“……那麽，問題的病症之處在哪裏呢？大家找到了嗎？”聽了大家的發言，主任追問道。
“羊毛出在羊身上，燒成車間之所以灰塵滿天，問題還不是出在灰塵身上，出在煆燒前的準備工作上；就是說，生料在進入預熱器之前就已經產生和存在了——這便是問題的根結所在！”
黃老繼續侃侃而談道，仿佛對此早已了解透徹了似的，一副洋洋得意、不值一提的樣子。
“那怎麽才能解決問題呢？”
主任再次追問道，表情顯得有些複雜，仿佛隻對怎樣解決問題感興趣似的，至於其他那些故作高深的論述和講解，他隻是順帶聽聽而已，有些充耳不聞的意味。
“這個嘛……恐怕得改善生料運輸方麵的設備才行。如果能夠采取封閉式的運輸，像預熱器、回轉窯等其他大型設備那樣，這樣就能夠大幅度減少灰塵通往空中的比例，空氣自然就可以得到淨化，相應地，環保問題也就可以迎刃而解了。”
那位資曆最老的黃老，仿佛作為會議發言的代表似的，再次自信滿滿地說道，仿佛對此早已運籌帷幄、了然於胸似的。
“那這個問題該交給誰來負責解決呢？或者由你們共同來完成，怎麽樣？”
聽了黃老的話，主任提議道，臉上卻沒有流露出絲毫喜悅的表情。
主任的話音落下之後，鄭少華以為那位侃侃而談的黃老肯定會率先接受此次任務，但是卻並沒有出現他預想的結果。隻見黃老望向會議室的一個角落，沒有看任何人，表情顯得有些嚴肅，也有些憂愁，仿佛對這項任務感到有些為難似的。
此時，整個會議內，頓時一片鴉雀無聲，各個都沉默著，各個都憂思著，兩隻眼睛不知望向何處，仿佛聰耳不聞，沒有聽到主任的問話似的。
“怎麽呢？有困難嗎？剛才，你們不是說得很好聽、很容易嗎？怎麽到了解決問題的時候，各個都不說話了啊？……”
看大家一下子沉默不說話，主任點燃了一支煙，向空中重重地吐出一團煙霧，對著他們大聲地說道，眉頭緊鎖，表情顯得有些凝重和憂慮似的。
“你們都是整個車間的技術人員啊？而且，都幹了好多年，都是老員工了，代表的可是整個燒成車間的核心技術力量啊！怎麽一遇到問題和困難就退縮了，沒有人敢於接受任務！”
主任不禁有些惱怒地說道，仿佛對他們的作風早已摸透了似的，所以才一直保持著剛才那副嚴肅的表情，一直直奔主題地追問著，甚至表現得有些不耐煩似的。
“主任，不是我們不願接受任務，而是我們實在不熟悉這方麵的工作，我們隻對自己所負責的機器設備能夠檢修和改進，隻對自己從事的領域了解，對其他領域的工作真是無能為力，生怕反而會添亂啊！……再說，與其進行盲目的改進，還不如重新引進一批較為先進的封閉式運輸設備，如剛才黃老所說的，這樣就可以解決困擾車間的環保問題了！何必費神費力去搞什麽研究啊！主要是我們對這方麵真不太懂，也沒有研究過，真怕搞砸了，既影響了車間的工作進度，又耽誤了工廠的正常生產！……”
一個年齡大概在四十五歲的技術人員，皺緊眉頭說道，仿佛顯得很為難似的。他臉龐顯得有些寬闊，輪廓較為分別，留著短短的平頭，眼睛比較有神，一看就知道是閱曆和經驗較為豐富之人。
“剛才，你們不是一唱一和地說著什麽對症下藥嗎？現在問題的病症找到了，卻找不到治病的藥！這不是很可笑嗎？這不是很可悲嗎？如果像你們說的那麽簡單，隻要引進設備就行了，我何必還要開這個會，何必還要將大家召集起來，共同商量解決問題的辦法？……水泥廠現在比較艱難，大家都是知道的，之前廠裏已經為我們車間引進了一批熟料煆燒的先進設備，這對我們車間來說就已經很不錯了，像生料車間都沒有引進過任何設備……要是錢能夠解決問題，我也不必這麽費神費力、絞盡腦汁地想這事情啊！問題是我們水泥廠現在沒有錢啊！……”
主任既氣又惱地說道，顯得十分無奈和焦躁，再次不停地吸著手裏的煙。
過了一會兒，待抽完手中的煙之後，主任稍微心平氣和地說道：
“你們都是技術人員，都是吃技術這碗飯的，難道就不能按照你們剛才說的設想來改進設備嗎？……人家鄭少強，一個普通的高中生，用了一個月時間就將嚴重老化的破碎機成功改進了，難道你們就不能發揮下創造性思維，來改進我們車間的設備嗎？”
主任說著說著，便不自覺地提到了鄭少強，使得所有的技術人員不禁都望向了他，讓他感到甚是尷尬，不禁麵露羞澀地低垂著頭，沒有說任何話，顯得有些不知所措似的。
