第四十六章 前期計劃（二更）
我的女兒居然是重生者 作者：於曉涵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
吳東收到指令之後，繼續介紹道：
“至於上班時間的話，應該是從早上八點開始，基本工作時間為8小時，但是因為我們是多勞多得嘛，想自己加班的話也可以，所以最晚是延遲到淩晨兩點。
至於其他的福利問題，我們還在考慮，隨著公司的發展會逐漸加進去的，我們調查過魔都去年的月平均工資是5939r，總體而言我們的待遇很不錯了。
兼職騎手的話，沒有底薪，也沒有商業保險，3公裏以內每筆配送費是3.5r，但是3公裏以外的話，按照公裏算，每增加一公裏，配送費增加1.5元，公司不提供電動車，也沒有電話費補貼。他們算是借助我們平台找個兼職。
不過公司初期可能不會太明顯，但公司發展起來之後，我感覺兼職騎手可能是外賣騎手的主流，所以我們在考慮後期會根據公司發展逐漸加上一些必要的補貼。
他們沒有固定範圍，可以走到哪接到哪，自己選擇接單，搶單的，想接就接，不接就不接，當然對於晚點過久，惡意損壞等情況，同樣有懲罰機製。
大概就這麽多，陳總你看有什麽要改一下嘛?”
吳東說完之後，問了陳辰一句。
陳辰想了一下，對比了一下這幾天偶爾從女兒那裏得到的信息，感覺大差不差，隨即開口說道：
“很不錯，暫時就這樣定吧，還有就是你們研究一下暫時招多少個固定騎手，讓人事部盡快搞定，可以先緊著在魔都工作過的人招聘，要吃苦耐勞，禮貌待人，這樣他們路況比較熟悉，招聘完之後，進行稍微的培訓，上手會很快。
同時也要及時通知後勤部，讓他們去聯係電動車廠，不要耽誤任務，當然後續隨著市場的逐漸擴大，騎手的數量也要繼續增加。”
吳東回答道：
“好的，陳總。”
陳辰又稍微想了一下，感覺沒什麽要說的了，就打算問問其他人還有什麽疑問之類的，突然營銷部的丁克舉手表示有話要說。
陳辰雖然有點驚訝，但是也很好奇他要說什麽，所以陳辰直接點頭示意他說。
丁克拿起一份文件，傳給了陳辰，然後說道：“陳總，這是我這幾天根據之前吳總的介紹，對我們平台如何吸引商家和客戶入駐所做的一個簡要規劃，您看下合不合適。”
陳辰伸手接過來，但是沒有打開，而是笑著說道：
“丁總監既然在這，那你就先仔細說說吧，正好讓大家都參與討論一下，共同進步嘛。”
丁克聽到陳辰的話後頓時一愣，然後很快恢複過來，然後正色道：
“首先就是商家入駐方麵，同一個地點附近的商家，我感覺我們可以用兩個方案一塊推進。第一個方案是讓市場部的地推人員正常的邀請一部分商家入駐，宣傳平台優惠，傭金比例，何時返款之類的。
待商家同意之後，跟商家簽訂合同，采集商家信息表，隨後讓他們下載相應軟件，並教會他們怎麽使用。
第二個就是讓公司的職員下班的時候，去另一部分商家店裏吃飯，別暴露身份，點餐的時候特意問一下老板，他們有沒有入駐辰雅外賣平台，然後他們肯定會回答沒有，然後職員就直接離開。
一家店派四五個不同的人去問，我想很快這些商家就會對辰雅外賣有一定的好奇心，當他們詢問時，職員可以裝成顧客的樣子給他們講講我們平台的優勢。
而這個時候用第一個方案進行邀請的商家肯定已經有一些了，這些職員可以用他們的成績舉例一下。我想到時候再派人去這一部分商家推廣我們平台，應該會很快的。這樣就可以極大的減少我們開拓市場所需要的時間。
而且我們可以選幾家店鋪，幫助他們在我們平台上策劃一個營銷方案，設定一個具體的運營目標，然後等成績出來之後，可以憑借他們的案例來宣傳我們的平台。
