要說能和馮菲菲同心合意的，也隻有齊思娜、金蓮、多哥和安德烈了。石小英隻是會計，隻管做賬，不可能和馮菲菲同心，因為她也不喜歡馮菲菲那樣的人。石小英本來正直，寧願賺辛苦錢，也不願意沆瀣一氣狼狽為奸。
馮菲菲第二天一早就去打針，感覺還是不舒服，打完針，再去會議室。找到開門的，打開後，就坐下，看手機，五人小組隨後就到，接著是其他人員陸續趕到，都沒有遲到，除了曉峰。
曉峰昨天散會後，關閉電源和門窗，家都沒回，直接去女朋友家，她家沒電了，讓曉峰去看看。
因為是老舊小區，沒有物業公司，有後勤服務公司，門衛有人值班，是一名老頭，年紀快七十多了，自己瞌睡少，找份看門的工作，身體一般，走得動，打不動，遇到緊急情況，還是得報警，要不然，他就有危險，因為他需要得到保護，就沒辦法保護全小區的居民，遇到家裏沒水沒電的，他也管不了。誰家欠費，在大門口張貼了欠費清單，密密麻麻的，還真不少，他的眼睛老花，看不清楚，交費或者沒交費，也都看不清楚。誰家沒水沒電，後勤服務公司也就沒法提供服務，因為隻要服務就要錢，沒有人支持，就隻有自己解決。
曉峰去看了看，他也不懂，就問多哥，多哥也不懂，多哥聯係了宋三皮，三皮說：“跳閘了。推上去就行。”
多哥明白過來，就告訴曉峰，曉峰一聽，忙問：“什麽是跳閘？”
“就是斷電了。在電表附近，有一個開關，如果發現開關掉了下來，往下的都是斷電了，要把它推上去。推上去後就會通電。”多哥說。
曉峰打開開關盒子一看，果然掉了，就立馬推上去，家裏立馬亮了，電視、冰箱、各種電器，都像是複活了，一片沸騰。他女友剛才還嗔怪他，現在看到問題得到解決，馬上抱著親了一下，然後立刻消失，去忙了。當晚，曉峰就在他女友家休息。到第二天天大亮了，他發現屋裏空無一人，立馬起床，臉都沒洗，抓了一塊麵包，邊吃邊走。
他想起要開會，一看時間，已經過去半小時，心想壞了，這個梁主任脾氣不好，去了肯定要挨批。
他敲了敲門，馮菲菲坐在離門最近的地方，她知道她兒子沒來，坐在門邊，方便開門，也不影響別人，不想影響，結果還是驚動大家，敲門聲音挺大，年輕人火力旺盛，精力充沛，從敲門的力量就能知道。
“不好意思，梁主任，我來晚了！”曉峰說。
“坐下吧，還沒問到你。”梁鳳柳冷冷地說。
梁鳳柳已經清楚他就是馮菲菲的兒子，從馮菲菲的表現看的一清二楚，加上二人神似，沒有血緣關係智力殘疾也不信。
“各位同工，我們機構是愛心機構，有著使命，時刻不能忘記本色，每年都有很多愛心人士給我們機構捐錢，目的是借助我們的力量，來幫他們圓夢，圓什麽夢？就是要圓做好事的夢。我們要非常清晰地認清我們單位的本質，不能在這個充滿誘惑的世界上失去本真，失去自我，和他們一樣，如果和他們一樣，我們就沒有存在的意義。請大家務必謹記這一點，憑著愛心和良心辦事，不要帶著私心辦事，如果帶著私心辦事，肯定不適合在我們機構做事，我們就是以愛心立本，以公正待人，通過做項目讓別人知道公義是什麽，我們都在追求這個目的，這個過程很不容易，可是很有意義，等到了成功的時候，一切都變得很有意思。大家認同嗎？所謂認同，也就是支持理解同意我們機構的宗旨和辦事原則，絕對不允許以種種借口來歪曲利用機構達到自私的目的。如果是這樣，一定不會達到目的，我們一定會幹涉，如果不能幹涉，我們機構就此完結，如果不能幹涉，所有的行政人員和前線人員都要解散回家，各自自謀出路。大家都聽明白了？好，春燕，你可以繼續發言。”梁鳳柳說。
