人手緊缺,徐老爺子、二舅、三舅都在一邊頭疼不已。</p>


    “外公,三舅,是不是可以多招點徒弟啊。就算現在一時用不上,以後也會派上用場的。”陸澤想了想建議道。</p>


    三舅徐小山愣了愣神,扭頭就回道:“我也想了,可找徒弟哪有那麽容易。你外公要求又那麽高,招來沒幾天就跑了。”</p>


    他也很無奈,因為老爺子對前來拜師學藝的弟子十分嚴苛。</p>


    結果,有的是吃不了苦頭,自己跑了的;有的是天賦悟性不夠,被老爺子嫌棄,覺得委屈跑了的。</p>


    隻能說老一輩人觀念不同,對手藝特別看重,所以才會對弟子們嚴格要求。</p>


    一是希望弟子們個個都能成才,二是不想半桶子水晃蕩的弟子出去敗壞了自家招牌。</p>


    徐小山畢竟年輕,觀念不像老爺子那麽保守。</p>


    他倒是覺得,招徒弟不用對所有人都那麽嚴格要求。每個人性格、天賦、悟性都不一樣,沒必要用一刀切的方法去要求所有人。</p>


    真正有條件入門的,再要求不遲。那些條件普通的,放養不就行了。</p>


    何必那麽負責,期望所有人都成頂級大廚,那也不現實啊。</p>


    有的人就是來學個謀生的手段,最多就是普通廚子的料,你硬逼著人學可不就把人嚇跑了麽。</p>


    可不管父子倆理念如何不同,他們都解決不了好廚子不夠的難題。</p>


    因為好廚子確實需要天賦悟性,這個職業可不是誰幹得時間長就一定行呢。</p>


    陸澤又琢磨起【尋味】餐廳這個品牌,然後又想了想自己未來那些個連鎖餐飲項目,他也開始跟著發愁了。</p>


    火鍋品牌還好說,如果陸澤想推其它品類的中式餐飲品牌,也會陷入人才緊缺的困境。</p>


    多數餐飲連鎖品牌,幾年幹下來後,都敗在了廚師人才上麵。</p>


    一是不同的店,口味差異太大,二是招募的廚師隻是些顛勺的,全都不具備開發新菜式的能力。</p>


    你菜式幾年都沒有更新,顧客吃膩可不就棄了麽。</p>


    所以好廚子的問題,可不光是眼前的【尋味】餐廳需要麵對,陸澤未來的那些個餐飲項目,全都需要麵對。</p>


    陸澤沉吟片刻,問道:“外公,三舅,你們說咱們【尋味】餐廳的核心競爭力是什麽?”</p>


    “咱老徐家的手藝唄,還能是什麽?”三舅徐小山想都沒想,直接回答道。</p>


    外公徐老爺子聞言也是點了點頭,表示同意。</p>


    可陸澤卻不這麽認為,他又追問道:“現在是因為【尋味】餐廳初開,咱們老徐家的那些個手藝和菜式,客人們還在新鮮期。</p>


    可總有一天,他們會吃膩了的。</p>


    如果隻開一家飯店,那咱還不慌,畢竟國人這麽多,客人怎麽都接待不完。</p>


    可如果是像今天這樣,三家、四家,八家、十家,甚至二十家、三十家的時候,那總有一天客人們都會嚐遍了的。</p>


    那時候,咱們又拿什麽去和很多新開的高端餐廳競爭呢?”</p>


    “那我和小山,再多琢磨點新菜式出來,不就好了麽。”徐老爺子對自己的專業很有信心。</p>


    陸澤搖了搖頭,擔憂地回道:“外公,咱們可不光是自己和自己比,還要和無數的同行們比呢。</p>


    接下來幾年,高檔餐廳會層出不窮,競爭不是一般的激烈。</p>


    越是高檔餐廳,人家手裏就越是有絕活兒。咱華夏大地,人才濟濟,總有許多像咱們老徐家一樣,有些老手藝傳下來。</p>


    這還不是我最擔心的,我最底擔心的是有很多有天賦的年輕人,他們在不斷創新,不斷超越前人的智慧和經驗,研究出了很多更新穎、口味更加豐富的菜品。</p>


    畢竟現在烹飪設備越來越先進,又很多烹飪手法是以前不可能做到的。</p>


    到那時就憑您和三舅兩個人,我們又拿什麽和人家競爭呢?”</p>


    這一問,直接把徐老爺子問住了,二舅、三舅也是沉默不語,不斷在腦子裏思考著陸澤說的問題。</p>


    並不是陸澤危言聳聽,而是他前世見識過餐飲業的繁榮景象。</p>


    且不說各種頂級中餐廳層出不窮,光是那些五花八門的私房菜,很多創新概念,就不是老手藝可比。</p>


    不是說老手藝不好,可總有用盡的時候。</p>