畢竟現在的人跟風的還是很多的，更何況還是能給他們帶來明確利益的跟風。
至於客戶方麵嘛，我想的跟陳總剛剛說的差不多，就是從附近的白領身上開始宣傳，請一個人去發傳單，甚至可以請托兒。隻要我們注意監督產品質量，注重售後服務，關注店鋪的情況，很快我們平台的名氣就能打響。”
等到丁克講完他的想法之後，陳辰有些驚訝的看了他一眼。
丁克是可以說是在做的這麽多人裏麵，履曆最不出彩的人了，沒想到卻是第一個提出想法的。
最關鍵的是陳辰感覺這個方法還挺合適，雖然比較笨，可是如果真的這樣弄的話，效率可能會有很大提高啊。
陳辰甚至可以讓公司的職員在晚上下班回家或者放假出去玩的時候，去他們家附近的餐廳之類的，順嘴問一句，等到辰雅外賣擴張到那裏的時候，應該會很容易占領市場的。
陳辰喜出望外的說道：
“總的來說，丁總監講得不錯，這個計劃很有可行性，值得誇獎！”
丁克露出微笑道：
“哈哈，陳總您過獎了，這隻是我的一些想法。”
陳辰也是笑著說道：
“哈哈，過分謙虛可就是驕傲了！”
隨後又看向其他人說道：
“關於丁總監的想法，其他人有沒有什麽要補充的啊！”
這時候財務部的何玉說道：
“陳總，那些職員中午吃飯的時候去宣傳平台，要不要進行補貼啊，不然我怕他們可能不是太上心。”
陳辰想了一下，說道：
“我們不是有餐費補貼嘛，讓彭總監協助你收集一下公司裏麵願意配合的職員名單，這些人的餐費補貼翻倍。”
“好的，陳總！”
看其他人對於這個計劃也沒什麽意見，陳辰問了一句：
“其他人還有沒有什麽困難或者疑惑的可以提出來。”
市場部王磊說道：
“陳總，我感覺為了以後公司的快速擴張，我們需要培養一個完整的地推團隊，屆時無論向哪裏擴張，我們的擴張速度都會非常快的。”
陳辰一想也是，自己手上有一個地推團隊，以後無論做什麽都會比較方便。
到時候線上依靠辰雅文化推廣，線下依靠自己的地推人員，雙管齊下，也就說道：
“我感覺也是，這樣，彭總監你可以先多招募一些騎手，因為市場還沒打開，暫時不需要這些騎手，可以先讓他們去充當地推人員，幫助推廣辰雅外賣平台。
待遇的話，讓吳總和你們商量一下，等市場擴大之後，在看他們自己的想法是要繼續從事地推，還是去當騎手，還可以預防市場快速擴大，騎手數量跟不上的問題。”
彭敏回答道：
“好的，陳總。”
隨後眾人又對著各種事情討論了大概一個小時，終於把各個部門的事務都給捋了一遍。
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在眾人的集思廣益之下，又想出了幾個好點子，完善了一下公司平台初期的推廣計劃。
“至於上班時間的話，應該是從早上八點開始，基本工作時間為8小時，但是因為我們是多勞多得嘛，想自己加班的話也可以，所以最晚是延遲到淩晨兩點。
至於其他的福利問題，我們還在考慮，隨著公司的發展會逐漸加進去的，我們調查過魔都去年的月平均工資是5939r，總體而言我們的待遇很不錯了。
兼職騎手的話，沒有底薪，也沒有商業保險，3公裏以內每筆配送費是3.5r，但是3公裏以外的話，按照公裏算，每增加一公裏，配送費增加1.5元，公司不提供電動車，也沒有電話費補貼。他們算是借助我們平台找個兼職。
不過公司初期可能不會太明顯，但公司發展起來之後，我感覺兼職騎手可能是外賣騎手的主流，所以我們在考慮後期會根據公司發展逐漸加上一些必要的補貼。
他們沒有固定範圍，可以走到哪接到哪，自己選擇接單，搶單的，想接就接，不接就不接，當然對於晚點過久，惡意損壞等情況，同樣有懲罰機製。
大概就這麽多，陳總你看有什麽要改一下嘛?”