“好吧，既然主任把話都說到這個份上了，我們也隻好盡力而為，希望能夠將現有的設備進行全麵的整改，爭取把環保這個老生常談卻一直存在的問題徹底解決，為工友們營造一個相對舒適和幹淨的工作環境！”
聽了主任的話，那位老成持重、資曆最老的黃老，代表整個技術團隊表達了態度，決定放手一搏、大幹一場似的。
“這才像話嘛！我要的就是你們這種不怕困難、勇往直前的態度！雖然你們都是老資曆的技術人員，但是遇到困難也不能退縮呀，要學習年輕人敢於拚搏、敢於挑戰的精神，這樣才能將我們車間和水泥廠的技術工作真正帶動起來，發揮技術人才的真正作用！”
看作為技術團隊的領頭人終於表態了，主任這才較為滿意地說道，仿佛一塊大石頭終於落地了一般，不禁有種如釋重負的舒暢與輕鬆之感。
“主任教訓的是！我們一定會齊心協力，將咱們車間的技術工作幹好，真正落到實處，保證完成任務！”
另一名資曆僅次於黃老的技術人員也斬釘截鐵地說道，仿佛終於被帶動起來了似的，一副胸有成竹的架勢。
“好，我給你們三個月時間，將環保的問題全部解決！我希望明年的時候，車間的環境能夠真正見到實處，能夠更上一層樓！……另外，鄭少強也加入你們團隊，一塊來負責此項工作，你們都是老員工，要好好帶著後生一塊幹，眾誌成城，團結一心，爭取在規定時間能完成任務！”
主任最後給他們規定了時間節點，並且叫鄭少華跟著他們一塊幹，仿佛早有此意似的。
“主任放心，我們一定會帶好這位後生的，保證完成任務！”
“好，我要的就是這股幹勁，這種精神！今天的會議就開到這裏吧！散會！”
主任說著，站起身來，便準備離開了。但是，突然仿佛想到了什麽事情似的，又轉身說道：
“黃老，你是技術團隊的負責人，讓鄭少強跟著你們一塊研究，一塊來搞，他有什麽不懂的，你就先帶著他下，畢竟我們前輩要多帶著後輩們嘛！另外，由於鄭少強同時在生料車間擔任技術人員，所以在這裏一般隻幹半天……少強，你就先跟著他們這些前輩們學習學習，一塊負責這項任務吧！”
“好的，謝謝主任！”鄭少華有些受寵若驚地說道。
說完，主任拍了拍鄭少華的肩膀，便離開了會議室，往自己的辦公室走去，步履顯得有些急促。（未完待續）
“羊毛出在羊身上，燒成車間之所以灰塵滿天，問題還不是出在灰塵身上，出在煆燒前的準備工作上；就是說，生料在進入預熱器之前就已經產生和存在了——這便是問題的根結所在！”
黃老繼續侃侃而談道，仿佛對此早已了解透徹了似的，一副洋洋得意、不值一提的樣子。
“那怎麽才能解決問題呢？”
主任再次追問道，表情顯得有些複雜，仿佛隻對怎樣解決問題感興趣似的，至於其他那些故作高深的論述和講解，他隻是順帶聽聽而已，有些充耳不聞的意味。
“這個嘛……恐怕得改善生料運輸方麵的設備才行。如果能夠采取封閉式的運輸，像預熱器、回轉窯等其他大型設備那樣，這樣就能夠大幅度減少灰塵通往空中的比例，空氣自然就可以得到淨化，相應地，環保問題也就可以迎刃而解了。”
那位資曆最老的黃老，仿佛作為會議發言的代表似的，再次自信滿滿地說道，仿佛對此早已運籌帷幄、了然於胸似的。
“那這個問題該交給誰來負責解決呢？或者由你們共同來完成，怎麽樣？”
聽了黃老的話，主任提議道，臉上卻沒有流露出絲毫喜悅的表情。
主任的話音落下之後，鄭少華以為那位侃侃而談的黃老肯定會率先接受此次任務，但是卻並沒有出現他預想的結果。隻見黃老望向會議室的一個角落，沒有看任何人，表情顯得有些嚴肅，也有些憂愁，仿佛對這項任務感到有些為難似的。
此時，整個會議內，頓時一片鴉雀無聲，各個都沉默著，各個都憂思著，兩隻眼睛不知望向何處，仿佛聰耳不聞，沒有聽到主任的問話似的。
“怎麽呢？有困難嗎？剛才，你們不是說得很好聽、很容易嗎？怎麽到了解決問題的時候，各個都不說話了啊？……”
看大家一下子沉默不說話，主任點燃了一支煙，向空中重重地吐出一團煙霧，對著他們大聲地說道，眉頭緊鎖，表情顯得有些凝重和憂慮似的。
“你們都是整個車間的技術人員啊？而且，都幹了好多年，都是老員工了，代表的可是整個燒成車間的核心技術力量啊！怎麽一遇到問題和困難就退縮了，沒有人敢於接受任務！”
主任不禁有些惱怒地說道，仿佛對他們的作風早已摸透了似的，所以才一直保持著剛才那副嚴肅的表情，一直直奔主題地追問著，甚至表現得有些不耐煩似的。
