第二天上班後不久，鄭少華拿著自己擬定好的規劃方案，直接來到了廠長辦公室，請廠長幫忙過目。
郭文軍仔細看了規劃方案，讚不絕口地說道：
“少強，沒想到你還挺有經濟頭腦的嘛……這份規劃方案詳盡而全麵，既點出了質量對於生產經營的重要性，又提到了如何來提升質量，既點出了激勵機製對於企業管理的重要性，又提出了相應的措施，挺不錯的！……不過，還是存在一些不足，那就是沒有把相關方麵的工作內容和責任落到具體的部門，該由哪個部門來負責，該由哪個部門來解決，這個還是挺關鍵的；不然，就會導致權責不明，就不能確保問題在相應的節點上得以解決。所以說，作為一把手，既要有全局意識，從宏觀層麵把握企業的經營方向，又要有可量化、可評估的權責意識，把每一項細則和操作都具體化，落到每個部門，甚至是每個人身上，將其真正落到實處，這樣才能層層往下推進，把所有的部門都充分調動起來，擰成一股繩，不然大家就不知道該幹嘛，甚至可能導致人心渙散，自然會影響進度……”
郭文軍一邊拿著鄭少華手寫的方案，一邊侃侃而談地說著，言語間充滿了讚賞，並沒有因細微的疏忽而有任何責怪的意思，反而循循善秀，將問題的不足和改進方案較為詳細地告訴了鄭少華。
“廠長，我明白了……”
聽了廠長的話，鄭少華恍然大悟地說道。
“沒事，你已經做得很好了，而且我也清楚了你所采取的措施，這個很好！接下來，隻需要把這份方案往下一步步推進，相信一定能夠順利通過考核，甚至可能比預期的還好！我從這份方案上看到了你狠抓質量、狠抓管理的決心，相當不錯！……尤其是質量這一關，本來也是我今年著力要抓的，必須打出我們水泥廠自己的品牌，這樣才能贏得市場的認可……至於你所說的定期輪崗，也挺不錯的，可以讓大家掌握更多的技能，不過是否會影響生產進度，這個還是需要好好考慮下，無論如何都必須保證正常的生產進度不受到影響！……總的來說，你已經把準水泥廠下一步的方向和重點問題，隻要沿著這些一步步開展，到時水泥廠肯定能達到盈利目標，甚至可能超出去年的利潤額也說不定，哈哈哈！……”
廠長繼續侃侃而談地說道，對鄭少華的能力充滿了肯定。
“這些都還隻是紙上談兵而已，也不知道到時能不能達到預期的效果……”
鄭少華不驕不躁地說道，並沒有對廠長的一番稱讚弄得昏頭轉向，反而顯得比較謹慎，不敢有一絲馬虎。
“慢慢來，要對自己有信心，其實管理好一家企業也並沒有你想得那麽複雜，而且，現在水泥廠也已經走上正軌，不出什麽意外應該很容易達到目標，實現正常盈利的，不用太擔心！……”看鄭少華表情嚴肅的樣子，廠長不禁勸慰道。
“嗯，我知道了，謝謝廠長，謝謝您為我爭取到這個寶貴的機會，我真不知道該怎麽表達自己的感激之情！……”鄭少華感激地說道。
“沒什麽，其實我知道你有這方麵的才能，隻不過需要些時間才能將其充分發揮出來而已……別急，一步步來，踏出了第一步，後麵的路自然就好走許多了……”廠長溫和地說道。
“好的，我知道了……”
鄭少華簡短地說道，不知道該說些什麽才能表達內心的感恩之情。
今天，是開了年第二天，也就是正月初七。在正式授權通知尚未下達之前，鄭少華就已經把這一年的規劃方案擬定好了，想好了今年要達到的目標，要完成的任務。
第二天，正月初八，鎮裏下達了關於鄭少華出任水泥廠臨時廠長的授權通知書，很快便送到了水泥廠，並被貼在了水泥廠的張貼欄，公之於眾。