吳東說完之後，問了陳辰一句。
陳辰想了一下，對比了一下這幾天偶爾從女兒那裏得到的信息，感覺大差不差，隨即開口說道：
“很不錯，暫時就這樣定吧，還有就是你們研究一下暫時招多少個固定騎手，讓人事部盡快搞定，可以先緊著在魔都工作過的人招聘，要吃苦耐勞，禮貌待人，這樣他們路況比較熟悉，招聘完之後，進行稍微的培訓，上手會很快。
同時也要及時通知後勤部，讓他們去聯係電動車廠，不要耽誤任務，當然後續隨著市場的逐漸擴大，騎手的數量也要繼續增加。”
吳東回答道：
“好的，陳總。”
陳辰又稍微想了一下，感覺沒什麽要說的了，就打算問問其他人還有什麽疑問之類的，突然營銷部的丁克舉手表示有話要說。
陳辰雖然有點驚訝，但是也很好奇他要說什麽，所以陳辰直接點頭示意他說。
丁克拿起一份文件，傳給了陳辰，然後說道：“陳總，這是我這幾天根據之前吳總的介紹，對我們平台如何吸引商家和客戶入駐所做的一個簡要規劃，您看下合不合適。”
陳辰伸手接過來，但是沒有打開，而是笑著說道：
“丁總監既然在這，那你就先仔細說說吧，正好讓大家都參與討論一下，共同進步嘛。”
丁克聽到陳辰的話後頓時一愣，然後很快恢複過來，然後正色道：
“首先就是商家入駐方麵，同一個地點附近的商家，我感覺我們可以用兩個方案一塊推進。第一個方案是讓市場部的地推人員正常的邀請一部分商家入駐，宣傳平台優惠，傭金比例，何時返款之類的。
待商家同意之後，跟商家簽訂合同，采集商家信息表，隨後讓他們下載相應軟件，並教會他們怎麽使用。
第二個就是讓公司的職員下班的時候，去另一部分商家店裏吃飯，別暴露身份，點餐的時候特意問一下老板，他們有沒有入駐辰雅外賣平台，然後他們肯定會回答沒有，然後職員就直接離開。
一家店派四五個不同的人去問，我想很快這些商家就會對辰雅外賣有一定的好奇心，當他們詢問時，職員可以裝成顧客的樣子給他們講講我們平台的優勢。
而這個時候用第一個方案進行邀請的商家肯定已經有一些了，這些職員可以用他們的成績舉例一下。我想到時候再派人去這一部分商家推廣我們平台，應該會很快的。這樣就可以極大的減少我們開拓市場所需要的時間。
而且我們可以選幾家店鋪，幫助他們在我們平台上策劃一個營銷方案，設定一個具體的運營目標，然後等成績出來之後，可以憑借他們的案例來宣傳我們的平台。
畢竟現在的人跟風的還是很多的，更何況還是能給他們帶來明確利益的跟風。
至於客戶方麵嘛，我想的跟陳總剛剛說的差不多，就是從附近的白領身上開始宣傳，請一個人去發傳單，甚至可以請托兒。隻要我們注意監督產品質量，注重售後服務，關注店鋪的情況，很快我們平台的名氣就能打響。”
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丁克是可以說是在做的這麽多人裏麵，履曆最不出彩的人了，沒想到卻是第一個提出想法的。
最關鍵的是陳辰感覺這個方法還挺合適，雖然比較笨，可是如果真的這樣弄的話，效率可能會有很大提高啊。
陳辰甚至可以讓公司的職員在晚上下班回家或者放假出去玩的時候，去他們家附近的餐廳之類的，順嘴問一句，等到辰雅外賣擴張到那裏的時候，應該會很容易占領市場的。
陳辰喜出望外的說道：
“總的來說，丁總監講得不錯，這個計劃很有可行性，值得誇獎！”
丁克露出微笑道：
“哈哈，陳總您過獎了，這隻是我的一些想法。”
陳辰也是笑著說道：
“哈哈，過分謙虛可就是驕傲了！”
隨後又看向其他人說道：
“關於丁總監的想法，其他人有沒有什麽要補充的啊！”
這時候財務部的何玉說道：
“陳總，那些職員中午吃飯的時候去宣傳平台，要不要進行補貼啊，不然我怕他們可能不是太上心。”
陳辰想了一下，說道：
“我們不是有餐費補貼嘛，讓彭總監協助你收集一下公司裏麵願意配合的職員名單，這些人的餐費補貼翻倍。”
“好的，陳總！”
看其他人對於這個計劃也沒什麽意見，陳辰問了一句：
“其他人還有沒有什麽困難或者疑惑的可以提出來。”
市場部王磊說道：
“陳總，我感覺為了以後公司的快速擴張，我們需要培養一個完整的地推團隊，屆時無論向哪裏擴張，我們的擴張速度都會非常快的。”
陳辰一想也是，自己手上有一個地推團隊，以後無論做什麽都會比較方便。
到時候線上依靠辰雅文化推廣，線下依靠自己的地推人員，雙管齊下，也就說道：
“我感覺也是，這樣，彭總監你可以先多招募一些騎手，因為市場還沒打開，暫時不需要這些騎手，可以先讓他們去充當地推人員，幫助推廣辰雅外賣平台。
待遇的話，讓吳總和你們商量一下，等市場擴大之後，在看他們自己的想法是要繼續從事地推，還是去當騎手，還可以預防市場快速擴大，騎手數量跟不上的問題。”
彭敏回答道：
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