“那我還是拋磚引玉，先說了。我昨天發言，是非常著急的，回去後我想了想，這不是我一人的義務，應該所有人都有義務，讓我一人來說，有些不公平，這個機構不是我一人，是所有人的機構，機構好了，大家都好，機構不行，大家都沒麵子，不用說麵臨重新找工作的問題了。”春燕說，“我沒有想過還能回來，這一次算是徹底得罪完了大部分人，我不怕，也不會回應任何人的質疑，或者提問，我就是我，看到的，想到的，聽到的，感覺到的，隻要能說的，都往外端出來。因為我們需要活生生的例子。實際上例子的確有不少。我的孩子正值上學的大好時光，我不能常年陪在他身邊，直到他大學畢業參加工作，我才鬆口氣，這不是想證明我多麽厲害，是想說我們都拋家棄子來到機構，說俗點就是為了點工資，說高大上一點就是為了讓更多的人受益，舍了自己的小家庭為了大家庭，舍了少數人為了多數人，我們付出這麽多，就是想要證明我們的信念沒錯，錯在沒能堅持到底，現在我就是不能與機構共存亡了，我退休了，要先走了。我的青春，我的汗水和血，都留在我所服務的崗位上，這一份複雜又有意義的工作上，讓更多的人受益的工作，到了後來為什麽變了味了呢？原因很簡單，就是沒能控製內心的欲望，那樣的貪念。我不說是誰，也許是我們每一個人，都有貪念，不過多少大小不一樣，有權的多貪，沒權的不貪，在台下都說將來絕對不貪，等上了台，絕對會忘記以前說的話，人，隻要嚐過權力的味道，就終生難忘，並堅決捍衛，絕對不會拱手讓人。我們機構有不少好人，但是，但都是停留在表麵，內心好與壞，外人怎麽知道？我喜歡這個機構，因為這個機構的名字多麽好聽！火星基金會，火星上，沒有人，也就沒有人的所有不好的東西，我們機構要保持純潔，不忘宗旨，記得使命，就會再次輝煌。我說再次輝煌的意思就是我們機構曾經輝煌過，現在有些黯然失色，需要重整河山，要等我們去完成，我呢，退休了，幹不動了，指望你們去拚搏。”
“你這是總結嗎？”梁鳳柳問。
“不是，才開始呢。”春燕說，“我們這個機構有輝煌的曆史，得到行業內很多支持和很好的口碑，人們曾經相信我們，也正在相信，希望將來還相信我們，現在的情況，我很擔心，因為我們的機構在悄悄發生變化，不像以前那樣了。這個就是弊端所在，證明我們機構的造血功能不強。需要更新，也就是說，我們現在正在麵臨著淘汰的地步，這個不是危言聳聽，這是事實，現在的基金會如雨後春筍一樣，迅速發芽並迅速長大，很快我們就會被他們淘汰，這個行業雖然經營的是愛心，當然，愛心也要常常更新，愛心是不變，活力也要跟上。如果沒有活力，隻有愛心，也是無法成為行動，無法實現，達不到目標，愛心就是空的。我們老員工，當然，我是退休了的，對老員工來說，已經麻木了，帶著混日子的思想來到機構上班，混到時候，到了月底就有工資，至於項目什麽的，也都不在心上。因為這是雇主的項目，不是我們自己的，何必那麽認真呢？說來說去，還是獎勵機製上，這個沒建立，也的確沒有積極性，大家都在混，幹嘛要那麽賣命？