隨著正式的授權書到來，關於出任水泥廠廠長的人選這才為大家知曉。
瞬時間，整個水泥廠仿佛被炸開鍋一般，人聲鼎沸，對鄭少華出任臨時廠長一事議論紛紛。
這樣的人選，完全出乎他們的意料之外，他們猜想鎮裏肯定會選擇一位德高望重的廠長，就像現任廠長郭文軍一樣。可是，誰能料到，居然是剛到水泥廠不到兩年的鄭少華。
這樣的消息，簡直令大家難以置信，不敢相信自己的眼睛；可是，通知書上清清楚楚、明明白白地寫著“鄭少強”的名字，這還能有假！
不過，即便如此，大家的震驚仍舊沒有緩解多少，仍舊圍在張貼欄前，交頭接耳，議論紛紛，不明白鎮領導為什麽會提拔一個初出茅廬、乳臭未幹的年輕人擔任廠長。
廠長這麽重要的職位，是隨便什麽人想到就能當得了的嗎？沒有過人的膽魄和強大的領導才能，怎麽能管理好一個一百多人的水泥廠呢？這不是在開玩笑嗎？他鄭少強憑什麽就能一步登天，從一個普通員工，一下子爬到了水泥廠一把手的位置？
再說，他什麽管理經驗都沒有，何德何能來管理一個廠呢？這不是在胡鬧嗎？難道鎮領導也這麽糊塗，置水泥廠的安危於不顧，讓一個年輕人來這裏指手畫腳？讓這些在水泥廠幹了十年、二十年甚至更久的老員工怎麽想，這不是往他們臉上扇耳光嗎？即便鄭少強這小子是一個人才，曾經取得過驕人的成績，難道僅憑這些成績就能登上天嗎？
這一消息傳開之後，大家紛紛表示質疑。
當然，除了這些質疑聲音外，也有人表示支持，畢竟大家是看著這個年輕人一步步走向成功的，說不定水泥廠在他的帶領下，真的能夠煥發生機，有更大的發展空間，朝著更遠的目標前進。他不是很有創新精神嗎？或許，在這種創新精神的指引下，水泥廠真的能夠獲得意想不到的巨大發展，就像他本人在短短時間取得驕人成績一樣。
就這樣，在得知了這一令人震驚、出乎所有人意外的消息後，大家不停地談論著，質疑聲和讚同聲交相呼應，不絕於耳。
當然，除了這兩種聲音之外，還有第三種聲音，那就是鄭少華之所以能夠出任新任廠長，主要還是由於現任廠長郭文軍的鼎力相助和大力舉薦；甚至還有人傳言，是郭文軍一手把鄭少華扶到自己座位的，準備在自己離開水泥廠後給自己找一個合適的接班人。
這也難怪，廠長一向是賞識有才能的年輕人的，如今鄭少華又是水泥廠的優秀員工、明日之星，是大家眾望所歸的人才，自然十分受到廠長的親睞。
得知是廠長推薦鄭少華接替自己位置的，大家的質疑聲開始慢慢緩和下來。
他們對廠長的決策和判斷一向是表示讚同的，尤其是在經曆了水泥廠生死攸關的巨大挑戰，並迎來了新的飛速發展之後，他們對這個廠長更是充滿了信任；隻要是他下達的命令，他們一定會毫無怨言地服從，而且，他們對廠長的為人也是大為讚賞，這樣德才兼備的好廠長舉薦的人應該也不會差到哪裏去。
所以，憑借著郭文軍在水泥廠的威望，大家心中的疑惑和不滿漸漸減弱了許多，覺得還是應該對這樣的決議表示支持，畢竟這事不是他們這些人能夠決定的，即便抱怨幾句，牢騷幾句，又能起得了多大作用。
鎮裏的領導都同意了，他們這些人還敢表示不滿和抗議嗎？還是老老實實幹好自己的本職工作才是自己應該做的，其他的，不是他們應該去關心和考慮的。
就這樣，鄭少華的授權通知書送達之後，水泥廠頓時變得人聲鼎沸，對其充滿了各種不同的聲音。不過，這些不同的聲音慢慢還是冷卻下來，漸漸變為一種老老實實的本分工作。
他們也很想看看，這個年輕人該如何來管理這個水泥廠，該如何來把這個廠經營得更好，實現新的飛躍。（未完待續）
