接下來的一周，水泥廠將對硫鐵礦螢石複合礦化劑進行生產試驗。
在熟料煆燒過程中，由於硫鐵礦的分解、氧化，使生料的碳酸鈣急劇分解，溫度降低約0℃，從而使得熟料熱耗較低。而且，硫鐵礦燃燒時，能發出可觀的熱量。再加上，硫鐵礦比常用的石膏更便宜。所以，不管從原材料的價格考慮，還是從熱耗角度考慮，用硫鐵礦螢石複合礦化劑取代石膏螢石複合礦化劑，都具有良好的經濟效益，而且還能起到提質增產的效果。
通過為期一周的生產試驗，使用硫鐵礦螢石複合礦化劑也取得了良好的效果。
而且，在之前的一個半月時間裏，燒成車間和製成車間的技術人員還對窯體進行了設備改造，從而減少熱耗。
種種濕法窯技術改造措施，在近兩個月的時間裏，便取得了良好的效果，對增加水泥的產量和質量、減少水泥生產的能耗和熱耗起到了重要作用。
這周周六的下午，當結束了又一輪的生產試驗後，廠長組織召開了全體員工大會，對這兩個月的濕法窯技術改造進行了總結和表彰。
“各位，水泥廠的濕法窯技術改造，從啟動到現在，已經過去兩個月了，並且在最近兩周進行了生產試驗，取得了良好的效果，不僅有效地減少了能耗和熱耗，還提高了水泥的產量和質量，帶來可觀的經濟效益，這些都是各位員工共同努力的結果……當然，在這個過程中，發揮重要作用的主要是科研實驗室的各位同仁，還有各車間的技術人員，在此對他們的科學研究和辛勤工作表示感激，並對試驗取得的顯著成效表示祝賀……”
會上，廠長拿著話筒，對著在場的所有員工慷慨激昂地說道。
講到這裏，廠長短暫地停頓了一會兒。禮堂的所有人仿佛心領神會似的，頓時發出一陣響亮的掌聲。
“接下來，將對科研室的試驗成果進行全麵投產，爭取今年的年利潤突破1000萬，到時，每人都能領到豐厚的紅包……希望大家在接下來的半年多時間裏，卯足幹勁，力爭年底的時候能夠讓水泥廠再創新高……”
廠長繼續發揮自己的煽動力量，對全廠的員工鼓勵道。
廠長的話音剛落，下麵又是一陣響亮的掌聲，而且持續時間比之前更長，仿佛已經深知領導的講話風格似的。
“當然，在此次技術改造中做出突出貢獻的人，到時也會進行論功行賞，給予豐厚的獎勵……還有，大家要盡可能調動自己的工作積極性，以主人翁的姿態投入到工作中，這樣才能與水泥廠共同成長……在這裏，尤其值得表揚的是科研實驗室的鄭少強同誌……”
廠長繼續慷慨激昂地講著，並當著全廠上百人的麵，點名表揚了鄭少華。
這時，大家都不約而同地把目光投向了下麵坐著的鄭少華，目光中更多透露出的是欣賞，對他受到廠長的點名表揚表示祝賀。
“鄭少強同誌，來水泥廠才一年的時間，從最底層的車間工人做起，一步一個腳印，隻用了三個月時間就從一名普通工人變成了一名技術人員，又隻用了三個月時間就從一名技術人員變成了一名實驗人員，接著，同樣隻用了三個月時間，就從一名實驗人員變成了科研實驗室的一名科研人員，這種巨大的進步，靠的是什麽？……”
廠長激情飛揚地說著，以鄭少華為案例，對全廠提出了自己的期望：
“……靠的是敢於創新的精神，靠的是不怕吃苦的幹勁，靠的是與水泥廠同患難、共成長的主人翁意識……希望大家都能夠充分發揮個人的主觀能動性，不要被動幹活，而要把水泥廠當成自己的家，一起為水泥廠貢獻自己的力量，隻有水泥廠發展壯大了，我們才能得到更好的成長和發展……”
廠長一提到鄭少華，整個人便變得激情飛揚起來，毫不吝嗇自己的溢美之詞，把他當成全廠的學習楷模和榜樣來敦促所有的工人，所有的技術人員，所有的實驗人員，所有的科研人員。
此時此刻，當廠長在講台上對鄭少華大加讚賞時，全廠所有的人幾乎都將目光投向了他，頓時讓他感到麵紅耳赤，有些不好意思。不過，他還是盡量讓自己保持冷靜，盡量不動聲色，不驕不躁，以一顆較為平和的心態來對待。
大會持續了一個多小時，既有對之前技術改造的總結，又有對工人的動員，還有對工人的鼓勵和敦促，甚至到了後麵，竟然變成了對鄭少華的個人表彰。
不過，這種表彰並沒有引起大家的反感，因為鄭少華早已成為全水泥廠人盡皆知的人才，而且也都了解他的為人。
再加上，他幾乎在水泥廠的各個部門都幹過，與許多車間工人、技術人員、實驗人員和科研人員都有過接觸，大家也都了解他的為人。換做是一個大家並不怎麽認識，也沒有怎麽接觸的人，聽到廠長這樣大加讚賞，一定會產生反感和抵觸情緒的。