“主任，不是我們不願接受任務，而是我們實在不熟悉這方麵的工作，我們隻對自己所負責的機器設備能夠檢修和改進，隻對自己從事的領域了解，對其他領域的工作真是無能為力，生怕反而會添亂啊！……再說，與其進行盲目的改進，還不如重新引進一批較為先進的封閉式運輸設備，如剛才黃老所說的，這樣就可以解決困擾車間的環保問題了！何必費神費力去搞什麽研究啊！主要是我們對這方麵真不太懂，也沒有研究過，真怕搞砸了，既影響了車間的工作進度，又耽誤了工廠的正常生產！……”
一個年齡大概在四十五歲的技術人員，皺緊眉頭說道，仿佛顯得很為難似的。他臉龐顯得有些寬闊，輪廓較為分別，留著短短的平頭，眼睛比較有神，一看就知道是閱曆和經驗較為豐富之人。
“剛才，你們不是一唱一和地說著什麽對症下藥嗎？現在問題的病症找到了，卻找不到治病的藥！這不是很可笑嗎？這不是很可悲嗎？如果像你們說的那麽簡單，隻要引進設備就行了，我何必還要開這個會，何必還要將大家召集起來，共同商量解決問題的辦法？……水泥廠現在比較艱難，大家都是知道的，之前廠裏已經為我們車間引進了一批熟料煆燒的先進設備，這對我們車間來說就已經很不錯了，像生料車間都沒有引進過任何設備……要是錢能夠解決問題，我也不必這麽費神費力、絞盡腦汁地想這事情啊！問題是我們水泥廠現在沒有錢啊！……”
主任既氣又惱地說道，顯得十分無奈和焦躁，再次不停地吸著手裏的煙。
過了一會兒，待抽完手中的煙之後，主任稍微心平氣和地說道：
“你們都是技術人員，都是吃技術這碗飯的，難道就不能按照你們剛才說的設想來改進設備嗎？……人家鄭少強，一個普通的高中生，用了一個月時間就將嚴重老化的破碎機成功改進了，難道你們就不能發揮下創造性思維，來改進我們車間的設備嗎？”
主任說著說著，便不自覺地提到了鄭少強，使得所有的技術人員不禁都望向了他，讓他感到甚是尷尬，不禁麵露羞澀地低垂著頭，沒有說任何話，顯得有些不知所措似的。
“好吧，既然主任把話都說到這個份上了，我們也隻好盡力而為，希望能夠將現有的設備進行全麵的整改，爭取把環保這個老生常談卻一直存在的問題徹底解決，為工友們營造一個相對舒適和幹淨的工作環境！”
聽了主任的話，那位老成持重、資曆最老的黃老，代表整個技術團隊表達了態度，決定放手一搏、大幹一場似的。
“這才像話嘛！我要的就是你們這種不怕困難、勇往直前的態度！雖然你們都是老資曆的技術人員，但是遇到困難也不能退縮呀，要學習年輕人敢於拚搏、敢於挑戰的精神，這樣才能將我們車間和水泥廠的技術工作真正帶動起來，發揮技術人才的真正作用！”
看作為技術團隊的領頭人終於表態了，主任這才較為滿意地說道，仿佛一塊大石頭終於落地了一般，不禁有種如釋重負的舒暢與輕鬆之感。
“主任教訓的是！我們一定會齊心協力，將咱們車間的技術工作幹好，真正落到實處，保證完成任務！”
另一名資曆僅次於黃老的技術人員也斬釘截鐵地說道，仿佛終於被帶動起來了似的，一副胸有成竹的架勢。
“好，我給你們三個月時間，將環保的問題全部解決！我希望明年的時候，車間的環境能夠真正見到實處，能夠更上一層樓！……另外，鄭少強也加入你們團隊，一塊來負責此項工作，你們都是老員工，要好好帶著後生一塊幹，眾誌成城，團結一心，爭取在規定時間能完成任務！”
主任最後給他們規定了時間節點，並且叫鄭少華跟著他們一塊幹，仿佛早有此意似的。
“主任放心，我們一定會帶好這位後生的，保證完成任務！”
“好，我要的就是這股幹勁，這種精神！今天的會議就開到這裏吧！散會！”
主任說著，站起身來，便準備離開了。但是，突然仿佛想到了什麽事情似的，又轉身說道：
“黃老，你是技術團隊的負責人，讓鄭少強跟著你們一塊研究，一塊來搞，他有什麽不懂的，你就先帶著他下，畢竟我們前輩要多帶著後輩們嘛！另外，由於鄭少強同時在生料車間擔任技術人員，所以在這裏一般隻幹半天……少強，你就先跟著他們這些前輩們學習學習，一塊負責這項任務吧！”
“好的，謝謝主任！”鄭少華有些受寵若驚地說道。
說完，主任拍了拍鄭少華的肩膀，便離開了會議室，往自己的辦公室走去，步履顯得有些急促。（未完待續）