我所知道的柯南，他結婚蜜月期到了機構，還沒和妻子共度完蜜月，然後他妻子生孩子，在哺乳期，也沒過完就上班，在月子裏，他妻子在家，因為和她婆婆分開在住，就更需要照顧，在他妻子最需要老公在身邊的時候，卻不在，因為據我所知，柯南在蜜月期就來機構上班，正在開拓新項目，在她哺乳期的時候，柯南去到新的項目點，項目剛開始，非常需要人手，為了機構能在荊楚西站穩腳跟，不給機構拖後腿，甚至做的更好，結果他犧牲了小家庭，忍受媳婦一生的嘮叨，因為他媳婦可沒接受過我們的培訓，不懂我們的理念，不知道我們在做什麽，不理解，就會產生誤會，憑柯南的性格，想要解釋清楚，恐怕很難，因為柯南說話太斯文，有點像過去的秀才，說的話有些文采，可惜好比是對牛彈琴，他妻子可不管那麽多，管他三七二十一，先下手為強，在家庭生活中，我們可以想想看，柯南在家肯定不行，不是說其他的不行，就是講道理方麵，講不過他老婆。這些我們都清楚。都是過來人，當然，齊思娜還不是，還有劉小姐，這些單身，看起來很輕鬆自在，實際也有自己的煩惱，我們都是過來人，不必詳細說明，大家都懂得。”
“你說得對！是要有製度，例如，婚假產假等等，沒有這些，就不是完善的機構，也沒辦法讓員工感覺到家的溫暖，人和人之間都是冷漠無情的，在我們機構，應該不是冷冰冰的，應該是溫暖的地方。”梁鳳柳說。
“我看到季柯南這樣勤奮，雖然提出來建議，沒被重視，也沒提拔他當官，但是，我們都看得出來，他是想在機構幹出一番成績來的，不想成為別人的笑柄，他就是把機構當成了家，需要穩定地發展。機構給了他機會了嗎？很遺憾，沒有給，不僅沒給，還處處限製，扣工資，扣分數，讓他的待遇倒數，我不知道這是出於何種居心，總之，是非常卑鄙齷鹺的做法，這個等於是陷害忠良，逼上梁山，本來好好的一個人，因為這樣的逼迫，可能會讓柯南變得心灰意冷，他本來很有才華，道德高尚，結果才子不被重用，鬱鬱寡歡，耽誤不少，家裏也沒照顧好，機構也幹的不開心，工資又是那麽少，這些都堆在他心頭，讓他感到非常沉重，和尹賢仁在一起辦公，多少都會透露一些關於柯南的一些信息和情緒，從柯南的言談舉止中，看出來一些問題。我的建議是，將柯南提升為副主任，並且享受相應的工資待遇，如果不這樣做，機構會垮得更快，不信就走著瞧，我反正是要離開這裏的人了，如果還不醒悟，不改革，可能機構就要從內地的名冊上抹去了。我今天話說到這裏，可以見證一下我說的是不是會發生，隻要活著，就有希望看到。對那些老員工，不可能像對柯南那樣，不會提拔，隻要等待，也許會漲點工資，或者多點福利待遇，得到一些和別人不一樣的好處或者利益。當然，年輕人可以求前程，老年人也隻有慢慢等好事，等來了就接受，等不來，也就算了。存在代溝，存在分歧，矛盾就容易出現。”
“你說的可以考慮。可是，這個還需要經過董事局討論通過，你放心，絕對不會在荊楚省項目辦解決，說具體，這不僅僅是荊楚省出現的問題，還是其他省已經和將要出現的問題，如果在荊楚能行得通，就會給他省提供建議。其他省的項目，就是一種榮耀，將來這裏行之有效，就可以鼓勵他們進行改革，讓更多的人才為我所用，豈不美哉？！”梁鳳柳說。
“不是可以考慮，是必須考慮，我知道所有基金會，隻有我們的工資最低，可想而知，我們預算的辦公費有，但是，發到手裏的工資就沒多少了，這個要查一查，錢去了哪裏，反正做事的人沒得到。”春燕說。