到了大會接近尾聲的時候，全廠的員工紛紛為鄭少華鼓起了熱烈的掌聲。掌聲震耳欲聾，不絕於耳，讓鄭少華更加感到手足無措，甚至頭腦都有些發暈。
他從來沒有見過這樣的場麵，也從來沒有遇到過這樣的場麵，而且大家的掌聲全部都是給他。之前在學校的時候，他作為學習委員，也曾多次當著全班同學的麵受到老師的表揚。可是，學校的表揚隻能說明學習成績好而已，並不能代表什麽。
這是他踏入工作崗位以來的第一次。第一次受到這麽多人的稱讚和表揚，第一次受到這麽多人的認可和肯定，頓時讓他有些緊張和慌亂；但是同時給了他巨大的鼓舞，也給了他巨大的信心。
甚至到了最後，大家還有些善意的起哄，紛紛叫囂著讓他上去發表感言，弄得他更加驚慌失措。不過，他還是盡量強製自己保持頭腦的清醒，不能被這種場麵弄得失去理智，出盡洋相。
不過，看鄭少華沒有任何心理準備，廠長便製止了大家的起哄。見廠長發話了，大家便慢慢停止了這種起哄，不再對他進行刁難。
大會在工人們的鬧騰中宣布了結束。隨後，大家紛紛離開禮堂，回到各自的工作崗位。不過，今天是這周的最後一天，大家也都漸漸放鬆了幹勁，盡情地聊天。
會後，不少認識鄭少華的人，都來對他表示祝賀，弄得少華隻能強顏歡笑表示回複。待他回到實驗室後，這才從剛才的虛脫狀態回複了過來。
對於這種表揚，他除了在心中燃起更大的幹勁和力量外，便不知道該做些什麽了。而且，他的眼光已經慢慢從水泥廠走了出去，到更加廣闊的天空中去實現自己的人生抱負和目標。當然，這些都隻是他內心的一些想法而已，並沒有可以傾訴的對象。
以前，每當在工作上有所進展和取得成績時，他都會找好友雷恩澤和蔣大偉分享；可是，過完年後，他們便紛紛離開了這裏，讓他的內心不禁感到有些失落和惆悵，隻能一再要求自己將更多的精力投入到工作中。
現在，除了不停的工作之外，他的生活便仿佛已經找不到任何樂趣了似的。
友人的離開，愛人的遠去，親人的離世，讓他在這家水泥廠越來越感到一種無言的苦悶。他隻能靠工作來彌補內心的缺失，彌補心靈的傷痛。（未完待續）
在熟料煆燒過程中，由於硫鐵礦的分解、氧化，使生料的碳酸鈣急劇分解，溫度降低約0℃，從而使得熟料熱耗較低。而且，硫鐵礦燃燒時，能發出可觀的熱量。再加上，硫鐵礦比常用的石膏更便宜。所以，不管從原材料的價格考慮，還是從熱耗角度考慮，用硫鐵礦螢石複合礦化劑取代石膏螢石複合礦化劑，都具有良好的經濟效益，而且還能起到提質增產的效果。
通過為期一周的生產試驗，使用硫鐵礦螢石複合礦化劑也取得了良好的效果。
而且，在之前的一個半月時間裏，燒成車間和製成車間的技術人員還對窯體進行了設備改造，從而減少熱耗。
種種濕法窯技術改造措施，在近兩個月的時間裏，便取得了良好的效果，對增加水泥的產量和質量、減少水泥生產的能耗和熱耗起到了重要作用。
這周周六的下午，當結束了又一輪的生產試驗後，廠長組織召開了全體員工大會，對這兩個月的濕法窯技術改造進行了總結和表彰。
“各位，水泥廠的濕法窯技術改造，從啟動到現在，已經過去兩個月了，並且在最近兩周進行了生產試驗，取得了良好的效果，不僅有效地減少了能耗和熱耗，還提高了水泥的產量和質量，帶來可觀的經濟效益，這些都是各位員工共同努力的結果……當然，在這個過程中，發揮重要作用的主要是科研實驗室的各位同仁，還有各車間的技術人員，在此對他們的科學研究和辛勤工作表示感激，並對試驗取得的顯著成效表示祝賀……”
會上，廠長拿著話筒，對著在場的所有員工慷慨激昂地說道。
講到這裏，廠長短暫地停頓了一會兒。禮堂的所有人仿佛心領神會似的，頓時發出一陣響亮的掌聲。
“接下來，將對科研室的試驗成果進行全麵投產，爭取今年的年利潤突破1000萬，到時，每人都能領到豐厚的紅包……希望大家在接下來的半年多時間裏，卯足幹勁，力爭年底的時候能夠讓水泥廠再創新高……”
廠長繼續發揮自己的煽動力量，對全廠的員工鼓勵道。
廠長的話音剛落，下麵又是一陣響亮的掌聲，而且持續時間比之前更長，仿佛已經深知領導的講話風格似的。