郭文軍仔細看了規劃方案，讚不絕口地說道：
“少強，沒想到你還挺有經濟頭腦的嘛……這份規劃方案詳盡而全麵，既點出了質量對於生產經營的重要性，又提到了如何來提升質量，既點出了激勵機製對於企業管理的重要性，又提出了相應的措施，挺不錯的！……不過，還是存在一些不足，那就是沒有把相關方麵的工作內容和責任落到具體的部門，該由哪個部門來負責，該由哪個部門來解決，這個還是挺關鍵的；不然，就會導致權責不明，就不能確保問題在相應的節點上得以解決。所以說，作為一把手，既要有全局意識，從宏觀層麵把握企業的經營方向，又要有可量化、可評估的權責意識，把每一項細則和操作都具體化，落到每個部門，甚至是每個人身上，將其真正落到實處，這樣才能層層往下推進，把所有的部門都充分調動起來，擰成一股繩，不然大家就不知道該幹嘛，甚至可能導致人心渙散，自然會影響進度……”
郭文軍一邊拿著鄭少華手寫的方案，一邊侃侃而談地說著，言語間充滿了讚賞，並沒有因細微的疏忽而有任何責怪的意思，反而循循善秀，將問題的不足和改進方案較為詳細地告訴了鄭少華。
“廠長，我明白了……”
聽了廠長的話，鄭少華恍然大悟地說道。
“沒事，你已經做得很好了，而且我也清楚了你所采取的措施，這個很好！接下來，隻需要把這份方案往下一步步推進，相信一定能夠順利通過考核，甚至可能比預期的還好！我從這份方案上看到了你狠抓質量、狠抓管理的決心，相當不錯！……尤其是質量這一關，本來也是我今年著力要抓的，必須打出我們水泥廠自己的品牌，這樣才能贏得市場的認可……至於你所說的定期輪崗，也挺不錯的，可以讓大家掌握更多的技能，不過是否會影響生產進度，這個還是需要好好考慮下，無論如何都必須保證正常的生產進度不受到影響！……總的來說，你已經把準水泥廠下一步的方向和重點問題，隻要沿著這些一步步開展，到時水泥廠肯定能達到盈利目標，甚至可能超出去年的利潤額也說不定，哈哈哈！……”
廠長繼續侃侃而談地說道，對鄭少華的能力充滿了肯定。
“這些都還隻是紙上談兵而已，也不知道到時能不能達到預期的效果……”
鄭少華不驕不躁地說道，並沒有對廠長的一番稱讚弄得昏頭轉向，反而顯得比較謹慎，不敢有一絲馬虎。
“慢慢來，要對自己有信心，其實管理好一家企業也並沒有你想得那麽複雜，而且，現在水泥廠也已經走上正軌，不出什麽意外應該很容易達到目標，實現正常盈利的，不用太擔心！……”看鄭少華表情嚴肅的樣子，廠長不禁勸慰道。
“嗯，我知道了，謝謝廠長，謝謝您為我爭取到這個寶貴的機會，我真不知道該怎麽表達自己的感激之情！……”鄭少華感激地說道。
“沒什麽，其實我知道你有這方麵的才能，隻不過需要些時間才能將其充分發揮出來而已……別急，一步步來，踏出了第一步，後麵的路自然就好走許多了……”廠長溫和地說道。
“好的，我知道了……”
鄭少華簡短地說道，不知道該說些什麽才能表達內心的感恩之情。
今天，是開了年第二天，也就是正月初七。在正式授權通知尚未下達之前，鄭少華就已經把這一年的規劃方案擬定好了，想好了今年要達到的目標，要完成的任務。
第二天，正月初八，鎮裏下達了關於鄭少華出任水泥廠臨時廠長的授權通知書，很快便送到了水泥廠，並被貼在了水泥廠的張貼欄，公之於眾。
隨著正式的授權書到來，關於出任水泥廠廠長的人選這才為大家知曉。