“這個肯定要查，且要一查到底，絕不手軟，絕不姑息，為了機構的發展，必須要這樣做，就像有一隻眼睛壞了，必須拋棄，免得一起掉入地獄。”梁鳳柳說。
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曉峰昨天散會後，關閉電源和門窗，家都沒回，直接去女朋友家，她家沒電了，讓曉峰去看看。
因為是老舊小區，沒有物業公司，有後勤服務公司，門衛有人值班，是一名老頭，年紀快七十多了，自己瞌睡少，找份看門的工作，身體一般，走得動，打不動，遇到緊急情況，還是得報警，要不然，他就有危險，因為他需要得到保護，就沒辦法保護全小區的居民，遇到家裏沒水沒電的，他也管不了。誰家欠費，在大門口張貼了欠費清單，密密麻麻的，還真不少，他的眼睛老花，看不清楚，交費或者沒交費，也都看不清楚。誰家沒水沒電，後勤服務公司也就沒法提供服務，因為隻要服務就要錢，沒有人支持，就隻有自己解決。
曉峰去看了看，他也不懂，就問多哥，多哥也不懂，多哥聯係了宋三皮，三皮說：“跳閘了。推上去就行。”
多哥明白過來，就告訴曉峰，曉峰一聽，忙問：“什麽是跳閘？”
“就是斷電了。在電表附近，有一個開關，如果發現開關掉了下來，往下的都是斷電了，要把它推上去。推上去後就會通電。”多哥說。
曉峰打開開關盒子一看，果然掉了，就立馬推上去，家裏立馬亮了，電視、冰箱、各種電器，都像是複活了，一片沸騰。他女友剛才還嗔怪他，現在看到問題得到解決，馬上抱著親了一下，然後立刻消失，去忙了。當晚，曉峰就在他女友家休息。到第二天天大亮了，他發現屋裏空無一人，立馬起床，臉都沒洗，抓了一塊麵包，邊吃邊走。
他想起要開會，一看時間，已經過去半小時，心想壞了，這個梁主任脾氣不好，去了肯定要挨批。
他敲了敲門，馮菲菲坐在離門最近的地方，她知道她兒子沒來，坐在門邊，方便開門，也不影響別人，不想影響，結果還是驚動大家，敲門聲音挺大，年輕人火力旺盛，精力充沛，從敲門的力量就能知道。
“不好意思，梁主任，我來晚了！”曉峰說。
“坐下吧，還沒問到你。”梁鳳柳冷冷地說。
梁鳳柳已經清楚他就是馮菲菲的兒子，從馮菲菲的表現看的一清二楚，加上二人神似，沒有血緣關係智力殘疾也不信。
“各位同工，我們機構是愛心機構，有著使命，時刻不能忘記本色，每年都有很多愛心人士給我們機構捐錢，目的是借助我們的力量，來幫他們圓夢，圓什麽夢？就是要圓做好事的夢。我們要非常清晰地認清我們單位的本質，不能在這個充滿誘惑的世界上失去本真，失去自我，和他們一樣，如果和他們一樣，我們就沒有存在的意義。請大家務必謹記這一點，憑著愛心和良心辦事，不要帶著私心辦事，如果帶著私心辦事，肯定不適合在我們機構做事，我們就是以愛心立本，以公正待人，通過做項目讓別人知道公義是什麽，我們都在追求這個目的，這個過程很不容易，可是很有意義，等到了成功的時候，一切都變得很有意思。大家認同嗎？所謂認同，也就是支持理解同意我們機構的宗旨和辦事原則，絕對不允許以種種借口來歪曲利用機構達到自私的目的。如果是這樣，一定不會達到目的，我們一定會幹涉，如果不能幹涉，我們機構就此完結，如果不能幹涉，所有的行政人員和前線人員都要解散回家，各自自謀出路。大家都聽明白了？好，春燕，你可以繼續發言。”梁鳳柳說。