“當然，在此次技術改造中做出突出貢獻的人，到時也會進行論功行賞，給予豐厚的獎勵……還有，大家要盡可能調動自己的工作積極性，以主人翁的姿態投入到工作中，這樣才能與水泥廠共同成長……在這裏，尤其值得表揚的是科研實驗室的鄭少強同誌……”
廠長繼續慷慨激昂地講著，並當著全廠上百人的麵，點名表揚了鄭少華。
這時，大家都不約而同地把目光投向了下麵坐著的鄭少華，目光中更多透露出的是欣賞，對他受到廠長的點名表揚表示祝賀。
“鄭少強同誌，來水泥廠才一年的時間，從最底層的車間工人做起，一步一個腳印，隻用了三個月時間就從一名普通工人變成了一名技術人員，又隻用了三個月時間就從一名技術人員變成了一名實驗人員，接著，同樣隻用了三個月時間，就從一名實驗人員變成了科研實驗室的一名科研人員，這種巨大的進步，靠的是什麽？……”
廠長激情飛揚地說著，以鄭少華為案例，對全廠提出了自己的期望：
“……靠的是敢於創新的精神，靠的是不怕吃苦的幹勁，靠的是與水泥廠同患難、共成長的主人翁意識……希望大家都能夠充分發揮個人的主觀能動性，不要被動幹活，而要把水泥廠當成自己的家，一起為水泥廠貢獻自己的力量，隻有水泥廠發展壯大了，我們才能得到更好的成長和發展……”
廠長一提到鄭少華，整個人便變得激情飛揚起來，毫不吝嗇自己的溢美之詞，把他當成全廠的學習楷模和榜樣來敦促所有的工人，所有的技術人員，所有的實驗人員，所有的科研人員。
此時此刻，當廠長在講台上對鄭少華大加讚賞時，全廠所有的人幾乎都將目光投向了他，頓時讓他感到麵紅耳赤，有些不好意思。不過，他還是盡量讓自己保持冷靜，盡量不動聲色，不驕不躁，以一顆較為平和的心態來對待。
大會持續了一個多小時，既有對之前技術改造的總結，又有對工人的動員，還有對工人的鼓勵和敦促，甚至到了後麵，竟然變成了對鄭少華的個人表彰。
不過，這種表彰並沒有引起大家的反感，因為鄭少華早已成為全水泥廠人盡皆知的人才，而且也都了解他的為人。
再加上，他幾乎在水泥廠的各個部門都幹過，與許多車間工人、技術人員、實驗人員和科研人員都有過接觸，大家也都了解他的為人。換做是一個大家並不怎麽認識，也沒有怎麽接觸的人，聽到廠長這樣大加讚賞，一定會產生反感和抵觸情緒的。
到了大會接近尾聲的時候，全廠的員工紛紛為鄭少華鼓起了熱烈的掌聲。掌聲震耳欲聾，不絕於耳，讓鄭少華更加感到手足無措，甚至頭腦都有些發暈。
他從來沒有見過這樣的場麵，也從來沒有遇到過這樣的場麵，而且大家的掌聲全部都是給他。之前在學校的時候，他作為學習委員，也曾多次當著全班同學的麵受到老師的表揚。可是，學校的表揚隻能說明學習成績好而已，並不能代表什麽。
這是他踏入工作崗位以來的第一次。第一次受到這麽多人的稱讚和表揚，第一次受到這麽多人的認可和肯定，頓時讓他有些緊張和慌亂；但是同時給了他巨大的鼓舞，也給了他巨大的信心。
甚至到了最後，大家還有些善意的起哄，紛紛叫囂著讓他上去發表感言，弄得他更加驚慌失措。不過，他還是盡量強製自己保持頭腦的清醒，不能被這種場麵弄得失去理智，出盡洋相。
不過，看鄭少華沒有任何心理準備，廠長便製止了大家的起哄。見廠長發話了，大家便慢慢停止了這種起哄，不再對他進行刁難。
大會在工人們的鬧騰中宣布了結束。隨後，大家紛紛離開禮堂，回到各自的工作崗位。不過，今天是這周的最後一天，大家也都漸漸放鬆了幹勁，盡情地聊天。
會後，不少認識鄭少華的人，都來對他表示祝賀，弄得少華隻能強顏歡笑表示回複。待他回到實驗室後，這才從剛才的虛脫狀態回複了過來。
對於這種表揚，他除了在心中燃起更大的幹勁和力量外，便不知道該做些什麽了。而且，他的眼光已經慢慢從水泥廠走了出去，到更加廣闊的天空中去實現自己的人生抱負和目標。當然，這些都隻是他內心的一些想法而已，並沒有可以傾訴的對象。
以前，每當在工作上有所進展和取得成績時，他都會找好友雷恩澤和蔣大偉分享；可是，過完年後，他們便紛紛離開了這裏，讓他的內心不禁感到有些失落和惆悵，隻能一再要求自己將更多的精力投入到工作中。
現在，除了不停的工作之外，他的生活便仿佛已經找不到任何樂趣了似的。
友人的離開，愛人的遠去，親人的離世，讓他在這家水泥廠越來越感到一種無言的苦悶。他隻能靠工作來彌補內心的缺失，彌補心靈的傷痛。（未完待續）