    什麽厲家菜、譚家菜這些傳承拜年的頂級餐廳剛出來時,確實賓客盈門。</p>


    可幾年之後,卻也漸漸不被食客們追捧了。</p>


    因為有更多有天賦的廚師,把中餐菜品推陳出新,有更多新概念誕生,有更多新美味出現。</p>


    雖說那些高檔私房菜畢竟小眾,但很多新創意概念中餐廳,卻是層出不窮。</p>


    在高檔餐廳領域,其替換迭代的速度可比低端餐飲要快多了。</p>


    因為越是高淨值客戶,就越是見多識廣。而且人家就喜歡嚐鮮,同樣的餐廳試吃過一兩次後,如果沒推出什麽新菜式,人家就不會再來了。</p>


    競爭之激烈,遠超一般餐飲人的想象。</p>


    越是高端中式餐飲品牌,越是難連鎖化。不僅如此,還容易被其它競爭對手取代。</p>


    無論哪一行的生意都一樣,不進則退。</p>


    【尋味】如果不解決這個問題,那未來必然是要麵對被淘汰的窘境。</p>


    “那你小子有什麽好主意嗎?怎麽解決這個問題?”徐老爺子眉毛皺起,頭疼地問道。</p>


    </p>


    他也琢磨明白了陸澤的擔憂,可就是想不到解決辦法。</p>


    別說是幾年後的問題,眼吧前兒的廚師緊缺問題,老爺子都解決不了。</p>


    “是啊,陸澤你有什麽好辦法嗎?”三舅也跟著問道。</p>


    陸澤笑了笑,講解道:“國外的很多高檔連鎖餐廳,其實也做不大,多數也就隻開一家店而已。</p>


    不過他們解決問題的辦法,就是不斷吸納人才加入,甚至是更換主廚這種方式,來解決客人們喜新厭舊的問題。</p>


    所以,我們也要朝著這個方向努力。</p>


    尤其咱們都想著把【尋味】餐廳開編全國各地,那人才問題更是刻不容緩。</p>


    我建議廚師人才問題分成兩部分來解決,第一是向全社會招募,真正有天賦有才華的廚師,為【尋味】提供新的菜式。</p>


    咱們老徐家的手藝和菜式為主,這些新加入廚師的菜式為輔。</p>


    第二,招募更多的學徒,不要設置門檻,大海撈針一般,層層篩選,最後從中發掘出頂級天賦的廚師人才,收為親傳弟子。</p>


    自己培養的弟子,一方麵能傳承老徐家的手藝,另一方麵還能推陳出新。</p>


    在以前老手藝的基礎上,創新出更多的菜式。</p>


    一人計短,二人計長。</p>


    人越多,創新就越多。</p>


    不怕好廚子泛濫,就怕真廚子不夠多。</p>


    咱們把【尋味】係列品牌餐廳一家家開下去,這些人才又在餐廳的人才體係內不斷創新,那【尋味】未來就能一直保持核心競爭力,不懼怕任何競爭。”</p>


    陸澤越說越興奮,越來越覺得這個方法可行。</p>


    “我怎麽覺得你說的事兒有點玄乎呢?靠譜嗎?”徐老爺子畢竟江湖經驗老道,馬上就發現陸澤所言非常有操作難度。</p>


    “我說大外甥,你說的法子是沒毛病,可是你還是沒說出如何解決好廚子怎麽來的問題啊。</p>


    學徒怎麽招募,怎麽培養,怎麽篩選,怎麽發現有天賦的苗子,這些問題哪那麽容易解決啊。</p>


    我和你外公幹這麽些年廚子,才培養了區區二三十個弟子而已。</p>


    這些弟子們,真正能頂事兒的都不超過五個。</p>


    想培養出有創新研發能力的廚子,可不像你說的那麽輕鬆啊。”徐小山也不是故意潑冷水。</p>


    他隻是有感而發,分享一下他和老爺子這麽些年帶徒弟的艱苦心路曆程。</p>


    陸澤既然敢說出口,自然是有解決辦法的。</p>


    不就是要解決大批量找學徒,然後從中篩選人才的問題嗎?</p>


    簡單,開個廚師職業技術學校不就好了麽。學校的名字他都想好了,就叫【飛揚烹飪學院】。</p>


    回頭在電視上找唐國強老師把廣告一打,還怕招不到學生?</p>


    「學廚師,哪家強?中華江右找飛揚!」</p>


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    PS:又熬夜到現在,有點卡文,繼續補下一章,替換晚了,抱歉!</p>

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