“那我還是拋磚引玉，先說了。我昨天發言，是非常著急的，回去後我想了想，這不是我一人的義務，應該所有人都有義務，讓我一人來說，有些不公平，這個機構不是我一人，是所有人的機構，機構好了，大家都好，機構不行，大家都沒麵子，不用說麵臨重新找工作的問題了。”春燕說，“我沒有想過還能回來，這一次算是徹底得罪完了大部分人，我不怕，也不會回應任何人的質疑，或者提問，我就是我，看到的，想到的，聽到的，感覺到的，隻要能說的，都往外端出來。因為我們需要活生生的例子。實際上例子的確有不少。我的孩子正值上學的大好時光，我不能常年陪在他身邊，直到他大學畢業參加工作，我才鬆口氣，這不是想證明我多麽厲害，是想說我們都拋家棄子來到機構，說俗點就是為了點工資，說高大上一點就是為了讓更多的人受益，舍了自己的小家庭為了大家庭，舍了少數人為了多數人，我們付出這麽多，就是想要證明我們的信念沒錯，錯在沒能堅持到底，現在我就是不能與機構共存亡了，我退休了，要先走了。我的青春，我的汗水和血，都留在我所服務的崗位上，這一份複雜又有意義的工作上，讓更多的人受益的工作，到了後來為什麽變了味了呢？原因很簡單，就是沒能控製內心的欲望，那樣的貪念。我不說是誰，也許是我們每一個人，都有貪念，不過多少大小不一樣，有權的多貪，沒權的不貪，在台下都說將來絕對不貪，等上了台，絕對會忘記以前說的話，人，隻要嚐過權力的味道，就終生難忘，並堅決捍衛，絕對不會拱手讓人。我們機構有不少好人，但是，但都是停留在表麵，內心好與壞，外人怎麽知道？我喜歡這個機構，因為這個機構的名字多麽好聽！火星基金會，火星上，沒有人，也就沒有人的所有不好的東西，我們機構要保持純潔，不忘宗旨，記得使命，就會再次輝煌。我說再次輝煌的意思就是我們機構曾經輝煌過，現在有些黯然失色，需要重整河山，要等我們去完成，我呢，退休了，幹不動了，指望你們去拚搏。”
“你這是總結嗎？”梁鳳柳問。
“不是，才開始呢。”春燕說，“我們這個機構有輝煌的曆史，得到行業內很多支持和很好的口碑，人們曾經相信我們，也正在相信，希望將來還相信我們，現在的情況，我很擔心，因為我們的機構在悄悄發生變化，不像以前那樣了。這個就是弊端所在，證明我們機構的造血功能不強。需要更新，也就是說，我們現在正在麵臨著淘汰的地步，這個不是危言聳聽，這是事實，現在的基金會如雨後春筍一樣，迅速發芽並迅速長大，很快我們就會被他們淘汰，這個行業雖然經營的是愛心，當然，愛心也要常常更新，愛心是不變，活力也要跟上。如果沒有活力，隻有愛心，也是無法成為行動，無法實現，達不到目標，愛心就是空的。我們老員工，當然，我是退休了的，對老員工來說，已經麻木了，帶著混日子的思想來到機構上班，混到時候，到了月底就有工資，至於項目什麽的，也都不在心上。因為這是雇主的項目，不是我們自己的，何必那麽認真呢？說來說去，還是獎勵機製上，這個沒建立，也的確沒有積極性，大家都在混，幹嘛要那麽賣命？