瞬時間，整個水泥廠仿佛被炸開鍋一般，人聲鼎沸，對鄭少華出任臨時廠長一事議論紛紛。
這樣的人選，完全出乎他們的意料之外，他們猜想鎮裏肯定會選擇一位德高望重的廠長，就像現任廠長郭文軍一樣。可是，誰能料到，居然是剛到水泥廠不到兩年的鄭少華。
這樣的消息，簡直令大家難以置信，不敢相信自己的眼睛；可是，通知書上清清楚楚、明明白白地寫著“鄭少強”的名字，這還能有假！
不過，即便如此，大家的震驚仍舊沒有緩解多少，仍舊圍在張貼欄前，交頭接耳，議論紛紛，不明白鎮領導為什麽會提拔一個初出茅廬、乳臭未幹的年輕人擔任廠長。
廠長這麽重要的職位，是隨便什麽人想到就能當得了的嗎？沒有過人的膽魄和強大的領導才能，怎麽能管理好一個一百多人的水泥廠呢？這不是在開玩笑嗎？他鄭少強憑什麽就能一步登天，從一個普通員工，一下子爬到了水泥廠一把手的位置？
再說，他什麽管理經驗都沒有，何德何能來管理一個廠呢？這不是在胡鬧嗎？難道鎮領導也這麽糊塗，置水泥廠的安危於不顧，讓一個年輕人來這裏指手畫腳？讓這些在水泥廠幹了十年、二十年甚至更久的老員工怎麽想，這不是往他們臉上扇耳光嗎？即便鄭少強這小子是一個人才，曾經取得過驕人的成績，難道僅憑這些成績就能登上天嗎？
這一消息傳開之後，大家紛紛表示質疑。
當然，除了這些質疑聲音外，也有人表示支持，畢竟大家是看著這個年輕人一步步走向成功的，說不定水泥廠在他的帶領下，真的能夠煥發生機，有更大的發展空間，朝著更遠的目標前進。他不是很有創新精神嗎？或許，在這種創新精神的指引下，水泥廠真的能夠獲得意想不到的巨大發展，就像他本人在短短時間取得驕人成績一樣。
就這樣，在得知了這一令人震驚、出乎所有人意外的消息後，大家不停地談論著，質疑聲和讚同聲交相呼應，不絕於耳。
當然，除了這兩種聲音之外，還有第三種聲音，那就是鄭少華之所以能夠出任新任廠長，主要還是由於現任廠長郭文軍的鼎力相助和大力舉薦；甚至還有人傳言，是郭文軍一手把鄭少華扶到自己座位的，準備在自己離開水泥廠後給自己找一個合適的接班人。
這也難怪，廠長一向是賞識有才能的年輕人的，如今鄭少華又是水泥廠的優秀員工、明日之星，是大家眾望所歸的人才，自然十分受到廠長的親睞。
得知是廠長推薦鄭少華接替自己位置的，大家的質疑聲開始慢慢緩和下來。
他們對廠長的決策和判斷一向是表示讚同的，尤其是在經曆了水泥廠生死攸關的巨大挑戰，並迎來了新的飛速發展之後，他們對這個廠長更是充滿了信任；隻要是他下達的命令，他們一定會毫無怨言地服從，而且，他們對廠長的為人也是大為讚賞，這樣德才兼備的好廠長舉薦的人應該也不會差到哪裏去。
所以，憑借著郭文軍在水泥廠的威望，大家心中的疑惑和不滿漸漸減弱了許多，覺得還是應該對這樣的決議表示支持，畢竟這事不是他們這些人能夠決定的，即便抱怨幾句，牢騷幾句，又能起得了多大作用。
鎮裏的領導都同意了，他們這些人還敢表示不滿和抗議嗎？還是老老實實幹好自己的本職工作才是自己應該做的，其他的，不是他們應該去關心和考慮的。
就這樣，鄭少華的授權通知書送達之後，水泥廠頓時變得人聲鼎沸，對其充滿了各種不同的聲音。不過，這些不同的聲音慢慢還是冷卻下來，漸漸變為一種老老實實的本分工作。
他們也很想看看，這個年輕人該如何來管理這個水泥廠，該如何來把這個廠經營得更好，實現新的飛躍。（未完待續）