的專業技術知識也不多，沒有資格來參加此次會議……以後還請各位前輩多多指教！謝謝大家！”
鄭少華站了起來，謙遜地說道，態度極為誠懇，沒有絲毫驕傲自滿的情緒，最後還向各位鞠了一躬，表示感謝。
在這個小會議室裏，除了主任和鄭少華之外，坐著六名技術人員。從他們的年齡來看，有的稍顯年長一些，估計快有五十歲了；有的稍微年輕一點，大概也就三十出頭的樣子。他們的穿著比較統一，都是水泥廠配製的藍色工作服；其中有兩名技術人員，甚至還佩戴著眼鏡，顯得很有學問似的。
在這些長輩和骨幹麵前，鄭少華自然表現得十分謙遜，因為他的心中對他們都充滿了尊重和敬意。
這六名技術人員具體負責的工作是不一樣的，其中兩名是負責煆燒前期的技術工作，另外兩名負責煆燒過程中的技術工作，最後兩名負責煆燒後的技術工作。由於熟料煆燒前中後涉及的技術原理和機器設備是不同的，故而他們平時所負責的工作也是不相同的，都是負責各自領域的工作，相互配合，相互輔助，共同完成水泥的整個煆燒進程。
聽了鄭少華簡短的講話，大家小聲交談著，仿佛都在議論這個小夥子在這裏出現，是不是又有什麽創設性的意見和方案似的。
“是我叫少強一起來聽聽咱們會議的，你們也不用私下竊竊私語，小聲議論了……好了，咱們言歸正傳，這次會議主要是想聽聽大家對改善咱們車間工作環境和環保設施的建議，大家有沒有什麽具體可行的方案啊！畢竟，咱們車間在整個水泥廠所擔負的責任還是比較艱巨的，必須盡可能為大家提供一個好的工作環境！雖然之前我們進行過一次大的整頓，也取得了一些成效，但是仍舊不那麽令人滿意，我希望在接下來的一段時間內，你們能夠想方設法把燒成車間的環保問題解決了，為大家創造一個舒適的工作環境！你們可都是整個車間的技術骨幹，是整個車間的技術團隊，希望大家能集思廣益，想辦法盡快解決！大家說說看，有沒有什麽好的方案啊？”
主任言歸正傳，侃侃而談地說開了，將此次會議的主要議題拋了出來，希望能夠集思廣益。
待主任話音落下之後，會議室內一片寂靜，大家都沉默著，陷入了沉思之中，試圖尋找解決問題的良方似的。稍微過了一會兒，大家相互小聲地交談著。
“我先談下自己的看法吧……我覺得，車間的環保問題的確是一個亟待解決的嚴峻問題。當然，要解決這個問題，就必須采取對症下藥的方法，首先找到問題的源頭，這樣才能有針對性的解決。不然，一切都是白搭！所以，找到病症之處才是關鍵，才能對症下藥嘛！……”
其中一個年齡最大，估計也是資曆最老的技術人員說道。他戴著一副老花眼鏡，麵部表情顯得比較嚴肅，不苟言笑，頗具學者風範。說話時，他還不時擠眉弄眼，仿佛是故作高深似的，一副學究氣十足的架勢。
“對！我讚成黃老的看法！隻有對症下藥，具體問題具體分析，才能藥到病除，解決困擾車間的環保問題。”坐在黃老身旁的一個技術人員說道。
此人，年齡大概在四十歲上下，估計和剛才那位黃老是負責相同崗位的技術人員，才如此默契，一個鼻孔裏出氣。
“對！……對！……對！……”
其他幾名技術人員也交頭接耳著，紛紛點頭表示讚同。（未完待續）