我所知道的柯南，他結婚蜜月期到了機構，還沒和妻子共度完蜜月，然後他妻子生孩子，在哺乳期，也沒過完就上班，在月子裏，他妻子在家，因為和她婆婆分開在住，就更需要照顧，在他妻子最需要老公在身邊的時候，卻不在，因為據我所知，柯南在蜜月期就來機構上班，正在開拓新項目，在她哺乳期的時候，柯南去到新的項目點，項目剛開始，非常需要人手，為了機構能在荊楚西站穩腳跟，不給機構拖後腿，甚至做的更好，結果他犧牲了小家庭，忍受媳婦一生的嘮叨，因為他媳婦可沒接受過我們的培訓，不懂我們的理念，不知道我們在做什麽，不理解，就會產生誤會，憑柯南的性格，想要解釋清楚，恐怕很難，因為柯南說話太斯文，有點像過去的秀才，說的話有些文采，可惜好比是對牛彈琴，他妻子可不管那麽多，管他三七二十一，先下手為強，在家庭生活中，我們可以想想看，柯南在家肯定不行，不是說其他的不行，就是講道理方麵，講不過他老婆。這些我們都清楚。都是過來人，當然，齊思娜還不是，還有劉小姐，這些單身，看起來很輕鬆自在，實際也有自己的煩惱，我們都是過來人，不必詳細說明，大家都懂得。”
“你說得對！是要有製度，例如，婚假產假等等，沒有這些，就不是完善的機構，也沒辦法讓員工感覺到家的溫暖，人和人之間都是冷漠無情的，在我們機構，應該不是冷冰冰的，應該是溫暖的地方。”梁鳳柳說。
“我看到季柯南這樣勤奮，雖然提出來建議，沒被重視，也沒提拔他當官，但是，我們都看得出來，他是想在機構幹出一番成績來的，不想成為別人的笑柄，他就是把機構當成了家，需要穩定地發展。機構給了他機會了嗎？很遺憾，沒有給，不僅沒給，還處處限製，扣工資，扣分數，讓他的待遇倒數，我不知道這是出於何種居心，總之，是非常卑鄙齷鹺的做法，這個等於是陷害忠良，逼上梁山，本來好好的一個人，因為這樣的逼迫，可能會讓柯南變得心灰意冷，他本來很有才華，道德高尚，結果才子不被重用，鬱鬱寡歡，耽誤不少，家裏也沒照顧好，機構也幹的不開心，工資又是那麽少，這些都堆在他心頭，讓他感到非常沉重，和尹賢仁在一起辦公，多少都會透露一些關於柯南的一些信息和情緒，從柯南的言談舉止中，看出來一些問題。我的建議是，將柯南提升為副主任，並且享受相應的工資待遇，如果不這樣做，機構會垮得更快，不信就走著瞧，我反正是要離開這裏的人了，如果還不醒悟，不改革，可能機構就要從內地的名冊上抹去了。我今天話說到這裏，可以見證一下我說的是不是會發生，隻要活著，就有希望看到。對那些老員工，不可能像對柯南那樣，不會提拔，隻要等待，也許會漲點工資，或者多點福利待遇，得到一些和別人不一樣的好處或者利益。當然，年輕人可以求前程，老年人也隻有慢慢等好事，等來了就接受，等不來，也就算了。存在代溝，存在分歧，矛盾就容易出現。”
“你說的可以考慮。可是，這個還需要經過董事局討論通過，你放心，絕對不會在荊楚省項目辦解決，說具體，這不僅僅是荊楚省出現的問題，還是其他省已經和將要出現的問題，如果在荊楚能行得通，就會給他省提供建議。其他省的項目，就是一種榮耀，將來這裏行之有效，就可以鼓勵他們進行改革，讓更多的人才為我所用，豈不美哉？！”梁鳳柳說。
“不是可以考慮，是必須考慮，我知道所有基金會，隻有我們的工資最低，可想而知，我們預算的辦公費有，但是，發到手裏的工資就沒多少了，這個要查一查，錢去了哪裏，反正做事的人沒得到。”春燕說。
“這個肯定要查，且要一查到底，絕不手軟，絕不姑息，為了機構的發展，必須要這樣做，就像有一隻眼睛壞了，必須拋棄，免得一起掉入地獄。”梁鳳柳說。
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